工時(shí)假期規(guī)則研讀

工時(shí)假期規(guī)則研讀第一頁，共二十六頁，2022年，8月28日一、基本概念1、工作時(shí)間2、勞動(dòng)者工作時(shí)間≠勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間3、工時(shí)制度4、加班、加點(diǎn)與加班工資支付5、調(diào)休問題6、值班與加班的區(qū)別例一例二第二頁，共二十六頁，2022年，8月28日二、我國的工時(shí)制度第三頁，共二十六頁，2022年，8月28日（一）綜合計(jì)算工時(shí)制1、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法2、在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，要經(jīng)人保部門批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間實(shí)際工作時(shí)間1實(shí)際工作時(shí)間2第四頁，共二十六頁，2022年，8月28日3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。月份123456789101112天數(shù)312831303130313130313031國假130111001300雙休108899810881089工日201723202121212321182222工時(shí)16013618416016816816818416814417617660天/480小時(shí)62天/496小時(shí)65天/520小時(shí)62天/496小時(shí)第五頁，共二十六頁，2022年，8月28日例四：若某企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)2011年1-3月以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，A職工在1、2月份剛好完成了480小時(shí)的工作，元旦、春節(jié)4個(gè)法定節(jié)日A都沒有上班，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做是否合法且不存在延長工作時(shí)間的問題，也無須支付加班工資？（勞部發(fā)【1997】271號(hào)）第六頁，共二十六頁，2022年，8月28日綜合計(jì)算工時(shí)制工作時(shí)間的計(jì)算方法應(yīng)為：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4＝62.5天月工作日：250天÷12＝20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以8小時(shí)，分別為166.64小時(shí)/月(或166.7小時(shí)/月?)、500小時(shí)/季、2000小時(shí)/年第七頁，共二十六頁，2022年，8月28日若該企業(yè)在3月份又安排A職工工作了60小時(shí)，A職工的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算（假定A職工月工資為1500元）？A加班時(shí)間＝480＋60－500＝40小時(shí)月計(jì)薪天數(shù)＝（365－104）天÷12月＝21.75天日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

＝1500÷21.75＝68.97元小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)或＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

＝1500÷（21.75×8）＝8.62元A加班費(fèi)＝8.62×40×150%＝517.2元第八頁，共二十六頁，2022年，8月28日（二）不定時(shí)工作制企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（要經(jīng)人保部門批準(zhǔn)）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班等第九頁，共二十六頁，2022年，8月28日特點(diǎn)：難以確定哪些是工作時(shí)間，哪些是休息時(shí)間；因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度，如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等，但應(yīng)保證每周休息一天。標(biāo)準(zhǔn)、縮短、綜合工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量的，而不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工時(shí)制度。第十頁，共二十六頁，2022年，8月28日例五：古某是某石油化工廠貨運(yùn)裝卸組的工人。

該化工廠貨運(yùn)裝卸班組共有7個(gè)工人，貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，古某等人經(jīng)常在上班時(shí)間無裝卸任務(wù)，但有時(shí)下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸，所以古某所在的班組有時(shí)要在下班后完成裝卸任務(wù)，裝卸貨物的時(shí)間也不確定，貨物多時(shí)用時(shí)多，貨物少時(shí)用時(shí)少。但因化工廠每月給予古某等一定的加班工資，古某也沒有意見。

后來，石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，對企業(yè)內(nèi)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時(shí)工作制，古某所在的化工廠貨運(yùn)裝卸勞動(dòng)也屬于被批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。此后，由于工作的需要；有時(shí)古某需要超過8小時(shí)工作，而且還沒有加班工資。企業(yè)的做法是否違法？

第十一頁，共二十六頁，2022年，8月28日（三）計(jì)件工作制計(jì)件工作制：完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。（應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》37條）例六國家對計(jì)件工作制的規(guī)定比較原則和寬泛，在實(shí)踐中出現(xiàn)了形形色色的計(jì)件制。第十二頁，共二十六頁，2022年，8月28日第十三頁，共二十六頁，2022年，8月28日理想計(jì)件工作制：合理定額＋合理單價(jià)合理定額：不加班多數(shù)職工能完成合理單價(jià)：定額×單價(jià)＞最低工資標(biāo)準(zhǔn)＞市場工資標(biāo)準(zhǔn)上述計(jì)件制度下單位安排加班，記錄時(shí)間按時(shí)給付加班費(fèi)；或計(jì)件，但單價(jià)提高，且提高水平不低于計(jì)時(shí)加班費(fèi)水平勞動(dòng)者自動(dòng)加班，無加班費(fèi)，計(jì)件單價(jià)也無須提高第十四頁，共二十六頁，2022年，8月28日從某種角度來說，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。理由：標(biāo)準(zhǔn)、縮短、綜合都是定時(shí)工作制，以時(shí)間來確定勞動(dòng)者工作量，據(jù)此給付報(bào)酬。不定時(shí)工作制的特點(diǎn)在于不以時(shí)間確定工作量，撇開法律規(guī)定單從企業(yè)管理的角度來看，計(jì)件工作制完全可以忽略勞動(dòng)者工作時(shí)間（不記錄工作時(shí)間），直接確定勞動(dòng)者的工作量反之，銷售、高管等可以申請不定時(shí)工作制的崗位實(shí)行的是特殊的計(jì)件工作制第十五頁，共二十六頁，2022年，8月28日三、我國的假期規(guī)定醫(yī)療期工傷停工留薪期婚喪假產(chǎn)假城市房屋拆遷假。。。晚育男方假期探親假帶薪年休假休息日法定休假日假期第十六頁，共二十六頁，2022年，8月28日（一）帶薪年休假《勞動(dòng)法》第45條：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（國務(wù)院一直沒規(guī)定，直至08年）上海在《勞動(dòng)法》之前就有《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問題的實(shí)施意見》（滬府辦發(fā)[1992]15號(hào)），但其中并未強(qiáng)制要求企業(yè)安排職工休年休假第十七頁，共二十六頁，2022年，8月28日1、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》帶薪年休假的本質(zhì)含義：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！毠ば菽晷菁?，視同其正常上班出勤，工資照發(fā)第十八頁，共二十六頁，2022年，8月28日2、職工享受帶薪年休假的條件：（1）基本條件：或稱入門條件，職工連續(xù)工作一年以上復(fù)函：既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形機(jī)關(guān)事業(yè)：連續(xù)工作按工作年限計(jì)算，等于去掉了這一條件，只看累計(jì)工作年限問題：何謂中斷工作？中斷一天、一周、一月第十九頁，共二十六頁，2022年，8月28日（2）具體條件：勞務(wù)工年休假規(guī)定累計(jì)工作1↑--10↓10↑--20↓20↑可享年休假天數(shù)51015病假多久不享年假2月↑3月↑4月↑以下情形不享受當(dāng)年的年休假：1、寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)，少于年休假天數(shù)的要補(bǔ)足；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位沒扣工資的；3、單位安排休，但職工因本人原因且書面提出不休的。累計(jì)工作時(shí)間包括職工在不同單位的工作時(shí)間，含視同工作期間第二十頁，共二十六頁，2022年，8月28日3、年休假休息時(shí)間安排決定權(quán)在企業(yè)在法定范圍內(nèi)，企業(yè)擁有安排勞動(dòng)者何時(shí)休年休假的決定權(quán)企業(yè)能滿足勞動(dòng)者需求的，盡可能滿足；當(dāng)企業(yè)需求與勞動(dòng)者需求出現(xiàn)沖突時(shí)，企業(yè)有決定權(quán)（514號(hào)令第五條）除外：企業(yè)不安排或跨年度安排年休假要經(jīng)職工本人同意，法律上沒有明確懲戒措施第二十一頁，共二十六頁，2022年，8月28日4、年休假操作實(shí)務(wù)國家規(guī)定了明確的年休假制度，企業(yè)有兩個(gè)選擇，安排休（都以公歷年度為計(jì)算基礎(chǔ)），或不安排休（要給錢）（1）新進(jìn)職工年休假天數(shù)計(jì)算例七

例八（2）老職工年休假天數(shù)計(jì)算（3）離職職工年休假天數(shù)計(jì)算例九第二十二頁，共二十六頁，2022年，8月28日（4）未安排或少安排年休假的，對應(yīng)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（其中包含職工正常工作期間的工資收入，實(shí)際另行支付200%）例九中的情況，單位可否推遲5天補(bǔ)足年休假再解除？如果是終止呢？這時(shí)是200%還是300%？（5）單位均衡安排年休假最經(jīng)濟(jì)，多放年休假不能扣回，少放要補(bǔ)錢；所以跨年安排未必最經(jīng)濟(jì)。第二十三頁，共二十六頁，2022年，8月28日（6）如何科學(xué)合理地安排年休？一是制定好單位的實(shí)施意見，規(guī)范管理。比如職工申請年假的程序?qū)徟?，包括監(jiān)督實(shí)施、處罰辦法等，這樣有利于爭議發(fā)生時(shí)的舉證。二是計(jì)劃到人。年初就應(yīng)該制訂計(jì)劃，落實(shí)到每一名員工。比如天數(shù)、預(yù)休日期等，并張榜公布，以利監(jiān)督執(zhí)行。特別是人事部門，一定要仔細(xì)審查各部門在具體的安排上有無違法或違背一視同仁原則的行為。三是具體的年假計(jì)劃最好由員工先提出，然后由