勞動(dòng)與社會(huì)保障法習(xí)題

勞動(dòng)與社會(huì)保障法習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（ ）。A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭(zhēng)議.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立（）。A.勞動(dòng)合同訂立之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同公證之日D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日3.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）。A.國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C.國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（）。A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。A.相當(dāng)于趙某1個(gè)月的工資B.相當(dāng)于趙某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于趙某12個(gè)月的工資D.相當(dāng)于趙某15個(gè)月的工資.下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保范圍的是（）。A.城鎮(zhèn)職工B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生C.少年兒童D.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（）。A.新的用人單位.勞動(dòng)者C.新的用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。6個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月9.我國(guó)生育保險(xiǎn)基金來源于（ ）。A.企業(yè)職工B.政府補(bǔ)貼C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)D.婦聯(lián)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼10.星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是（ ）。A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同^有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（ ）。10日內(nèi)15日內(nèi)30日內(nèi)60日內(nèi).失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月36個(gè)月13.下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的.王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（）30%50%70%100%16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。50%60%70%80%17.1998年統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工退休時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金（ ）。10年15年20年25年.以下不屬于失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形的是（）。A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.應(yīng)征服兵役D.因正當(dāng)理由拒絕接受有關(guān)部門介紹工作.提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自——之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A.終止勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生C.調(diào)解不成D.仲裁委員會(huì)決定受理.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）。A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.法律法規(guī)D.集體合同.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.一年B.六個(gè)月C.一個(gè)月D.十五天.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.三方面選舉產(chǎn)生的代表.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同（）。A.解除B.自行解除C.撤銷D.終止.工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。A.集體合同B.經(jīng)濟(jì)合同C.民事合同D.勞動(dòng)合同.支付（ ）以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A.臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬B.加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬C.輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬D.雇傭工人的收入.某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）天。56天90天105天120天.我國(guó)工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（ ）。A.過錯(cuò)責(zé)任B.推定過錯(cuò)責(zé)任C.無過錯(cuò)責(zé)任D.公平責(zé)任30.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，其勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為（ ）。A.用人單位承諾支付之日B.解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日C.勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日D.用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日任選其一31.以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（ ）。A.國(guó)家通過對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求平衡B.監(jiān)測(cè)和調(diào)整失業(yè)率C.指導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)D.國(guó)家通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給失業(yè)勞動(dòng)者分配職業(yè)32.社會(huì)保險(xiǎn)的范圍不涉及（ ）。A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè)B.事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體C個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者D.農(nóng)民33.未成年工是指（ ）。A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者8.未滿16周歲的勞動(dòng)者匕未滿18周歲的勞動(dòng)者D.年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者.女職工生育，享受不少于（ ）天的產(chǎn)假。40609080.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止36.工會(huì)在用人單位辭退、處分職工時(shí)的職權(quán)，主要是（ ）。A.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，由工會(huì)決定匕國(guó)有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，由工會(huì)決定D.非國(guó)有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會(huì)決定37.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在我國(guó)，工傷認(rèn)定由下列哪項(xiàng)中的機(jī)構(gòu)作出（）？A.勞動(dòng)保障部門B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)匕工會(huì)組織D.用人單位38.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于下列哪種情形（ ）？A.全日制就業(yè)勞動(dòng)者B.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C全日制就業(yè)勞動(dòng)者和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者0.所有勞動(dòng)者39.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì).《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。人.第一級(jí)B.第三級(jí)匕第四級(jí)D.第五級(jí).以下有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（ ）。A.是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫B.在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則C.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的D.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行.勞動(dòng)合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。人.合同期限B.H作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.保密義務(wù).我國(guó)工會(huì)的基本職能不包括（ ）。A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.工會(huì)通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān)事務(wù)C.工會(huì)組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督D.H會(huì)組織工人罷工44.在試用期間不符合錄用條件的（ ）。A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人D.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人45.以下選項(xiàng)不屬于工資的是（ ）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資D.支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用46.根據(jù)《勞動(dòng)法》第81條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員是（ ）。A.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、職工代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、用人單位方面的代表C.勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、職工代表D.勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表47.下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的陳述中，正確的是（ ）。A.二者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅B.二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利能力晚于勞動(dòng)行為能力消滅C.勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，但二者同時(shí)消滅D.勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為能力消滅48.某工作日下班時(shí)間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作,則王某該天延長(zhǎng)工作的時(shí)間（ ）。A.不得超過1小時(shí)B.不得超過3小時(shí)C.不受上述時(shí)間限制D.雙方協(xié)商一致后不受上述時(shí)間限制49.企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是（ ）。A.漁業(yè)工人B.推銷人員C.鍋爐工D.廚師50.下列勞動(dòng)者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是（ ）。A.退休的勞動(dòng)者B.應(yīng)征服兵役的勞動(dòng)者C.被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者D.被用人單位開除的勞動(dòng)者51.王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關(guān)于說法中正確的是（ ）。A.只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同B.王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同C.王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，無論王某是否提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同D.在王某連續(xù)工作滿10年時(shí)，由企業(yè)決定是否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同52.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（ ）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn).下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（ ）。A.希望工程捐款

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.救災(zāi)捐款D.工會(huì)會(huì)費(fèi)B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.救災(zāi)捐款D.工會(huì)會(huì)費(fèi).女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出申訴，對(duì)受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（ ）。A.可以直接向人民法院起訴B.必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服的才能向人民法院起訴C.該處理決定為終局裁定，不得申請(qǐng)仲裁或起訴D.只能申請(qǐng)行政復(fù)議55.甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為600元，半年前該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元,與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的工資最低為（ ）。500元600元650元800元二、多項(xiàng)選擇題.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（ ）。A.警告B.罰款C.責(zé)令改正D.停產(chǎn)整頓E.拘留.勞動(dòng)者在（ ）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.生育B.負(fù)傷C.升學(xué)D.失業(yè)E.退休F.工傷.勞動(dòng)合同終止的的條件是（ ）。A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行.勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（ ）。A.用人單位上級(jí)主管部門B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（ ）。A.自愿性B.社會(huì)性C.強(qiáng)制性D.互濟(jì)性E.營(yíng)利性F.福利性.我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有（ ）。A.定時(shí)工時(shí)制B.縮短工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.延長(zhǎng)工時(shí)制E.計(jì)件工時(shí)制F.不定時(shí)工時(shí)制.按照工資的確定方式，可將工資分為（ ）。A.計(jì)時(shí)工資.實(shí)際工資C.名義工資D.計(jì)件工資E.貨幣工資F.津貼工資G.獎(jiǎng)勵(lì)工資H.實(shí)物工資8.按照工資的支付形式，可將工資分為（）。A.計(jì)時(shí)工資.實(shí)際工資C.名義工資D.計(jì)件工資E.貨幣工資F.津貼工資G.獎(jiǎng)勵(lì)工資H.實(shí)物工資.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A.固定性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上10.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。A.短期勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體合同14.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。A.合法性B.獨(dú)立性C.代表性D.具有法人資格.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工憲章C.國(guó)際勞工公約D.國(guó)際勞工建議書17.特殊情況下的工資有（）。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資18.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布19.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.全民性20.目前我國(guó)的工資形式包括（ ）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán).根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ ）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督23.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性24.狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間25.我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.工作日之間的休息時(shí)間26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用27.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的28.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè).在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金31.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（）。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機(jī)D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員32.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年三、名詞解釋題.特殊就業(yè)保障.勞動(dòng)監(jiān)督.社會(huì)救助.就業(yè)促進(jìn).職工參與.就業(yè)服務(wù).勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度.工傷保險(xiǎn).職業(yè)福利.勞動(dòng)合同的變更.加班加點(diǎn).勞動(dòng)爭(zhēng)議.公共福利.集體協(xié)商.基本工資.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度.工資.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解四、填空題.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得—_或者勞動(dòng)者的工資。.未成年工是指年滿——周歲、未滿——周歲的勞動(dòng)者。.就業(yè)是指具有和的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前—_日以—_形式通知用人單位。.國(guó)家對(duì)——工和 工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。.勞動(dòng)法是調(diào)整 以及的法律規(guī)范的總和。.失業(yè)是指符合法定年齡并具有和的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。.職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)和以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。.勞動(dòng)合同—_或者，勞動(dòng)合同即行終止。.在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在 內(nèi)提供了，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。.勞動(dòng)合同的期限分為和。.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指 與之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的與相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是——爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是——爭(zhēng)議。.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起——日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。五、簡(jiǎn)答題.如何理解我國(guó)工會(huì)的法律地位？.什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件？.勞動(dòng)法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成？.我國(guó)最低生活保障有什么特征？.社會(huì)福利具有什么特征？.集體合同有何法律特征？.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮哪些因素？.什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金基金由什么構(gòu)成？.我國(guó)就業(yè)援助的措施有哪些？.什么是勞動(dòng)合同的履行？勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵守哪些規(guī)則？.工資保障具體包括哪些措施？.我國(guó)教育福利主要包括哪些內(nèi)容？.特殊情形下的加班加點(diǎn)需符合哪些要求？.我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)督體系由什么組成？.我國(guó)工傷醫(yī)療的待遇包括哪些？.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循什么程序？.用人單位應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬？.什么是社會(huì)保障？社會(huì)保障包含幾層意思？六、論述題.試論述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。.試述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。.試論述我國(guó)勞動(dòng)合同的必備條款。.試論述公平就業(yè)。七、案例分析1.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長(zhǎng)，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？（2）關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（3）徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？2.2008年2月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請(qǐng)博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。（1）企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？為什么？（2）企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)傷認(rèn)定？.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動(dòng)合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必須服從領(lǐng)導(dǎo)。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號(hào)渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公司擅自變更合同，拒絕從事票務(wù)工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動(dòng)合同。肖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同？為什么？（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長(zhǎng)期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。（1）公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？（2）林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？6.2007年3月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可適當(dāng)增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資，可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方簽訂為其3年的勞動(dòng)合同。2008年2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但公司拒絕，稱顧某工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（1）合同訂立時(shí)，公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效？為什么？（2）公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同？為什么？7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說明理由？為什么？）（2）公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？8.2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資要少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭取.但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：（1）小林能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？（2）小林需要交納違約金嗎9.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，目解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永閱建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介八。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在褲知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：(1)在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？(2)工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？.孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。孫萊家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完孫萊的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是孫某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違庋有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長(zhǎng)10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)設(shè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？.2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2009年1月，劉某向勞動(dòng)行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下；班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？.2007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與毒簽訂了2年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都?xì)⒆屝菹?，工人要求支付加班工資，萊材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)，2008年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對(duì)此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2008年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并遞交了申訴書。該諱裁委員會(huì)在2008卑8月20日作出決定，予以受理，同時(shí)指定仲裁員李某獨(dú)任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會(huì)于2008年佃月26習(xí)作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問題？請(qǐng)分別指出并說明法律依據(jù)。八、判斷題.凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（）.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（）.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）.訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）.勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)的秩序。（）.工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。（）.社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（）.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁。（）.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。（）.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（）.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（）.我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（）.集體合同均由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。（）.各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（）.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（）.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄，按〃原告就被告〃的原則確定。（）.用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，