技術(shù)員工作自我評(píng)價(jià)

Word-4-技術(shù)員工作自我評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)xxxx年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)覺(jué)了自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提升自己的地方。認(rèn)真總結(jié)一下，自己在xxxx年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急；

項(xiàng)目技術(shù)員的工作是一個(gè)比較繁雜的工作，要和工程、營(yíng)銷、成本、前期、選購(gòu)各個(gè)部門對(duì)接并提供技術(shù)支持，還要和設(shè)計(jì)院、政府部門舉行交流博弈，事情多了，就需要有詳實(shí)而主次分明的方案，哪些需要立刻完成，哪些能夠徐徐加班完成，今年在方案上自己長(zhǎng)進(jìn)很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對(duì)設(shè)計(jì)院的控制力度不夠；

對(duì)設(shè)計(jì)院的控制力度不夠重點(diǎn)體現(xiàn)在有的計(jì)劃、施工圖的推動(dòng)不順當(dāng)。有的事情設(shè)計(jì)院明明答應(yīng)的很索性或允諾的很誠(chéng)摯，到時(shí)候還是完不成。在進(jìn)度控制上，以后要在方案完成的時(shí)光節(jié)點(diǎn)上提前一段時(shí)光，以應(yīng)對(duì)暫時(shí)的事情。其它，以后與設(shè)計(jì)院的聯(lián)系上，除了聯(lián)系項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和手下干活的人，要多聯(lián)系設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們參加進(jìn)來(lái)。

3.對(duì)圖紙不夠認(rèn)識(shí)，看圖時(shí)光少；

在上半年工作中，發(fā)覺(jué)圖紙的問(wèn)題十分的多，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)初設(shè)計(jì)考慮不到位的地方，對(duì)于這塊的控制力度明顯不夠。日?？偸窃诟苫睿f(shuō)到底圖紙才是項(xiàng)目技術(shù)員工作的核心。惟獨(dú)把控好圖紙，才干服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)、前期、成本、選購(gòu)、營(yíng)銷等部門。以后每周都要抽出幾個(gè)晚上來(lái)看圖，看了圖再去現(xiàn)場(chǎng)工地去發(fā)覺(jué)問(wèn)題，解決問(wèn)題。哪怕有的不重要的工作拖一拖，圖紙也一定要找時(shí)光來(lái)審核，做事不能本末倒置。

4.工作不夠精細(xì)化；

日常的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)更新修改的過(guò)程，雖然工作也常?；仡^看、做總結(jié)，但缺少邏輯性，比如圖紙等隨時(shí)有更新的內(nèi)容就可能浮現(xiàn)錯(cuò)誤。以后工作中要特地規(guī)定一個(gè)時(shí)光去總結(jié)和反思，比如每周的周幾核對(duì)日常統(tǒng)計(jì)的變更、每個(gè)月的什么時(shí)光來(lái)舉行月度方案梳理等等，有了這些工作，才干實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。

5.工作方式不夠靈便；

說(shuō)到底我們項(xiàng)目技術(shù)員從事的是技術(shù)管理的工作，手上的設(shè)計(jì)院也好、總部技術(shù)部的員工也好都是能夠通過(guò)的資源，能通過(guò)的就要通過(guò)，該讓總部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進(jìn)度，二是不能保證質(zhì)量。有的事情費(fèi)勁不討好的事情不要去做，做事分清主次，抓主要沖突，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的協(xié)助，哪些是自己必需要做的，哪些是能夠控制設(shè)計(jì)院做的，都要想清晰。怎么和其他部門舉行交流，怎么和設(shè)計(jì)院舉行交流，怎么才干提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會(huì)多做職責(zé)外事情，以后是需要重點(diǎn)交流學(xué)習(xí)的地方。

6.缺乏工作閱歷，尤其是現(xiàn)場(chǎng)閱歷；

今年的現(xiàn)場(chǎng)閱歷有了很大的提升，對(duì)囫圇項(xiàng)目開頭買地到取得預(yù)售證，對(duì)囫圇工程從開頭放樣定位到交付物業(yè)都有了熟悉，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，詳細(xì)的做法還缺乏了解，無(wú)數(shù)東西都是紙上談兵，需要在以后的工作中強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)力度。

7.個(gè)人性格較懦弱；

與人交流隨和是好事，但在專業(yè)性和原則性的問(wèn)題上態(tài)度一定要堅(jiān)定甚至強(qiáng)硬，才干有效控制計(jì)劃發(fā)展和標(biāo)準(zhǔn)化的推廣。如對(duì)設(shè)計(jì)院，假如我們的態(tài)度偏軟一點(diǎn)，同時(shí)其他房產(chǎn)的態(tài)度堅(jiān)定一些，那么就會(huì)造成進(jìn)度的遲延，即使進(jìn)度不遲延也會(huì)造成因趕工而浮現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題。

8.缺少日常工作的學(xué)問(wèn)總結(jié)；

上半年在工作總結(jié)上有了長(zhǎng)進(jìn)，但仍不夠，假如天天、每周、每月都回過(guò)頭來(lái)思量一下自己工作的是與非、得與失，會(huì)更快的成長(zhǎng)。在下半年的工作中，此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來(lái)提升自己。

9.做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；

拖沓現(xiàn)象是我很大的一個(gè)缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，假如工作更樂(lè)觀主動(dòng)一些，更雷厲風(fēng)行一些，會(huì)避開工作上的無(wú)數(shù)不須要的錯(cuò)誤。其實(shí)有時(shí)候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要沖突，解決主要問(wèn)題，隨時(shí)修正。事事做細(xì)往往會(huì)把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會(huì)不完善