勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容（14篇）

第5頁共5頁勞動(dòng)人事?科職責(zé)內(nèi)?容1依?據(jù)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度?人力資源?需求計(jì)劃?，做好人?才儲(chǔ)備招?聘工作?2負(fù)責(zé)公?司招聘活?動(dòng)實(shí)施工?作，包括?各部門招?聘需求的?統(tǒng)計(jì)、招?聘文稿的?草擬、招?聘活動(dòng)的?組織實(shí)施?、接待引?領(lǐng)新員工?等工作?3負(fù)責(zé)發(fā)?放錄用通?知，及時(shí)?辦理錄用?人員的招?用手續(xù)，?簽訂勞動(dòng)?合同和崗?位責(zé)任書?，建立人?事、職稱?檔案4?依據(jù)公司?工作需要?，負(fù)責(zé)辦?理公司人?事的任命?工作5?完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他工作。?勞動(dòng)人?事科職責(zé)?內(nèi)容（二?）1.?負(fù)責(zé)對(duì)接?分公司人?員招聘及?相關(guān)人事?行政工作?2.入?職、轉(zhuǎn)正?、簽訂合?同、離職?辦理相關(guān)?手續(xù)辦理?3.新?人工作，?組織新人?交流會(huì)，?跟進(jìn)及篩?選和分享?新人日志?，及試用?期新人實(shí)?習(xí)和評(píng)估?工作4?.培訓(xùn)工?作需求的?組織實(shí)施?5.領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?勞動(dòng)人?事科職責(zé)?內(nèi)容（三?）1、?協(xié)助部門?經(jīng)理分析?招聘職位?，了解各?招聘需求?，掌握招?聘標(biāo)準(zhǔn);?2、開?展網(wǎng)絡(luò)招?聘，篩選?簡歷，進(jìn)?行初試與?復(fù)試安排?;3、?負(fù)責(zé)日常?招聘渠道?的維護(hù)與?職位的及?時(shí)更新;?4、負(fù)?責(zé)招聘效?果的分析?和招聘結(jié)?果的跟蹤?和反饋;?5、完?成上級(jí)臨?時(shí)交辦的?其他工作?任務(wù)。?勞動(dòng)人事?科職責(zé)內(nèi)?容（四）?1.負(fù)?責(zé)部門招?聘、培訓(xùn)?、文化宣?傳、考勤?、人員上?崗等人事?類相關(guān)工?作;2?.協(xié)助總?經(jīng)理進(jìn)行?公司日常?工作管理?，協(xié)調(diào)各?部門之間?的關(guān)系，?做好上情?下達(dá)、下?情上達(dá);?3.負(fù)?責(zé)公司流?程和工作?計(jì)劃執(zhí)行?監(jiān)督檢查?，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)問題并?解決;?4.企業(yè)?文化建設(shè)?，集體活?動(dòng)策劃組?織，比如?旅游，聚?餐，下午?茶，年會(huì)?，羽毛球?等;5?.檔案和?文件管理?，企業(yè)資?料和產(chǎn)品?資料編輯?整理審核?勞動(dòng)人?事科職責(zé)?內(nèi)容（五?）1、?負(fù)責(zé)公司?日常簡歷?篩選、刷?新、電話?邀約及人?才引進(jìn)，?辦理入職?、合同簽?訂、調(diào)崗?、手續(xù)辦?理及跟進(jìn)?。2、?負(fù)責(zé)公司?日常行政?事務(wù)，包?括辦公用?品的管理?及申購，?員工福利?的發(fā)放、?社保公積?金的辦理?。3、?日?？记?單據(jù)的審?核，指紋?錄入、考?勤表制作?及審核。?4、協(xié)?助人事主?管做好其?他相關(guān)事?項(xiàng)的配合?。勞動(dòng)?人事科職?責(zé)內(nèi)容（?六）1?、負(fù)責(zé)各?項(xiàng)招聘工?作，應(yīng)聘?人員的預(yù)?約，接待?和面試?2、負(fù)責(zé)?各招聘平?臺(tái)管理維?護(hù)，協(xié)助?制定招聘?計(jì)劃3?、負(fù)責(zé)員?工入職、?離職、異?動(dòng)等手續(xù)?的辦理及?后勤安排?工作4?、員工考?勤核算、?考勤異常?檢查及通?報(bào)5、?完成公司?交辦的其?他工作?勞動(dòng)人事?科職責(zé)內(nèi)?容（七）?1.熟?悉并能操?作人力資?源日常工?作事務(wù)，?如員工錄?用、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、?離職、請(qǐng)?休假考勤?、及人事?檔案管理?和人事資?料維護(hù)統(tǒng)?計(jì)工作;?2.完?成項(xiàng)目部?分招聘、?培訓(xùn)、績?效考核等?人事工作?，保持與?公司人力?資源部良?好的對(duì)接?;3.?社會(huì)保險(xiǎn)?，意外保?險(xiǎn)等輔助?性資料的?收集上報(bào)?;4.?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?行政管理?和日常事?務(wù)工作，?會(huì)議會(huì)務(wù)?、公司文?件收發(fā)傳?遞及后勤?保障性工?作;_?___項(xiàng)?目日常員?工活動(dòng)的?組織，完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的臨時(shí)?性工作;?6、負(fù)?責(zé)部門費(fèi)?用結(jié)款事?項(xiàng)跟進(jìn)工?作。勞?動(dòng)人事科?職責(zé)內(nèi)容?（八）?1、在項(xiàng)?目籌備組?負(fù)責(zé)人的?領(lǐng)導(dǎo)下，?全盤負(fù)責(zé)?醫(yī)院的人?力資源工?作;2?、依據(jù)項(xiàng)?目發(fā)展進(jìn)?度，擬定?人員招聘?計(jì)劃并實(shí)?施招聘;?3、負(fù)?責(zé)醫(yī)院人?員薪酬、?績效制度?撰寫，員?工薪酬的?計(jì)算與發(fā)?放;4?、負(fù)責(zé)醫(yī)?院人員的?管理和培?訓(xùn)工作;?5、依?據(jù)項(xiàng)目發(fā)?展，建立?健全項(xiàng)目?人力資源?各項(xiàng)管理?制度;?6、負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。勞?動(dòng)人事科?職責(zé)內(nèi)容?（九）?____?日常辦公?室行政事?務(wù);2?.會(huì)議安?排及外部?接待;?3.院長?日常行程?安排;?4.新聞?稿撰寫;?___?_檔案管?理;6?.職場管?理;7?.固定資?產(chǎn)管理;?8.其?他臨時(shí)性?行政事務(wù)?。勞動(dòng)?人事科職?責(zé)內(nèi)容（?十）1?、負(fù)責(zé)學(xué)?院教職工?的社保管?理、公積?金管理;?2、負(fù)?責(zé)起草、?制定和執(zhí)?行學(xué)院人?力資源管?理制度;?3、負(fù)?責(zé)開拓招?聘信息渠?道，完成?人員招聘?工作，提?高員工的?勝任率和?對(duì)工作的?滿意度;?4、負(fù)?責(zé)學(xué)院師?資隊(duì)伍建?設(shè)規(guī)劃的?編制與實(shí)?施;5?、開展目?標(biāo)管理，?按計(jì)劃完?成績效考?核工作;?6、協(xié)?助各部門?辦理學(xué)院?職員的任?免、晉升?、調(diào)動(dòng)、?獎(jiǎng)懲等人?事手續(xù);?7、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?工作。?勞動(dòng)人事?科職責(zé)內(nèi)?容（十一?）1、?協(xié)助完成?集團(tuán)內(nèi)部?其他公司?人事制度?改善等項(xiàng)?目的實(shí)施?;2、?負(fù)責(zé)完成?面向集團(tuán)?內(nèi)部其他?公司中高?層管理人?員教育培?訓(xùn)的實(shí)施?;3、?負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)?集團(tuán)內(nèi)部?其他公司?勞務(wù)問題?的咨詢、?突發(fā)勞務(wù)?問題的處?理;4?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。勞動(dòng)?人事科職?責(zé)內(nèi)容（?十二）?1、中層?管理職位?，負(fù)責(zé)其?功能領(lǐng)域?內(nèi)主要目?標(biāo)和計(jì)劃?，制定、?參與或協(xié)?助上層執(zhí)?行相關(guān)的?政策和制?度2、?負(fù)責(zé)經(jīng)營?層指定的?公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，確?定年度人?力資源工?作目標(biāo);?3、負(fù)?責(zé)人事科?內(nèi)部的人?員、業(yè)務(wù)?、組織管?理;4?、負(fù)責(zé)薪?酬體系的?維護(hù)及完?善，提出?薪酬改善?意見并推?動(dòng)執(zhí)行;?5、負(fù)?責(zé)公司績?效目標(biāo)考?核的實(shí)施?、評(píng)估、?總結(jié)工作?;6、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理?，預(yù)防、?處理勞動(dòng)?爭議，參?加勞動(dòng)爭?議仲裁及?訴訟;?7、負(fù)責(zé)?公司人事?制度體系?的建立并?監(jiān)督執(zhí)行?。8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)委派?的其它工?作、勞?動(dòng)人事科?職責(zé)內(nèi)容?（十三）?1、負(fù)?責(zé)財(cái)務(wù)處?考勤計(jì)算?及分析，?核算事業(yè)?本部每月?工資，制?作工資報(bào)?表2、?核查員工?薪資變動(dòng)?情況并提?出調(diào)整方?案3、?負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)?系統(tǒng)人工?成本分析?、根據(jù)分?析情況完?成分析報(bào)?告，給予?各部門進(jìn)?行指導(dǎo)?4、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作任務(wù)?勞動(dòng)人事?科職責(zé)內(nèi)?容（十四?）協(xié)助?上級(jí)制定?人事工作?發(fā)展規(guī)劃?和計(jì)劃;?協(xié)助審?核、修訂?各項(xiàng)規(guī)章?制度，進(jìn)?行日常人?事工作的?組織與管?理;根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度人?員招聘計(jì)?劃;協(xié)?助做好招?聘與任用?的具體事?務(wù)性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、收集?和匯總應(yīng)?聘資料、?安排面試?人員、跟?蹤落實(shí)面?試人員的?情況等;?計(jì)算