勞動作文之珠寶店勞動合同范本

珠寶店勞動合同范本【篇一：珠寶店勞動合同】勞動合同根據(jù)甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。甲方：身份證號：電話：甲方：身份證號：電話：一、上班時間及工資、預算：入夏：早班8:00--6:00晚班10:30--20:30入冬：早班8:20--6:00晚班10:30--20:101、基本工資***元+加班工資***元+社保***元+晚餐補助***元，共計****元整。新到員工試用期1-3個月，試用期第一個月底薪****元+***元社保，共計***元整（無提成）。第二、三個月底薪***+***元社保,共計****元整（外加全體正常提成）。2、銷售提成：（1）、鉆石玉器、金鑲玉硬金、彩金提點4%。（2）、銀子2%。（3）鉑金2元/g.（4）黃金普：0.8元/g。周金生黃金1元/g。5、特價、一口價彩金有折扣如0.9折以上4%。0.9折扣以下2%，正價鉆石0.42折以下2%。3、銷售獎勵與額度扣差：月銷售黃金滿5500g，每月獎勵100元（每人），滿6500g每月獎勵200元（每人），其他（每月滿25萬元以上獎100元，滿30萬獎150元、滿40萬獎200元、滿50萬獎400元）。以上2、3點根據(jù)銷售情況，如有變動另行協(xié)商。4、節(jié)假日的獎金：勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)、每人每節(jié)100元整。5、臨近春節(jié)自小年后每人每天補50元整，初二初三需上班者每人另補100元。（上班為全體交叉上班，僅此兩天）全年獎金700元。開門紅每人100元整大年三十下午4:30分下班（無顧客的情況下）。6、特別聲明：每逢節(jié)假日小年以后25至大年每月特殊情況不得休息，如若強休，則從二十五起每天另補加班費全部取消，大年三十100元除外。7、工齡工資：滿2年以上，每月工資加100元，滿3年者加200元,依此類推。8、本店所有貨品如有遺失，照價賠償，黃金按國際金價加10元工費/克成本價計算，其他所有貨品按成本價計算，當事者首先承擔總價款的20@，剩余額度平均分攤。二、員工店面形象要求：1、每位員工做到顧客來有迎聲：“歡迎光臨”走時送聲“祝福您發(fā)財、歡迎下次光臨”。2、顧客購買本店的首飾、首飾是貴重商品，需告知注意事項和售后服務。3、員工上崗要求：統(tǒng)一制服、工牌、黑色無任何裝飾物半高跟鞋、化淡妝（口紅、粉底、睫毛膏）頭發(fā)盤起、左手戴手套。4、當班時間：不能在柜臺吃零食、趴柜臺、大聲喧嘩、玩手機。5、接待顧客途中不能打電話、吃東西、如無特殊情況不能換人。6、拿商品給顧客看的必備品：托盤、計算機、筆、草稿紙。7、每個人接完自己的生意、請收拾自己的戰(zhàn)場。8、不要當著顧客的面，說另外顧客的不是。9、隨時清理商品、柜臺、和店內衛(wèi)生。10.當班時間內不要隨意的口頭禪、出口成臟。11、改善我們的語氣：顧客對你的認同有7%來自語言、38%來自語氣、55%來自身體語言也就是行動。12、服務顧客途中不能坐，如有客戶進來要全體起立。三、規(guī)章制度與其他條款：1、上班前整理好自己的儀容儀表（化淡妝），未做到者（在提成中扣15元），吃完中飯可補妝（生意忙例外）。2、上班前必須在外面吃早點，不準在店內梳妝打扮（如違反規(guī)定罰款5元/次）03、上班時間不準玩手機，如發(fā)現(xiàn)玩手機者，每次罰20元整，接電話除外（接電話不可超過3分鐘），如有不服者，以店內監(jiān)控為準。不可以短信方式把玩手機。4、有顧客來時要全體起立迎賓并積極熱情的接待顧客，端茶送水如發(fā)現(xiàn)未起立者罰款5元（在編繩者、作賬除外）。無生意時坐者不能超過3人，如有超過扣全體員工20元。5、有顧客時不能大肆喧嘩，大談私事。6、上廁所時，不準帶手機。如有廁所內玩手機發(fā)現(xiàn)；罰20元。7、統(tǒng)一工裝，配戴工號牌，整潔無皺。工號牌自發(fā)放到位后如有丟失、加補自己買單，工裝、工牌未配帶者罰207、8、保證店內貨品整齊，標簽端正，拿貨品展示顧客看時要輕拿輕放。9、有客戶來時，發(fā)現(xiàn)未配帶托盤給顧客挑貨者罰款10元。10、考核每月1次專業(yè)知識。11、掌握基本對話技巧，講話語氣溫和面帶微笑，如有與顧客爭吵者罰款100元。多次與客戶爭吵者寫辭職報告。12、因客戶進門不理睬，失職拖拉推諉第一次黃牌警告、第二次罰款5-10元。13、甲方委托的店長，其他員工要服從店長的一切安排，如需請假,需經(jīng)店長同意，聽從安排。14、在生意清淡時必須站門迎賓，迎賓時落落大方，彬彬有禮，不要依靠門拉手，站姿筆挺，人員安排由店長負責。15、不準在店里辦私事，包括所郵寄包裹。16、上晚班的如加班19:00-20:50補貼16元，19:00-21:00補貼36元，22:00補貼60元。17、還有最主要的一點，身體是我們的本錢，上晚班的人員在6點以前一定要在外面吃好晚餐（注：15分鐘內）。18、此合同為自由工期合同，如有特殊情況不做須提前告知甲方，等月底盤點后（貨品無誤），負責押金無條件退還。甲乙雙方一致同意，自愿無異議遵守以上條款。甲方簽字：乙方簽字：年月日【篇二：珠寶店員工聘用合同書】珠寶店員工聘用合同書關于珠寶店員工聘用合同書大全【珠寶店員工聘用合同書（一）】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。一、合同期限:1、甲方聘用乙方在甲方店鋪擔任店面銷售崗位工作，合同期限為年，年月日至年月日。二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規(guī)劃:（一）員工工作行為規(guī)劃:1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：歡迎光臨。

2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：請慢走，歡迎下次光臨。3、敬業(yè)守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工天。4、嚴于律己:上班時間必須檢查自身形象是否合乎:聘用合同書4、嚴于律己:上班時間必須檢查自身形象是否合乎:聘用合同書1)頭發(fā)到肩者必須束起;2）淡妝（要給人很精神的感覺）；3）有工作服的工衣要整潔；4）不留長指甲，男同事頭發(fā)不能過雙耳，不能留胡須。5）精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。5、在沒有顧客的情況下，紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。6、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。8、未盡同意不得擅自調班、調休。9、嚴禁透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案，工資待遇）查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。10、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個員工的自身素質修養(yǎng)的標準。（二）員工遲到規(guī)則1、（遲到5—10分鐘以內）一個月兩次以內不扣分。2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分（10分以內扣5元，10—30分鐘扣20元）超過30分鐘計曠工一天（曠工一天100元）。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實）。如有員工違反上條例分數(shù)（每分等同人民幣1元）每月扣分30分以上者罰值日一周。（三）工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額總金額提成1%。3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下，經(jīng)店長同意（節(jié)假日不允許員工休假）。5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30-50元，按員工個人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員工，業(yè)績排名前二位者，無客戶投訴者）。（四）其他1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方不予承擔。3、必要時，甲方有權終止合同。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字蓋章）乙方（簽名）：年月日年月日【珠寶店員工聘用合同書（二）】甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別：出生年月日： 民族： 文化程度：居民身份證號碼：家庭住址： 一 郵政編碼： 由話：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第 款確定：TOC\o"1-5"\h\z（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月日至年月日止。其中試用期從 年 月日至 年月日止。（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月日起至 年 月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至 之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3?具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責任的；(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）： 法定代表人： 年 月日乙方（簽名）： 年 月日【珠寶店員工聘用合同書（三）】甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：居民身份證號：身份證復印件一份。甲乙雙方自愿簽訂本合同。一、本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月年月年月年二、工作性質和考核指標1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用合同2、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為元，全勤獎元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度（試用期為基本工資）。三、甲方的權利和義務1、甲方的權利按甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同1、在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。六、乙方的義務1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。七、合同到期應提前一個月續(xù)簽，續(xù)簽一年底薪另加100元，以此類推。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章或簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年月日【珠寶店員工聘用合同書（四）】甲方：通許縣金達商貿城市場開發(fā)有限公司乙方：甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方擔任職務。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同八、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續(xù)。九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。甲方：通許縣金達商貿城市場開發(fā)有限公司乙方（簽名）：蓋章身份證號碼：戶口所在地地址：年月日聯(lián)絡方式：【篇三：珠寶勞動合同范本（簡約版）】勞動合同范本（簡約版）甲方（甲方）：名稱：住所：法人代表（主要負責人）：乙方（乙方）：姓名：住址：居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：1.合同期限和工作內容雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1、偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的；3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備；4、乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；7、不能按照崗位職責（職位描述）完成相應的工作要求的；8、拒絕接受領導交辦的任務的；9、非因工負傷無法在工作時間內提供勞動義務的；10、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的；11、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在（地點）到部門擔任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施。.工資及福利待遇乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，每年依工作表現(xiàn)調整。津貼標準為元，但是僅有符合公司支付標準的人員才予以享受。按照社會保險有關規(guī)定，甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。.甲方基本權利和義務根據(jù)工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業(yè)技術培訓，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。如果乙方的工作涉及甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，則甲方有權同乙方簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，保密和競業(yè)禁止協(xié)議另行簽訂。.乙方基本權利和義務遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。.甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：諸如：（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：諸如：（3）被依法追究刑事責任的；（4）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。.甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。.乙方可以隨時解除合同的情形（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。.乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形（1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第5條規(guī)定的情形，則甲方參照第5條規(guī)定處理。.工作時間和休息休假甲方明確執(zhí)行每周四十小時的工時制度，即每天上班8小時，每周工作5天；乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊。.勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿；（2）乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有上述情形之一的，勞動合同終止。.勞動合同無效的情形（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（2）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（3）違反法律