仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度考勤制度

仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度：考勤制度仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：考勤制度有關的物業(yè)治理文本，仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：考勤制度七、崗位考勤制度第一條各部門應嚴格把握員工的出勤狀況，指定專人負責考勤，逐日進展考勤登記，月末將考勤結果由部門負責人核準簽字后送行......

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：考勤制度

七、崗位考勤制度

第一條各部門應嚴格把握員工的出勤狀況，指定專人負責考勤，逐日進展考勤登記，月末將考勤結果由部門負責人核準簽字后送行政人事部。

其次條正常班員工必需按總公司規(guī)定的作息時間提前十五分鐘到達工作崗位，不得遲到、早退。詳細時間：上午：8：0012：00，下午：14：3018：00。中班、夜班及清潔工種均須按規(guī)定時間提前十五分鐘到達工作崗位。

第三條嚴格指紋打卡簽到制度。無指紋打卡單位，嚴禁代人打卡簽到。如代人打卡，弄虛作假，每發(fā)覺一次，雙方各扣除當月考核分10分;

第四條每月遲到、早退3次算曠工一天，曠工一天按日總工資的300%扣罰，連續(xù)曠工時間超過2天，月連續(xù)曠工超過3天，或者一年以內累計曠工時間超過5天予以除名。

第五條敬業(yè)愛崗，恪盡職守。上班時間內，如檢查發(fā)覺擅自離崗或不到崗者，按未上班處理，扣發(fā)半天工資。如因擅離崗位或玩忽職守造成后果者，視其情節(jié)輕重賜予相應的經濟懲罰、行政處分、辭退甚至移送司法機關處理。

物業(yè)經理人：wwW.

篇2：仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：請銷假制度

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：請銷假制度

六、請銷假制度

1、員工請、休假，事先應由本人填寫《請假申請單》、《補休申請單》，并按治理權限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過6天。

2、因突發(fā)大事或急病未能先行請假者，應利用電話或其它方式向所在部門上級領導報告，事后再補辦請假手續(xù)。

3、請假期滿，要準時向所在部門主管辦理銷假，如特別狀況需延長假期，必需先向所在部門經理申請，并知會行政人事部，按事假處理;否則按曠工處理。

4、部門主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。

5、病假必需有市級醫(yī)院證明，病假3天或以下的，工資全額發(fā)放，超過3天的，發(fā)放50%的根本工資;事假不發(fā)放工資;特別狀況經公司總經理批準，按其批準的工資額發(fā)放。

6、請、休假審批權限

a、正常調休由所在部門主管審核，部門經理批準。

b、部門主管請假必需由部門經理、行政人事部經理審批。

c、員工請假1天以內的，由部門主管審核，部門經理批準;請假2天以上的，由部門經理、行政人事部經理審核，總物業(yè)經理批準，各治理處經理及部門經理請假須報總經理批準。

d、探親假、婚假、喪假、產假、規(guī)劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門領導簽署意見，經總經理批準后報行政人事部備案。

篇3：仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：文印治理

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：文印治理

五、文印治理規(guī)定

為加強公司電腦設備、復印機等的使用治理，標準文印行為，保證公司文印正常工作，特制定如下規(guī)定。

(一)使用治理

1.電腦設備、復印機由公司指定的行政助理專人使用、保養(yǎng)，使用人應合理操作。有關設備及一切用品(含紙、色帶等)由專人保管，其它人員不得擅自使用。

2.凡已上網的電腦，由公司指定專人使用，上網密碼亦只由經理指定之人員知道，任何人不得向外泄露密碼。同時，上網費用標準為200元/月，直接補貼在該部門的電話費中。

3.行政助理工作期間，無關人員不得到場干擾，不得隨便打聽或強行閱視有關保密材料。

4.行政助理應加強對電腦設備、復印機的保養(yǎng)，定期檢查，發(fā)覺問題準時報告行政人事部負責人，并提出修理意見及方案，待批示后盡快實施。復印機每復印50張，停機休息5分鐘。

5.凡需打字、復印的資料，須填寫文印單，復印、打印完后分別在打印記錄本、復印記錄本上進展登記，注明時間、內容、數量、規(guī)格、經手人等。

6.文印單的填寫與審批

文印單由需文印人員照實填寫，部門負責人審核。凡復印30張以下的由部門負責人批準，30張至100張的由行政人事部負責人批準，100張以上的由總經理批準。打字20頁以下的由行政人事部負責人批準，20頁以上的由總經理批準。文印單一式兩聯，一聯留申請部門存檔，一聯留在行政人事部存檔。

7.凡送打印的資料須字跡清楚，原則上按材料到文印室的先后挨次打印，特別狀況須行政人事部負責人簽字同意前方可作相應調整。打印出的初稿由擬稿人校對。

8.凡與工作無關的私人材料，原則上不能在公司文印室打印、復印，特別狀況須經行政人事部負責人或公司領導批準方可進展。

(二)結算方法

1.每月上旬行政人事部對上月用紙數量等進展結算，年終進展總結算。

2.文印用紙實行包干，復印用紙允