自考勞動關(guān)系學(xué)歷年真題分章節(jié)匯編第四章雇主

第四章雇主一,單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。1.首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（200610）A．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奧 D．泰勒2.雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎金委員會，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來安排獎金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作支配是（）（200610）A．斯坎隆支配 B．拉克支配C．集體利益共享支配 D．薪酬再設(shè)計支配3.下列管理模式中，不是依據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（）（200701）A．剝削型B．自主型C．寬容型D．合作型4.關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）（200701）A．權(quán)變理論B．新古典經(jīng)濟(jì)理論C．勞動過程理論 D．利益相關(guān)理論5.企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來安排獎金的是（）（200701）A．斯坎隆支配B．拉克支配C．集體收益共享支配D．工作生活質(zhì)量支配6.管理者不關(guān)切員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（）（200710）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨裁型模式7.由雇員民主選舉肯定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（）（200710）A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.員工持股支配8.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（）（200710）A.獨裁／剝削型模式 B.自主／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式D.自主／合作型模式9.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）（200801）A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價格C．反對工會 D．抵擋政府10.管理者充分考慮雇員福利，實施各種支配以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培育員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）（200801）A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式 D．自主型模式11.認(rèn)為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。實行這樣的措施對待工會的管理模式屬于（）（200801）A．獨裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式12.從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會探討和提出改善工作方法或支配。此種雇員參與形式是（）（200801）A．工人董事 B．工作理事會C．共同磋商 D．質(zhì)量圈13.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或看法，但不須要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）（200810）A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈14.具有專業(yè)化,職位階梯,忠誠感等特征的管理模式是（）（200810）A.獨裁／剝削型模式B.權(quán)威／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式D.自主／合作型模式15.管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而供應(yīng)合理的酬勞與就業(yè)條件。這種管理模式是（）（200810）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式16.人力資源管理模式又稱為（）（200901）A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/寬容管理模式17.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會探討和提出改善工作方法或支配，被稱為（）（200901）A．工作理事會 B．職工代表大會制度C．工人董事 D．質(zhì)量圈18.拉克支配與斯坎隆支配相比較，在雇員參與程度上（）（200901）A．二者一樣 B．前者不及后者C．前者超過后者 D．無法比較19.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（）(200910)A.權(quán)威／寬容管理模式 B.自主／合作管理模式C.獨裁／剝削管理模式 D.自主／寬容管理模式20.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（）(200910)A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人21.斯坎隆支配認(rèn)為，假如要勝利降低成本和促進(jìn)勞資合作，必需具備肯定的條件，其中不包括（）(200910)A.該支配適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該支配適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方主動參與該支配22.下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是（）(201001)A．自主／剝削管理模式 B.權(quán)威／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式 D.獨裁／合作管理模式23.最先提出“員工持股支配”的人是（）(201001)A．愛德華茲·戴明 B.亞伯拉罕·H·馬斯洛C．路易斯·凱爾索 D.哈里·布雷費曼24.在促進(jìn)勞資合作的方法中，激勵收入較高的高資格雇員主動參與績效改進(jìn)的是（）(201001)A．斯坎隆支配 B.拉克支配C．集體收益共享支配 D.工作生活質(zhì)量支配25.雇主組織的主要作用是維護(hù)()(201010)A.雇員權(quán)益 B.社會穩(wěn)定C.政府權(quán)威 D.會員利益26.關(guān)注勞動關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是()(201010)A.權(quán)變管理理論 B.勞動過程理論C.利益相關(guān)者理論 D.決策過程理論27.管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是()(201010)A.獨裁／剝削模式 B.權(quán)威／寬容模式C.自主／合作模式 D.自主／寬容模式28.下列說法錯誤的是（）(201101)A.管理模式是雇員的行動指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則29.說明管理者自身價值觀,信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（）(201101)A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論 D.利益相關(guān)者理論30.最先提出“員工持股支配”的是（）(201101)A.艾倫·拉克 B.愛德華茲·戴明C.約瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凱爾索31.意識到管理者理性局限性的理論是（）(201110)A．權(quán)變管理理論 B．戰(zhàn)略選擇理論C．決策過程理論 D．利益相關(guān)者理論32.以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（）(201110)A．剝削型 B．寬容型C．合作型 D．自主型33.高級家長制屬于（）(201110)A．自主／合作模式 B．權(quán)威／合作模式C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式34.在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是()(201201)A．新古典經(jīng)濟(jì)理論 B．權(quán)變管理理論C．勞動過程理論 D．利益相關(guān)者理論35.下列選項中按管理理念劃分的管理模式是()(201201)A．獨裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．合作型36.20世紀(jì)70年代由工程師米切爾·法因提出的促進(jìn)勞資合作的詳細(xì)策略是()(201201)A．斯坎隆支配 B．拉克支配C．集體收益共享支配 D．工作生活質(zhì)量支配37.雇主協(xié)會的主要工作是()(201210)A．與工會協(xié)商勞資關(guān)系 B．負(fù)責(zé)勞工政策C．參與勞動立法 D．參與行政管理與仲裁38.主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，為說明企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動關(guān)系政策與實踐提供了理論支持的雇主角色理論是()(201210)A．新古典經(jīng)濟(jì)理論 B．勞動過程理論C．決策過程理論 D．權(quán)變管理理論39.斯坎隆支配支持者認(rèn)為該支配最突出的特征是()(201210)A．組織目標(biāo)化 B．員工目標(biāo)化C．有效的員工參與 D．有效的組織參與40.管理者充分考慮雇員福利，實施各種支配以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培育員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是()(201301)A.寬容型 B.權(quán)威型C.自主型 D.合作型41.關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是()(201301)A.權(quán)變理論 B.新古典經(jīng)濟(jì)理論C.勞動過程理論 D.利益相關(guān)理論42.由雇員民主選舉肯定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策,監(jiān)督的制度是()(201301)A.共同磋商 B.質(zhì)量圈C.工人董事 D.工作理事會43.主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是()(201310)A．新古典經(jīng)濟(jì)理論 B.權(quán)變管理理論C．勞動過程理論 D.決策過程理論44.依據(jù)管理理念對管理模式分類的是()(201310)A．獨裁型,寬容型,自主型 B.剝削型,權(quán)威型,合作型C．獨裁型,權(quán)威型,自主型 D.剝削型,寬容型,合作型45.起源于福利資本主義與家長制管理的管理模式是()(201310)A．獨裁／剝削管理模式 B.權(quán)威／寬容管理模式C．自主／合作管理模式 D.權(quán)威／合作管理模式46.對雇主組織與行業(yè)協(xié)會的關(guān)系敘述正確的是()(201404)A．雇主組織與行業(yè)協(xié)會是完全獨立的關(guān)系B．雇主組織與行業(yè)協(xié)會是隸屬各種行業(yè)協(xié)會的C．雇主組織只具有雇主組織的功能，不具有行業(yè)協(xié)會的功能D．大部分雇主組織既有雇主組織的功能，又兼有行業(yè)協(xié)會的功能47.提出“為了代表企業(yè)各利益相關(guān)者的利益，管理方應(yīng)當(dāng)保持中立”的雇主角色理論是()(201404)A．權(quán)變管理理論 B．決策過程理論C．利益相關(guān)者理論 D．戰(zhàn)略選擇理論48.人力資源管理模式又稱()(201404)A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/剝削管理模式二,多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。依據(jù)安排任務(wù)的方式,監(jiān)督工人行為的方法以及嘉獎方法來劃分管理模式的類型有（）（200610）A．獨裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．寬容型E．合作型2.權(quán)威/寬容管理模式的特征有（）（200610）A．強(qiáng)制性 B．專斷性C．專業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠感3.雇主組織從事的主要活動包括（）（200701）A．參與談判B．解決糾紛C．供應(yīng)扶植D．代表和維護(hù)E．供應(yīng)建議4.下列屬于雇員參與和參與管理的形式有（）（200710）A.員工持股支配B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會5.獨裁/剝削管理模式的主要特征有（）（200801）A．強(qiáng)制性 B．自主性C．專斷性 D．獨裁性E．有限的忠誠性6.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會實行的手段有（）（200810）A.技術(shù)變革B.敏捷的就業(yè)支配C.在集體談判中實行強(qiáng)硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.相互協(xié)作共同訂立集體協(xié)議7.雇主組織從事的活動包括（）（200901）A．參與談判 B．解決糾紛C．制定法律 D．供應(yīng)扶植和建議E．代表和維護(hù)8.雇員個人參與工會的主要緣由有（）（200901）A．對資方的不滿 B．一種社會化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D．同事勸導(dǎo)加入工會E．被迫加入工會9.權(quán)威／寬容管理模式的主要特征有（）(200910)A.強(qiáng)制性 B.專業(yè)化C.雇員參與支配 D.職位階梯E.忠誠感10.下列屬于雇員參與和參與管理主要形式的有（）(201001)A．質(zhì)量圈 B.共同磋商C．員工持股支配 D.工人董事E．建議方案11.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益共享支配的有()(201010)A.質(zhì)量圈 B.拉克支配C.斯坎隆支配 D.集體收益共享支配E.自我管理的工作團(tuán)隊12.自主／合作管理模式的主要特征包括（）(201101)A.職位階梯 B.雇員參與支配C.有限的忠誠度 D.自主型組織設(shè)計E.人事與就業(yè)政策13.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于非收益共享支配的有（）(201110)A．質(zhì)量圈 B．拉克支配C．共同磋商 D．工作再設(shè)計E．自我管理的工作團(tuán)隊14.權(quán)威＼寬容管理模式的主要特征有()(201201)A．專業(yè)化 B．專斷性C．忠誠感 D．職位階梯E．有限的忠誠性15.關(guān)于決策過程理論，以下說法正確的有()(201210)A．假定管理方是理性人B．認(rèn)為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭權(quán)奪勢的博弈過程C．認(rèn)為管理方的理性行為具有很大局限性D．關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)投入的成本E．強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)16.以下屬于雇員參與和參與管理的主要形式有()(201301)A.質(zhì)量圈 B.員工持股支配C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事會17.拉克支配與斯坎隆支配的區(qū)分主要體現(xiàn)在()(201310)A．雇員是否供應(yīng)合理化建議 B.雇員是否共同共享財務(wù)收益C．雇員參與程度不同 D.獎金計發(fā)方法不同E．是否節(jié)約生產(chǎn)成原來提高生產(chǎn)率18.斯坎隆支配勝利實施的條件有()(201404)A．人數(shù)較少的企業(yè) B．成本低廉的企業(yè)C．產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D．產(chǎn)量不穩(wěn)定的企業(yè)E．管理方主動參與支配[MR楊出品,必屬精品]]名詞說明題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）1.雇主（200701）2.雇主組織（200701）3.雇主（200710）4.雇主組織（200801）5.雇主組織（200810）6.勞資合作（