事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同模板（4篇）

第17頁共17頁事業(yè)單位?聘用臨時?工勞動合?同模板?聘用單位?(甲方)?：___?__受?聘人(乙?方)：_?____?身份證?號碼：_?____?受聘人?的擔(dān)保人?(丙方)?：___?__身?份證號碼?：___?__茲?有聘用單?位(甲方?)___?__決定?聘用乙方?(受聘人?)___?__從事?相關(guān)工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?達成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年_?____?月，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_月。?二、乙方?應(yīng)服從甲?方工作安?排，在聘?用期內(nèi)履?行以下義?務(wù)：1?.工作崗?位：__?___。?2.職?責(zé)范圍和?要求：_?____?。3.?遵守國家?的法律法?規(guī)、甲方?的各種規(guī)?章制度，?接受甲方?的安全教?育、遵守?安全規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?確保安全?生產(chǎn)。?三、乙方?完成本合?同規(guī)定的?崗位工作?職責(zé)后，?甲方應(yīng)向?乙方支付?以下待遇?：1.?甲方以現(xiàn)?金的形式?按月支付?乙方工資?，月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣__?___元?;2.?甲方支付?乙方的其?他待遇;?3.甲?方支付乙?方必要的?勞保用品?和工作工?具。四?、出現(xiàn)以?下情況之?一，甲方?可以提前?解除本合?同。1?.乙方在?試用期內(nèi)?不符合聘?用條件的?;2.?乙方違反?國家法律?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度，情節(jié)?較為嚴重?的;3?.甲方因?工作原因?必須撤崗?，又無法?重新安排?工作的;?4.乙?方因病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原崗位工?作的;?5.照國?家有關(guān)規(guī)?定和《_?____?》有關(guān)條?款可以解?除勞動合?同的。?五、有關(guān)?乙方聘用?期間的因?病、非因?工負傷、?因工負傷?等保險福?利待遇按?相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。六、?有關(guān)因本?合同的履?行而產(chǎn)生?的爭議由?甲方人事?部門和工?會組織共?同負責(zé)調(diào)?解;調(diào)解?不成，任?何一方可?提請__?___仲?裁機構(gòu)進?行仲裁。?七、甲?、乙雙方?違反本合?同，按國?家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。丙方?自愿為乙?方提供擔(dān)?保，并對?乙方因本?人原因給?甲方造成?的經(jīng)濟損?失承擔(dān)連?帶賠償責(zé)?任。八?、其他甲?、乙雙方?商定的事?項：__?___。?九、本?合同經(jīng)甲?、乙、丙?三方簽(?章)后生?效，合同?期限屆滿?，合同即?行終止，?甲乙雙方?自然終止?勞動關(guān)系?。十、?本合同一?式四份，?甲、乙、?丙三方，?勞動服務(wù)?公司各一?份。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日??____?_年__?___月?____?_日丙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日事?業(yè)單位聘?用臨時工?勞動合同?模板（二?）甲方?名稱：_?____?法定代?表人(主?要負責(zé)人?)：__?___?聯(lián)系電話?：___?__注?冊地址：?____?_經(jīng)營?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?戶籍類?型(城鎮(zhèn)?、農(nóng)村)?：___?__身?份證號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同(以?下簡稱合?同)，共?同遵守。?第一條?本合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，采取?下列第?一項形?式：(?一)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?(三)?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___時?止。第?二條乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?第三條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作，具體?工作內(nèi)容?和要求是?：具體?要求以單?位內(nèi)部管?理規(guī)范和?崗位協(xié)議?書為準(zhǔn)。?第四條?甲方將?乙方參照?同等條件?事業(yè)單位?自主聘用?人員進行?管理。乙?方必須遵?守甲方的?管理制度?和工作紀?律，服從?甲方工作?安排，不?得違規(guī)違?紀。第?五條乙?方月工資?由甲方參?照同等條?件事業(yè)單?位自主聘?用人員工?資標(biāo)準(zhǔn)進?行測算，?其支付項?目參照?同等條件?事業(yè)單位?自主聘用?人員工資?標(biāo)準(zhǔn)所涉?及的項目?執(zhí)行。?乙方的工?資調(diào)整：?1.由?甲方參照?同等條件?事業(yè)單位?自主聘用?人員的調(diào)?資政策相?應(yīng)進行調(diào)?整;2.?比照事業(yè)?單位自主?聘用人員?晉升技術(shù)?等級的條?件，由乙?方自行申?報并通過?縣人力社?保局技能?鑒定中心?組織的培?訓(xùn)且考試?合格，經(jīng)?相關(guān)機構(gòu)?認定其技?術(shù)等級后?，甲方按?照其相應(yīng)?的技術(shù)等?級參照同?等條件事?業(yè)單位自?主聘用人?員工資標(biāo)?準(zhǔn)，對應(yīng)?調(diào)整落實?其工資待?遇.?第六條?乙方在婚?假、喪假?、探親假?、其他法?定假期間?的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)?參照同等?條件的事?業(yè)單位自?主聘用人?員的待遇?執(zhí)行.?第七條?因甲方?的原因停?產(chǎn)或使乙?方待工的?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按上一個?工資支付?周期的工?資標(biāo)準(zhǔn)(?不包括加?班工資、?獎金以及?特殊工作?條件或環(huán)?境下的津?貼)支付?乙方工資?，超過一?個工資支?付周期的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為元或?按執(zhí)行?。第八?條甲方?支付乙方?的加班工?資的計算?基數(shù)按以?下第二?項計算?：(一?)按本合?同第五條?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)基?數(shù);(?二)按甲?方規(guī)章制?度規(guī)定的?計算基數(shù)?;(三?)按集體?合同確定?的計算基?數(shù)。第?九條甲?乙雙方對?工資的其?他約定?.第十?條甲乙?雙方按國?家和重慶?市的規(guī)定?參加社會?保險。其?中，乙方?負擔(dān)的部?分由甲方?在其工資?中負責(zé)代?扣代繳。?第十一?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和重?慶市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇參照同?等條件事?業(yè)單位自?主聘用人?員的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)?放方式發(fā)?放。第?十四條?甲方根據(jù)?工作崗位?的需要，?按照國家?以及重慶?市的有關(guān)?勞動安全?、職業(yè)衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?設(shè)施。?第十五條?甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴格遵守?甲方的安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止發(fā)生事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?六條甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?第十七?條甲乙?雙方在本?合同有效?期內(nèi)經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?，雙方各?執(zhí)一份。?第十八?條甲乙?雙方變更?、續(xù)訂、?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?相關(guān)法律?、法規(guī)和?重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方有關(guān)規(guī)?定，辦理?工作交接?。甲方依?法應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第二?十條甲?乙雙方約?定的其他?事項：?1.除因?發(fā)生《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規(guī)定情形?和乙方自?己提出而?外，甲方?不得隨意?解除和終?止與乙方?簽訂的勞?動合同。?2.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?(1)嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?(2)嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(3)同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可直接向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十二?條以下?協(xié)議作為?本合同的?附件。?本合同未?盡事宜或?與國家和?重慶市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?國家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?本合同一?式叁份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，存乙方?檔案一份?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋?章)：?____?_乙方(?簽字或蓋?章)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?法定代表?人(主要?負責(zé)人)?：___?__或?委托代理?人(簽字?或蓋章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?事業(yè)單?位聘用臨?時工勞動?合同模板?（三）?甲方(聘?用單位)?名稱：?法定代表?人：所?有制性質(zhì)?：?主?管部門：?地址：?乙方(?受聘人員?)姓名：??性別：?民?族：出?生年月：?參?加工作年?月：?學(xué)歷：?何時畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時獲?何專業(yè)?技術(shù)職?務(wù)任職資?格：何?時獲何技?工等級任?職資格：?居民身?份證號碼?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《溫州?市人事局?關(guān)于規(guī)范?市級事業(yè)?單位臨時?工管理?工作的?通知》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方聘?用制臨時?職工，并?訂立本勞?動合同。?一、聘?用合同期?限。本?合同為有?期限的聘?用合同。?合同期從?_?___年?___?_月_?___日?起至?___?_年_?___月?___?_日止。?其中試用?期從?____?年__?__月?____?日起至?__?__年?____?月__?__日止?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意接甲方?工作需要?，在?崗位工?作(具體?事項另行?約定)履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?對乙方實?施獎勵和?處分。?三、勞動?保護和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、勞動保?護、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、工?作報酬。?1、試?用期內(nèi)每?月工資?元，試用?期滿后每?月工資?元。2?、甲方每?月日發(fā)?放工資。?不得無故?克扣、拖?欠工資。?五、社?會保險?和福利?。(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險并根據(jù)?國家、省?有關(guān)政策?和規(guī)定按?期足額繳?納各項社?會保險費?。其中乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。(二?)乙方的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及終止和?解除勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負?傷的待遇?，因公(?工)或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作紀律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?七、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽聘用?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過十五?天，或者?一年內(nèi)累?計超過三?十天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當(dāng)?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方患?職業(yè)病或?因公(工?)負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?4、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(六)乙?方在聘期?內(nèi)被開除?、勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;3?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?方要付給?對方違約?金。違約?內(nèi)容和違?約金數(shù)額?在第九條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)?按實際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟賠償責(zé)?任。九?、雙方需?要約定的?其他事項?：十、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十一、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?二、本合?同履行中?發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙?雙方自行?協(xié)商或上?級主管部?門調(diào)解未?能過成協(xié)?議的，可?以向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十三?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：法?定代表人?(簽章)?：(負?責(zé)人)?乙方(簽?章)：?年月?日?事業(yè)單位?聘用臨時?工勞動合?同模板（?四）甲?方（聘用?單位）名?稱：?法定代表?人：?所有制性?質(zhì)：主管?部門：?地址：?乙方?（受聘人?員）姓名?：性別?：民族?：出?生年月：?參加工?作年月：?學(xué)歷：?何時?畢業(yè)于何?校何專業(yè)?：何?時獲何專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)任職資?格：?何時獲何?技工等級?任職資格?：居?民身份證?號碼：?住址：?根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《溫州?市人事局?關(guān)于規(guī)范?市級事業(yè)?單位臨時?工管理工?作的通知?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方聘用制?臨時職工?，并訂立?本勞動合?同。一?、聘用合?同期限。?本合同?為有期限?的聘用合?同。合同?期從年?月日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期從年?月日起?至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意接甲?方工作需?要，在崗?位工作（?具體事項?另行約定?）履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對乙?方實施獎?勵和處分?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時間、勞?動保護、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。1?、試用期?內(nèi)每月工?資元，?試用期滿?后每月工?資元。?2、甲?方每月?日發(fā)放工?資。不得?無故克扣?、拖欠工?資。五?、社會保?險和福利?。（一?）甲乙雙?方依法參?加社會保?險并根據(jù)?國家、省?有關(guān)政策?和規(guī)定按?期足額繳?納各項社?會保險費?。其中乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。（二?）乙方的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及終止和?解除勞動?合同時乙?方生活補?助費（經(jīng)?濟補償金?）的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因公?（工）負?傷的待遇?，因公（?工）或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?（四）乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作紀律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?七、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。（?一）勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽聘用?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?；2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過十五?天，或者?一年內(nèi)累?計超過三?十天的；?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公（?工）負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當(dāng)?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作