人力資源面試題目及最佳答案

人力資源面試題目及最佳答案題目1：假設(shè)你是某單位的工作人員，領(lǐng)導交給你一項對你來說可能比擬麻煩的任務(wù)，你預備怎樣完成這項工作?

【測試目的】：

測試被試規(guī)劃組織協(xié)調(diào)力量,要求被試應考慮到明確的工作目標和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)

【評分參考】：

優(yōu)：規(guī)劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力氣共同完成任務(wù)。

好：有較周全的規(guī)劃安排與切實可行的調(diào)研方法;組織協(xié)調(diào)各方面力氣共同完成任務(wù)。

中：有規(guī)劃安排;有協(xié)調(diào)的意識，但規(guī)劃安排不夠周全。

差：規(guī)劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識;或夸夸其談，不切中要害。

題目2：某醫(yī)藥總公司正面臨組建集團化公司的問題，您認為組建的集團公司與下屬的子公司之間責、權(quán)、利方面應如何協(xié)調(diào)?

【測試目的】：

測試被試解決簡單問題的力量主要考察被試分析問題、解決問題、敏捷應變等方面的綜合力量

【評分參考】：

優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團公司和子公司的權(quán)、責、利進展協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比擬有創(chuàng)意的見解。

好：分析條理比擬清楚，根本能切中要害。能分別從集團公司和子公司的.權(quán)、責、利進展協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比擬全面。能提出有見地性的見解。

中：分析根本上能抓住問題核心，根本能從集團公司和子公司的權(quán)、責、利相協(xié)調(diào)角度進展分析。分析內(nèi)容根本全面。能提出自己的見解。

差：分析思路零亂，規(guī)律性差。不能從集團公司和子公司的權(quán)、責、利相協(xié)調(diào)角度進展分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見解。

題目3：假如在工作中，你的上級特別器重你，常常安排給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

【測試目的】：

測試被試人際溝通力量馬上被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的力量

【評分參考】：

優(yōu)：感到犯難，并能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題，態(tài)度積極、動聽、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導轉(zhuǎn)變辦法，同時對同事一些不適宜甚至過分的做法有肯定的包涵力，并適當進展溝通。

好：感到犯難，但根本能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題，能用比擬積極、動聽、穩(wěn)妥態(tài)度說服領(lǐng)導轉(zhuǎn)變辦法，同時對同事一些不適宜甚至過分的做法有肯定的包涵力，并適當進展溝通。

中：感到犯難，但又不好向領(lǐng)導提出來(怕辜負領(lǐng)導的責任)，私下里與對你有意見的同事進展溝通，盼望能消退誤會。

差：不感到犯難，堅決執(zhí)行上級交代的任務(wù)，并認為這是自己力量強的必定結(jié)果。

題目4：你認為人力資源總監(jiān)這個崗位需要團隊領(lǐng)導力量嗎?請舉出一個你以前在工作中親身經(jīng)受過的勝利或失敗的例子并做出解釋。

【測試目的】：

測試被試團隊領(lǐng)導力量主要考察被試者是否具有相關(guān)工作閱歷及在團隊領(lǐng)導中怎樣和諧的處理團隊中人員之間的相互關(guān)系

【評分參考】：

優(yōu)：語言流暢，條理清楚，所舉事例對被試者的團隊領(lǐng)導力量具有很強的說服力量。

好：談吐自然，條理比擬清楚，所舉事例能充分說明被試者的團隊領(lǐng)導力量。

中：談吐比擬自然，條理比擬清楚，所舉事例根本能說明被試者的團隊領(lǐng)導力量。

差：談吐不自然，條理不大清楚，所舉事例不能說明被試者的團隊領(lǐng)導力量。

題目5：在以前的工作中，您對您的下屬怎樣鼓勵?請舉出一個在以前工作中親身經(jīng)受過的勝利或失敗的例子并做出解釋。

【測試目的】：

測試被試鼓勵力量主要考察被試者是否具有相關(guān)工作閱歷及在良好鼓勵下屬的力量

【評分參考】：

優(yōu)：語言流暢，條理清楚，所舉事例對被試者的鼓勵力量具有很強的說服力量。

好：談吐自然，條理比擬清楚，所舉事例能充分說明被試者的鼓勵力量。

中：談吐比擬自然，條理比擬清楚，所舉事例根本能說明被試者的鼓勵力量。

差：談吐不自然，條理不大清楚，所舉事例不能說明被試者的鼓勵力量。

題目6:為什么想離開目前的工作?什么時候能來上班?

【測試目的】：

了解被試者的價值觀。

【評分參考】：

優(yōu)：語言流暢，條理清楚,能清楚、合理的表達被試離開目前工作的緣由和來公司上班的時間。

好：語言比擬流暢，條理清楚,能比擬清楚、合理的表達被試離開目前工作的緣由和來公司上班的時間。中：談吐比擬自然，條理比擬清楚。根本能清楚、合理的表達出被試離開目前工作的緣由和來公司上班的時間。

差：談吐不自然，條理不大清楚。不能清楚、合理的表達出被試離開目前工作的緣由和來公司上班的時間。

題目7：在一個風雨交加的黃昏,你駕著車經(jīng)過一個車站,車站有三個人正在那等車,一個是你的夢中情人,你做夢都在想,要是我能再遇到她,肯定不