仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度考勤制度

仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度：考勤制度仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：考勤制度有關(guān)的物業(yè)治理文本，仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：考勤制度七、崗位考勤制度第一條各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格把握員工的出勤狀況，指定專人負(fù)責(zé)考勤，逐日進(jìn)展考勤登記，月末將考勤結(jié)果由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字后送行......

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：考勤制度

七、崗位考勤制度

第一條各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格把握員工的出勤狀況，指定專人負(fù)責(zé)考勤，逐日進(jìn)展考勤登記，月末將考勤結(jié)果由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽字后送行政人事部。

其次條正常班員工必需按總公司規(guī)定的作息時(shí)間提前十五分鐘到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。詳細(xì)時(shí)間：上午：8：0012：00，下午：14：3018：00。中班、夜班及清潔工種均須按規(guī)定時(shí)間提前十五分鐘到達(dá)工作崗位。

第三條嚴(yán)格指紋打卡簽到制度。無(wú)指紋打卡單位，嚴(yán)禁代人打卡簽到。如代人打卡，弄虛作假，每發(fā)覺(jué)一次，雙方各扣除當(dāng)月考核分10分;

第四條每月遲到、早退3次算曠工一天，曠工一天按日總工資的300%扣罰，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)2天，月連續(xù)曠工超過(guò)3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天予以除名。

第五條敬業(yè)愛(ài)崗，恪盡職守。上班時(shí)間內(nèi)，如檢查發(fā)覺(jué)擅自離崗或不到崗者，按未上班處理，扣發(fā)半天工資。如因擅離崗位或玩忽職守造成后果者，視其情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰、行政處分、辭退甚至移送司法機(jī)關(guān)處理。

物業(yè)經(jīng)理人：wwW.

篇2：仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

六、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、員工請(qǐng)、休假，事先應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并按治理權(quán)限逐級(jí)審批后報(bào)行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請(qǐng)、休假一般不得超過(guò)6天。

2、因突發(fā)大事或急病未能先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式向所在部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假期滿，要準(zhǔn)時(shí)向所在部門(mén)主管辦理銷(xiāo)假，如特別狀況需延長(zhǎng)假期，必需先向所在部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并知會(huì)行政人事部，按事假處理;否則按曠工處理。

4、部門(mén)主管正常休息2天或以上的，需報(bào)公司行政人事部備案。

5、病假必需有市級(jí)醫(yī)院證明，病假3天或以下的，工資全額發(fā)放，超過(guò)3天的，發(fā)放50%的根本工資;事假不發(fā)放工資;特別狀況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，按其批準(zhǔn)的工資額發(fā)放。

6、請(qǐng)、休假審批權(quán)限

a、正常調(diào)休由所在部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

b、部門(mén)主管請(qǐng)假必需由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。

c、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上的，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，各治理處經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、規(guī)劃生育等假：請(qǐng)假者須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》送本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

篇3：仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：文印治理

仁和物業(yè)行政治理規(guī)章制度：文印治理

五、文印治理規(guī)定

為加強(qiáng)公司電腦設(shè)備、復(fù)印機(jī)等的使用治理，標(biāo)準(zhǔn)文印行為，保證公司文印正常工作，特制定如下規(guī)定。

(一)使用治理

1.電腦設(shè)備、復(fù)印機(jī)由公司指定的行政助理專人使用、保養(yǎng)，使用人應(yīng)合理操作。有關(guān)設(shè)備及一切用品(含紙、色帶等)由專人保管，其它人員不得擅自使用。

2.凡已上網(wǎng)的電腦，由公司指定專人使用，上網(wǎng)密碼亦只由經(jīng)理指定之人員知道，任何人不得向外泄露密碼。同時(shí)，上網(wǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，直接補(bǔ)貼在該部門(mén)的電話費(fèi)中。

3.行政助理工作期間，無(wú)關(guān)人員不得到場(chǎng)干擾，不得隨便打聽(tīng)或強(qiáng)行閱視有關(guān)保密材料。

4.行政助理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)電腦設(shè)備、復(fù)印機(jī)的保養(yǎng)，定期檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告行政人事部負(fù)責(zé)人，并提出修理意見(jiàn)及方案，待批示后盡快實(shí)施。復(fù)印機(jī)每復(fù)印50張，停機(jī)休息5分鐘。

5.凡需打字、復(fù)印的資料，須填寫(xiě)文印單，復(fù)印、打印完后分別在打印記錄本、復(fù)印記錄本上進(jìn)展登記，注明時(shí)間、內(nèi)容、數(shù)量、規(guī)格、經(jīng)手人等。

6.文印單的填寫(xiě)與審批

文印單由需文印人員照實(shí)填寫(xiě)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。凡復(fù)印30張以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，30張至100張的由行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，100張以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。打字20頁(yè)以下的由行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，20頁(yè)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。文印單一式兩聯(lián)，一聯(lián)留申請(qǐng)部門(mén)存檔，一聯(lián)留在行政人事部存檔。

7.凡送打印的資料須字跡清楚，原則上按材料到文印室的先后挨次打印，特別狀況須行政人事部負(fù)責(zé)人簽字同意前方可作相應(yīng)調(diào)整。打印出的初稿由擬稿人校對(duì)。

8.凡與工作無(wú)關(guān)的私人材料，原則上不能在公司文印室打印、復(fù)印，特別狀況須經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)展。

(二)結(jié)算方法

1.每月上旬行政人事部對(duì)上月用紙數(shù)量等進(jìn)展結(jié)算，年終進(jìn)展總結(jié)算。

2.文印用紙實(shí)行包干，復(fù)印用紙?jiān)?/p>