勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書常用版（3篇）

第12頁共12頁勞動合同?補(bǔ)充協(xié)議?書常用版?甲方(?用人單位?)：__?___。?乙方(?勞動者)?：___?__????????，身?份證號碼?：___?__。?甲、乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂【為?期___?__年】?現(xiàn)乙方向?甲方提出?申請，要?求提前解?除雙方之?間的勞動?合同，甲?方同意與?乙方解除?勞動合同?。經(jīng)雙方?充分協(xié)商?，就解除?勞動合同?的有關(guān)事?項達(dá)成如?下協(xié)議。?一、雙?方一致同?意于__?___年?____?_月__?___日?解除勞動?合同，雙?方的勞動?權(quán)利義務(wù)?終止。?二、因是?乙方提出?與甲方解?除勞動合?同，按照?《勞動合?同法》的?規(guī)定，甲?方不需要?向乙方支?付解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、賠償?金等。乙?方知悉《?勞動合同?法》的規(guī)?定，不要?求甲方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、賠?償金等費?用。三?、甲方為?乙方繳納?社會保險?費至__?___年?____?_月__?___日?止。四?、甲、乙?雙方在此?確認(rèn)：勞?動合同履?行期間，?雙方已依?法簽訂了?書面的勞?動合同，?甲方依法?履行了義?務(wù)，包括?乙方應(yīng)享?有的社會?保險、勞?動保護(hù)等?。雙方無?違反勞動?法律、法?規(guī)的行為?。解除勞?動合同之?日前的勞?動報酬(?含加班工?資、獎金?、補(bǔ)貼等?)已結(jié)清?。乙方不?再因為原?勞動合同?的履行、?解除，向?甲方要求?支付其他?任何費用?、補(bǔ)償或?賠償。?五、乙方?應(yīng)在本協(xié)?議簽字后?七日內(nèi)與?甲方有關(guān)?部門(原?所在部門?、勞資、?財務(wù)、后?勤等)辦?理完工作?交接、物?品歸還、?賬務(wù)交接?、償還財?務(wù)借款等?事項(見?《員工離?職工作交?接、款物?清償一覽?表》)。?如有乙方?負(fù)責(zé)辦理?的對外業(yè)?務(wù)沒有清?算完畢，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)將往來?賬目核對?清楚，并?將由對方?蓋章、簽?字確認(rèn)的?對賬單(?或欠款證?明)交甲?方財務(wù)部?門。否則?，由此給?甲方造成?損失的，?由乙方負(fù)?責(zé)賠償。?六、勞?動合同解?除后，乙?方仍負(fù)有?保守所知?悉的甲方?商業(yè)秘密?(包括本?協(xié)議內(nèi)容?)的義務(wù)?，不得泄?露給任何?第三方，?否則應(yīng)向?甲方支付?違約金_?____?元。乙方?在解除勞?動合同之?前與甲方?簽訂了《?保密協(xié)議?》、《競?業(yè)禁止協(xié)?議》的，?仍應(yīng)遵守?原協(xié)議的?約定。?七、乙方?辦理完各?項交接之?后___?_日內(nèi)，?甲方向乙?方提供解?除勞動合?同、黨團(tuán)?關(guān)系、計?劃生育的?證明。乙?方應(yīng)于勞?動合同解?除后__?__日內(nèi)?到甲方辦?理檔案、?社會保險?、黨團(tuán)關(guān)?系、計劃?生育關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，逾期不?辦責(zé)任自?負(fù)。八?、甲、乙?雙方解除?勞動合同?后，乙方?不得以任?何方式對?甲方進(jìn)行?詆毀、惡?意中傷、?及任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?有權(quán)追究?乙方相應(yīng)?的法律責(zé)?任。九?、本協(xié)議?經(jīng)甲方蓋?章，乙方?簽字后生?效。本協(xié)?議一式_?____?份，甲、?乙雙方各?一份，養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?處各一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?補(bǔ)充協(xié)議?書常用版?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_乙方?工號：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?的規(guī)定，?于___?__年_?____?月___?__日訂?立了《勞?動合同》?(以下簡?稱《勞動?合同》)?，在此基?礎(chǔ)上，就?《勞動合?同》中未?約定的有?關(guān)勞動關(guān)?系事項，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成補(bǔ)充?協(xié)議如下?：一、?工作考評?的相關(guān)規(guī)?定1、?1乙方應(yīng)?無條件服?從甲方根?據(jù)經(jīng)營管?理需要合?理調(diào)整其?工作職位?、崗位、?工作地點?的決定。?1、2?甲方有權(quán)?對乙方進(jìn)?行工作實?績考評，?并依據(jù)考?評結(jié)果給?予相應(yīng)的?職位和待?遇;甲方?可以依據(jù)?考評決定?是否對乙?方進(jìn)行晉?升、加薪?等的獎勵?和進(jìn)行撤?職、降級?、降薪等?的處分。?二、保?密條款?2、1下?列內(nèi)容屬?于甲方商?業(yè)秘密范?圍，乙方?應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)。?(1)?乙方從甲?方獲知的?已經(jīng)或?qū)?要用于(?包括尚未?公開的)?行業(yè)或業(yè)?務(wù)中的技?術(shù)信息與?經(jīng)營、管?理信息;?(2)?甲方的業(yè)?務(wù)模式、?操作流程?以及與業(yè)?務(wù)、管理?有關(guān)的合?同、客戶?信息、文?字資料、?管理制度?、表格、?單證、工?作標(biāo)準(zhǔn)、?工作程序?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務(wù)資料?等業(yè)務(wù)相?關(guān)資料;?(3)?甲方依照?法律規(guī)定?或有關(guān)協(xié)?議的約定?，對外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項?;(4?)其他雙?方本著誠?實、合理?原則認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)是商?業(yè)秘密的?技術(shù)信息?與經(jīng)營信?息。2?、2乙方?的保密義?務(wù)：(?1)乙方?在職期間?不得自營?或在其他?與甲方相?同或相近?業(yè)務(wù)的單?位從事?第二職業(yè)?;(2?)乙方保?證在甲方?工作期間?使用任何?知識均與?前受聘單?位無關(guān)，?乙方承擔(dān)?甲方交付?的任何工?作或任務(wù)?，均不會?侵犯前受?聘單位的?商業(yè)秘密?。(3?)除了履?行職務(wù)的?需要外，?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?不得以任?何形式泄?露與公司?任何產(chǎn)品?或服務(wù)有?關(guān)的任何?資料，包?括已知的?或尚未公?開的有商?業(yè)價值的?資料;?(4)乙?方不得刺?探與本職?工作或本?身業(yè)務(wù)無?關(guān)的甲方?商業(yè)秘密?;(5?)乙方不?得允許或?者協(xié)助不?承擔(dān)保密?義務(wù)的任?何第三?方使用甲?方的商業(yè)?秘密;?(6)乙?方未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?不得以任?何形式和?理由銷毀?、修改甲?方的技術(shù)?資料，包?括電腦資?料、檔案?、程序等?有商業(yè)價?值的資料?，不得攜?帶上述資?料外出使?用或保管?。(7?)乙方離?職時，應(yīng)?當(dāng)返還全?部屬于甲?方的資產(chǎn)?，包括記?載著甲方?上述商業(yè)?秘密的一?切載體。?2、3?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的商業(yè)?秘密權(quán)利?的，甲方?可以選擇?根據(jù)本協(xié)?議，要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)要求?乙方承擔(dān)?侵權(quán)責(zé)任?。2、?4甲方支?付給乙方?的勞動報?酬中已包?含了保密?費用。員?工離職后?承擔(dān)的商?業(yè)秘密保?護(hù)義務(wù)，?不以得到?任何額外?補(bǔ)償為條?件。三?、公司制?度的執(zhí)行?3、1?乙方承諾?嚴(yán)格遵守?公司已發(fā)?布或今后?將發(fā)布的?所有規(guī)章?制度，并?嚴(yán)格按公?司確定的?標(biāo)準(zhǔn)、流?程及權(quán)限?操作執(zhí)行?，不越權(quán)?或違反流?程處理任?何事項，?乙方有超?越權(quán)限或?違反制度?、流程行?為的，須?接受各項?制度、流?程配套考?核辦法的?考核，甲?方視其嚴(yán)?重程度有?權(quán)無條件?解除與乙?方的勞動?關(guān)系，因?此造成甲?方損失的?，乙方應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。3?、2本協(xié)?議所指的?制度流程?的發(fā)布形?式可以是?書面形式?發(fā)布，也?可以是通?過公司信?息辦公系?統(tǒng)(A辦?公系統(tǒng))?發(fā)布的，?包括但不?限于：質(zhì)?量類制度?流程、法?務(wù)類制度?流程、資?金類制度?流程、資?產(chǎn)類制度?流程、行?政類制度?流程、人?事類制度?流程、其?他業(yè)務(wù)性?制度流程?等。3?、3乙方?是否越權(quán)?或違反制?度流程處?理事項的?依據(jù)除留?有乙方簽?名的書面?依據(jù)及其?他證明是?乙方所為?的有效證?據(jù)之外，?還包括以?乙方身份?在甲方各?信息系統(tǒng)?(包括但?不限于現(xiàn)?有的A辦?公系統(tǒng)、?資金管理?系統(tǒng)、人?事工資管?理系統(tǒng)、?合同管理?系統(tǒng)、檔?案管理系?統(tǒng)、銷售?管理系統(tǒng)?、倉庫管?理系統(tǒng)等?及今后建?立并使用?的信息系?統(tǒng))中的?處理記錄?。乙方有?義務(wù)保護(hù)?好其在各?信息系統(tǒng)?中使用的?用戶密碼?，如有密?碼泄露等?原因而致?使他人以?乙方身份?在系統(tǒng)中?處理相關(guān)?事務(wù)的，?則其責(zé)任?仍由乙方?自行承擔(dān)?。3、?4乙方在?勞動關(guān)系?存續(xù)期間?應(yīng)忠于甲?方公司，?維護(hù)甲方?利益，始?終貫徹公?開、公平?、公正原?則，不私?自收受客?戶、業(yè)務(wù)?單位或結(jié)?算人員的?錢財禮品?，不得發(fā)?生有損甲?方利益的?行為;若?被查實存?在私自收?受客戶單?位錢財禮?品等而損?害甲方利?益行為的?，無論金?額大小，?乙方的月?度績效工?資、年終?獎、分紅?均予取消?，因此造?成甲方的?損失由乙?方負(fù)責(zé)賠?償，同時?，甲方有?權(quán)無條件?解除與乙?方的勞動?關(guān)系。?四、工資?組成和發(fā)?放4、?1工資的?組成(?1)員工?月薪是指?公司按員?工出勤情?況和月度?考核情況?，每月支?付給員工?的薪酬。?對于年薪?基數(shù)小于?人民幣5?萬元的員?工，其月?薪為年薪?基數(shù)的9?0%12?;對于年?薪基數(shù)大?于人民幣?5萬元(?含)的員?工，其月?薪為年薪?基數(shù)的7?0%12?;公司另?有規(guī)定的?，月薪按?另行約定?的比例執(zhí)?行;銷售?系列(含?招商)的?員工，看?看解除勞?動合同。?月薪按照?底薪加提?成的方式?發(fā)放。?(2)員?工月薪由?月度基本?工資與績?效工資構(gòu)?成，基本?工資為月?薪的70?%，績效?工資為月?薪的30?%?；?工資根據(jù)?員工考勤?情況支付?，績效工?資根據(jù)員?工月度考?核情況支?付(員工?月度考核?表未經(jīng)公?司相關(guān)流?程批準(zhǔn)的?其考核結(jié)?果視為無?效，不發(fā)?放該考核?月的績效?工資)。?(3)?年終獎指?員工年度?考核合格?，公司按?年終獎基?數(shù)，結(jié)合?員工年度?考核情況?(員工年?度考核表?未經(jīng)公司?相關(guān)流程?批準(zhǔn)的其?考核結(jié)果?視為無效?，不得享?受年終獎?)，在年?底一次性?支付給員?工的獎金?。對于年?薪基數(shù)小?于人民幣?5萬元的?員工，年?終獎基數(shù)?為年薪基?數(shù)的10?%。對于?年薪基數(shù)?大于人民?幣5萬元?(含)的?員工，年?終獎基數(shù)?為年薪基?數(shù)的30?%;公司?另有規(guī)定?的，其年?終獎基數(shù)?按另行約?定的比例?執(zhí)行。?(4)員?工年度內(nèi)?薪資調(diào)整?的，計算?年終獎時?年薪基數(shù)?按全年薪?資加權(quán)平?均計算。?4、2?工資的發(fā)?放(1?)員工每?月的工資?在次月_?____?日發(fā)放，?遇節(jié)假日?順延至節(jié)?假日結(jié)束?的第一?個工作日?。員工的?年終獎在?年終總結(jié)?后一次性?發(fā)放。?(2)員?工全年考?核分低于?90分，?或有兩個?以上月度?考核分低?于80分?，不能獲?得年終獎??？己四?度中途離?職員工(?包括辭退?、辭職的?)，不享?受年終獎?。五、?勞動合同?的解除和?終止5?、1除《?勞動合同?》中約定?的以外，?乙方具有?下列情況?之一的，?甲方在勞?動合同履?行期間可?以隨時解?除勞動合?同：(?1)在應(yīng)?聘過程中?向甲方提?供的材料?是虛假的?;(2?)未經(jīng)甲?方同意或?認(rèn)可，在?職期間自?營或在其?他與甲方?相同或相?近業(yè)務(wù)的?單位從事?第二職?業(yè)的;?(3)甲?方因經(jīng)營?管理需要?合理調(diào)整?乙方職位?、崗位、?工作地點?時，乙方?不服從甲?方工作調(diào)?動或安排?的。甲方?根據(jù)上述?情形解除?《勞動合?同》的，?不需要向?乙方支付?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?賠償金。?5、2?《勞動合?同》終止?的，甲方?不向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?賠償金。?5、3?乙方勞動?合同期滿?不再續(xù)約?或主動提?出辭職，?均須提前?一個月通?知甲方，?并保證積?極配合移?交工作及?移交因乙?方職務(wù)而?持有或保?管的財物?(包括但?不限于任?書面或電?子或其他?任何載體?形式的文?件資料、?設(shè)備設(shè)施?、鑰匙、?公司印章?、備用金?等)，在?得到甲方?確認(rèn)后正?式辦理離?職結(jié)算手?續(xù);若工?作移交不?完整而離?職的，甲?方有權(quán)不?予發(fā)放剩?余未結(jié)算?的所有工?資，因此?造成甲方?損失的，?且未結(jié)算?部分工資?不足償付?甲方損失?的，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)賠?償。六?、違約責(zé)?任6、?1乙方應(yīng)?在勞動合?同期內(nèi)及?合同期滿?后繼續(xù)履?行保密義?務(wù)。乙方?若泄露甲?方的商業(yè)?秘密，應(yīng)?向甲方支?付違約金?，違約金?相當(dāng)于乙?方在甲方?____?_年的工?資收入(?按勞動合?同存續(xù)期?間的平均?年薪，不?足___?__年的?按___?__年計?)，無論?違約金給?付與否，?甲方均有?權(quán)解除與?乙方的聘?用關(guān)系。?若乙方泄?密行為給?甲方造成?損失且前?述違約金?不足償付?甲方損失?的，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)繼?續(xù)賠償。?6、2?除《勞動?合同》?第十九條?約定的情?形外，乙?方單方解?除勞動合?同的，應(yīng)?支付違約?金，違約?金為乙方?當(dāng)年半年?的工資收?入，違約?金不足以?賠償損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的實際損?失，甲方?的實際損?失包括但?不限于：?(1)?甲方招收?錄用乙方?所支付的?費用;?(2)甲?方為其支?付的駕駛?培訓(xùn)、專?業(yè)培訓(xùn)等?費用;?(3)甲?方出資配?備的相關(guān)?設(shè)備及各?種用具器?材等;?(4)對?生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;(5?)由此產(chǎn)?生的訴訟?費用、律?師費用、?仲裁費用?。七、?免責(zé)申X?乙方自與?甲方簽訂?勞動之日?起，即承?諾與原單?位已解除?勞動合同?并沒有續(xù)?簽，今后?若有勞動?糾紛，由?乙方承擔(dān)?一切責(zé)任?，與甲方?無關(guān)。?八、處罰?與賠償?8、1甲?方根據(jù)公?司獎懲制?度的規(guī)定?，可予以?乙方警告?、通報批?評、經(jīng)濟(jì)?處罰、降?職、降級?、辭退等?形式的處?罰。8?、2乙方?違反甲方?規(guī)章制度?或因故意?或重大過?失造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)造成?的實際損?失予以賠?償。九?、甲方有?關(guān)的規(guī)章?制度是勞?動合同的?一部分，?乙方已經(jīng)?充分了解?本合同的?所有內(nèi)容?并自愿遵?守甲方有?關(guān)的規(guī)章?制度。?十、本補(bǔ)?充協(xié)議為?《勞動合?同》的組?成部分，?與《勞動?合同》具?有同等效?力。十?一、本補(bǔ)?充協(xié)議經(jīng)?甲乙雙方?簽字或蓋?章后與《?勞動合同?》同時生?效。本補(bǔ)?充協(xié)議一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_勞動?合同補(bǔ)充?協(xié)議書常?用版（三?）甲方?：(簡稱?甲方)?乙方：(?簡稱乙方?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動?合同法》?和國家、?廣東省有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?守信的原?則，訂立?此協(xié)議，?作為勞動?合同(合?同編號：?)的補(bǔ)充?條款以其?共同遵守?，并確認(rèn)?為解決雙?方爭議時?的依據(jù)：?一、協(xié)?議前提：?1.乙?方愿意成?為甲方員?工，將其?智慧貢獻(xiàn)?給甲方事?業(yè)，受雇?于甲方不?違反其任?何約定或?法定義務(wù)?，并具備?完全民事?行為能力?，能夠訂?立本合同?。2.?甲方已告?知乙方工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬、規(guī)?章制度以?及乙方要?求了解的?其他情況?。3.?乙方知曉?其工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?、規(guī)章制?度、錄用?條件、崗?位要求以?及其他相?關(guān)的情況?。4.?乙方保證?其向甲方?提供的與?應(yīng)聘有關(guān)?的材料信?息的真實?性、合法?性，并保?證其執(zhí)照?、證件或?資格在受?雇期間的?維持。?二、工作?內(nèi)容及工?作地點：?甲方因?工作需要?，在合法?的前提下?有權(quán)對乙?方工作崗?位和工作?地點，進(jìn)?行適當(dāng)調(diào)?整，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。1.?甲方根據(jù)?工作需要?，可以臨?時(期限?不超過3?個月)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，?雙方無需?重新簽訂?新的勞動?合同。?2.甲方?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績等各方?面的能力?和表現(xiàn)，?經(jīng)考核乙?方不勝任?原工作崗?位的，甲?方可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，?否則，甲?方可根據(jù)?《勞動?合同法》?及甲方規(guī)?章制度依?法視乙方?為曠工，?直至解除?勞動合同?。調(diào)整工?作崗位后?，工資待?遇亦根據(jù)?崗位實際?作相應(yīng)調(diào)?整。三?、工作時?間雙方?約定實行?計時工作?制的，如?甲方根據(jù)?工作需要?要求乙方?加班的，?甲方將安?排乙方補(bǔ)?休或按國?家規(guī)定支?付加班費?用;乙方?自行加班?的，根據(jù)?甲方管理?制度和具?體工作安?排，乙方?屬完成正?常工作任?務(wù)，甲方?不再作加?班處理。?四、教?育培訓(xùn)：?甲方有?為乙方提?供學(xué)習(xí)條?件的義務(wù)?，負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育;乙方?有義務(wù)參?加甲方提?供的各項?培訓(xùn)，以?提升自身?素養(yǎng)與職?業(yè)技能/?乙方自愿?參加甲方?提供的培?