供應商可持續(xù)性采購案例精品專業(yè)課件

ASSAABLOYAPACDivision

亞薩合萊亞太區(qū)

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供應商發(fā)展培訓資料Acknowledgementtoallthecontributors:AAZS,Shenfei,Longdian,Golking,Tianming,andASOteammembers,whohavecollectedrealcasesatASSAABLOYanditssuppliers,anddevelopedtoafullone.感謝所有的貢獻者：AAZS,Shenfei,Longdian,Golking,Tianming以及ASO成員收集并整理成一個完整的教材ASSAABLOYAPACASOMay2021BasedonreviewwithpartialAPACentities1APACDivisionEntities亞太區(qū)公司（asofDec2021onkeypoint)AsiaPacificDivisionChinaSecurityDoorGroupChengduPanPanDoorCo.,LtdAsiaPacificDivisionChinaSecurityDoorGroupLangfangPanPanDoorCo.,LtdAsiaPacificDivisionChinaSecurityDoorGroupPanPanDoorCo.Ltd.AsiaPacificDivisionChinaSecurityDoorGroupWuxiPanPanDoorCo.,LtdAsiaPacificDivisionChinaSecurityDoorGroupChangShaPanPanDoorCo.,LtdAsiaPacificDivisionFireDoor&WindowHardwareGroupASSAABLOYTianming(Beijing)DoorCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionFireDoor&WindowHardwareGroupRuizhongSanheDoorCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionFireDoor&WindowHardwareGroupShandongGuoqiangHardwareTechnologyCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionFireDoor&WindowHardwareGroupShenzhenLongdianScienceTechnologyIndustrialCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionArchitecturalHardwareGroupASSAABLOY(Zhongshan)SecurityTechnologyCompanyLimitedAsiaPacificDivisionArchitecturalHardwareGroupASSAABLOYHongKongLimitedAsiaPacificDivisionArchitecturalHardwareGroupASSAABLOYSecurityProductsLtdAsiaPacificDivisionArchitecturalHardwareGroupBaodeanSecurityProductsCo.Ltd(China)AsiaPacificDivisionArchitecturalHardwareGroupShenfeiLiyiSecurityProductsCoAsiaPacificDivisionAustraliaGroupASSAABLOYAustraliaPtyLtdAsiaPacificDivisionAustraliaGroupAuscoDoorsPtyLtdAsiaPacificDivisionAustraliaGroupAuscoFirestopPtyLtdAsiaPacificDivisionAustraliaGroupPyropanelDevelopmentsPtyLtdAsiaPacificDivisionAustraliaGroupSECURITYMERCHANTSAUSTRALIAPTYAsiaPacificDivisionAustraliaGroupUnitedDoormakers(Vic)PtyLtdAsiaPacificDivisionNewZealandinclInterlockGroupASSAABLOYNewZealandLimitedAsiaPacificDivisionNewZealandinclInterlockGroupInterlockUSA,Inc.AsiaPacificDivisionNorthAsiaAngelMetalCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionNorthAsiaASSAABLOYJapanCoLtdAsiaPacificDivisionNorthAsiaASSAABLOYKoreaCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionNorthAsiaBejingiRevoGatemanElectronicsCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionNorthAsiaiRevoCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionNorthAsiaSamhwaPrecisionCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionNorthAsiaShanghaiiRevoElectronicsCo.,Ltd.AsiaPacificDivisionSouthAsiaASSAABLOYIndiaPrivateLtd.AsiaPacificDivisionSouthAsiaASSAABLOYMalaysiaSdnBhdAsiaPacificDivisionSouthAsiaASSAABLOYPhilippinesSBUAsiaPacificDivisionSouthAsiaASSAABLOYSingaporePteLtdAsiaPacificDivisionSouthAsiaASSAABLOYThailandLtdAsiaPacificDivisionSouthAsiaPTASSAABLOYIndonesiaAsiaPacificDivisionYaleProductDevelopmentYaleAsiaPacific2集團可持續(xù)性管理政策亞薩合萊供應鏈管理的目標是在整個價值鏈中降低風險，增強供應鏈誠信，并提升可持續(xù)性表現(xiàn)。。。。。。所有供應商均需要符合亞薩合萊行為準則。所有在低成本國家的潛在直接材料供應商必須完成一份自我評估并通過可持續(xù)性審核。。。。。。。。。。。。包含行為準則符合性方面要求的標準合同適用所有供應商。。。。。。一旦嚴重的不符合項在一個可接受并達成一致的時間段內(nèi)未有被糾正，與供應商的合同將會被中止。2022年可持續(xù)性管理年報2021年可持續(xù)性管理年報3供應商審核及發(fā)展流程42021AnnualSustainabilityReport，2021年可持續(xù)性管理年報關(guān)鍵指標：審計采購額比例關(guān)鍵指標：審計供應商數(shù)量比例5結(jié)構(gòu)關(guān)系圖6對供應商的益處

對公司內(nèi)部

對公司外部7常用供應商發(fā)展活動8STANDARD標準–reviewedbygroupmasterauditors集團專家審核員評審過REAL真實-allarerealcasesatASSAABLOYoritssuppliers所有為真實案例CLEAR清晰–explainedinpicturesortext通過圖片或文字解釋FULL全面–coverallASSAABLOYSustainabilityrequirements含括所有方面CONTRAST對比–comparedifferentlevelscenarios比較不同水平的情形Highlights亮點9Developandstandardizeauditors’scoringlevel發(fā)展并統(tǒng)一審核員的評分水平Helpauditorstoexplainrequirementandexpectationseasier幫助審核員更輕松的解釋要求和期望Supportsupplierstoperformbetteronsustainabilityperspective幫助供應商在可持續(xù)性方面表現(xiàn)得更好Objective目的109、人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:32:18PM11、人總是珍惜為得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望，作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一個人炫耀什么，說明他內(nèi)心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/2/32023/2/303February202317、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/3主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系商業(yè)信譽不正當?shù)睦婧筒还綘I商、廣告和競爭信息公開知識產(chǎn)權(quán)身份保護ASSAABLOY的行為準則129、人的價值，在招收誘惑的一瞬間被決定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:32:19PM11、人總是珍惜為得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人亂于心，不寬余請。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望，作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一個人炫耀什么，說明他內(nèi)心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/2/32023/2/303February202317、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/3主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系童工未成年工強迫性，抵債性或強制性勞工結(jié)社自由&集體談判的權(quán)利保險和勞動合同工時報酬/補償歧視懲戒性措施

14主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系總體工作環(huán)境應急措施工傷和職業(yè)病職業(yè)安全體力工作機械安全指導和培訓工業(yè)衛(wèi)生宿舍、餐廳、公共衛(wèi)生孕婦保護15主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系環(huán)境許可和報告風險評估和風險管理預防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)有機溶劑的使用廢水和固體廢棄物大氣排放產(chǎn)品含量和生產(chǎn)過程的限制16主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系企業(yè)承諾管理層職責和責任法務與客戶要求審核和評估改善的目標、測量、結(jié)果糾正措施培訓溝通員工反饋和參與供應商/分包商和下級供應商的管理171.1商業(yè)誠信公司制定有完整的員工手冊以避免任何形式的腐敗，索賄及貪污行為。利益相關(guān)體（如員工）有認可并簽署相應的文件。ExcellentSatisfactoryPoorRejectX要求在所有的商業(yè)活動中履行最高的誠信標準。企業(yè)要禁止任何形式的腐敗、索賄和貪污行為。落實監(jiān)督和執(zhí)行程序，以確保符合要求。181.1商業(yè)誠信ExcellentSatisfactoryPoorRejectX要求在所有的商業(yè)活動中履行最高的誠信標準。企業(yè)要禁止任何形式的腐敗、索賄和貪污行為。落實監(jiān)督和執(zhí)行程序，以確保符合要求。要求供應商簽訂有“反對商業(yè)賄賂協(xié)議書”191.2不正當?shù)睦婧筒还綘I商、廣告和競爭ExcellentSatisfactoryPoorRejectX維護公平營商、廣告和競爭的標準。不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當所得或利益。必須采取適當方法以保護消費者信息。公司治理符合中華人民共和國反不正當競爭法要求201.3信息公開ExcellentSatisfactoryPoorRejectX遵照相關(guān)條例和行業(yè)慣例，公開涉及商業(yè)活動、商業(yè)結(jié)構(gòu)、財務狀況和績效的信息。商業(yè)信息公開：對內(nèi)：企業(yè)需要通過不同渠道向員工公開并更新其必要的財務信息如銷售額，增長情況；商業(yè)結(jié)構(gòu)如企業(yè)主要法人，營業(yè)執(zhí)照等信息。對外客戶：企業(yè)有責任向客戶提供其基本的商業(yè)活動信息如股東情況，并在發(fā)生明顯的商業(yè)結(jié)構(gòu)如生產(chǎn)地址，企業(yè)法人等發(fā)生變更時告知客戶。供應商：企業(yè)需要登記并保留供應商的基本商業(yè)信息，并在必要時同供應商簽署商業(yè)信息的公開和保密協(xié)議。其他利益相關(guān)方：企業(yè)需要遵照相關(guān)條例和行業(yè)慣例向其他利益相關(guān)體如政府，媒體，監(jiān)督機構(gòu)，市場等公開其相應的的商業(yè)活動信息。商業(yè)信息保密：企業(yè)需要對所有利益相關(guān)方確保必要的商業(yè)信息的定義及分級保密，如技術(shù)信息，產(chǎn)品信息，客戶及供應商信息，以及合同和財務等信息。并通過對文檔的機密分類，獲取場所的分類及使用人員等的管理加以控制。211.3信息公開ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX遵照相關(guān)條例和行業(yè)慣例，公開涉及商業(yè)活動、商業(yè)結(jié)構(gòu)、財務狀況和績效的信息。通過公司年報及網(wǎng)絡(luò)對公司商業(yè)活動，結(jié)構(gòu)、財務、績效等信息進行公開221.3信息公開ExcellentSatisfactoryPoorRejectX遵照相關(guān)條例和行業(yè)慣例，公開涉及商業(yè)活動、商業(yè)結(jié)構(gòu)、財務狀況和績效的信息。員工手冊對信息保密加以規(guī)范231.4

知識產(chǎn)權(quán)ExcellentSatisfactoryPoorRejectX尊重知識產(chǎn)權(quán)，在保護知識產(chǎn)權(quán)的情況下進行技術(shù)和技術(shù)訣竅的轉(zhuǎn)移對客戶的相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護：任何產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)和商業(yè)信息，包括但不限于版權(quán)、專利、商標、說明、草圖、技術(shù)圖紙、客供模具、模型、規(guī)格、設(shè)計圖紙、專有的制造工藝、樣品等241.5身份保護Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)必須建立供應商或員工的告密機制，并確保告密信息及告密者的人身安全

員工手冊明確說明舉報制度251.6ASSAABLOY的行為準則ExcellentSatisfactoryPoorRejectX所有ASSAABLOY商業(yè)合作伙伴要遵守ASSAABLOY的行為準則行為準則中按文件要求進行簽字、蓋章確認26主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系童工未成年工強迫性，抵債性或強制性勞工結(jié)社自由&集體談判的權(quán)利保險和勞動合同工時報酬/補償歧視懲戒性措施

272.1童工ExcellentSatisfactoryPoorRejectX

不參與或支持使用童工。建立童工補救政策并歸檔維護，通報給有關(guān)部門。對被發(fā)現(xiàn)的童工提供適當?shù)闹С?。補救童工包括所有必要的支持和行動，以確保童工的安全，健康，教育和成長。但員工花名冊中有16歲以下員工XX282.1童工ExcellentSatisfactoryPoorRejectX

不參與或支持使用童工。建立童工補救政策并歸檔維護，通報給有關(guān)部門。對被發(fā)現(xiàn)的童工提供適當?shù)闹С?。補救童工包括所有必要的支持和行動，以確保童工的安全，健康，教育和成長。制定有規(guī)范的“童工拯救程序”292.1童工

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X

不參與或支持使用童工。建立童工補救政策并歸檔維護，通報給有關(guān)部門。對被發(fā)現(xiàn)的童工提供適當?shù)闹С?。補救童工包括所有必要的支持和行動，以確保童工的安全，健康，教育和成長。萬一疏忽雇用童工補救程序：

1.

公司行政人事部先上報當?shù)貏趧硬块T,待勞動部門再復核證實。2.

立即停止其工作,并送醫(yī)院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔。3.

如果勞動部門確認屬實,根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排:

a .

足額發(fā)放所有薪資。b.

派人護送其回家,并交其監(jiān)護人,一切旅程費用由工廠承擔。

c.

對于介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。d.

嚴查誤用童工事件原因,對于疏忽職守者公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理。e．如果童工年滿16周歲后，仍然要來貴公司求職，本公司應優(yōu)先錄用。302.2未成年工Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)可以雇用未成年工，但是對于處于義務教育法保護的未成年工，他們只能在課外時間工作。在任何情況下，未成年工的學習，工作，交通的總時長每天不能超過10小時，未成年工的工時每天決不能超過8小時。未成年工不能在夜間工作。公司制定有明確的制度管理未成年工以確保要求的工作時間限制312.2未成年工Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X不將未成年工置于危險、不安全或有害健康的環(huán)境里或工作場所中公司建立有未成年工的管理要求322.3強迫性，抵債性或強制性勞工ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司有禁止強迫性勞動的程序規(guī)定不得使用任何形式的強迫性，抵債性或非自愿的勞工。禁止使用強制性勞工。工人在合理通知的前提下可自由離職。不得要求工人抵押身份證，護照或工作證。任何人不應被要求暫扣押金或身份證。332.3強迫性，抵債性或強制性勞工ExcellentSatisfactoryPoorRejectX不得使用任何形式的強迫性，抵債性或非自愿的勞工。禁止使用強制性勞工。工人在合理通知的前提下可自由離職。不得要求工人抵押身份證，護照或工作證。任何人不應被要求暫扣押金或身份證。

工人入職或提前離職時需繳交:押金或保證金(服裝\工具\誠信金等)以削減工資為形式的懲戒措施試用期或?qū)W徒期超過法律規(guī)定扣押工資不能自由離職線上工人不能自由離崗強迫加班拖延辭職扣押證件辱罵或體罰行為，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。常見不符合項342.3強迫性，抵債性或強制性勞工Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X員工在完成標準工作日工作后有權(quán)離開工作場地，如果他們向雇主提供合理的通知，可以終止雇用關(guān)系。企業(yè)或任何提供勞工的實體不得參與非法人口交易。352.4結(jié)社自由&集體談判的權(quán)利ExcellentSatisfactoryPoorRejectX所有員工可以自由組建，參加和管理工會，并且擁有集體談判的權(quán)利。企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，，并有效地告知員工，他們可以自由參加任何組織，這樣做也不會給他們帶來不利影響或者報復.企業(yè)不得以任何方式去干預工人的這種建立管理工會組織或者集體談判的權(quán)利。如果這些權(quán)利受到法律限制，企業(yè)必須幫助建立類似的途徑，以保障員工自由結(jié)社和和談判的權(quán)利。公司有工會或進行投訴或建議的渠道對于員工的投訴或建議必須進行回復能提供處理員工投訴的記錄362.4結(jié)社自由&集體談判的權(quán)利Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X所有員工可以自由組建，參加和管理工會，并且擁有集體談判的權(quán)利。企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，并有效地告知員工，他們可以自由參加任何組織，這樣做也不會給他們帶來不利影響或者報復.企業(yè)不得以任何方式去干預工人的這種建立管理工會組織或者集體談判的權(quán)利。如果這些權(quán)利受到法律限制，企業(yè)必須幫助建立類似的途徑，以保障員工自由結(jié)社和和談判的權(quán)利。工會有年度的工作計劃工會成立的通告372.4結(jié)社自由&集體談判的權(quán)利Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X所有員工可以自由組建，參加和管理工會，并且擁有集體談判的權(quán)利。企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，并有效地告知員工，他們可以自由參加任何組織，這樣做也不會給他們帶來不利影響或者報復.企業(yè)不得以任何方式去干預工人的這種建立管理工會組織或者集體談判的權(quán)利。如果這些權(quán)利受到法律限制，企業(yè)必須幫助建立類似的途徑，以保障員工自由結(jié)社和和談判的權(quán)利。員工手冊經(jīng)員工代表或工會多次參與討論定稿382.5保險和勞動合同Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X合同中最新工作時間、包括加班工資的內(nèi)容，必須符合當?shù)胤傻囊?guī)定。根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定，保障工人的醫(yī)療/社會保險，包括工傷保險。當?shù)卣囊?guī)定保險繳納人員花名冊392.5保險和勞動合同Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X合同中最新工作時間、包括加班工資的內(nèi)容，必須符合當?shù)胤傻囊?guī)定。根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定，保障工人的醫(yī)療/社會保險，包括工傷保險。繳納憑證勞動合同402.5保險和勞動合同Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X合同中最新工作時間、包括加班工資的內(nèi)容，必須符合當?shù)胤傻囊?guī)定。根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定，保障工人的醫(yī)療/社會保險，包括工傷保險。不符合“勞動合同法”的合同范例X412.6工時ExcellentSatisfactoryPoorRejectX

供應商要遵守行業(yè)標準和適用法律對工作時間的規(guī)定。不能要求雇員每星期工作超過48小時。除非是在特殊或者短期經(jīng)營情況需要，每個雇員每周的加班時間不能超過12小時。加班有額外的補償報酬。至少每7天有一個休息日?？记谟涗浿袉T工每月休息時間少于4天（滿足不了每7天休息1天的要求）XX422.6工時

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X每連續(xù)工作6天，可以給員工休息至少一天。只有當下面兩種情況同時出現(xiàn)的時候例外：a)國家法律允許工時超過這個上限，同時b)自由協(xié)商達成的集體談判協(xié)議，允許一般工時，包括足夠的休息時間。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。中華人民共和國勞動法（1995）432.6工時

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X除非是約定好的特定短期經(jīng)營情況下，所有的加班應該是出于自愿的，不能超過每周12小時，不能要求經(jīng)常加班。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。中華人民共和國勞動合同法（2021）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。中華人民共和國勞動法（1995）442.6工時

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X除非是約定好的特定短期經(jīng)營情況下，所有的加班應該是出于自愿的，不能超過每周12小時，不能要求經(jīng)常加班。周末加班的調(diào)休申請√452.6工時

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X在需要加班以滿足短期經(jīng)營需求的情況下，而且根據(jù)與相當比例的職工工會(上條定義)代表進行集體談判協(xié)議，企業(yè)可以提出符合談判協(xié)議的加班時間。任何此類協(xié)議必須符合上述的要求。中華人民共和國勞動合同法（2021）第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。462.6工時

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X在需要加班以滿足短期經(jīng)營需求的情況下，而且根據(jù)與相當比例的職工工會(上條定義)代表進行集體談判協(xié)議，企業(yè)可以提出符合談判協(xié)議的加班時間。任何此類協(xié)議必須符合上述的要求。企業(yè)不定時工作制的申請說明（以中山市為例）/main/netservice/content/index.action?fid=15514472.6工時

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X在需要加班以滿足短期經(jīng)營需求的情況下，而且根據(jù)與相當比例的職工工會(上條定義)代表進行集體談判協(xié)議，企業(yè)可以提出符合談判協(xié)議的加班時間。任何此類協(xié)議必須符合上述的要求。企業(yè)綜合工時制的申請說明（以中山市為例）/main/netservice/content/index.action?fid=6358482.6工時

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X在需要加班以滿足短期經(jīng)營需求的情況下，而且根據(jù)與相當比例的職工工會(上條定義)代表進行集體談判協(xié)議，企業(yè)可以提出符合談判協(xié)議的加班時間。任何此類協(xié)議必須符合上述的要求。工資集體協(xié)議的模版（以中山市為例）492.7報酬/補償ExcellentSatisfactoryPoorRejectX員工基本工資不低于當?shù)刈畹蜆藴蕟T工加班工資滿足勞動法1.5/2/3倍標準公司能提供員工簽字的工資單，工資單中有基本工資、計時/計件工資、福利、扣款等信息的計算公式供應商必須確保工資：-符合法律規(guī)定或者行業(yè)最低標準-支付的工資完全符合所適用的法律-必須滿足基本需求和提供可供自由支配的收入-工資補償和福利必須清楚地明細和定期支付-沒有虛假的學徒計劃來逃避履行對工人的社會責任502.7報酬/補償ExcellentSatisfactoryPoorRejectX供應商必須確保工資：-符合法律規(guī)定或者行業(yè)最低標準-支付的工資完全符合所適用的法律-必須滿足基本需求和提供可供自由支配的收入-工資補償和福利必須清楚地明細和定期支付-沒有虛假的學徒計劃來逃避履行對工人的社會責任工資明細包含有加班費率的數(shù)據(jù)512.7報酬/補償ExcellentSatisfactoryPoorRejectX供應商必須確保工資：-符合法律規(guī)定或者行業(yè)最低標準-支付的工資完全符合所適用的法律-必須滿足基本需求和提供可供自由支配的收入-工資補償和福利必須清楚地明細和定期支付-沒有虛假的學徒計劃來逃避履行對工人的社會責任工資明細包含有不同的項目的數(shù)據(jù)522.7報酬/補償

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X賠償政策應該至少寫明罰金，正式警告的流程，合同終止的原因，不當行為的指引，不當行為的適當紀律處分，包括調(diào)查跟后續(xù)行動的投訴流程。廣東省勞動保障監(jiān)察條例明確限定對員工經(jīng)濟處罰的情形532.7報酬/補償

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X賠償政策應該至少寫明罰金，正式警告的流程，合同終止的原因，不當行為的指引，不當行為的適當紀律處分，包括調(diào)查跟后續(xù)行動的投訴流程。員工手冊清晰說明紀律與懲罰542.7報酬/補償

Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X所有加班要按照國家法律規(guī)定的償付率得到償付。對于那些法律或集體談判協(xié)議沒有規(guī)定加班償付率的國家，員工的加班償付率要等于普遍行業(yè)標準。中華人民共和國勞動法明確規(guī)定加班工資的支付比例552.8歧視Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X

供應商不可因國籍或社會階級、宗教、傷殘、性別、性傾向、身體狀況、工會會員、政治觀點或年長雇員的年齡而對員工在招聘、報酬、培訓、晉升、退休等方面存在或支持歧視行為。公司有最新反對歧視的制度日常工作或生產(chǎn)中無歧視562.8歧視Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X

供應商不可因國籍或社會階級、宗教、傷殘、性別、性傾向、身體狀況、工會會員、政治觀點或年長雇員的年齡而對員工在招聘、報酬、培訓、晉升、退休等方面存在或支持歧視行為。公司在招聘環(huán)節(jié)公開限制錄用年齡段，未能有合理的理由。572.8歧視Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X

供應商不可因國籍或社會階級、宗教、傷殘、性別、性傾向、身體狀況、工會會員、政治觀點或年長雇員的年齡而對員工在招聘、報酬、培訓、晉升、退休等方面存在或支持歧視行為。國家有明確的“最新維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見”582.8歧視Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X不允許以任何形式對員工進行騷擾，包括性騷擾、恐嚇、虐待和剝削。在任何情況下企業(yè)不可以對員工進行驗孕或驗處。公司明確限定不招錄已懷孕或哺乳期女性592.9懲戒性措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司有獎勵與處罰的制度企業(yè)要尊重全體員工。企業(yè)不可以參與或容忍任何殘酷或不人道的待遇，包括對工人任何性騷擾、性虐待、肢體懲罰、心理或生理強迫、口頭辱罵；也不存在有任何這些待遇的威脅。60主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系總體工作環(huán)境應急措施工傷和職業(yè)病職業(yè)安全體力工作機械安全指導和培訓工業(yè)衛(wèi)生宿舍、餐廳、公共衛(wèi)生孕婦保護613.1總體工作環(huán)境Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險崗位安全評估記錄623.1總體工作環(huán)境Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險職業(yè)病危害評估報告安全評估報告633.1總體工作環(huán)境Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險現(xiàn)場線路凌亂；配電盒裸露完好的配電盒X√643.1總體工作環(huán)境Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險現(xiàn)場模具凌亂X生產(chǎn)現(xiàn)場凌亂X653.1總體工作環(huán)境Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險機加工現(xiàn)場凌亂X生產(chǎn)現(xiàn)場凌亂X663.1總體工作環(huán)境ExcellentSatisfactoryPoorRejectX操作現(xiàn)場整齊，光線充足、通風良好公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險√√673.1總體工作環(huán)境ExcellentSatisfactoryPoorRejectX倉庫貨架及標識整齊公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險√√地標線清晰，供線盤被隔離683.1總體工作環(huán)境ExcellentSatisfactoryPoorRejectX建筑工程消防驗收合格公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險建筑工程消防驗收合格693.1總體工作環(huán)境ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX公司應提供一個安全和健康的工作環(huán)境和采取有效措施，防止在工作中潛在的事故和工傷，在合理地切實可行的范圍內(nèi)，最小化在工作環(huán)境中的危險，切記有關(guān)的行業(yè)知識和任何特定的危險X√未有建立防護欄建立有防護欄及防護網(wǎng)703.1總體工作環(huán)境Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X

企業(yè)應指派一個高級管理層代表去負責確保所有員工有一個安全健康的工作環(huán)境，而且執(zhí)行這個安全健康標準的基本要求。建立有安全委員會有正式的安全主任任命書713.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司必須制定緊急情況的應急方案（消防、化學品泄漏等）現(xiàn)場必須配置有消防設(shè)備：每100m2至少配置1個滅火器（禁用1211滅火器）擺放高度在0.5-1.5m之間消防栓周圍1m2之內(nèi)禁止擺放任何物品，且必須有一條安全通道。定期安排員工進行消防演習公司現(xiàn)場有緊急疏散圖鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案。√√723.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案?！蘕安全出口缺少必要的標識，應急燈及逃生路線圖消防栓無水管X733.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案?！探⒂邢榔鞑呐渲命c檢圖消防器材擺放區(qū)有禁止占用的標識√743.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案。消防器材有定期點檢記錄消防器材未有定期點檢記錄X√753.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX消防器材被堵塞鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案。XX消防通道被堵塞763.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX消防器材被堵塞鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案。XX消防通道被堵塞773.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX應急燈未接通電源鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案。XX消防滅火器過高783.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX易燃品倉庫未使用防爆燈鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案。易燃品倉庫使用防爆燈X√793.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX化學品使用現(xiàn)場配備洗眼器及使用說明鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案?！袒瘜W品使用現(xiàn)場配備洗眼器√803.2應急措施ExcellentSatisfactoryPoorRejectX制定有安全事故應急預案鑒別和評估緊急情況，而且通過執(zhí)行應急計劃和反應機制來最小化他們的影響，包括：緊急情況的通報、適當?shù)幕鹁蜏缁鹪O(shè)備、逃生設(shè)備和恢復方案。制定有化學品污染應急預案813.3工傷和職業(yè)病ExcellentSatisfactoryPoorRejectX能提供本年度工傷記錄清單有適當?shù)某绦蚝头椒▉眍A防、控制、跟蹤和報告工傷和職業(yè)病，這些包括：a)鼓勵工人匯報；b)分類并記錄工傷和病例情況；c)提供必要的醫(yī)療治療；d)調(diào)查情況和實施糾正措施來消除發(fā)生的原因，以及e)幫助復原工人返回工作崗位。能提供本年度工傷匯總823.3工傷和職業(yè)病Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X有適當?shù)某绦蚝头椒▉眍A防、控制、跟蹤和報告工傷和職業(yè)病，這些包括：a)鼓勵工人匯報；b)分類并記錄工傷和病例情況；c)提供必要的醫(yī)療治療；d)調(diào)查情況和實施糾正措施來消除發(fā)生的原因，以及e)幫助復原工人返回工作崗位。有簡單的工傷分析及記錄，但缺少具體的跟進及確認落實記錄X833.3工傷和職業(yè)病Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X有適當?shù)某绦蚝头椒▉眍A防、控制、跟蹤和報告工傷和職業(yè)病，這些包括：a)鼓勵工人匯報；b)分類并記錄工傷和病例情況；c)提供必要的醫(yī)療治療；d)調(diào)查情況和實施糾正措施來消除發(fā)生的原因，以及e)幫助復原工人返回工作崗位。完整的工傷分析及記錄模版843.3工傷和職業(yè)病Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X有適當?shù)某绦蚝头椒▉眍A防、控制、跟蹤和報告工傷和職業(yè)病，這些包括：a)鼓勵工人匯報；b)分類并記錄工傷和病例情況；c)提供必要的醫(yī)療治療；d)調(diào)查情況和實施糾正措施來消除發(fā)生的原因，以及e)幫助復原工人返回工作崗位。有資質(zhì)單位出具的職業(yè)健康檢查報告有職業(yè)健康檢查匯總報告但顯示異常存在853.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X工人在工作中遇到的潛在安全危險(例如，電或其他能源，火源，車輛，和墜落危險),這些危險要通過適當?shù)脑O(shè)計、工程技術(shù)和管理控制、預防性維護和安全的工作流程(例如鎖定防護)、安全培訓來控制。如果不能通過這些方法來有效控制危險，要給工人提供合適的、保養(yǎng)良好的個人防護用品。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。建立有“安全工作許可證管理制度”863.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X工人在工作中遇到的潛在安全危險(例如，電或其他能源，火源，車輛，和墜落危險),這些危險要通過適當?shù)脑O(shè)計、工程技術(shù)和管理控制、預防性維護和安全的工作流程(例如鎖定防護)、安全培訓來控制。如果不能通過這些方法來有效控制危險，要給工人提供合適的、保養(yǎng)良好的個人防護用品。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。建立有“安全工作許可證管理制度”工作許可873.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。佩戴有適當?shù)膭诒Ｓ闷啡鄙龠m當?shù)膭诒Ｓ闷稾√883.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。未有佩戴有適當?shù)膭诒Ｓ闷肺从姓_佩戴勞保用品XX893.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。有佩戴有適當?shù)膭诒Ｓ闷酚姓_佩戴勞保用品√√903.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。鉆床禁止佩戴線手套X√無佩戴線手套；佩戴有護目鏡913.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。未有佩戴適當勞保用品X√佩戴適當勞保用品923.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。適當?shù)膭诒Ｓ闷啡鄙龠m當?shù)膭诒Ｓ闷稾√933.4職業(yè)安全ExcellentSatisfactoryPoorRejectX員工作業(yè)時未有佩戴正確的勞保用品（如圖中，未佩戴口罩、手套、勞保鞋）企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。員工作業(yè)危險廢棄物時未有佩戴正確的勞保用品（如圖中，未佩戴口罩）XX943.4職業(yè)安全ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。穿著勞保鞋X√未有穿戴勞保鞋953.4職業(yè)安全ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。佩戴防護鏡X√未有佩戴防護鏡963.4職業(yè)安全ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。佩戴防護鏡及口罩X√未有佩戴防護鏡及口罩973.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X員工從事高體力勞動的工作，包括人手搬運材料和包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作，要鑒別、評估并控制這些工作對員工的危害替代人工幫運的液壓叉車和場內(nèi)機動運輸車√√983.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X員工從事高體力勞動的工作，包括人手搬運材料和包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作，要鑒別、評估并控制這些工作對員工的危害制定有重物搬運的分類標識制定有容器的裝載指引√√993.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX員工從事高體力勞動的工作，包括人手搬運材料和包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作，要鑒別、評估并控制這些工作對員工的危害模具隨意擺放建立模具機械升降機制X√1003.4職業(yè)安全、體力工作Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。適當?shù)募本人幤愤m當?shù)募本人幤贰獭?013.4職業(yè)安全ExcellentSatisfactoryPoorRejectX建立有完善的勞動防護用品管理規(guī)定企業(yè)要支付提供給員工適當?shù)膫€人防護用品。工人因公受傷的時候，企業(yè)要提供急救并且協(xié)助工人得到后續(xù)治療。1023.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機器的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。所有特種設(shè)備有定期檢查（特種設(shè)備代碼1000：鍋爐，2022：壓力容器，8000：壓力管道，3000：電梯，4000：起重機械，5000：場（廠）內(nèi)專用機動車輛）1033.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機器的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。配置有紅外感應急停配置有簡易的安全防呆措施√√1043.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機器的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。剪料機配置有防護柵欄沖床未有配置相應的設(shè)備安全防護X√1053.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機器的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。配置有有機玻璃保護配置有簡易的防護裝置√√1063.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機器的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。配置有黃色保護罩配置有黃色保護罩√√1073.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機器的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。設(shè)立有安全防護欄設(shè)立有安全防護欄√√1083.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機器的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。沖壓設(shè)備轉(zhuǎn)輪已全部密封，減少碰傷風險雙位操控開關(guān)√√1093.5機械安全連續(xù)沖壓機床加有防護罩，并通過黃色予以警示ExcellentSatisfactoryPoorRejectX評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機械的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置，聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護注塑機機械手操作√√1103.5機械安全未有佩戴耳塞；徒手作業(yè)；未有防護罩；現(xiàn)場凌亂ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機械的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置，聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護佩戴有耳塞；設(shè)備有防護罩；現(xiàn)場整潔X√1113.5機械安全氣瓶未有固定ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機械的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置，聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護X√氣瓶有固定1123.5機械安全扶梯選用不當ExcellentSatisfactoryPoorRejectXX評估對生產(chǎn)設(shè)備和其他機械的危險性。為對工人能造成傷害的機械提供物理防護裝置，聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護X√正確的移動扶梯1133.5機械安全Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X

所有員工在遇到突如其來的嚴重危險時，有權(quán)在未經(jīng)公司允許下撤離現(xiàn)場。勞動合同有明確說明員工有權(quán)拒絕強令違章作業(yè)，以保障人身安全1143.6指導和培訓Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外能提供危險化學品培訓證書能提供危險化學品培訓證書1153.6指導和培訓Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外電工證樣本鍋爐作業(yè)證樣本1163.6指導和培訓Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外特種工序的清單及資格證清單能提供1173.6指導和培訓ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司能提供年度培訓計劃，計劃中有最新環(huán)境&安全及個人勞保用品使用方面的培訓能提供計劃培訓項目的培訓記錄企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外1183.6指導和培訓ExcellentSatisfactoryPoorRejectX耳塞的佩戴指引及培訓和承諾簽名記錄企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外形象的佩戴指引1193.6指導和培訓ExcellentSatisfactoryPoorRejectX企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外形象的佩戴指引有各崗位的佩戴器材說明1203.6指導和培訓ExcellentSatisfactoryPoorRejectX企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外具體崗位形象的佩戴作業(yè)指導書具體崗位形象的佩戴作業(yè)指導書1213.6指導和培訓ExcellentSatisfactoryPoorRejectX企業(yè)要定時給員工提供有效的健康與安全指導，包括現(xiàn)場指導，在必要的情況下，對特定的工作進行專門指導。要重復地給新員工和被重新分配的員工進行這些指導，以免發(fā)生意外崗位具體佩戴矩陣圖1223.6指導和培訓Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要建立體系來檢查、避免或應對可能危害到員工的健康與安全的潛在威脅。企業(yè)要對發(fā)生在工作場所以及公司所有的物業(yè)里的意外，進行記錄保管建立有安全生產(chǎn)例會制度建立有定期的稽核檢查表1233.7工業(yè)衛(wèi)生ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司能出具職業(yè)場所內(nèi)職業(yè)危害濃度檢查報告鑒別、評估和控制化學品、生物和物理因素對工人的危害。必須采取工程技術(shù)或管理手段去控制這些危險源過分暴露。當無法通過這些方法有效控制這些危害時，要通過適當?shù)膫€人防護用品來保障工人的健康。公司能出具職業(yè)場所內(nèi)職業(yè)危害濃度檢查報告1243.7工業(yè)衛(wèi)生Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X鑒別、評估和控制化學品、生物和物理因素對工人的危害。必須采取工程技術(shù)或管理手段去控制這些危險源過分暴露。當無法通過這些方法有效控制這些危害時，要通過適當?shù)膫€人防護用品來保障工人的健康。能提供工作場所相應工業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)測報告現(xiàn)場公示的工作場所噪音等級√√1253.7工業(yè)衛(wèi)生Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X企業(yè)要給所有員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水，并在適當?shù)那闆r下，提供儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)施。獨立的水杯存放區(qū)及儲物柜√√獨立的水杯存放區(qū)及儲物柜1263.8宿舍、餐廳、公共衛(wèi)生Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX給員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、衛(wèi)生的儲藏食物的地方、倉庫和用餐的地方。企業(yè)或勞務中介提供給員工的宿舍要保持干凈和安全，而且要提供適當?shù)木o急出口、洗浴用熱水、充足的供暖和通風和合理的私人空間。就餐環(huán)境簡陋餐廳整潔X√1273.8宿舍、餐廳、公共衛(wèi)生Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX給員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、衛(wèi)生的儲藏食物的地方、倉庫和用餐的地方。企業(yè)或勞務中介提供給員工的宿舍要保持干凈和安全，而且要提供適當?shù)木o急出口、洗浴用熱水、充足的供暖和通風和合理的私人空間。有宿舍提供但生活設(shè)施配套不齊全宿舍飲用水及淋浴設(shè)施配套不齊全X√1283.8宿舍、餐廳、公共衛(wèi)生Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕XX給員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、衛(wèi)生的儲藏食物的地方、倉庫和用餐的地方。企業(yè)或勞務中介提供給員工的宿舍要保持干凈和安全，而且要提供適當?shù)木o急出口、洗浴用熱水、充足的供暖和通風和合理的私人空間。食物直接置于地上，凌亂X√食物分類擺放1293.8宿舍、餐廳、公共衛(wèi)生ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司能提供食堂衛(wèi)生許可證企業(yè)要確保給員工提供的宿舍是干凈、安全的，而且能滿足員工的基本需求。公司能提供食堂衛(wèi)生許可證√√1303.8宿舍、餐廳、公共衛(wèi)生ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司能提供食堂工作人員健康證（健康證1年更換一次，必須在有效期內(nèi)）企業(yè)要確保給員工提供的宿舍是干凈、安全的，而且能滿足員工的基本需求。公司能提供食堂工作人員健康證（健康證1年更換一次，必須在有效期內(nèi)）√√1313.9孕婦保護ExcellentSatisfactoryPoorRejectX公司有女工懷孕后的保護政策企業(yè)要對工作給孕婦帶來的所有風險進行評估，確保采取所有有效的措施，來消除或減少影響他們的健康和安全的風險。制定有相應的保護規(guī)定制定有相應的保護規(guī)定132主要內(nèi)容道德規(guī)范勞工權(quán)益健康與安全環(huán)境管理體系環(huán)境許可和報告風險評估和風險管理預防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)有機溶劑的使用廢水和固體廢棄物大氣排放產(chǎn)品含量和生產(chǎn)過程的限制1334.1環(huán)境許可和報告ExcellentSatisfactoryPoorRejectX能提供公司環(huán)評申請表要取得所有必需的環(huán)境許可證(例如，排放監(jiān)控),批復和登記證，對其進行實時維護和保管，以及遵守他們的操作和報告要求能提供公司環(huán)評批復能提供公司排污許可證1344.1環(huán)境許可和報告ExcellentSatisfactoryPoorRejectX能提供公司環(huán)評報告表要取得所有必需的環(huán)境許可證(例如，排放監(jiān)控),批復和登記證，對其進行實時維護和保管，以及遵守他們的操作和報告要求或者能提供公司環(huán)評登記表或者能提供公司環(huán)評報告書1354.2風險評估和風險管理ExcellentSatisfactoryPoorRejectX有?；返氖褂霉に嚵鞒碳跋嚓P(guān)要求說明對各工序及設(shè)備操作時可能產(chǎn)生的事故進行評估1364.2風險評估和風險管理Excellent優(yōu)秀Satisfactory滿意Poor差Reject拒絕X鑒別生產(chǎn)帶來的環(huán)境風險。測定每項風險的相對重要內(nèi)容，實施適當?shù)某绦蚝臀锢砜刂疲怨芸匾炎R別的風險和確保符合監(jiān)管機構(gòu)要求建立有環(huán)境因素識別及風險評價調(diào)查表1374.