固定期限勞動(dòng)合同樣式（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)固定期限勞?動(dòng)合同樣式?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對(duì)本合同?做以下變更?：甲方（?公章）乙方?（簽字或蓋?章）法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人（簽字?或蓋章）_?____年?_____?月____?_日使用?說(shuō)明一、?本合同書可?作為用人單?位與職工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?二、用人單?位與職工使?用本合同書?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，凡需?要雙方協(xié)商?約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致?后填寫在相?應(yīng)的空格內(nèi)?。簽訂勞?動(dòng)合同，甲?方應(yīng)加蓋公?章；法定代?表人或主要?負(fù)責(zé)人應(yīng)本?人簽字或蓋?章。三、?經(jīng)當(dāng)事人雙?方協(xié)商需要?增加的條款?，在本合同?書中第二十?一條中寫明?。四、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容，?勞動(dòng)合同的?變更等內(nèi)容?在本合同內(nèi)?填寫不下時(shí)?，可另附紙?。五、本?合同應(yīng)使鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確?，不得涂改?。六、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?_____?年____?_月固定?期限勞動(dòng)合?同樣式（二?）經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?勞動(dòng)合同期?限，本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同，合同期?限從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期個(gè)月?，從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)。?乙方在合?同期內(nèi)同意?按甲方工作?需要，在甲?方安排下的?崗位工作，?甲方根據(jù)在?超市工作需?要，可以變?更乙方崗位?（工資待遇?也隨崗位變?動(dòng)而變化）?，乙方應(yīng)服?從安排，但?該崗位應(yīng)為?乙方能夠勝?任之工作。?乙方應(yīng)敬業(yè)?愛(ài)崗，按時(shí)?保證衛(wèi)生和?缺貨完成工?作任務(wù)。?三、乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和操?作規(guī)程。?四、工資報(bào)?酬：甲方?實(shí)行崗位工?資制，工資?按月發(fā)放，?不無(wú)故拖欠?和扣乙方工?資，在合同?期內(nèi)乙方工?資隨工作崗?位的變動(dòng)而?變動(dòng)，乙方?工資加提成?不得低于當(dāng)?年工作地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、工?作時(shí)間與休?息、休假：?1、工作?時(shí)間與休息?休假，甲乙?有權(quán)根據(jù)工?作需要安排?乙方加班、?加點(diǎn)，并有?權(quán)法定支付?加班工資或?調(diào)休，乙方?必須服從。?2、春節(jié)?假日：初一?至初二上班?的員工，上?一天班按三?倍工資發(fā)放?。3、喪?假三天，婚?假5天，如?無(wú)故請(qǐng)假每?月超過(guò)3天?者，為自動(dòng)?辭職。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?：甲乙雙?方必須嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策。甲?方依法制定?的（員工手?冊(cè)）及超市?內(nèi)部管理制?度，乙方應(yīng)?遵守與服從?甲方的管理?。七、本?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的本全?同終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即終止。甲?方應(yīng)當(dāng)在期?限屆滿__?___日前?就終止或續(xù)?訂的意向書?或口頭通知?乙方，如續(xù)?簽須經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?方可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?八、違反?勞動(dòng)合同責(zé)?任：1、?甲乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成本全同不?能履行或者?不能完全履?行的，由過(guò)?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?；如屬雙方?過(guò)錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況，?由雙方各自?承擔(dān)法律責(zé)?任，因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔(dān)法律?責(zé)任；2?、甲乙任何?一方違反本?全同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，向?qū)Ψ街?付賠償金。?3、如有?意犯錯(cuò)，甲?方有權(quán)開(kāi)除?并扣出當(dāng)月?工資及服裝?押金。4?、辭職者，?需提前15?天向經(jīng)理提?出辭職申請(qǐng)?。九、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?，甲乙雙方?不論在何種?情況下終止?本合同后，?甲方依法支?付乙方在本?合同中載明?的待遇外，?不再支付任?何補(bǔ)貼、補(bǔ)?助等其他費(fèi)?用。十、?本合同未盡?事宜，由雙?方協(xié)商一致?確定，未能?協(xié)商一致，?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行。十?一、本合同?履行中發(fā)生?爭(zhēng)議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，如?協(xié)商不成，?可以向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。甲方(?簽章)：?_____??????????乙方?(簽章)：?_____?法定代?表人（蓋章?）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日固定期?限勞動(dòng)合同?樣式（三）?甲方(用?人單位)：?_____?法定代表?人：___?__地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方(姓名)?：____?_性別：?_____?文化程度?技能：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_簽訂?說(shuō)明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動(dòng)合同專?用章)。?三、本合同?中的空欄由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?;不需填寫?的空欄，劃?上“”。?四、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門批準(zhǔn)。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同(含?附件)簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同的類?型和期限?第一條本?合同期限采?用下列方?式(選擇一?項(xiàng))A、?有固定期限?合同。期限?_____?個(gè)月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿?之日起自動(dòng)?向后順延3?0天。30?天到期后雙?方仍未就新?的合同達(dá)成?合意的，本?合同終止履?行。B、?無(wú)固定期限?合同。自_?____年?_____?月____?_日起。?C、以完成?一定工作為?期限的合同?。具體為：?_____?。若乙?方實(shí)際開(kāi)始?工作時(shí)間與?合同約定起?始時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際開(kāi)始工作?時(shí)間為本合?同實(shí)際起始?時(shí)間;同時(shí)?，到期終止?時(shí)間自動(dòng)向?后或向前延?展。二、?試用期第?二條雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?(試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi))?：1、?無(wú)試用期?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限在__?___年以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過(guò)兩個(gè)?月;___?__年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。)第?三條錄用?條件為：?A.文化?知識(shí)：_?____。?B.身?體狀況：?_____?。C.?勞動(dòng)技能：?____?_。D.?工作能力?：___?__。E?.團(tuán)隊(duì)精?神：__?___。?F.其他?：___?__。第?四條乙方?在試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?_____?日通知甲方?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?五條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗?位(工種)?的工作。乙?方工作應(yīng)達(dá)?到甲方所要?求的工作標(biāo)?準(zhǔn)。有下列?情況之一的?，乙方須同?意甲方對(duì)乙?方工作工作?崗位的調(diào)整?：1、甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要的;?2、乙方不?能勝任工作?的;3、?乙方因休長(zhǎng)?假被別人取?代工作崗位?的;4、?其他原因確?實(shí)需要調(diào)整?工作崗位的?。第六條?乙方的工?作地點(diǎn)：?，以下情況?，甲方有權(quán)?變更乙方的?地點(diǎn)：1?、甲方經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所變更的?;2、由?于甲方的經(jīng)?營(yíng)需要須變?更乙方工作?地點(diǎn)的;?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點(diǎn)的，甲?方可視其單?方面解除勞?動(dòng)合同。?四、工作?時(shí)間和休息?休假第七?條甲方安?排乙方實(shí)行?第項(xiàng)工作?制度。1?、標(biāo)準(zhǔn)工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息__?___日。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?2、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。3?、不定時(shí)工?作制。第?八條乙方?在合同期內(nèi)?享受法定節(jié)?假日、公休?日、年休假?以及婚喪、?生育等有薪?假期的待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結(jié)構(gòu)?為基本工資?獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，?乙方的基本?工資為元?，其試用期?的基本工資?為元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績(jī)效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時(shí)支付或乙?方認(rèn)為甲方?未按時(shí)支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休或?者支付加班?加點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)間?為。六?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方須?在入職時(shí)向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的資料?。第十二?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?及甲方實(shí)施?辦法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以?根據(jù)本單位?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實(shí)施?細(xì)則。乙方?有權(quán)以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條甲?方必須建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對(duì)乙方?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動(dòng)過(guò)程中職?業(yè)病危害的?預(yù)防工作。?第十六條?實(shí)行對(duì)女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國(guó)家規(guī)定為?其提供勞動(dòng)?保護(hù)。第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方進(jìn)?行必要的職?業(yè)培訓(xùn)或?yàn)?乙方接受職?業(yè)培訓(xùn)提供?必要的條件?。第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?依法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范和?管理。第?十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方：_?____??????????????乙方?：____?_制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?八、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：1、甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?2、訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的;3?、訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十一條?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績(jī)效考核中?，考核不合?格后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核為?不合格的等?等;3、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?，且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?，按規(guī)章制?度規(guī)定可以?解除勞動(dòng)合?同的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成一千?元(含)以?上重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?6、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?如因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，致使?甲方無(wú)法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的;乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方或用工單?位提供的其?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：工作經(jīng)歷?、離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過(guò)、留廠?察看、開(kāi)除?或除名等嚴(yán)?重處分，或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的等等?;7、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十?一條約定解?除本合同：?1、在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?者非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?_____?年，且距法?定退休年齡?不足___?__年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;4、未?依法為勞動(dòng)?者交納社會(huì)?保險(xiǎn)的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?6、甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的;2、?甲方破產(chǎn)、?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的;?4、甲乙?雙方實(shí)際已?不履行本合?同滿三個(gè)月?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第二十三?條規(guī)定情形?之一的，同?時(shí)不屬于本?合同第二?十二條約定?的，本合同?期限順延至?相應(yīng)情形消?失。第二?十七條乙?方要求解除?勞動(dòng)合同，?需提前__?___日(?部門副經(jīng)理?以上級(jí)別需?提前60天?)以書面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。但乙?方所承擔(dān)的?工作尚未完?成，工作無(wú)?法交接，馬?上離去會(huì)給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方暫不能?解除勞動(dòng)合?同;乙方給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢或?因其它問(wèn)題?在被審查期?間的，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同。?第二十八條?本合同終?止或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無(wú)故拖延?或拒絕。?第二十九條?本協(xié)議期?滿，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時(shí)，在?合同終止前?一個(gè)月，經(jīng)?過(guò)對(duì)方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?第三十一條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金;?法律沒(méi)有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十一條合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同?第二十四條?規(guī)定的情形?外，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償下列費(fèi)?用：1、?甲方招收錄?用其所支付?的費(fèi)用;?2、如果試?用期滿，在?合同期內(nèi)，?甲方可以要?求乙方支付?培訓(xùn)費(fèi)用，?具體支付方?法是：約定?服務(wù)期的，?按服務(wù)期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付;沒(méi)約定?服務(wù)期的，?按勞動(dòng)合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付;沒(méi)?有約定合同?期的，按_?____年?服務(wù)期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;雙方對(duì)遞?減計(jì)算方式?已有約定的?，從其約定?。十、?補(bǔ)充條款和?特別約定?第三十二條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實(shí)用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)信息?。包括但不?限于下述內(nèi)?容：1、?技術(shù)信息。?技術(shù)信息的?范圍一般包?括技術(shù)方案?、工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)計(jì)?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、試?驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機(jī)、模型?、模具、操?作手冊(cè)、技?術(shù)文檔、涉?及商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函電?等等。2?、經(jīng)營(yíng)信息?。經(jīng)營(yíng)信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營(yíng)銷計(jì)?劃、采購(gòu)資?料、定價(jià)政?策、不公開(kāi)?的財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)中?的標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等。?3、公司?依照法律規(guī)?定(如在締?約過(guò)程中知?悉的對(duì)方當(dāng)?事人的秘密?)和有關(guān)協(xié)?議的約定(?如技術(shù)合同?等)對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)等?。第三十?三條補(bǔ)充?條款:(根?據(jù)需求調(diào)整?內(nèi)容)1?、若因工作?需要在項(xiàng)目?現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)?，工作時(shí)間?及地點(diǎn)按項(xiàng)?目管理制度?執(zhí)行。2?、甲乙雙方?行使本