勞動管理規(guī)章制度

25/25勞動管理規(guī)章制度第一篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度為保證我廠宗旨和目標的實現(xiàn)，本廠全體職工認真學習黨的路線，方針，政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民效勞為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，標準化，科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常開展。特制本制度。一，加強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發(fā)的文件精神，以勞動法律法規(guī)為準那么。二，抓好平安工作，做到“十防一滅〞。讓工人工作放心。三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。四，本廠提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。五，本廠負責對工人進行職業(yè)道德，勞動平安，勞動紀律和規(guī)章制度的教育。六，按照國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險，辦理有關社會保險手續(xù)。七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。八，職工應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作標準，保護本廠財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。息烽永昌砂廠2023年1月1日第二篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度為保證我廠宗旨和目標的實現(xiàn)，本廠全體職工認真學習黨的路線，方針，政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民效勞為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，標準化，科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常開展。特制本制度。一，加強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發(fā)的文件精神，以勞動法律法規(guī)為準那么。二，抓好平安工作，做到“十防一滅〞。讓工人工作放心。三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。四，本廠提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。五，本廠負責對工人進行職業(yè)道德，勞動平安，勞動紀律和規(guī)章制度的教育。六，按照國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險，辦理有關社會保險手續(xù)。七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。八，職工應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作標準，保護本廠財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。息烽永昌砂廠2023年1月1日第三篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度第一節(jié)職工招用第1條職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工忠病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費；2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利職工根本工資不低于本市最低工資標準。安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第22條有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；(2)扣除依法賠償給公司的費用；(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處分的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第18條第19條第20條第21條第五節(jié)社會保險第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承當。第六節(jié)勞動紀律第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續(xù)。第七節(jié)附那么第25條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第26條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第27條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。第29條本制度自年月日生效。公司年月日第四篇：勞動管理規(guī)章制度勞動用工制度第一節(jié)職工招用第1條職工應聘公司職位時，必須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔2〕提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；〔3〕嚴重違反公司依法制定的工作制度的；〔4〕嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；〔5〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔6〕被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：〔1〕職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；〔2〕職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：〔1〕患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動能力的；〔2〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔4〕在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿的；〔2〕職工開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔3〕職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕公司被依法宣告破產(chǎn)的；〔5〕公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費；2．對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；3．本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第18條職工根本工資不低于本市最低工資標準。第19條安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第22條有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：〔1〕代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；〔2〕扣除依法賠償給公司的費用；〔3〕扣除職工違規(guī)違紀受到公司處分的罰款；〔4〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承當。第六節(jié)勞動紀律第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：〔1〕按時上班、下班，不得遲到、早退；〔2〕有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；〔3〕請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明〔病假應有醫(yī)生證明〕，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；〔4〕一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；〔5〕未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；〔6〕職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；〔7〕職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)?！?〕遲到者罰款金額50元，病事假者扣除當天工資，無故曠工者扣除當天的雙倍工資。第七節(jié)附那么第25條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第26條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第27條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。第29條本制度自2023年1月30日生效。二0一二年一月三十日第五篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度第一章總那么第一條為標準企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和開展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康開展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動平安條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。第二章招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的根本原那么是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取，應聘員工權利平等，不受歧視。第六條應聘員工必須同時具備以下條件：〔1〕一般年滿十八周歲〔必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；〔2〕身體健康，持有效健康證明；〔3〕持國家認可學歷或技能證明；〔4〕入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業(yè)有權對員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。1第八條企業(yè)對應聘者提供的信息進行審核，經(jīng)初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動合同管理第九條企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人2原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承當賠償責任。第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。第十六條有以下情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；〔3〕嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；〔4〕同時與其他用人單位建立勞動關系,對完本錢企業(yè)工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；〔5〕因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；〔6〕被依法追究刑事責任的。第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止〔解除〕勞動關系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章工作時間第十九條企業(yè)實行標準工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為白天上午：7:00~11:00下午：313:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第二十一條員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認，。第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章工資福利第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括根本工資〔包括根底工資、崗位津貼、技術補貼〕、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定〔或單價協(xié)議〕為準。根本工資，指員工在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的4報酬。第二十九條員工根本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務加班的，企業(yè)應盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人根本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工根本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當?shù)刈畹凸べY標準。第三十六條有以下情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：〔1〕員工應當繳納的個人所得稅；〔2〕員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；〔3〕扣除依法賠償給企業(yè)的費用；〔4〕人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承當?shù)姆鲳B(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。5第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標準支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。第七章社會保險第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔。第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章勞動平安衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹平安第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備到達國家平安規(guī)定標準。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。第四十一條企業(yè)實行平安生產(chǎn)負責制，部門主管對本部門的平安問題負責，總經(jīng)理對企業(yè)的平安問題負總責。第四十二條企業(yè)要加強平安生產(chǎn)教育培訓，使員工具備必要的平安生產(chǎn)知識，熟悉平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能。第四十三條企業(yè)要認真落實平安監(jiān)控體系，建立健全各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織平安衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強平安源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十四條員工應嚴格遵守平安衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)標準，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的平安與健康。6第四十五條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承當相應責任。第九章培訓管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守那么、工作考前須知、平安衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為標準等教育，使新招用的員工根本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。第五十條對新任崗位調(diào)〔轉(zhuǎn)〕崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定效勞期。如員工違反效勞期約定的，按照尚未履行月數(shù)〔或按年〕所應分攤的培訓費用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制第五十二條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承當保密義務的事項。第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于以下范圍：技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷方案、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營工程、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉