銷售經理聘用合同（2篇）

第10頁共10頁銷售經理?聘用合同?甲乙雙?方根據國?家和本市?有關法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止(實?習期為天?)，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時間)的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據工作任?務需要及?乙方的崗?位意向確?定乙方工?作崗位為?銷售經理?，并根據?公司管理?制度中《?銷售經理?崗位責任?》明確乙?方的具體?權限和職?責。2?、乙方的?工作職責?、事項由?甲方依乙?方的職務?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。第三?條工作條?件和管理?培訓1?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關公?司管理制?度辦理。?3、甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務知?識培訓。?第四條?工作報酬?1、根?據國家?和公司的?有關規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?_元人民?幣;傭金?提成按所?主管項目?月銷售總?額的1‰?提取;甲?方扣留乙?方培訓金?為月傭金?提成的2?0%，在?乙方根據?公司要求?完成項目?銷售總任?務時返還?;項目利?潤分紅為?所主管項?目完成總?銷售任務?后最終純?利潤的1?5%。?2、甲方?根據單位?的有關規(guī)?定和實際?情況，可?與乙方協(xié)?商調整乙?方的工資?。3、?乙方享受?公司制度?規(guī)定的相?關福利待?遇。4?、甲方根?據工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依公?司管理制?度辦理。?5、乙?方自行辦?理養(yǎng)老保?險、待業(yè)?保險和其?它社會保?險。第五?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?單位有關?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按單位?的有關規(guī)?定經予處?罰。5?、乙方在?任職期內?不得參與?其它與本?公司業(yè)務?相類似的?經濟活動?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以立即解?除聘用合?同。(?1)在實?習期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?在任職期?內參與其?它與本公?司業(yè)務相?類似的經?濟活動;?(6)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方因工?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?(2)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償1、?經聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。?3、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。(?經濟補償?金的工資?計算數為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資)。?4、甲?方無故終?止和解除?本聘用合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方因工?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?(2)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償1、?經聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。?3、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。(?經濟補償?金的工資?計算數為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資)。?4、甲?方無故終?止和解除?本合同，?應支付人?民幣三萬?元作為違?約金給乙?方，并返?還所扣乙?方培訓金?。5、?聘用合?同履行期?間，乙方?無故要求?解除聘用?合同或因?乙方從事?其它與本?公司業(yè)務?相類似的?經濟活動?的，應支?付人民幣?三萬元作?為的違約?金給甲方?，并不返?還所扣培?訓金。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其?它事項?1、甲乙?雙方因實?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定，可申?請勞動仲?裁。2?、本合同?一式貳份?，甲方一?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽字)?身份證?號碼：?代表(簽?字)戶?口所在地?地址：?聯(lián)絡方式?：簽約?時間：?____?年__?__月_?___?日簽?約時間：?___?_年_?___月?____?日銷?售經理聘?用合同（?二）甲?乙雙方根?據國家和?本市有關?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(實習期?為天)，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(推遲?)退休年?齡(時間?)的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向確定乙?方工作崗?位為銷售?經理，并?根據公司?管理制度?中《銷售?經理崗位?責任》明?確乙方的?具體權限?和職責。?2、乙?方的工作?職責、事?項由甲方?依乙方的?職務，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?第三條工?作條件和?管理培訓?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、乙?方的考勤?與管理悉?按甲方有?關公司管?理制度辦?理。3?、甲方可?根據工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據國?家和公?司的有關?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為xx?元人民幣?;傭金提?成按所主?管項目月?銷售總額?的1‰提?取;甲方?扣留乙方?培訓金為?月傭金提?成的20?%，在乙?方根據公?司要求完?成項目銷?售總任務?時返還;?項目利潤?分紅為所?主管項目?完成總銷?售任務后?最終純利?潤的15?%。2?、甲方根?據單位的?有關規(guī)定?和實際情?況，可與?乙方協(xié)商?調整乙方?的工資。?3、乙?方享受公?司制度規(guī)?定的相關?福利待遇?。4、?甲方根據?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應予配?合，有關?加班事宜?，依公司?管理制度?辦理。?5、乙方?自行辦理?養(yǎng)老保險?、待業(yè)保?險和其它?社會保險?。第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按單位的?有關規(guī)定?經予處罰?。5、?乙方在任?職期內不?得參與其?它與本公?司業(yè)務相?類似的經?濟活動。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經聘?用合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?立即解除?聘用合同?。(1?)在實習?期內被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;(3?)故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的;(?4)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?(5)在?任職期內?參與其它?