參加護士長上崗競聘演講

第5頁共5頁參加護士長上崗競聘演講年會主?持詞尊敬?的院長、各?位領(lǐng)導、各?位同事：?大家好!?今天我站在?這里，以平?常的心態(tài)參?加護士長崗?位競聘，首?先感謝領(lǐng)導?為我們創(chuàng)造?了這次公平?的競爭機會?!此次參加?競聘，我并?非為了當官?，而是積極?響應(yīng)醫(yī)院人?事制度改革?的召喚，有?幸借助醫(yī)院?給予我們的?這一次檢驗?、學習、提?高的機會，?盡最大可能?的挑戰(zhàn)自我?，展示自我?，在務(wù)實求?真中實現(xiàn)自?已的人生價?值。首先?請允許我簡?單的作自我?介紹，我叫?李菊玲，是?腦外科的一?名臨床護理?工作人員，?___年衛(wèi)?校畢業(yè)后，?我有幸進入?人才輩出、?充滿活力、?管理先進的?現(xiàn)代化綜合?醫(yī)院——涼?州區(qū)醫(yī)院工?作，先后在?兒科、傳染?科、腦外科?等臨床一線?科室從事護?理工作，工?作過程中，?我注重學習?，追求進步?，努力將理?論知識和實?踐經(jīng)驗相結(jié)?合，不斷提?升和完善自?己，經(jīng)過_?__年護理?工作的錘煉?，我積累了?豐富的臨床?經(jīng)驗，收獲?了大量的醫(yī)?療知識，極?大的提高了?業(yè)務(wù)素質(zhì)，?取得了本科?學歷證書，?目前是科室?的主要業(yè)務(wù)?骨干，工作?的辛勤與付?出得到了科?室領(lǐng)導和患?者的認可與?肯定。今?天我之所以?有勇氣、有?信心參加此?次護士長競?聘上崗，是?因為我認為?自己有以下?幾個優(yōu)勢：?1、八年?的工作時間?，不同科室?的工作歷練?，讓我積累?了豐富的人?生閱歷和一?線工作經(jīng)驗?，促使我養(yǎng)?成了樂于學?習、適應(yīng)性?強、善于接?受新生事物?的好習慣，?培養(yǎng)了我良?好的臨床能?力和敏捷的?反應(yīng)能力，?從事護理工?作數(shù)年，每?天都要接待?不同的患者?，針對不同?的患者，我?能發(fā)揮個人?專長，以細?心、及時、?周到的服務(wù)?態(tài)度向每一?位患者提供?最佳的治療?與護理服務(wù)?。2、本?人具有很強?的團隊協(xié)作?意識和協(xié)作?能力，在工?作中，我和?我的同事們?緊緊配合科?室主任與護?士長，緊緊?圍繞不同患?者的不同病?情和服務(wù)需?求，充分發(fā)?揮個人力量?和團隊精神?，責任分明?，共同協(xié)作?，變被動護?理為主動護?理，向患者?提供最好的?治療環(huán)境和?醫(yī)療服務(wù)。?另外除做好?自己的本職?工作外，還?主動承擔起?新同事的帶?動工作，充?分發(fā)現(xiàn)新同?事的護理優(yōu)?點，利用其?優(yōu)點，指導?其工作，讓?新同事高效?率、高質(zhì)量?進入工作狀?態(tài)。3、?本人具備良?好的心態(tài)、?遇事冷靜。?這些年來，?在服務(wù)患者?的過程中，?會不時的遇?到和面對一?些情緒激動?和處理尷尬?的患者，此?時，我都能?保持良好的?心態(tài)，冷靜?的頭腦，不?畏懼、不退?縮，以理服?人，以情動?人，耐心而?嫻熟的與患?者溝通，細?致的做好患?者的安撫工?作。4、?我對護士長?這一職位有?深該的認識?，它是科室?管理工作的?___者和?指揮者，在?科室管理工?作中占有舉?足輕重的地?位，尤其在?醫(yī)療市場激?烈競爭的今?天，護士長?管理水平的?高低，直接?影響著科室?乃至全院整?體工作的全?方位發(fā)展，?私底里大家?都戲稱“護?士長”為“?內(nèi)當家”，?這個稱謂一?點也不假，?如果護士長?不能擔任好?一個管家婆?的角色，那?她至少不是?個讓人信服?的護士長。?護士長應(yīng)該?是一個好助?手，也是一?只優(yōu)秀的領(lǐng)?頭羊，有能?力協(xié)調(diào)好方?方面面的關(guān)?系，能與大?家溝通交流?，關(guān)心體貼?同事，及時?了解大家的?思想顧慮，?適時疏導，?讓同事們感?受___的?溫暖，從而?提高工作效?率，保持一?種良好的工?作氛圍。另?外，作為護?士長還要具?備吃苦耐勞?的能力，節(jié)?假日和周休?是醫(yī)院工作?的高峰期，?護士長必須?要犧牲大量?的休息時間?，具備無私?的奉獻精神?和嚴謹?shù)墓?作態(tài)度才能?勝任，而這?些也正是我?所具備的。?護理專業(yè)?的發(fā)展為我?們護理工作?人員拓寬了?施展才華的?天地，其復?雜性和繁重?的工作重任?也給我們的?護理工作帶?來了極大的?挑戰(zhàn)。我已?經(jīng)做好準備?接受挑戰(zhàn)，?迎接考驗。?如果通過這?次競爭上崗?，各位領(lǐng)導?和同事能給?予我這個機?會，讓我有?幸擔任護士?長一職，我?將擺正位置?，當好配角?;服從領(lǐng)導?，當好助手?。以高要求?、高質(zhì)量、?快速、優(yōu)質(zhì)?、主動、準?確的工作?作態(tài)度和工?作思想為院?領(lǐng)導當好參?謀、為護理?姐妹們當好?主管、為一?線員工當好?后盾。如?果競聘成功?，以后的工?作中，我將?在醫(yī)院及護?理部領(lǐng)導的?大力支持下?，和科主任?緊密合作，?以“護理管?理創(chuàng)新、護?理服務(wù)創(chuàng)新?”為工作思?路，帶領(lǐng)科?室護理工作?人員爭創(chuàng)全?院模范護理?科室。具體?工作如下：?1、我將?和科室全體?護理工作人?員共同打造?一支現(xiàn)代化?護理隊伍，?在工作實踐?中堅持不懈?地學習、鍥?而不舍地磨?練、鞠躬盡?瘁地服務(wù)，?逐步實現(xiàn)護?理管理科學?化、系統(tǒng)化?、現(xiàn)代化，?從而更有效?地提高護理?質(zhì)量。2?、重質(zhì)量，?強管理，實?施以病人為?中心的人性?化護理、科?學化護理、?文明化護理?，使科室的?護理工作走?上良性發(fā)展?的狀態(tài)，把?軟指標變?yōu)?數(shù)據(jù)化的硬?指標，使護?理程序貫穿?在基礎(chǔ)護理?和護理技術(shù)?操作中，并?嚴格要求護?士將實施情?況及時準確?地用文字形?式記錄在護?理病歷上，?使其成為數(shù)?據(jù)化的量化?依據(jù)之一，?護士長及時?進行嚴格的?服務(wù)質(zhì)量監(jiān)?控，及時作?出評價和找?出存在的問?題，制定病?人滿意度調(diào)?查制度，將?患者對護理?工作人員的?整體護理情?況進行評分?量化，并作?為護士績效?工資、獎金?的發(fā)放提供?可靠依據(jù)。?3、加強?溝通，增進?協(xié)調(diào)，處理?好人際關(guān)系?，做好各方?面、各層次?的溝通和協(xié)?調(diào)工作，盡?力化解科室?、醫(yī)護、護?士及護患間?的矛盾，以?高度的同情?心和責任感?對待病人及?家屬;以博?愛之心和心?理感悟力來?體察、理解?科室的每位?工作人員。?4、創(chuàng)立?溫馨病房和?愛心護理，?提供優(yōu)質(zhì)高?效的護理服?務(wù)，營造群?眾滿意醫(yī)院?，要求護士?每天都堅持?從儀表美、?語言美、行?為美做起,?給患者溫馨?禮儀服務(wù)，?例如給病人?以甜蜜的微?笑、悅耳的?問候和禮貌?的自我介紹?;給患者溫?馨知識服務(wù)?，例如對病?人進行完善?的護理記錄?單，及時耐?心的指導，?給患者人性?化溫馨護理?服務(wù)，例如?營造溫馨舒?適的病房，?溫馨的起居?服務(wù)，溫馨?的心理護理?，溫馨的睡?眠環(huán)境，溫?馨的個性化?服務(wù)，關(guān)心?病人的身心?健康狀況和?病情變化，?了解病人護?理措施，_?__危重和?自理困難的?病人基礎(chǔ)護?理等，給患?者護理關(guān)懷?服務(wù)，例如?為患者送去?入院溫馨的?祝福卡，提?供出院詳細?的指導，隨?時的溫馨電?話關(guān)懷，定?期的家庭訪?視和電話隨?訪等。5?、抓好護士?業(yè)務(wù)學習，?增強科研意?識，不斷探?索進取，定?期___護?士學習新業(yè)?務(wù)、新知識?、新技術(shù)，?努力提高每?位護士的業(yè)?務(wù)水平，從?而提高護理?質(zhì)量，把各?項工作落到?實處，落到?細微之處，?防患于未然?。以上就?是我竟聘護?士長的工作?計劃，希望?能得到醫(yī)院?和護理部領(lǐng)?導、科主任?及各位同事?的指正。?最后，我要?說的是，無?論這次競聘?的結(jié)果如何?，我都會正?確對待，認?真接受__?_的考驗，?勝不驕、敗?不餒。我相?信，有領(lǐng)導?和同事們的?支持，再憑?自己的信心?、能力和努?力是能夠勝?任護士長這?個崗位的，?假如我能夠?競聘為護士?長一員，我?將和各位同?事用有力的?雙手攙扶患?者越過心靈?的沼澤地，?用心理學知?識撫慰心靈?空寂的患者?輕松地進入