人文學院食品人員衛(wèi)生和培訓管理制度

人文學院食品人員衛(wèi)生和培訓管理制度人文學院食品人員衛(wèi)生和培訓治理制度

1.新進員工取得安康證后上崗，其他員工安康證到期前一個月組織體檢，實行安康證統(tǒng)一治理。

2.員工消失腹瀉、惡心、嘔吐、發(fā)熱、流鼻涕、濕疹的，應向食品安全治理人員或部門負責人報告，暫停接觸食品工作，痊愈前方可恢復上崗。

3.根據(jù)本崗位著裝和儀容標準，穿戴清潔工作衣帽上崗。剪短指甲，不涂指甲油，不佩戴戒指和手表，根據(jù)正確的方法洗手，保持手部清潔。

4.專間和專用場所操作人員進入專間或?qū)Ｓ脠鏊枨逑聪臼植?，并戴口罩?/p>

5.嚴禁穿工作服裝走出工作場所。

6.單位應組織員工每年參與食品安全培訓，并建立培訓檔案，對每次培訓狀況進展記錄。培訓應按不同崗位分別開展，內(nèi)容應包括食品安全法規(guī)、根本學問以及與本崗位相關(guān)的單位食品安全制度和操作規(guī)程，確保員工把握與其崗位相關(guān)的食品安全學問和技能。

7.食品安全治理人員、廚師長和關(guān)鍵崗位操作人員必需取得培訓合格證后上崗，單位實行培訓合格證統(tǒng)一治理。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com

篇2：礦業(yè)公司安全教育培訓治理制度

礦業(yè)公司安全教育培訓治理制度

一、特種作業(yè)人員培訓

1、凡在我公司從事電氣、金屬焊割、車輛駕駛及廠內(nèi)駕駛、壓力容器、易燃易爆、起重、提升、井下運輸、桿線作業(yè)等特種作業(yè)及安全治理人員，必需經(jīng)有資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓合格取得操作證和資格證后才能上崗作業(yè)。

二、一般工人三級安全教育

1、新工人、崗位輪換工，必需承受三級(公司、礦、班(組))安全教育，經(jīng)考試合格才能上崗作業(yè)。

2、公司級安全教育由各礦礦長組織分片進展，公司安全科負責執(zhí)教，內(nèi)容為：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令和規(guī)定、本公司的各種制度、生產(chǎn)特點、工藝流程、一般安全學問和守則。

3、礦級教育由礦方負責人組織、礦方負責人和礦方安全員教學，內(nèi)容為：該礦生產(chǎn)特點、該礦安全技術(shù)操作規(guī)程和安全治理制度等。

4、班(組)教育，由班組長負責，其內(nèi)容為：崗位操作法;崗位事故案例及預防崗位事故措施。安全裝置及器具，個人防護用品使用方法等。

5、礦內(nèi)工作調(diào)動、干部參與勞動及脫崗六個月以上者返回崗位，要履行分級安全教育。

6、接待部門對來礦參觀學習人員，應講明一般安全留意事項。

三、日常教育

1、企業(yè)的領(lǐng)導對職工進展常常性的安全思想、安全技術(shù)、組織紀律性的教育，促使履行安全職責，確保安全生產(chǎn)。

2、礦山設備大修和重點工程大修，安全部門要協(xié)作主管部門和檢修車位進展停工前、停工后、檢修前和檢修后特地的安全教育，確保安全檢修和正常使用。

3、對重大危急作業(yè)，在作業(yè)前，施工部門和安全部門必需按預定的安全措施和要求，對施工人員進展教育，否則不得作業(yè)。

4、職工違章及重大事故責任者，由所屬單位和安全部門依據(jù)情節(jié)輕重提出處理意見。同時進展離崗安全教育，重大事故責任者復工時，要經(jīng)安全部門安全教育，并將事故性質(zhì)，責任記入安全作業(yè)證。

四、安全生產(chǎn)教育培訓時間安排

1、礦每月末進展一次安全生產(chǎn)分析會，召開一次三級安全網(wǎng)絡人員會議，并做好記錄。

2、新工人入礦后，根據(jù)公司、礦、班組進展三級入礦教育。培訓總時問必需達。

72小時以上。并按規(guī)定制定三級安全教育卡片。

3、日常教育采納班前會議制度形式進展日常教育，到每個工作面后進展現(xiàn)場教育，礦級干部培訓教育不得少于24小時，其余老工人每年進展安全教育不得少于48小時。

4、特別工種學習，自主管局確定時間，每年進展一次安全技術(shù)培訓。

5、每季度進展一次全面性安全檢查。

五、調(diào)崗教育

有關(guān)人員調(diào)動崗位時，調(diào)動人員應持證到安全部門辦理調(diào)動登記手續(xù)。并另進展安全教肓，其內(nèi)容為：轉(zhuǎn)變工種的要求，操作規(guī)程，作業(yè)環(huán)境，生產(chǎn)特點及留意事項，并經(jīng)礦、班組考核合格后，方能上崗操作。

xxx礦業(yè)有限責任公司

篇3：建筑工程經(jīng)理部技術(shù)培訓治理制度

建筑工程經(jīng)理部技術(shù)培訓治理制度

1.工程部成立崗位資格鑒定小組，在開工前或每年的十二月對現(xiàn)有崗位人員進展資格鑒定，評價該崗位員工是否具備相應的工作力量和要求，并填寫《人員資格鑒定表》，并建立工程部人力資源臺帳。

2.崗位資格鑒定小組依據(jù)人力資源鑒定結(jié)果、行業(yè)規(guī)定、上級要求及崗位資格要求，進展統(tǒng)計分析，提出具備力量、不具備力量及崗位人力資源缺乏的人員及崗位清單，填寫《人力資源資格力量鑒定結(jié)果統(tǒng)計表》。確定培訓要求，并編制《培訓規(guī)劃》。

3.依據(jù)《人力資源資格力量鑒定結(jié)果統(tǒng)計表》確定培訓要求，并編制《培訓規(guī)劃》。需外部培訓的由技術(shù)組與有關(guān)機構(gòu)聯(lián)系，落實培訓，安排相應人員參與培訓。需內(nèi)部培訓的，由技術(shù)組安排授課人員，組織落實教材和培訓地點等。

4.參與外部培訓的人員以考試成績、畢業(yè)證書、崗位資格證書等作為評價結(jié)果