快遞員勞動合同范本（3篇）

第23頁共23頁快遞員勞動?合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：勞動?者姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?甲乙雙方?根據(jù)國家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限1、合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止（?其中___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日為?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時(shí)?間，國家和?本市另有規(guī)?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對?方。第二?條工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。3?、屬于職等?（組長級）?含以上人員?，未能于一?個(gè)月前提出?辭職而自行?離職者，愿?被扣發(fā)相當(dāng)?于半月薪資?之違約金。?4、屬于?職等（組長?級）含以下?人員，未能?于十五日前?提出辭職而?自行離職者?，愿被扣發(fā)?相當(dāng)于半月?薪資之違約?金。第三?條工作條?件和勞動保?護(hù)1、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護(hù)用品。?3、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為_?____元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?按照乙方實(shí)?際工作績效?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計(jì)劃生育等?假期。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律，甲?方按市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的。（2?）嚴(yán)重違反?公司形象、?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的。?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的。?（4）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的。?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7、有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方因公患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。（?2）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)的。?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。9、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習(xí)期?），甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年算工齡?（年資）為?一年。2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個(gè)月?。3、聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工?資計(jì)算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上一年月平?均工資）。?5、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應(yīng)?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?當(dāng)月基本工?資作為的違?約金給甲方?。6、乙?方因"用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報(bào)酬"而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時(shí)支付欠?發(fā)的工作報(bào)?酬。第八?條其它事?項(xiàng)1、因?應(yīng)本國下崗?職工眾多，?已經(jīng)購買個(gè)?人或其他保?險(xiǎn)者占大多?數(shù)，為避免?國家、公司?、個(gè)人資源?浪費(fèi)，乙方?同意接受甲?方于發(fā)放工?資中支付有?關(guān)職務(wù)津貼?，即付個(gè)人?保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)?用的規(guī)定，?不再要求公?司提供其他?保險(xiǎn)津貼，?個(gè)人不得挪?做它用，乙?方自行交納?保險(xiǎn)費(fèi)，并?每年按時(shí)提?供保險(xiǎn)公司?付費(fèi)單據(jù)證?明（復(fù)印件?），提交公?司稽核與相?關(guān)單位檢查?。2、本?人同意在離?職兩年內(nèi)，?不從事與物?流有限公司?之同性質(zhì)行?業(yè)與工作，?如果違反此?條例，愿意?放棄法律先?訴抗辯權(quán)，?并接受公司?的任何賠償?要求。3?、甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?向人民法院?提起訴訟。?4、本合?同一式__?___份，?甲方___?__份，乙?方____?_份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?5、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日快?遞員勞動合?同范本（二?）單位名?稱：住所：?法定代表人?：聯(lián)系電話?：勞動者姓?名：聯(lián)系電?話：身份證?號：家庭住?址：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過__?___年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個(gè)月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?_____?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動合?同。甲乙?雙方根據(jù)國?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止（其中_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日為試用期?），合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個(gè)月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?2、勞動?合同期限_?____年?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月；3?、勞動合同?期限___?__年以上?的，試用期?不得超過六?個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?2、聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時(shí)間，國?家和本市另?有規(guī)定可以?延長（推遲?）退休年齡?（時(shí)間）的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書面通?知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?3、屬于?職等（組長?級）含以上?人員，未能?于一個(gè)月前?提出辭職而?自行離職者?，愿被扣發(fā)?相當(dāng)于半月?薪資之違約?金。4、?屬于職等（?組長級）含?以下人員，?未能于__?___日前?提出辭職而?自行離職者?，愿被扣發(fā)?相當(dāng)于半月?薪資之違約?金。第三?條工作條?件和勞動保?護(hù)1、甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護(hù)用品。?3、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為_?____元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?按照乙方實(shí)?際工作績效?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計(jì)劃生育等?假期。第?五條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律，甲?方按市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的。（2?）嚴(yán)重違反?公司形象、?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的。?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的。?（4）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的。?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7、有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方因公患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。（?2）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8、有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)的。?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。9、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習(xí)期?），甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?_____?年算工齡（?年資）為_?____年?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿_?____年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過十二?個(gè)月。3?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿___?__年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、甲方單?位被撤銷的?，甲方應(yīng)在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工作?時(shí)間每滿_?____年?，發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工?資計(jì)算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上____?_年月平均?工資）。?5、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6、乙方?因;用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬;而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第八條?其它事項(xiàng)?1、因應(yīng)?本國下崗職?工眾多，已?經(jīng)購買個(gè)人?或其他保險(xiǎn)?者占大多數(shù)?，為避免國?家、公司、?個(gè)人資源浪?費(fèi)，乙方同?意接受甲方?于發(fā)放工資?中支付有關(guān)?職務(wù)津貼，?即付個(gè)人保?險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用?的規(guī)定，不?再要求公司?提供其他保?險(xiǎn)津貼，個(gè)?人不得挪做?它用，乙方?自行交納保?險(xiǎn)費(fèi)，并每?年按時(shí)提供?保險(xiǎn)公司付?費(fèi)單據(jù)證明?（復(fù)印件）?，提交公司?稽核與相關(guān)?單位檢查。?2、本人?同意在離職?兩年內(nèi)，不?從事與物流?有限公司之?同性質(zhì)行業(yè)?與工作，如?果違反此條?例，愿意放?棄法律先訴?抗辯權(quán)，并?接受公司的?任何賠償要?求。風(fēng)險(xiǎn)提?示：建議?單獨(dú)簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者掌?握企業(yè)大量?商業(yè)秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密；3?、高級營銷?人員直接掌?握著大量的?客戶資源；?4、重要?信息員掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員如?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。3?、甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?向人民法院?提起訴訟。?4、本合?同一式__?___份，?甲方___?__份，乙?方____?_份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?5、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲方?（公章）：?法定代表人?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日乙方?（簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日不?可復(fù)制，請?直接快遞?員勞動合同?范本（三）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《湖南省勞?動合同規(guī)定?》等法律、?法規(guī)，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，一致?同意訂立本?勞動合同。?一、合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?(三)以?完成一定的?工作(任務(wù)?)為期限。?自____?_年___?__月__?___日至?_____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?二、工作?崗位(一?)根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?_____?崗位工作，?擔(dān)任___?__工種或?職務(wù)，具體?工作內(nèi)容為?：____?_。(二?)甲方根據(jù)?國家、行業(yè)?和地方的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?和質(zhì)量驗(yàn)收?標(biāo)準(zhǔn)，制定?科學(xué)合理的?工作任務(wù);?乙方必須按?甲方要求按?質(zhì)按量完成?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?(三)經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，甲方可根?據(jù)工作需要?對乙方工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。三、?勞動報(bào)酬?(一)乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?元/月。?(二)試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工資形?式：___?__1.?計(jì)時(shí)工資：?_____?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其金?額分別為_?____、?_____?、____?_、___?__。2?.全額計(jì)件?工資：__?___甲方?應(yīng)根據(jù)自身?情況制定科?學(xué)、合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)為___?__。3?.崗位工資?：____?_乙方的崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/月;?如乙方的工?作崗位調(diào)整?，按新崗位?所對應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。4.其?他工資形式?。具體辦法?在本合同第?十條中明確?。(三)?甲方以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或者?拖欠。(?四)甲方支?付乙方的工?資，不得低?于工程所在?地人民政府?頒布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(五)甲?方安排乙方?加班加點(diǎn)，?應(yīng)按《勞動?法》第四十?四條規(guī)定支?付乙方工資?。四、社?會保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)社會保?險(xiǎn)甲方應(yīng)?按照國家和?省有關(guān)社會?保險(xiǎn)的規(guī)定?，為乙方辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷、?失業(yè)、生育?等社會保險(xiǎn)?，甲乙雙方?均按統(tǒng)籌地?區(qū)規(guī)定的費(fèi)?率及時(shí)足額?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方?可按有關(guān)規(guī)?定享受社會?保險(xiǎn)待遇。?(二)福?利待遇1?.乙方在本?合同履行期?間，因病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟(jì)費(fèi)按?國家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.乙?方非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?親屬撫恤費(fèi)?等，按國家?和本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動?保護(hù)和勞動?條件(一?)工作時(shí)間?1.標(biāo)準(zhǔn)?工作制：乙?方每天工作?_____?小時(shí)，每周?工作___?__天，每?周工作時(shí)間?不超過40?小時(shí);具體?工作時(shí)間由?甲方統(tǒng)一安?排。2.?不定時(shí)工作?制：每周工?作時(shí)間不超?過40小時(shí)?，超過部分?按加班加點(diǎn)?計(jì)發(fā)工資。?3.綜合?計(jì)算工作制?：每周工作?時(shí)間不超過?40小時(shí)，?超過部分按?加班加點(diǎn)計(jì)?發(fā)工資，具?體工作時(shí)間?由甲方統(tǒng)一?安排。(?二)休息休?假1.甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。?2.乙方依?法享有法定?的節(jié)日假、?公休假、探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假等?有薪假期。?3.甲方?因施工生產(chǎn)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班，日?延長工時(shí)、?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?(三)甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國家和省有?關(guān)勞動保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必需?的勞動工具?、勞動保護(hù)?用品，對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的勞?動者定期進(jìn)?行健康檢查?，改善生產(chǎn)?、生活條件?，切實(shí)保障?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(四)?甲方執(zhí)行國?家有關(guān)規(guī)定?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)，?實(shí)行持證上?崗制度;乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(五)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并可向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、勞動紀(jì)律?(一)甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示。?(二)乙?方在合同期?間應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的各?項(xiàng)法律、法?規(guī)，遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)章?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促和獎(jiǎng)懲?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?(一)甲?方因簽訂合?同時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?或者乙方因?個(gè)人原因，?要求變更合?同條款的，?必須提前1?5天書面通?知對方，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，雙?方應(yīng)簽訂《?變更勞動合?同協(xié)議書》?。(二)?有下列情況?之一的，符?合條件的一?方可以單方?面變更本合?同的相關(guān)條?款：(三?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?本合同。?(四)乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按照?甲方勞動規(guī)?章制度的規(guī)?定或者勞動?合同的約定?應(yīng)當(dāng)解除勞?動合同的;?3.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊或泄露?商業(yè)秘密，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。(五?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方經(jīng)?考核不能勝?任本合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?六)甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，必須按國?家、省有關(guān)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性?裁員規(guī)定所?確定的程序?進(jìn)行。(?七)乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)第?(五)、(?六)項(xiàng)解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)達(dá)到傷殘?等級的;?2.患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4.符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況的(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報(bào)酬并依?法繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)：?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;?3.甲方克?扣或者無故?拖欠工資的?;4.甲?方拒不支付?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的;5.?甲方低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資的;6?.甲方未按?照本合同約?定提供勞動?保護(hù)和勞動?條件的;?(九)除上?述第(八)?項(xiàng)規(guī)定外，?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日書面通?知甲方，超?過____?日甲方應(yīng)當(dāng)?辦理解除合?同手續(xù)。?(十)符合?下列條件之?一的，本合?同即行終止?：1.合?同期限屆滿?的;2.?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的___?__;3?.乙方達(dá)到?法定退休條?件的;4?.甲方依法?破產(chǎn)、解散?的;5.?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。(十一?)除本合同?另有規(guī)定外?，任何一方?解除或終止?本合同，沒?有提前__?__日通