公司員工入職合同書(shū)（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)公司員工入?職合同書(shū)?甲方(使用?部門(mén))名稱?：____?_乙方(受?聘人員)姓?名：___?__性別：?_____?民族：__?___出生?年月：__?___身份?證號(hào)：__?___住址?：____?_根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?使用崗位及?期限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時(shí)間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。四、?工作報(bào)酬。?乙方每月工?資為_(kāi)__?__元。其?獎(jiǎng)金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊(cè)?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動(dòng)合同?變更、終止?、解除的條?件。(一)?勞動(dòng)合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞動(dòng)?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;2?、曠工或者?無(wú)正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評(píng)教育?無(wú)效，曠工?時(shí)間連續(xù)超?過(guò)三天的;?3、嚴(yán)重失?職、瀆職或?違法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。4、?違反員工手?冊(cè)第七章第?三條相關(guān)規(guī)?定的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動(dòng)合同?：1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動(dòng)?合同自行解?除。(七)?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?勞動(dòng)用合同?：1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。七、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約內(nèi)?容在第八條?中約定。造?成對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?八、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?簽名：__?___?????????????簽?名：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日公?司員工入職?合同書(shū)（二?）甲方(?使用部門(mén))?名稱：__?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____????性別?：____?_民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號(hào)：?_____?住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動(dòng)合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有關(guān)?工作時(shí)間。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工作報(bào)?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎(jiǎng)金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊(cè)以及?相關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。六、?勞動(dòng)合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動(dòng)合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無(wú)?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無(wú)?效，曠工時(shí)?間連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)重失?職、瀆職或?違法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊(cè)第七章?第三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能勝?任的。3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動(dòng)合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用合?同：1、?在使用期內(nèi)?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付工作報(bào)酬?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?七、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約內(nèi)?容在第八條?中約定。造?成對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?八、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)