群體性勞資沖突風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)群體性勞資沖突的

風(fēng)險(xiǎn)治理研究指導(dǎo)教師：劉金祥（教授）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:錢玨項(xiàng)目組成員：王瓊、周蘭曲、艾力坎木?艾尼瓦爾華東理工大學(xué)實(shí)證調(diào)研理論研究匯總成果科研過(guò)程論文寫作實(shí)證調(diào)研

在前期研究的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)部門進(jìn)一步調(diào)研，采集前期理論研究成果在實(shí)踐中的效果。

對(duì)國(guó)外的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究（文獻(xiàn)研究為主），并注重與我國(guó)實(shí)踐的結(jié)合。小組討論，查找相關(guān)文獻(xiàn)并匯總分析。派發(fā)問(wèn)卷，調(diào)查當(dāng)下社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的意識(shí)以及勞資雙方?jīng)_突的態(tài)度看法50%32%18%文獻(xiàn)資料的梳理與研究50%32%18%W18%理論研究前往上海市浦東新區(qū)金橋地區(qū)進(jìn)行調(diào)研，采用發(fā)問(wèn)卷、參觀企業(yè)、采訪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等形式深入了解當(dāng)前用人單位對(duì)勞動(dòng)者的照顧與要求，用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)所需的步驟、過(guò)程以及他們對(duì)錄取資格的期待條件。將中國(guó)內(nèi)的調(diào)研情況進(jìn)行深入的理論研究，著重解決本項(xiàng)目中的難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題。

對(duì)國(guó)外的調(diào)研結(jié)果進(jìn)行梳理、總結(jié)，與我國(guó)的情況進(jìn)行比較法的分析研究。相遇&難點(diǎn)&突破結(jié)合當(dāng)下情勢(shì)，如何更好定義“勞資沖突”分析勞資沖突產(chǎn)生的根本原因當(dāng)下對(duì)勞資沖突的現(xiàn)有解決機(jī)制展望今后如何改進(jìn)措施，緩解矛盾，有效調(diào)解社會(huì)關(guān)系。我把“勞資沖突”定義為“用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的一系列糾紛”?！皼_突”的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間的互動(dòng)行為與對(duì)抗。勞資沖突不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，還是法律問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題的集中體現(xiàn)雙方權(quán)力地位的失衡。但在我國(guó)，拖欠工資、強(qiáng)行加班、義務(wù)上班等等情況的出現(xiàn)，使“資方”處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。而勞方發(fā)現(xiàn)自己利益受損時(shí)，反抗成了本能，通過(guò)訴訟仲裁等正式的手段必然消耗更多時(shí)間精力，于是非正式化的手段得以大量運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等保護(hù)并喚醒工人個(gè)體權(quán)利及維權(quán)意識(shí)之勞動(dòng)制度出臺(tái)的法律背景。1）政府監(jiān)管2）制度干預(yù)3）經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)群體性勞資沖突風(fēng)險(xiǎn)——理想的解決方案緩和勞資矛盾創(chuàng)新重構(gòu)我國(guó)勞資關(guān)系多元化調(diào)整模式，這是當(dāng)前乃至將來(lái)解決勞資平衡、減少勞資糾紛、緩解勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本途徑，也是我國(guó)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。平衡勞資關(guān)系反思我國(guó)傳統(tǒng)勞資關(guān)系調(diào)整模式的利弊，通過(guò)政府、工會(huì)和公司治理等多元化的路徑構(gòu)建我國(guó)勞資關(guān)系調(diào)整模式，形成有效的勞資關(guān)系制衡機(jī)制，進(jìn)而平衡勞資關(guān)系。完善勞動(dòng)立法突破現(xiàn)行僅依靠勞動(dòng)立法來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的傳統(tǒng)模式，應(yīng)當(dāng)著力進(jìn)行勞資關(guān)系制衡機(jī)制的法律制度創(chuàng)新，保障和完善勞動(dòng)者對(duì)公司的民主管理權(quán)，進(jìn)而完善《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等為主體構(gòu)建的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)范體系。進(jìn)度總匯論文展示50%32%調(diào)