企業(yè)單方解除勞動合同（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)單方?解除勞動?合同甲?方：(用?人單位)?法定代?表人：?乙方：(?勞動者)?身份證?號：甲?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?勞動合同?，合同期?至___?__年_?____?月___?__日，?現(xiàn)甲方根?據(jù)《民法?典》的規(guī)?定，提前?解除與乙?方勞動者?簽訂的勞?動合同。?經(jīng)甲乙?雙方一致?同意，達?成以下協(xié)?議：一?、甲方解?除勞動合?同的原因?是乙方：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件;?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?用人單位?規(guī)章制度?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊、或者?對用人單?位利益造?成重大損?失;4?、被依法?追究刑事?責任。?二、甲方?與乙方的?勞動合同?與___?__年_?____?月___?__日終?止;甲?方給乙方?交的社保?、公積金?到___?__年_?____?月___?__日終?止。三?、甲方應(yīng)?支付乙方?的工資到?____?_年__?___月?____?_日終止?;因解?除勞動合?同的原因?在乙方，?所以甲方?不必支付?給乙方經(jīng)?濟補償金?及其賠償?金額。?乙方也自?愿放棄其?他所有訴?求。風?險提示：?經(jīng)濟補?償按勞動?者在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個月?工資的標?準向勞動?者支付。?六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算;不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?勞動者月?工資高于?用人單位?所在直轄?市、設(shè)區(qū)?的市級人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?其支付經(jīng)?濟補償?shù)?標準按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。四?、乙方應(yīng)?當按照甲?方離職規(guī)?定在日內(nèi)?辦理離職?手續(xù)。?甲方應(yīng)當?給乙方出?具離職等?證明。?五、本協(xié)?議一式兩?份，從雙?方簽訂之?日起具有?同等的法?律效力。?甲方：?___?_年_?___月?___?_日乙?方：_?___年?___?_月_?___日?企業(yè)單?方解除勞?動合同（?二）甲?方(用人?單位)：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(勞動者?)：__?___?住址：_?____?身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》及相?關(guān)規(guī)定，?甲、乙雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，就?解除勞動?合同事宜?達成本協(xié)?議，以資?信守。?第一條勞?動關(guān)系解?除甲乙?雙方一致?同意于_?____?年___?__月_?____?日解除雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂的自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日(共計?____?_年)的?勞動合同?。該日即?為乙方的?最后工作?日。甲方?支付乙方?工資至最?后工作日?。第二?條支付款?項甲方?于___?__年_?____?月___?__日前?，向乙方?支付人民?幣___?__元(?大寫：_?____?)(此為?____?_[稅前?/稅后]?金額)。?該款項?包括：?經(jīng)濟補償?金，人民?幣___?__元(?大寫：_?____?)。勞?動報酬，?人民幣_?____?元(大寫?：___?__)。?上述款?項涉及到?個人所得?稅，由甲?方依法代?扣代繳，?乙方知曉?上述款項?可能低于?法定標準??！倦S?身法務(wù)提?示：前述?費用如包?含加班費?、年假工?資等的，?應(yīng)詳細列?明。】?第三條離?職手續(xù)?自本協(xié)議?簽署之日?起___?__日內(nèi)?，乙方應(yīng)?將屬于甲?方的所有?財物、文?件和資料?等歸還甲?方，并按?照甲方人?事管理制?度規(guī)定及?時辦理離?職手續(xù)。?若乙方未?在規(guī)定時?間內(nèi)辦理?完離職手?續(xù)的，乙?方同意甲?方有權(quán)暫?時緩發(fā)包?含本協(xié)議?第二條在?內(nèi)的一切?費用。?乙方同時?應(yīng)以書面?形式告知?甲方接收?其社會保?險的單位?或機構(gòu)的?詳細信息?，協(xié)助甲?方辦理轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?逾期未告?知的，甲?方依法辦?理，因此?造成的損?失由乙方?自行承擔??！倦S?身法務(wù)提?示：勞動?者應(yīng)當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。勞動者?未辦理離?職手續(xù)，?給用人單?位造成損?失的，用?人單位可?以緩發(fā)相?應(yīng)款項，?并要求勞?動者承擔?賠償責任?。用人?單位應(yīng)當?在解除或?者終止勞?動合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為勞?動者辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)?！?第四條義?務(wù)解除?甲乙雙方?一致同意?自本協(xié)議?簽署之時?，終止履?行勞動合?同所約定?的一切義?務(wù)(除保?密義務(wù))?，自愿放?棄因勞動?合同履行?及解除所?產(chǎn)生的一?切權(quán)利，?并確認雙?方之間不?存在任何?勞動爭議?及糾紛(?包括勞動?合同履行?期間及解?除后，雙?方應(yīng)履行?的所有義?務(wù)等。)?【隨身?法務(wù)提示?：如雙方?簽訂有競?業(yè)禁止協(xié)?議的，注?意在本條?中明確“?勞動合同?的解除不?影響雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂的競業(yè)?禁止協(xié)議?(條款)?的效力”?】第五?條乙方承?諾乙方?承諾，雙?方勞動合?同解除后?，不再以?甲方員工?的身份對?外發(fā)表任?何言論或?實施任何?行為，且?嚴格履行?保密義務(wù)?，不實施?任何有損?甲方(包?括甲方母?公司、關(guān)?聯(lián)公司)?名譽或利?益的行為?，如果違?背本承諾?，甲方有?權(quán)依法追?究其損害?賠償責任??！倦S?身法務(wù)提?示：勞動?者在合同?解除前獲?得有用人?單位授權(quán)?的，用人?單位注意?收回其空?白或已經(jīng)?填寫的授?權(quán)委托書?，并向合?作方、交?易方發(fā)出?書面的通?知?！?第六條爭?議解決?雙方在履?行本協(xié)議?時產(chǎn)生爭?議的，應(yīng)?先友好協(xié)?商解決。?如果協(xié)商?不能解決?的，可以?到甲方所?在地勞動?行政部門?提起仲裁?申請。?第七條協(xié)?議生效?本協(xié)議自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。(?以下無正?文)甲?方(蓋章?)：_?____????????