就業(yè)協(xié)議書和勞動合同

公司注冊(zhùcè)流程主要內(nèi)容

。掌握違約責任與勞動(láodòng)爭議的處理辦法。了解社會保險的有關(guān)知識。精品資料課前引言(yǐnyán)每位同學都會畢業(yè)離開學?！厴I(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。每位同學走上工作崗位都要簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)——畢業(yè)生必要知道簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)的一些相關(guān)內(nèi)容。精品資料一、什么(shénme)是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式四聯(lián)），每套協(xié)議書都有編號(biānhào)對應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復印。精品資料一、什么(shénme)是就業(yè)協(xié)議書一式四聯(lián)：第一聯(lián)：用人單位（甲方）留存第二聯(lián)：個人（乙方）留存第三聯(lián)：學校(xuéxiào)留存第四聯(lián)：地方主管部門留存◆地方主管部門：用人單位所在地的人事局，簽章后，畢業(yè)生的檔案材料可以掛靠在該地的人才交流中心，同時根據(jù)情況，畢業(yè)生戶籍可以遷入，并掛靠在用人單位集體戶口上。◆各地的戶籍準遷政策有所不同，具體咨詢用人單位的人事部門。譬如蘇州：針對應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)自然年度），可以通過地方主管部門的審批同意后，遷入戶籍，掛靠在集體戶口上。精品資料就業(yè)協(xié)議書的主要(zhǔyào)內(nèi)容和條款主要內(nèi)容：（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作(gōngzuò)。（3）各方應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任。（4）其他補充協(xié)議。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的主要內(nèi)容和條款主要條款：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議：(1)乙方應(yīng)如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。(2)甲方應(yīng)如實向乙方介紹情況，經(jīng)了解，同意接收乙方，并負責有關(guān)接收手續(xù)。(3)甲、乙雙方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書的一部分。(4)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的條款或解除協(xié)議。(5)任一方(yīfānɡ)要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方的同意，否則按違約處理。(6)本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、學校及地方主管部門各執(zhí)一份，復印無效。

精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方意思表示一致；權(quán)利義務(wù)屬于我國民事法律調(diào)整的范圍。就業(yè)協(xié)議書具有勞動(láodòng)合同的部分特征協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(láodòng)法律關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。精品資料二、如何(rúhé)簽定就業(yè)協(xié)議書對用人單位做一次全面了解對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃注意(zhùyì)違約責任與處理精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的訂立訂立的原則1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。2、平等協(xié)商原則。就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志(yìzhì)強加給另一方。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項，可在協(xié)議書上補充確定。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的訂立訂立的步驟1、要約畢業(yè)生持就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)視為要約。2、承諾畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。例子：1、有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。2、用人單位到學校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名(bàomíng)，經(jīng)學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的訂立訂立程序①畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址（用人單位為國有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關(guān)等，檔案寄到單位，其他性質(zhì)的單位，檔案寄到當?shù)厝瞬欧?wù)中心）。②用人單位上級主管部門批準蓋章（戶口和檔案回原籍，不需要）。③畢業(yè)生或者用人單位將簽署完畢的就業(yè)協(xié)議書第三聯(lián)返還學校，以便學校就業(yè)部門及時編制就業(yè)方案(fāngàn)并辦理報到證。精品資料簽定協(xié)議書的要點(yàodiǎn)認真審查協(xié)議書的內(nèi)容寫清補充協(xié)議內(nèi)容單位(dānwèi)主體資格是否合格寫明違約責任審查用人單位(dānwèi)及上級主管部門簽署的具體意見協(xié)議的形式要合法精品資料簽定就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的注意事項畢業(yè)生如實填寫個人信息并簽名。用人單位如實填寫基本(jīběn)情況，簽定意見并蓋章。主管部門和人事調(diào)配部門簽署意見并蓋章。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書遺失補領(lǐng)1、遺失就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生先在報紙上刊登“遺失聲明”。2、到學校就業(yè)網(wǎng)下載并填寫《蘇州港大思培科技職業(yè)學院(xuéyuàn)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書遺失補領(lǐng)申請表》。3、到原輔導員處簽署核實意見，并加蓋部門公章。4、畢業(yè)生憑《遺失補領(lǐng)申請表》及相關(guān)證明到學院(xuéyuàn)就業(yè)指導中心審批、備案。5、學院(xuéyuàn)就業(yè)指導中心發(fā)給新的就業(yè)協(xié)議書。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書遺失補領(lǐng)注意事項：◆若畢業(yè)生已與用人單位簽約，用人單位不慎遺失就業(yè)協(xié)議書的，須由用人單位出具公函予以證實，學校(xuéxiào)在補發(fā)的就業(yè)協(xié)議書上注明該單位名稱?！綦[瞞已與用人單位簽約的事實，又以協(xié)議書遺失為由申領(lǐng)新的協(xié)議書，一律按違約處理，并將結(jié)果通報用人單位。使用他人就業(yè)協(xié)議書簽約、偽造就業(yè)協(xié)議書、私制公章的畢業(yè)生，學校(xuéxiào)將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，觸犯法律的，依法追究法律責任。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對對方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生成功“專轉(zhuǎn)本”或留學，可解除就業(yè)協(xié)議?；蛞绤f(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除，解除方無須承擔法律責任。雙方解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除應(yīng)是雙方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)(tǐxiàn)，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。精品資料畢業(yè)生違約責任及后果(hòuguǒ)定義(dìngyì)就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。精品資料畢業(yè)生違約責任及后果(hòuguǒ)畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：◆針對用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦(yīdàn)畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動?！翎槍W校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來看，一旦(yīdàn)畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作，同時影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作?！翎槍ζ渌厴I(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦(yīdàn)與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認真履約。精品資料就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書的解除就業(yè)(jiùyè)協(xié)議書解除流程圖征得原簽約單位同意，并由簽約單位出具“同意解除協(xié)議證明”到原輔導員簽署審核意見，并加蓋部門公章新用人單位同意接收的證明函持原就業(yè)協(xié)議書四份、簽約單位及主管部門出具的“同意解除就業(yè)協(xié)議證明”、《解除協(xié)議申請表》和“新用人單位同意接收的證明函”報學院就業(yè)指導中心審批經(jīng)學院就業(yè)指導中心審核同意后領(lǐng)取新協(xié)議書到學院就業(yè)網(wǎng)下載《畢業(yè)生解除協(xié)議申請表》，并填寫完整到簽約單位主管部門審核蓋章精品資料就業(yè)協(xié)議書的爭議(zhēngyì)處理發(fā)生爭議時，可按程序的先后通過以下(yǐxià)途徑解決：

畢業(yè)生和用人單位通過學校進行協(xié)商；由省一級就業(yè)主管部門進行調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向法院提出訴訟。精品資料三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間，學校是就業(yè)協(xié)議的見證方，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊(jūnduì)系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。精品資料三、就業(yè)協(xié)議(xiéyì)與勞動合同的區(qū)別內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹(jièshào)自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。精品資料三、就業(yè)(jiùyè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。畢業(yè)生到用人單位報到時，就業(yè)協(xié)議書自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定(yuēdìng)的終止條件出現(xiàn)。精品資料三、就業(yè)協(xié)議(xiéyì)與勞動合同的區(qū)別目的(mùdì)不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。精品資料三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的區(qū)別適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)(yījù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)(yījù)《勞動法》來處理。精品資料案例(ànlì)分析畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛(jiūfēn)的解決。案例：我是2011年的畢業(yè)生，我現(xiàn)在和A公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但是現(xiàn)在不準備去了，一式四聯(lián)的協(xié)議書，給了一份給單位，其他3份都在我身上，還沒交給學校，協(xié)議書上寫的違約金是2000元，請問這個違約問題如何解決？精品資料四、勞動合同(láodònɡhétónɡ)定義：勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確定(quèdìng)勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的作用它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動力、加強勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。它是減少和防止(fángzhǐ)發(fā)生勞動爭議的重要措施。精品資料勞動合同的法律(fǎlǜ)特征勞動合同的形式是一種協(xié)議(xiéyì)。勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的主體是勞動者和用人單位。精品資料勞動合同訂立(dìnglì)的原則平等自愿的原則(yuánzé)協(xié)商一致的原則(yuánzé)不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則(yuánzé)精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立的步驟用人單位應(yīng)向勞動者提出合同草案；用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，直到達成一致意見；用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達成一致意見后，雙方(shuāngfāng)在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。精品資料五、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動保護勞動條件勞動紀律勞動報酬福利待遇社會保險的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責任精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的期限即勞動合同從哪一天開始(kāishǐ)到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同精品資料工作(gōngzuò)內(nèi)容即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠(nénggòu)勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。精品資料勞動保護(láodòngbǎohù)和勞動條件很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間(shíjiān)和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。精品資料勞動報酬應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付(zhīfù)日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。精品資料勞動紀律(láodònɡjìlǜ)勞動法中沒有過多的規(guī)定(guīdìng)，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定(guīdìng)，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。精品資料勞動合同終止(zhōngzhǐ)的條件（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者達到法定(fǎdìng)退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。精品資料違反勞動合同(láodònɡhétónɡ)的責任用人單位方面(fāngmiàn)勞動者方面(fāngmiàn)精品資料六、簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同(hétong)時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同(hétong)是一份無效合同(hétong)。2、勞動合同(hétong)應(yīng)依法訂立，只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同(hétong)才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同(hétong)，屬于無效合同(hétong)，不受法律承認和保護。3、合同(hétong)雙方地位的平等性。在勞動合同(hétong)訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同(hétong)具有公正性。精品資料六、簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項4、合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生(fāshēng)爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。5、合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。精品資料七、《勞動(láodòng)合同法》《勞動合同法》于2007年6月29日由全國人大常委會審議(shěnyì)通過，自2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā返诙l：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第一，有針對性地解決現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題。現(xiàn)行勞動合同制度盡管在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)，限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責任過輕、對勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)用工形式缺乏法律規(guī)范等?！秳趧雍贤ā丰槍@些問題，補充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責任，對勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)進行了規(guī)范，加大對試用期勞動者的保護力度等，以彌補現(xiàn)行勞動合同制度的不足。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第二，保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在１年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況(zhuàngkuàng)，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同、終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金等方面提出了新的要求。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護用人單位商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新、促進公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新(jìshùgéxīn)、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如