2017年公需課 答案

一、單選題1、在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）。2、專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護）。3、勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。4、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）。5、事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制）。6、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。8、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。9、下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。10、列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室）。11、狹義的勞動權(quán)是指（自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)）。12、王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。13、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。14、在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當與其立即終止勞動關(guān)系）。15、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。16、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）。17、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）。18、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。19、下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（原做出決定單位）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。21、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。23.下列合同中，不能約定試用期的是（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。24.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（所在單位）支付。25.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充保險）26.下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）27.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）。28.關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）。30.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。31.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（財產(chǎn)權(quán)）。32.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。（縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）33.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度,下列選項中不屬于優(yōu)撫費用的是（）（被辭退職工補助金）34.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負責舉證。（用人單位）35.關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（）。（保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）18、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。19、下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。20、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（原做出決定單位）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。21、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。23.下列合同中，不能約定試用期的是（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。24.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（所在單位）支付。25.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓、保守秘密、補充保險）26.下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）27.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）。28.關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。29.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）。30.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。31.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（財產(chǎn)權(quán)）。32.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。（縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）33.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度,下列選項中不屬于優(yōu)撫費用的是（）（被辭退職工補助金）34.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負責舉證。（用人單位）35.關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（）。（保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）二、多選題1、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）。A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則

D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生2、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（BCD

）。A.工作時間

B.化學和生物制劑

C.工作場所和環(huán)境

D.機器設(shè)備3、事業(yè)單位的津貼補貼項目有（AB）。A.艱苦邊遠地區(qū)津貼

B.特殊崗位津貼補貼4、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）。A.不得違法扣押員工金錢和其他財物等

B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得違法對員工進行罰款

D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅5.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）.

A.市場調(diào)節(jié)

B.社會參與

C.政府主導(dǎo)

D.銀行投資6、下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABC

）。A.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同D.與勞動者約定了試用期的勞動合同7、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解（ABC）

A.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.各級信訪部門8、在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責有（BCD

）。A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費支持

B.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例C.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)D.對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當懲處9、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ACD

）緊密聯(lián)系。A.崗位職責

B.政治理念

C.工作業(yè)績

D.實際貢獻10、適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？ABC

A.專業(yè)性強

B.社會通用性強

C.技能要求高

D.工資待遇好11、勞動爭議仲裁委員會由（ABC）組成。A.企業(yè)方面代表

B.勞動行政部門代表

C.工會代表

D.法院代表12、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（

ABC）。A.行業(yè)協(xié)會

B.社會團體

C.企業(yè)

D.政府13、國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD

）

A.法律

C.行政法規(guī)

D.國務(wù)院決定14、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ABC）。A.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系

C.仲裁員與案件有利害關(guān)系15、下列案件中，適用一裁終局的是（

AB）。A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾hD.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議16、下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（

BCD

）。A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容B.勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更D.由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同17.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ACD）。A.職工困難補貼

B.職工培訓費

C.交通補貼

D.探親假路費18.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（BCD）。A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持

B.加強繼續(xù)教育公共管理C.為繼續(xù)教育提供法制保護

D.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)19.合同履行權(quán)保護的原則有（ABCD）。A.協(xié)作履行原則

B.全面履行原則

C.親自履行原則

D.實際履行原則20.專利權(quán)的客體有（BCD

）。A.科學發(fā)現(xiàn)

B.實用新型

C.外觀設(shè)計

D.發(fā)明21.聘用合同與勞動合同不同的地方有（

ABCD）。A.救濟方式

B.國家干預(yù)

C.道德風險

D.公共利益22、對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（BCD）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用

C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金23、保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對國家的意義有（ABC）A.保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施人才強國戰(zhàn)略的要求B.

保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實施依法治國方略的需要C.

保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是推進我國權(quán)益保護事業(yè)的不斷進步的需要D.

保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是實現(xiàn)從嚴治黨的需要24.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（全選）。25.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（全選）。26.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（全選）27.下列情況中，可以視同工傷的有（全選）。28.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（全選）。29.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（全選）。30、專利權(quán)的特征有（全選）。

31、專利權(quán)人的權(quán)利有（全選）。32.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（全選）。33.聘用合同與勞動合同不同的地方有（全選）。

34.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（全選）。35.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家責任有（ABD）A.遵守義務(wù)

B.保護義務(wù)

C.出資義務(wù)

D.實現(xiàn)義36.我國的社會保障制度包括（ABC）A.社會救濟

B.社會福利

C.基本社會保險

D.商業(yè)保險三、判斷題1、當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）2、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤）3、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。（正確）4、專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）5、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確）6、人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）7、勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（正確）8、事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確）9、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（正確）10、從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）11、增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）12、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）13、我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯誤）14、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤）15、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）16對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（錯誤）17.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（正確）18.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（正確）19.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（正確）20.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)