實用版工廠勞動合同樣式（3篇）

第7頁共7頁實用版工?廠勞動合?同樣式?甲方：?身份證號?碼：電?話：乙?方：負?責人電話?：乙方?經(jīng)多方聯(lián)?絡、考察?、洽談，?確定位于?____?_市__?___區(qū)?____?_公司作?為暑期工?工作地點?。乙方已?向甲方說?明工作地?點、工作?內(nèi)容、工?作時間、?工作期間?、工作待?遇、工作?要求等，?甲方經(jīng)了?解、詢問?，系自愿?參加本次?務工。本?著平等、?公平、互?利的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商，現(xiàn)?確定雙方?的權利義?務如下：?一、?甲方的權?利義務?1.甲方?按約履行?完相關手?續(xù)后有權?要求乙方?為其安排?暑期工作?。2.?甲方有權?按照勞動?獲取基本?工資、加?班報酬及?其他在廠?期間享有?的其他福?利。（為?900（?基薪）1?00（滿?勤獎金）?100元?（夜班津?貼）10?0元（無?塵津貼）?）150?元（績效?獎金）（?總金額2?200-?2400?元月）工?資按月結?算。3?.甲方應?年滿18?歲（要求?有身份證?，并以身?份證的年?齡為準）?，有完全?民事行為?能力（即?沒有智力?障礙、精?神疾病等?，能清醒?地認識自?己的行為?并對自己?的行為負?責），且?已購買人?身保險。?進廠后會?另購保險?。4.?甲方應為?身體健康?的工作者?。如有不?宜參加勞?動的先天?性或易急?性發(fā)作的?心腦類疾?病病史或?征兆則不?宜參加本?次務工。?如有隱瞞?情況，造?成不利后?果責任自?負。5?.甲方應?遵守法律?法規(guī)及工?廠里的規(guī)?章制度、?生產(chǎn)技術?要求、操?作規(guī)程等?，如有違?反，應承?擔相應的?責任。甲?方若在非?上班時間?私自外出?、打架斗?毆、犯罪?等責任自?負。6?.甲方應?負擔自己?的車費、?公司規(guī)定?需辦理的?體檢等及?按月給乙?方收入2?0%的聯(lián)?絡管理費?用。（此?費用主要?用于新手?低效和做?廢產(chǎn)品的?成本，乙?方為獲取?該信息的?信息費，?聯(lián)絡通訊?費、交通?費、食宿?費，多名?駐廠管理?員工資以?及由于）?7.工?作期間為?____?_月__?___日?至__?___年?____?_月底?。甲方服?務時間內(nèi)?，不得擅?自離職，?如有特殊?事情，須?提前半個?月申請，?經(jīng)甲方同?意后方可?離廠。?在此約定?期間未滿?擅自離廠?或辭工，?按違約計?算，賠償?乙方50?0元（B?）違約金?。（如果?是由于不?可抗力等?特別原因?等則除外?）二、?乙方的?權利義務?1乙?方應按照?約定為甲?方提供工?作崗位及?保證各項?待遇及時?發(fā)放。?2乙方?確保甲方?的工作環(huán)?境安全、?工作內(nèi)容?適當、工?作保障到?位。3?乙方有?權獲取一?定的聯(lián)絡?管理費用?。4?乙方有權?隨時解除?與違反本?協(xié)議的甲?方的合同?。5?乙方可以?追究甲方?因違約給?乙方造成?的損失的?責任。?6乙方?應保證甲?方知情自?己的每月?工資待遇?情況，并?不得在已?說明的扣?款項外亂?扣款項。?甲方：?乙方_?____?日期：_?____?日期實?用版工廠?勞動合同?樣式（二?）甲方?：身份?證號碼：?住址：?乙方：?身份證?號碼：?住址：?為搞好甲?方酒店的?經(jīng)營管理?，甲方聘?任乙方為?甲方酒店?的總經(jīng)理?，負責酒?店的日常?經(jīng)營管理?。經(jīng)甲?乙雙方充?分協(xié)商一?致，就甲?方聘任乙?方的有關?事宜，達?成如下協(xié)?議：第?一條：酒?店本合?同的;酒?店;指位?于.?第二條：?聘用內(nèi)容?甲方聘?請乙方擔?任甲方酒?店的總經(jīng)?理。第?三條：聘?用期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第四?條：營業(yè)?額在本?合同中，?;營業(yè)額?;是指經(jīng)?營酒店及?其設備所?有的服務?獲得的全?部收入的?總和。?第五條：?本合同的?金額都以?人民幣計?價。第?六條：?乙方須于?____?_年__?___月?____?_日前向?甲方交付?20萬元?，甲方每?月給與乙?方15%?的凈利潤?。該20?萬元在雙?方終止合?同后由甲?方不計息?歸還給乙?方。第?七條：管?理權甲?方授權乙?方在接受?聘任期間?，對酒店?經(jīng)營管理?有充分的?決定權和?指揮權，?乙方及其?授權代表?可代表酒?店對外簽?署與日常?經(jīng)營管理?業(yè)務有關?的文件、?合同，本?合同另有?約定的除?外。乙?方因管理?酒店而產(chǎn)?生的一切?權利與業(yè)?務均歸屬?于甲方。?第八條?：乙方的?工作1?.主持酒?店的生產(chǎn)?經(jīng)營管理?工作，并?向甲方報?告工作；?2.制?定酒店內(nèi)?部管理機?構設置方?案；3?.制定酒?店的基本?管理制度?；4.?制訂酒店?的具體規(guī)?章；5?.制訂酒?店職工的?工資、福?利、獎懲?制度，決?定酒店職?工的聘用?和解聘；?6.做?好酒店工?商、稅務?等各種證?照的辦理?、年檢等?工作；?7.協(xié)調?酒店的各?種外部事?務，創(chuàng)造?良好的發(fā)?展環(huán)境，?并對因此?而產(chǎn)生的?各種費用?作必要的?記錄與說?明。第?九條：乙?方禁止性?行為1?.不得利?用職位謀?取私利；?2.不?得將酒店?資產(chǎn)以其?個人名義?或者以其?他個人名?義開立帳?戶存儲；?3.?未經(jīng)甲方?授權，不?得以酒店?的名義對?外簽署財?產(chǎn)擔保合?同及財產(chǎn)?擔保文件?；4.?不得從事?其他違反?法律規(guī)定?的行為。?第十條?：乙方的?報酬乙?方的報酬?分為工資?報酬和利?潤分紅兩?部分：?1.工資?報酬乙?方工資報?酬由崗位?工資、通?訊費、經(jīng)?營獎勵三?部分組成?，計算方?法為：工?資報酬崗?位工資通?訊費經(jīng)營?獎勵。?崗位工資?、通訊費?、經(jīng)營獎?勵具體如?下：崗?位工資每?月100?00元；?通訊費每?月100?0元；如?果當月的?營業(yè)額大?于100?萬元，則?以當月的?凈利潤的?5%作為?經(jīng)營獎勵?給乙方，?該經(jīng)營獎?勵當月考?核兌現(xiàn)。?2.利?潤分紅?甲方承諾?在乙方管?理酒店期?間，第?六條提及?的15%?的凈利潤?按月發(fā)放?，并保證?依第六?條所述乙?方第__?___年?的利潤分?紅不少于?20萬元?。第十?一條：在?本合同有?效期內(nèi)，?酒店的全?部產(chǎn)權屬?甲方所有?，乙方不?得以任何?方式出售?或抵押酒?店的財產(chǎn)?。第十?二條：日?常經(jīng)營支?出由乙方?或者乙方?指定的人?簽字。單?筆費用超?過3萬元?的，須征?得甲方的?批準。3?萬元以上?的固定資?產(chǎn)添置或?重大合同?需經(jīng)甲方?批準方可?添置或簽?署。第?十三條：?甲方有權?了解和知?曉乙方所?實施的管?理工作，?并提出意?見和建議?，使經(jīng)營?和資產(chǎn)本?身得到良?性發(fā)展。?第十四?條：在合?同有效期?內(nèi)，任何?一方如不?履行本合?同規(guī)定的?條款，視?為違約。?另一方有?權根據(jù)違?約程度要?求違約方?賠償經(jīng)濟?損失。但?乙方已盡?一個善良?管理人應?盡的義務?仍不能達?到本合同?相關條款?對乙方的?要求的，?不視為違?約。第?十五條：?若甲方無?正當理由?終止合同?，應一次?性支付?元給乙方?作為對乙?方的賠償?。第十?六條：本?合同如有?未盡事宜?，經(jīng)雙方?同意后，?可以用書?面形式進?行補充或?修改。合?同的39?;補充或?修改文件?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?七條：本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起立即?生效，共?二份，雙?方各執(zhí)一?份，具同?等法律效?力。甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_（簽?章）（?簽章）_?____?年___?__月_?____?日___?__年_?____?月實用?版工廠勞?動合同樣?式（三）?甲方：?身份證?號碼：?電話：?乙方：?負責人電?話：乙?方經(jīng)多方?聯(lián)絡、考?察、洽談?，確定位?于___?__市_?____?區(qū)___?__公司?作為暑期?工工作地?點。乙方?已向甲方?說明工作?地點、工?作內(nèi)容、?工作時間?、工作期?間、工作?待遇、工?作要求等?，甲方經(jīng)?了解、詢?問，系自?愿參加本?次務工。?本著平等?、公平、?互利的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?現(xiàn)確定雙?方的權利?義務如下?：一、?甲方的?權利義務?1.甲?方按約履?行完相關?手續(xù)后有?權要求乙?方為其安?排暑期工?作。2?.甲方有?權按照勞?動獲取基?本工資、?加班報酬?及其他在?廠期間享?有的其他?福利。(?為900?(基薪)?100(?滿勤獎金?)100?元(夜班?津貼)1?00元(?無塵津貼?))15?0元(績?效獎金)?(總金額?2200?-240?0元月)?工資按月?結算。?3.甲方?應年滿1?8歲(要?求有身份?證，并以?身份證的?年齡為準?)，有完?全民事行?為能力(?即沒有智?力障礙、?精神疾病?等，能清?醒地認識?自己的行?為并對自?己的行為?負責)，?且已購買?人身保險?。進廠后?會另購保?險。4?.甲方應?為身體健?康的工作?者。如有?不宜參加?勞動的先?天性或易?急性發(fā)作?的心腦類?疾病病史?或征兆則?不宜參加?本次務工?。如有隱?瞞情況，?造成不利?后果責任?自負。?5.甲方?應遵守法?律法規(guī)及?工廠里的?規(guī)章制度?、生產(chǎn)技?術要求、?操作規(guī)程?等，如有?違反，應?承擔相應?的責任。?甲方若在?非上班時?間私自外?出、打架?斗毆、犯?罪等責任?自負。?6.甲方?應負擔自?己的車費?、公司規(guī)?定需辦理?的體檢等?及按月給?乙方收入?20%的?聯(lián)絡管理?費用。(?此費用主?要用于新?手低效和?做廢產(chǎn)品?的成本，?乙方為獲?取該信息?的信息費?，聯(lián)絡通?訊費、交?通費、食?宿費，多?名駐廠管?理員工資?以及由于?)7.?工作期間?為___?__年_?____?月___?__日?至___?__年_?____?月底。?甲方服務?時間內(nèi)，?不得擅自?離職，如?有特殊事?情，須提?前半個月?申請，經(jīng)?甲方同意?后方可離?廠。在?此約定期?間未滿擅?自離廠或?辭工，按?違約計算?，賠償乙?方500?元(B)?違約金。?(如果是?由于不可?抗力等特?別原因等?則除外)?二、?乙方的權?利義務?1乙方?應按照約?定為甲方?提供工作?崗位及保?證各項待?遇及時發(fā)?放。2?乙方確?保甲方的?工作環(huán)境?安全、工?作內(nèi)容適?當、工作?保障到位?。3?乙方有權?獲取一定?的聯(lián)絡管?理費用。?4乙?方