群體性勞資沖突風險

我國群體性勞資沖突的

風險治理研究指導教師：劉金祥（教授）項目負責人:錢玨項目組成員：王瓊、周蘭曲、艾力坎木?艾尼瓦爾華東理工大學實證調(diào)研理論研究匯總成果科研過程論文寫作實證調(diào)研

在前期研究的基礎上，對相關部門進一步調(diào)研，采集前期理論研究成果在實踐中的效果。

對國外的相關內(nèi)容進行調(diào)查研究（文獻研究為主），并注重與我國實踐的結合。小組討論，查找相關文獻并匯總分析。派發(fā)問卷，調(diào)查當下社會對勞動者權益保護的意識以及勞資雙方?jīng)_突的態(tài)度看法50%32%18%文獻資料的梳理與研究50%32%18%W18%理論研究前往上海市浦東新區(qū)金橋地區(qū)進行調(diào)研，采用發(fā)問卷、參觀企業(yè)、采訪企業(yè)領導等形式深入了解當前用人單位對勞動者的照顧與要求，用人單位錄用勞動者時所需的步驟、過程以及他們對錄取資格的期待條件。將中國內(nèi)的調(diào)研情況進行深入的理論研究，著重解決本項目中的難點和關鍵問題。

對國外的調(diào)研結果進行梳理、總結，與我國的情況進行比較法的分析研究。相遇&難點&突破結合當下情勢，如何更好定義“勞資沖突”分析勞資沖突產(chǎn)生的根本原因當下對勞資沖突的現(xiàn)有解決機制展望今后如何改進措施，緩解矛盾，有效調(diào)解社會關系。我把“勞資沖突”定義為“用人單位與勞動者因勞動權利與勞動義務所發(fā)生的一系列糾紛”?！皼_突”的實質(zhì)是勞動者與用人單位之間的互動行為與對抗。勞資沖突不僅是一個經(jīng)濟問題，還是法律問題、社會問題的集中體現(xiàn)雙方權力地位的失衡。但在我國，拖欠工資、強行加班、義務上班等等情況的出現(xiàn)，使“資方”處于絕對的優(yōu)勢地位。而勞方發(fā)現(xiàn)自己利益受損時，反抗成了本能，通過訴訟仲裁等正式的手段必然消耗更多時間精力，于是非正式化的手段得以大量運用《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等保護并喚醒工人個體權利及維權意識之勞動制度出臺的法律背景。1）政府監(jiān)管2）制度干預3）經(jīng)濟調(diào)節(jié)群體性勞資沖突風險——理想的解決方案緩和勞資矛盾創(chuàng)新重構我國勞資關系多元化調(diào)整模式，這是當前乃至將來解決勞資平衡、減少勞資糾紛、緩解勞動爭議的根本途徑，也是我國構建和發(fā)展和諧勞動關系的基石。平衡勞資關系反思我國傳統(tǒng)勞資關系調(diào)整模式的利弊，通過政府、工會和公司治理等多元化的路徑構建我國勞資關系調(diào)整模式，形成有效的勞資關系制衡機制，進而平衡勞資關系。完善勞動立法突破現(xiàn)行僅依靠勞動立法來調(diào)整勞動關系的傳統(tǒng)模式，應當著力進行勞資關系制衡機制的法律制度創(chuàng)新，保障和完善勞動者對公司的民主管理權，進而完善《勞動法》和《勞動合同法》等為主體構建的勞動者權益保護的法律規(guī)范體系。進度總匯論文展示50%32%調(diào)