小公司獎懲制度

小公司獎懲制度小公司獎懲制度第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，依據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際狀況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結合，教育與懲處相結合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施狀況。第五條本公司員工的嘉獎分為"獎金'、"記大功'、"記功'、"嘉獎。（一）員工有下狀況之一者，可用于"獎金'或"記大功’對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。辦理重要業(yè)務成果特優(yōu)或有特別成果者。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危急盡力職守者。對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。討論改善生產(chǎn)設備，有特別成效者。（二） 員工有以下狀況之一者，可于"記功’對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。協(xié)且（一）項1至3款人員完成任務確有奉獻者。利有廢料有較大成果者。（三） 員工具有以下狀況之一者，可予"嘉獎’品德優(yōu)良、技術超群、工作仔細、恪盡職守者。領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。品德端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。節(jié)約物料，有顯著成果者。（四） 其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以嘉獎。第六條員工嘉獎，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條本公司員工的懲辦分為"革職或解雇'、"降級'、"記大過'、"記過'、"警告'。（一） 員工具有以下狀況之一者，應予以"革職或解雇'處分假借職權，營私舞弊者。盜竊公司財物，或挪用公-款，或有意毀損公物者。攜帶違禁品進人工作場所者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時間，擅自由外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災難，致使公司蒙受重大損失者。品德不端，嚴重損及公司信譽者。仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者記大過達2次者。（二） 員工有以下狀況之一者，予以"降級'、"記大過'處分直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。有意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。違背指令，或有威脅羞辱主管的行為情節(jié)較輕者。泄漏機密或虛報事實者。品德不端有損公司信譽者。在物料倉庫或危急場所違反禁令，或吸煙引火者。在工作場所男女玩耍，有妨害風化行為者。全年曠工達對日以上者。（三） 員工具有以下狀況之一者，應以予"記過'處分疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力，屢勸不改者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人物件者。頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四） 員工具有以下事情之一者，予以"警告處分遇特別事變，有意規(guī)避者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。浪費物料者。辦公時間，私自外出者?？崎L級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。（五） 其他違背本公司各規(guī)章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲辦第八條員工之懲辦，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予革職或解雇。W3d嫦下斯（可任辨輯）第九條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以互相抵消。第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。小公司獎懲制度1.總則1.1為明確獎懲的根據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓舞和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2本制度適用于公司全體員工。2獎懲的原則2.1獎懲的原則。2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的根據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。2.1.2獎懲準時的原則：為準時的鼓舞員工對公司的奉獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必需準時。2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并到達應有的W3d嫦下斯（可任辨輯）效果，獎懲結果必需公開。2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予嘉獎，到達或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的嘉獎。2.3員工的表現(xiàn)應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。懲罰和懲戒通知單必需知達本人，對于不合理、不公平的懲處，員工有申訴的權利。2.5對員工獎懲實行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應準時提出懲罰建議，下達《責任過失單》。3獎勵3.1嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。3.2嘉獎的方式分經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和公司特殊奉獻獎三種。3.3經(jīng)濟嘉獎包括獎金、獎品。3.4行政嘉獎包括嘉獎、記功、記大功。3.5公司特殊奉獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)嘉獎，由董事會視具體狀況確定嘉獎內(nèi)容。W3d嫦下斯(可任辨輯)3.6以上三種嘉獎可分別施行，也可合并執(zhí)行。3.7員工有以下事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。3.7.1工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特別交辦任務者3.7.2品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；3.7.5經(jīng)"員工合理化建議審議委員會'評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。3.8員工有以下事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。3.8.1全年能超額(10%-30%)完成上級下達的工作任務者。3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并削減公司損失者。3.8.3檢舉揭發(fā)違背公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。3.8.4通過自身努力，避開了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大奉獻的，因個人行為受到社會贊同和輿-論表揚者。3.8.7經(jīng)"員工合理化建議審議委員會'評審等級為B級的合理化W3d嫦下斯（可任辨輯）建議，在應用中取得較好效果者。3.9員工有以下事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。3.9.2全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務者。3.9.3承當巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大奉獻者。3.9.6通過自身的努力，避開了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。3.9.7經(jīng)"員工建議審議委員會'評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。3.10對為公司建設與進展作出巨大奉獻者，經(jīng)公司董事會討論另行給予"公司特殊奉獻獎“。嘉獎內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報嘉獎。3.11任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過嘉獎的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。3.12凡與本職工作有關的嘉獎，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《嘉獎單》。嘉獎的核實由人力資源部負責，嘉獎實施的辦理見《員工嘉獎程序》。4懲戒W3d嫦下斯（可任辨輯）4.1懲戒的目的在于促使員工必需和應當?shù)竭_并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。4.2根據(jù)規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的狀況，一切違背有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《（違紀）過失單》。4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成狀況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《（責任）過失單》。4.3懲戒的方式有經(jīng)濟懲罰與行政處分兩種。4.3.1經(jīng)濟懲罰分為罰款。4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.4員工有以下行為之一者，視為違紀，罰款元。4.4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者。4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。4.4.3上班時間串崗聊天者。4.4.4說臟話、粗話者。4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。4.4.6參會人員遲到者。W3d嫦下斯（可任辨輯）4.4.7私自留客在食堂用餐者。4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。4.4.9未按公司指定位置，隨便擺放車輛或堆放雜物者。4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4.4.12工作時間做與工作無關事情者。4.5各部室第一負責人有以下行為之一者，視為違紀，并罰款元。4.5.1未能準時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能準時上報有關部室或主管領導者。4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀者。4.6員工有以下事件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟懲罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。4.6.1未經(jīng)批準擅自離職怠慢工。4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸說不改正者。4.6.3培訓曠課者。W3d嫦下斯（可任辨輯）4.6.4培訓補考不合格者。4.6.5不能按時完成重大事務，又不準時復命，但未造成損失者。4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。4.6.7因操作不當，造成儀器、設備損壞者。4.6.8私自移動消防設施者。4.6.9一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。4.7員工有以下事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟懲罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。4.7.1工作時間酗酒者。4.7.2在公司期間聚眾賭博者。4.7.3各種漫罵和互相漫罵者。4.7.4不服從上級領導工作支配及工作調(diào)動者。4.7.5對上級指示或有期限指令，無故未能如期完成致影響公司權益者。4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。4.7.8培訓無故曠考者。4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。4.7.10對能夠預防的事故不與和不主動實行措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。4.7.11泄露公司隱秘事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕W3d嫦下斯（可任辨輯）者。4.7.12年度內(nèi)累計警告三次者。4.8員工有以下事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟懲罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。4.8.2有意損壞公司重要文件或公物者。4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。4.8.6毆打同事或互相毆打者。4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成果、榮譽和個人私利者。4.8.8有意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。4.8.9對能夠預防的事故不與和不主動實行措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟損失者。4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。4.8.11年度內(nèi)累計記過三次者。4.9員工有以下條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。4.9.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。W3d嫦下斯（可任辨輯）4.9.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。4.9.5對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。4.9.6泄露公司隱秘事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。4.9.7濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）。4.9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。4.9.9偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關處理）。4.9.10在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）。4.9.11在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。4.9.13未經(jīng)答應兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。4.9.14在職期間刑事犯罪者。4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。W3d嫦下斯（可任辨輯）4.9.16參與非法組織，經(jīng)勸說不改者。4.9.17年度內(nèi)累計記大過三次者。4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調(diào)查認定，依據(jù)具體的狀況，酌情處理。4.11員工被懲罰時，依據(jù)其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任懲罰。4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。5附則5.1員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。5.2員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。5.4本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。5.5本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。小公司獎懲制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增添員工的主動性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍W3d嫦下斯(可任辨輯)企業(yè)全部員工。第二章嘉獎第3條企業(yè)嘉獎的方式分經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和特殊奉獻獎三種。第4條員工有以下行為之一者，可獲得嘉獎品德端正，工作努力，有杰出或超常表現(xiàn)。⑵熱心服務，有顯著善行佳話。⑶檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。(4)發(fā)覺職責以外的故障，予以上報或妥當處理。⑸對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到接受實施，并取得重大成果和顯著成果。為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特別奉獻，足為員工表率。忠于職守，主動負責，不斷改良工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設有"管理創(chuàng)新及合理化建議獎'、"杰出員工'、"先進員工'、"優(yōu)秀管理者'等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予嘉獎。第6條員工符合以下條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金―元，獎金隨當月工資發(fā)放。⑴工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特別任務。品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。⑶其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。⑷全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。W3d嫦下斯(可任辨輯)第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為—