勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)案例討論

精選案例討論：案例討論：部向馬健發(fā)出《通知》，根據(jù)服役合同第3.6條款，解除了與馬健的合同。--可編輯修改-A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2001年以來(lái)，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A公司每月支付朱某報(bào)酬2000元，油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某受A公司指派在購(gòu)買發(fā)動(dòng)機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門審查后認(rèn)為朱某自備勞動(dòng)工具為A公司提供勞動(dòng)服務(wù)，具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)，且雙方不存在管理與被管理的社會(huì)關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請(qǐng)求依法撤銷勞動(dòng)部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三人參加訴訟。.朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？.朱某與A公司之間的關(guān)系是否具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)？.A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系？2002年10月12日，上海東方籃球俱樂(lè)部有限公司（以下簡(jiǎn)稱“東方籃球俱樂(lè)部”）與馬健簽訂《中國(guó)籃球協(xié)會(huì)俱樂(lè)部籃球隊(duì)運(yùn)動(dòng)員服役合同書》（以下簡(jiǎn)稱“服役合同”），由東方籃球俱樂(lè)部聘請(qǐng)馬健服役二年，馬健應(yīng)得工資總額為一年人民幣60萬(wàn)元（稅后）。其中，第3.6條款約定：“因?yàn)橐曳剑R?。┰袀《鵁o(wú)法以符合甲方（東方籃球俱樂(lè)部）要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽，甲方可以立即以書面形式解雇乙方，并按通知之日期結(jié)清乙方當(dāng)月工資。”服役合同簽訂后，馬健通過(guò)了體能測(cè)試并由東方籃球俱樂(lè)部向中國(guó)籃球協(xié)會(huì)注冊(cè)，參與了2002年12月至2003年3月間的2002-2003年度中國(guó)男子籃球甲A聯(lián)賽的比賽和訓(xùn)練，共上場(chǎng)19場(chǎng)，計(jì)344分鐘，得分為68分。2003年2月28日，東方籃球俱樂(lè)馬健致函中國(guó)籃球協(xié)會(huì)，尋求解決辦法，但未獲書面答復(fù)。2003年4月29日，馬健向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年5月6日，該仲裁委員會(huì)以馬健的請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍為由決定不予受理。馬健對(duì)此不服，遂起訴至法院，請(qǐng)求判令東方籃球俱樂(lè)部撤銷發(fā)出的解除服役合同《通知》，繼續(xù)履行服役合同，撤銷服役合同第3.6條款。一審法院認(rèn)為，根據(jù)東方籃球俱樂(lè)部與馬健簽訂的服役合同的內(nèi)容，馬健、東方籃球俱樂(lè)部之間具有身份上的隸屬關(guān)系，故認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于東方籃球俱樂(lè)部是否可以依據(jù)雙方簽訂的服役合同第3.6條款與馬健解除勞動(dòng)合同。在馬健經(jīng)過(guò)大半個(gè)賽季的比賽、訓(xùn)練后，仍未能在場(chǎng)上有出色的發(fā)揮，擔(dān)當(dāng)起東方籃球俱樂(lè)部所期待的球隊(duì)主力之一的情況下，東方籃球俱樂(lè)部有理由相信馬健對(duì)其所擔(dān)任的工作是不勝任的，無(wú)法達(dá)到當(dāng)初雙方簽約的目的。因此，東方籃球俱樂(lè)部依據(jù)服役合同第3.6條款解除與馬健的勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。在服役合同第3.6條款訂立的過(guò)程中，并不存在東方籃球俱樂(lè)部故意利用其優(yōu)勢(shì)或者由于馬健一方的草率、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)等訂立合同的情況；東方籃球俱樂(lè)部作為用人單位，其要求勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容達(dá)到其用工標(biāo)準(zhǔn)理由正當(dāng)，該條款本身也不存在顯失公平的情況。故，馬健要求撤銷該條款的理由不能成立。據(jù)此判決對(duì)馬健的訴訟請(qǐng)求不予支持。一審判決后，馬健不服，提出上訴，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情況下，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者醫(yī)療期，只有當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位才

精選能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。而其與東方籃球俱樂(lè)部簽訂的《運(yùn)動(dòng)員服役合同書》第3.6條款明顯違反了該規(guī)定，故該條款應(yīng)當(dāng)予以撤銷，據(jù)此作出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知也應(yīng)當(dāng)被撤銷。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定，只有在馬健醫(yī)療期滿后，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，東方籃球俱樂(lè)部才可以解除勞動(dòng)合同。馬健存在傷病，但現(xiàn)不能證明是原有傷病，在醫(yī)療期間東方籃球俱樂(lè)部不得解除勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)定馬健無(wú)法以符合東方籃球俱樂(lè)部要求的水準(zhǔn)進(jìn)行比賽也缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故請(qǐng)求判決支持其原審訴訟請(qǐng)求。精選東方籃球俱樂(lè)部辯稱，馬健在簽訂合同前隱瞞了其原有的傷病，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，不應(yīng)受《勞動(dòng)法》第二十六條的保護(hù)。馬健是作為著名運(yùn)動(dòng)員引進(jìn)的，但其表現(xiàn)與主力球員的水準(zhǔn)差異明顯，東方籃球俱樂(lè)部有權(quán)依據(jù)雙方簽訂的合同第3.6條款解除合同。故請(qǐng)求判決駁回上訴，維持原判。二審法院認(rèn)為，原審認(rèn)定的事實(shí)正確，依法予以確認(rèn)。本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，系爭(zhēng)的服役合同第3.6條款并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定，東方籃球俱樂(lè)部可以行使解除權(quán)，與馬健解約。據(jù)此判決駁回上訴，維持原判。2004年球員謝暉向重慶力帆足球俱樂(lè)部討工資一案，重慶市江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，裁決原力帆足球俱樂(lè)部應(yīng)該向謝暉給付工資、補(bǔ)償金、滯納金等共計(jì)400萬(wàn)元。但原力帆足球俱樂(lè)部不服裁決，提起法律訴訟。盡管謝暉的律師一再表示“這起官司肯定能贏”，但謝暉考慮到訴訟程序復(fù)雜，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，訴訟期間無(wú)法在中國(guó)足協(xié)注冊(cè)，無(wú)法進(jìn)行正常的訓(xùn)練和比賽，職業(yè)能力和狀態(tài)難以保證，即便勝訴，擔(dān)心以后沒(méi)有哪個(gè)俱樂(lè)部會(huì)愿意接納他，今后的運(yùn)動(dòng)生涯可能就此葬送，無(wú)奈之下當(dāng)年29歲的謝暉決定妥協(xié)，最后僅僅以70萬(wàn)的低價(jià)結(jié)束了這場(chǎng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的中國(guó)勞資糾紛第一案。而這個(gè)“放棄維權(quán)”的決定讓他至少多踢了三年球。.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工作內(nèi)容是否由俱樂(lè)部決定，工作過(guò)程是否存在俱樂(lè)部的一般的指揮監(jiān)督關(guān)系；.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工作時(shí)間和地點(diǎn)是否有約束性；.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是否適用于俱樂(lè)部的管理規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律；.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是否有勞務(wù)提供的代替性；.服裝、器械等是否由俱樂(lè)部負(fù)擔(dān)；.報(bào)酬是否與勞動(dòng)自體相等價(jià)，隨付的所得稅扣除的有無(wú)，生活保障費(fèi)以及退休費(fèi)制度的有無(wú)等。王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關(guān)于說(shuō)法中正確的是（）A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，無(wú)論王某是否提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D、在王某連續(xù)工作滿10年時(shí)，由企業(yè)決定是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同-可編輯修改-案例：某公司因?yàn)橐匍_(kāi)緊急會(huì)議，清了一清潔阿姨回來(lái)對(duì)會(huì)議室搞清潔衛(wèi)生清潔；約好把會(huì)議室清潔完后支付200元工作報(bào)酬。結(jié)果阿姨一天時(shí)間就把會(huì)議室清潔干凈。公司為此支付200-可編輯修改-精選工作任務(wù)為期限的，因此除了工資外，某公司還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿6個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算，每月21.75,半個(gè)月約11日，阿姨每天工資200元，結(jié)果企業(yè)應(yīng)當(dāng)多賠11日、200元=2200元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)案例的理解對(duì)嗎？精選2008年1月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。公司為了提高小朱的工作技能，2009年1月，該公司把小朱送到日本進(jìn)行專門培訓(xùn)3個(gè)月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開(kāi)該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元。但是，公司與小朱并沒(méi)有重新修改勞動(dòng)合同的期限。2011年1月，小朱與該公司的勞動(dòng)合同到期，小朱提出雙方終止勞動(dòng)合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開(kāi)該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：1、我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自動(dòng)失效？2、我在2008年1月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金？勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。問(wèn)題1:2008年6月14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？問(wèn)題2:同上案例，如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？-可編輯修改-問(wèn)題2-可編輯修改-精選公司在2008年5月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月X4000元二12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不滿6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000元X0.5個(gè)月x2倍=4000元。精選王某為高級(jí)技工，專門維修數(shù)控機(jī)床。2008年5月，王某與甲公司訂立口頭協(xié)議。協(xié)議約定：王某每周一、五上午各工作三小時(shí)，每周六小時(shí)，為公司維修機(jī)床，并約定了相應(yīng)的報(bào)酬。同年9月，王某在甲公司維修機(jī)床時(shí)，不幸被扎傷，經(jīng)住院治療，花去醫(yī)療費(fèi)5000余元。出院后王某要求享受工傷待遇，甲公司拒絕，辯稱非全日制用工不享受工傷待遇。雙方協(xié)商未果，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：非全日制用工，王某是否有權(quán)享受工傷待遇？A公司的一批員工正負(fù)責(zé)某項(xiàng)工程，這批員工是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式使用的，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂了派遣協(xié)議。按照協(xié)議規(guī)定，A公司在使用這批員工的時(shí)候，應(yīng)該向他們支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)，都要按月交給B勞務(wù)派遣公司，由B勞務(wù)派遣公司為這批員工支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這批員工在A公司工作期間，一員工發(fā)生了工傷。問(wèn)：該員工是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇。該員工停工期間的工資由誰(shuí)來(lái)發(fā)放.嘉友公司要用一些臨時(shí)人員，于是和順風(fēng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署協(xié)議，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，嘉友公司對(duì)順風(fēng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說(shuō)：“我們要用50名臨時(shí)員工，只用半年?！表橈L(fēng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就跟這50名員工簽半年的勞動(dòng)合同，然后把這50名員工派遣到嘉友公司工作。半年之后，嘉友公司把這50名員工退回到順風(fēng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。順風(fēng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也就順理成章地與這50名員工終止了勞動(dòng)合同。但是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，事情就不一樣了。請(qǐng)模擬一段在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，嘉友公司向順風(fēng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)預(yù)定50名員工，用時(shí)半年的具體場(chǎng)景，并以此說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響。王某2004年10月經(jīng)過(guò)北京外服公司派遣進(jìn)入某外商獨(dú)資企業(yè)在北京的代表處工作，勞動(dòng)合同期限為3年，月薪2.3萬(wàn)元人民幣，王某擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。合同履行期間，王某工作認(rèn)真，為代表處在中國(guó)市場(chǎng)開(kāi)拓業(yè)務(wù)工作也做出了一定的貢獻(xiàn)。2007年10月，合同到期，王某與外服公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方約定，勞動(dòng)合同期限為2年，王某月薪3.5萬(wàn)元人民幣。如果代表處在勞動(dòng)合同期內(nèi)退回王某的，外服公司有權(quán)選擇將王某再次派遣至其他單位。王某在失業(yè)期間，外服公司將按照北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向王某每月支付報(bào)酬。王某由于在代表處工作愉快，新的勞動(dòng)合同對(duì)工資也作了令其滿意的約定，于是并未特別在意即簽訂了合同。然而，好景不長(zhǎng)，該外商獨(dú)資企業(yè)海外母公司由于受次級(jí)貸款引發(fā)的金融風(fēng)暴影響，欲將亞太地區(qū)子公司出售，2008年1月，該公司在北京的代表處受其影響，減員增效，亦提出王某所在的職位由于公司結(jié)構(gòu)調(diào)整將被取消。因此，要求王某盡快辦理工作移交手續(xù)，并提出將給與王某四個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-可編輯修改--可編輯修改-精選仲裁申請(qǐng)。精選.王某在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，是否方能將外服公司和代表處列為共同被告？理由是什么？.在勞動(dòng)合同條款中，雙方已經(jīng)協(xié)商一致的內(nèi)容：“如果代表處在勞動(dòng)合同期內(nèi)退回王某的，外服公司有權(quán)選擇將王某再次派遣至其他單位。王某在失業(yè)期間，外服公司將按照北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向王某每月支付報(bào)酬”，該約定是否有效？.代表處將王某退回外服公司的行為是否合法？第一，由于勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者王某和具有勞務(wù)派遣資格的勞務(wù)派遣單位北京外服公司簽訂，因此，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雖然，勞動(dòng)者一直是在代表處工作，工資待遇，勞動(dòng)報(bào)酬都是由代表處直接發(fā)放或給與，但是由于勞動(dòng)合同的雙方是王某和外服公司，并且，由于代表處在中國(guó)法律中，并不被認(rèn)為是一個(gè)法人主體，不具有獨(dú)立的法人資格，因此，王某在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，只能將外服公司作為被告，而不能將代表處作為被告。第二，在具體案件中，外服公司應(yīng)該會(huì)引用到雙方之間的勞動(dòng)合同條款，即雙方已經(jīng)協(xié)商一致的內(nèi)容：“如果代表處在勞動(dòng)合同期內(nèi)退回王某的，外服公司有權(quán)選擇將王某再次派遣至其他單位。王某在失業(yè)期間，外服公司將按照北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向王某每月支付報(bào)酬”，表明自己愿意履行勞動(dòng)合同，并同意支付相應(yīng)失業(yè)期間的工資。那么該約定是否有效哪？ 讓我們來(lái)看看勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，外服公司和王某在合同中的約定并沒(méi)有違反法律。第三，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者除非是在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等勞動(dòng)合同法規(guī)定的39條情形出現(xiàn)，或者是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能用人單位安排的新工作，或者是不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任的，只有以上這幾種情形出現(xiàn)的，用工單位有權(quán)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。因此，根據(jù)法律規(guī)定，用工單位無(wú)權(quán)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。2008年1月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期,但是沒(méi)有與小王簽定書面的勞動(dòng)合同.2008年3月15日，公司通知小王,由于他在試用期表現(xiàn)不佳,所以公司決定辭退他.小王覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的.在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？分析：公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。-可編輯修改--可編輯修改-精選同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金。精選第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。員工張某,2008年之前在某企業(yè)工作了6年,2008年以后，工作了兩年.然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同.由于張某沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果張某的月薪是1.5萬(wàn)元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?（當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2700元）李某系一國(guó)有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，李某聽(tīng)說(shuō)在某外商投資企業(yè)工作每月月薪5000元，相比之下原企業(yè)每月只有1800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上