勞務(wù)用工規(guī)章制度

勞務(wù)用工規(guī)章制度【篇一：勞務(wù)用工管理制度】江蘇捷達(dá)交通工程集團(tuán)有限公司勞務(wù)用工管理制度第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務(wù)分包協(xié)議。第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關(guān)系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。第三章勞務(wù)用工管理第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團(tuán)內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。第七條使用程序（1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。由集團(tuán)公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù)，然后進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配;（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應(yīng)由項目經(jīng)理部、分子公司負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續(xù)。第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按

照規(guī)定程序辦理的部門，發(fā)生勞動糾紛的，公司追究相關(guān)人責(zé)任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔(dān)。第九條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定，不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時上報集團(tuán)公司人力資源部。第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的勞務(wù)工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第四章勞務(wù)派遣用工第十二條下列工種經(jīng)個人申請，所在單位同意，可實行勞務(wù)派遣:分子公司急需的拌和設(shè)備、廠內(nèi)駕駛操作手、電工、機(jī)修工、電焊工等特殊工種；各項目部急需的優(yōu)秀試驗員、測量員、安全員、計量員、現(xiàn)金會計等；分子公司、項目部各類急需的公務(wù)車、工程車駕駛員。第十三條簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議用工錄用條件證；單位急需的、優(yōu)秀的技術(shù)工種；證；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能夠勝任所從事的工作；特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作由于公司屬于施工企業(yè)，長期在野外施工，用工年齡要求男不超過45歲、女不超過35歲。第十四條凡經(jīng)公司考核錄用的勞務(wù)派遣工，到公司報到時須攜帶以下材料：本人身份證；戶口本主頁及本人頁;就業(yè)失業(yè)登記證；本人近期體檢表。第五章勞務(wù)分包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）第十五條下列工種不得勞務(wù)派遣，只能實行個別崗位勞務(wù)承包，由用工單位與之簽訂勞務(wù)承包協(xié)議，不定期開勞務(wù)發(fā)票入賬結(jié)算勞務(wù)A.txl費用。各項目部急需的普通試驗員、測量員、安全員、計量員、現(xiàn)金會計、材料員、倉庫管理員等；分子公司、項目部的保衛(wèi)、食堂廚師、勤雜工、保潔員等。第十六條對這些人員也需報人力資源部登記，并建立信息庫，以便內(nèi)部調(diào)劑，各單位有人員信息可及時提供給人力資源部，需求時可向人力資源部申請調(diào)配，并及時簽勞務(wù)承包協(xié)議。第十七條對于聘用的勞務(wù)人員必須遵守下列規(guī)定：（1）嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限和各項協(xié)議條款；（2）服從分配，按時努力完成交辦的工作任務(wù)。第六章非全日制用工第十八條非全日制用工。集團(tuán)公司及下屬子公司使用的保潔等工種屬非全日制用工。非全日制勞動用工，必須談話或簽非全日制用工協(xié)議（明確為非全日制用工，不繳納社會保險，平均每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時，每15日發(fā)一次工資，不用就隨時通知終止用工）。第七章附則第十九條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。各分子公司、項目部執(zhí)行本制度的責(zé)任部門是綜合部。第二十條本制度經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。（注：有四個附件附后）工程勞務(wù)分包協(xié)議（供應(yīng)鏈管理部有統(tǒng)一的合同范本）勞務(wù)承包協(xié)議書甲方：乙方：姓名性別居民身份證號碼家庭住址郵政編碼 電話根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)承包協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限以完成 項目工程任務(wù)為合同期限。自年月日起至完成本項工作任務(wù)完成之日即為協(xié)議終止日。第二條甲方安排乙方從事等勞務(wù)工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的勞務(wù)工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。乙方在提供勞務(wù)期間，不受甲方勞動紀(jì)律制度約束。第五條乙方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。第六條雙方約定：乙方的勞務(wù)費為元/（）。甲方不定期與乙方進(jìn)行結(jié)算費用。合同期間若甲方對乙方勞務(wù)工作進(jìn)行調(diào)整，勞務(wù)費則作相應(yīng)調(diào)整。第七條乙方須依法繳納相應(yīng)稅費，由之引起的稅費糾紛與甲方無關(guān)。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條乙方因勞務(wù)承包需要而增加的雇工費用含在總承包費之內(nèi)。第十二條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均屬民事爭議，非勞動爭議，約定提請淮安仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。甲方（公章）乙方（簽章）年月日年月日【篇二：勞務(wù)用工制度】第九節(jié)勞務(wù)用工制度1）勞務(wù)用工的管理為規(guī)范和加強項目的勞務(wù)管理工作，促進(jìn)勞務(wù)隊伍和勞務(wù)工的穩(wěn)定,打造和諧平安項目，尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益，確保勞務(wù)工身心健康和生命財產(chǎn)安全，提高勞務(wù)隊施工生產(chǎn)積極性，推進(jìn)項目的施工進(jìn)度，確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。結(jié)合項目勞務(wù)管理工作的實際情況,特制定本勞務(wù)用工管理制度。1、項目部成立勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并對小組成員作具體的分工,明確各人的管理目標(biāo)和責(zé)任。2、對進(jìn)場的勞務(wù)工進(jìn)行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號碼等錄入勞務(wù)工《花名冊》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊》一并交項目部財務(wù)科存檔。3、勞務(wù)工自進(jìn)場之日，用工單位應(yīng)明確其工作及工資標(biāo)準(zhǔn)，并按項目部要求詳細(xì)填寫相關(guān)資料備案。4、項目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助用工單位合法用工。對于未與用工單位簽訂勞動合同的農(nóng)民工，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行施工作業(yè)活動。5、用工單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤，對勞務(wù)工每日出勤情況進(jìn)行逐日登記，作為當(dāng)月勞務(wù)工工資發(fā)放的依據(jù)。6、項目部不定期的對各用工單位進(jìn)行檢查，對勞務(wù)人員往來情況進(jìn)行核對，對工程施工中新增人員和辭退人員及時更改變動情況，實行勞務(wù)人員動態(tài)管理。7、項目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位按規(guī)定發(fā)放勞保用品，現(xiàn)場配備急救醫(yī)藥用品和急救人員等。每周定期對農(nóng)民工宿舍進(jìn)行內(nèi)務(wù)檢查，改善并保持農(nóng)民工有較好的生活休息環(huán)境。8、對用工單位與農(nóng)民工簽署勞動合同情況要定期檢查，督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位對每一個勞務(wù)工工資的發(fā)放。9、項目部監(jiān)督并協(xié)助用工單位，根據(jù)每個農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄，做到“月支付、季結(jié)算”。工資發(fā)放時工資表上要有勞務(wù)工本

人以及班組長簽字，不得一人代簽代領(lǐng)。同時用工單位加蓋公章，并定期公示工資發(fā)放情況。部分現(xiàn)金發(fā)放工資的應(yīng)留存發(fā)放時的影像資料。10、項目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位依法按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，所支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。項目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和日期按月將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。11、項目部要不定期的組織對勞務(wù)工的技能培訓(xùn)，勞務(wù)隊長和特殊工種人員全部持證上崗。不定期的組織專業(yè)人員或外聘教師對勞務(wù)工進(jìn)行施工安全教育，講授施工規(guī)范、工種操作要求和取證培訓(xùn)等，并做好記錄存檔備案。12、做好勞動保護(hù)工作，按規(guī)定在重點部位設(shè)置安全防護(hù)，確保工人施工過程中的安全。按要求督促工人做好個人施工中的安全防護(hù)，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。2）勞務(wù)用工的培訓(xùn)、培訓(xùn)目標(biāo)與理念培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能;公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能;開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求;建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。二、培訓(xùn)主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。4、進(jìn)行質(zhì)量教育，積極開展“一學(xué)、五嚴(yán)、一追查”（一學(xué)：學(xué)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。五嚴(yán)：嚴(yán)守設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)用合格產(chǎn)品，嚴(yán)格履行合同。一查：追查責(zé)任者）活動。5、進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范、規(guī)則和操作技術(shù)，考試合格后錄用，特殊工種和技術(shù)性強的工種須持證上崗，施工中積極推廣應(yīng)用“四新”成果，提高工程質(zhì)量。6、項目部建立項目勞務(wù)用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有勞務(wù)用工情況，適時進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范、規(guī)則和操作技術(shù)，特殊工種和技術(shù)性強的工種須持證上崗，對現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核?？荚嚭细窈箐浻?。7、進(jìn)場勞務(wù)用工必須具備工作所要求的身體、技能條件；與施工隊依法建立勞動合同用工關(guān)系；接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。8、施工隊要把各外部勞務(wù)用工納入標(biāo)準(zhǔn)化管理。外部勞務(wù)隊要執(zhí)行施工隊制定的管理辦法，規(guī)范施工行為。按規(guī)范、規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)施工，積極開展“三檢”、“三工序”活動。5）薪酬待遇一、工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報公司審核。二、工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人；2、工資原則上于次月10日之前支付；3、勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由所屬公司以造冊的方式支付。第十九條公司按《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，費用由公司承擔(dān)。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6）勞務(wù)工的考核一、條勞務(wù)工的考核1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則:用人單位（部門）按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。二、對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。7）附則一、勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。二、條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請,經(jīng)公司（部門）同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。三、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)四、勞務(wù)用工解決程序：班組長組織協(xié)商-項目經(jīng)理組織協(xié)商-申請勞動仲裁委仲裁一依法向人民法院提起訴訟。五、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛?！酒簞趧?wù)用工規(guī)范管理制度】勞務(wù)用工規(guī)范管理制度根據(jù)政府有關(guān)使用外地勞動力的