建筑勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)

第五章建筑(jiànzhù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)精品資料第五章建筑(jiànzhù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)第一節(jié)建筑企業(yè)職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)1第二節(jié)勞動(dòng)時(shí)間使用情況統(tǒng)計(jì)2第三節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)3第四節(jié)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和職業(yè)個(gè)人收入統(tǒng)計(jì)4第五節(jié)建筑企業(yè)社會(huì)統(tǒng)籌相關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)5精品資料第一節(jié)建筑企業(yè)職工人數(shù)(rénshù)統(tǒng)計(jì)精品資料CompanyLogo一、建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)(tǒngjì)范圍建筑企業(yè)職工指在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)(liányínɡ)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付勞動(dòng)報(bào)酬的各類人員。建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)范圍其他從業(yè)人員勞動(dòng)制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加企業(yè)生產(chǎn)或工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。建筑企業(yè)從業(yè)人員指從事建筑企業(yè)勞動(dòng)工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。精品資料CompanyLogo建筑業(yè)企業(yè)職工統(tǒng)計(jì)(tǒngjì)中不包括下列人員：1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑企業(yè)從業(yè)人員；2、私營(yíng)建筑企業(yè)從業(yè)人員；3、離休、退休(tuìxiū)、退職人員；4、經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)，有計(jì)劃地從農(nóng)村就近招用，參加鐵路、公路、輸油輸氣管線、水利等大型土石方工程工作，工程結(jié)束后立即辭退，不得調(diào)往新施工地區(qū)的民工；5、參加單位生產(chǎn)勞動(dòng)的軍工、勤工儉學(xué)的在校學(xué)生，以及大中專、技工學(xué)校的實(shí)習(xí)生；6、經(jīng)單位批準(zhǔn)停薪留職，保留單位職工身份的人員；7、在單位工作的外方人員和港、澳、臺(tái)方人員；精品資料CompanyLogo其他(qítā)從業(yè)人員聘任和留用(liúyònɡ)的離退休人員外方人員和港、澳、臺(tái)方人員領(lǐng)取補(bǔ)貼的人員，主要指街道或其他單位臨時(shí)安排到建筑企業(yè)勞動(dòng)鍛煉的待業(yè)青年，以及開除公職留用察看人員。其他從業(yè)人員精品資料CompanyLogo二、建筑企業(yè)職工人數(shù)(rénshù)的統(tǒng)計(jì)對(duì)于新招收的人員(rényuán)，從其報(bào)到參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工對(duì)于自然減員、參軍、不帶工資上學(xué)的人員，從其離開之日起不統(tǒng)計(jì)為本單位職工對(duì)于其他單位調(diào)入的人員，調(diào)入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計(jì)為本單位職工。（一）職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)的原則職工檔案所在單位先統(tǒng)計(jì)誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)精品資料（二）職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)(tǒngjì)方法321321期末人數(shù)：建筑(jiànzhù)企業(yè)報(bào)告期末最后一天的實(shí)有職工人數(shù)平均人數(shù)：報(bào)告期內(nèi)企業(yè)平均每天擁有職工人數(shù)職工人數(shù)月末人數(shù)季末人數(shù)年末人數(shù)月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有職工人數(shù)之和/報(bào)告月日歷天數(shù)季平均人數(shù)=報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和/3年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)各月平均人數(shù)之和/12=報(bào)告年內(nèi)各季平均人數(shù)之和/4精品資料（三）職工構(gòu)成(gòuchéng)統(tǒng)計(jì)長(zhǎng)期職工是指用工期限(qīxiàn)在一年以上(含一年)的職工。按用工期限分類臨時(shí)職工是指用工期限不超過(guò)一年的職工。精品資料CompanyLogo（三）職工(zhígōng)構(gòu)成統(tǒng)計(jì)1.職工按用工期限分類按國(guó)家規(guī)定，可分為長(zhǎng)期職工與臨時(shí)職工。1、長(zhǎng)期職工。長(zhǎng)期職工是指合同期限在一年以上(yǐshàng)(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長(zhǎng)期臨時(shí)工以及國(guó)有企業(yè)使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員和其他使用期限在一年以上(yǐshàng)的原計(jì)劃外用工。2、臨時(shí)職工。臨時(shí)職工是指用工期限不超過(guò)一年的職工。包括各企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用的簽訂一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同或使用期不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。精品資料2.職工按勞動(dòng)崗位(gǎngwèi)分類其他(qítā)人員工人工程技術(shù)人員管理人員服務(wù)人員按勞動(dòng)崗位分類建筑安裝工人和學(xué)徒指在建筑企業(yè)及其附屬企業(yè)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和政治工作人員。包括長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人。精品資料CompanyLogo服務(wù)人員(rényuán)和其他人員(rényuán)（4）服務(wù)人員，是指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括炊事員、傳達(dá)(chuándá)人員、勤雜人員、鍋爐燒水人員、房屋維修人員、醫(yī)務(wù)人員、文教人員、保育員、安全警衛(wèi)和消防人員等。（5）其他人員，是指由本企業(yè)支付工資或生活費(fèi)補(bǔ)貼，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本無(wú)關(guān)或沒(méi)有從事企業(yè)工作的人員。包括：長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員；長(zhǎng)期病傷產(chǎn)假人員；出國(guó)援外人員；外借人員；內(nèi)退人員；公司內(nèi)待業(yè)人員等。精品資料CompanyLogo3.按工作性質(zhì)(xìngzhì)分類生產(chǎn)人員企業(yè)中直接從事生產(chǎn)活動(dòng)(huódòng)的工人、學(xué)徒、管理人員和工程技術(shù)人員。按工作性質(zhì)分類非生產(chǎn)人員指企業(yè)中不直接從事生產(chǎn)活動(dòng)的管理人員、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員和其他人員。脫離生產(chǎn)崗位從事非生產(chǎn)活動(dòng)連續(xù)滿6個(gè)月以上的工人和學(xué)徒，應(yīng)列入非生產(chǎn)人員。精品資料CompanyLogo4、按是否(shìfǒu)在崗分類（1）在崗職工，指調(diào)查時(shí)期（點(diǎn)）在建筑企業(yè)工作并領(lǐng)取工資的職工。（2）不在崗職工，指調(diào)查時(shí)期（點(diǎn)）不在建筑企業(yè)工作，但仍與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由單位統(tǒng)計(jì)的員工。包括下崗職工和其他不在崗職工。①下崗職工：由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括發(fā)放生活費(fèi)的下崗職工和不發(fā)放生活費(fèi)的下崗職工。②其他不在崗職工：調(diào)查時(shí)期（點(diǎn)）不在本單位從事任何工作，與本單位保留了勞動(dòng)關(guān)系但不參加本單位職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)的職工，如企業(yè)的內(nèi)部(nèibù)退養(yǎng)人員，長(zhǎng)病、傷、產(chǎn)假人員。精品資料CompanyLogo三、職工人數(shù)變動(dòng)(biàndòng)統(tǒng)計(jì)1增加職工人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)，因企業(yè)招收、錄用和調(diào)入等原因增加的全部職工，包括從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收的人員，錄用復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，大、中專學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，停薪留職人員復(fù)職、調(diào)入人員等。2減少職工人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)，離開本單位并不再由本單位支付工資的全部職工，包括因離休、退休、退職、參軍、停薪留職、開除、除名、辭退、死亡、調(diào)出等原因減少的人員。3期初職工人數(shù)+本期增加職工人數(shù)—減少職工人數(shù)=期末職工人數(shù)精品資料練習(xí)(liànxí)某建筑公司2003年末職工構(gòu)成資料如下：a.公司經(jīng)理(jīnglǐ)4人；b.黨團(tuán)、工會(huì)管理者8人；c.各級(jí)職能部門和分公司領(lǐng)導(dǎo)人90人；d.有技術(shù)職稱，并負(fù)責(zé)工程技術(shù)工作的87人；e.無(wú)技術(shù)職稱從事工程技術(shù)工作的人員41人；f.各種技術(shù)工種工人1341人；g.食堂工作人員33人；h.門衛(wèi)4人；i.勤雜人員10人；j.看料18人；k.司機(jī)11人；l.醫(yī)務(wù)13人；m.文教和保育16人。該公司2004年元月份職工變動(dòng)如下：元月6日，A招聘了3名勤雜人員，當(dāng)月計(jì)算工資；8日，B1名幼兒園教師請(qǐng)產(chǎn)假，C1名司機(jī)辭職；9日，D4名工人退休，E1名團(tuán)干部退休；12日，F(xiàn)返聘2名退休工程技術(shù)人員，2月計(jì)發(fā)工資；14日，G調(diào)入工程技術(shù)人員4名，當(dāng)月計(jì)發(fā)工資；18日，H接受3名大學(xué)畢業(yè)生從事會(huì)計(jì)工作，當(dāng)月計(jì)發(fā)工資；25日，I1名經(jīng)理(jīnglǐ)帶工資長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，J3名文教人員停薪留職。CompanyLogo精品資料根據(jù)上述材料計(jì)算2004年元月末在崗職工人數(shù)構(gòu)成情況(qíngkuàng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳中的生產(chǎn)工人、管理人員、工程技術(shù)人員、服務(wù)人員、其他人員人數(shù)指標(biāo)；計(jì)算該公司元月份勞動(dòng)情況(qíngkuàng)月報(bào)表中的在崗職工人數(shù)、其他從業(yè)人員人數(shù)、從業(yè)人員月末數(shù)、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工月末人數(shù)指標(biāo)。CompanyLogo精品資料第二節(jié)勞動(dòng)時(shí)間使用情況(qíngkuàng)統(tǒng)計(jì)精品資料勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)包括社會(huì)(shèhuì)勞動(dòng)時(shí)間的核算和企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的核算。本書主要是企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的核算。CompanyLogo精品資料一、勞動(dòng)(láodòng)時(shí)間的核算單位勞動(dòng)時(shí)間是衡量(héngliáng)勞動(dòng)量的尺度，是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。在人力資源統(tǒng)計(jì)中，一般是以工時(shí)和工日作為勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位的。在某些特定的條件下，如在制定勞動(dòng)定額時(shí)也用工分作為勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工時(shí)是指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)小時(shí)的時(shí)間。一個(gè)工日是指一個(gè)勞動(dòng)者工作一個(gè)輪班的時(shí)間。精品資料1.日歷時(shí)間（工日數(shù)，工時(shí)數(shù)）這是用工日或工時(shí)表示的生產(chǎn)工人在一定時(shí)期內(nèi)可供利用的勞動(dòng)時(shí)間最大自然界限。報(bào)告期日歷工日數(shù)=報(bào)告期工人平均人數(shù)×日歷天數(shù)報(bào)告期日歷工時(shí)數(shù)=報(bào)告期日歷工日數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)制度規(guī)定，必須保證(bǎozhèng)工人有一定的節(jié)假日休息時(shí)間，因此，日歷時(shí)間包括制度公休時(shí)間和制度工作時(shí)間兩部分。CompanyLogo二、企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成(gòuchéng)指標(biāo)精品資料2、制度公休時(shí)間（工日數(shù)，工時(shí)數(shù)）制度公休工日是指按照國(guó)家規(guī)定工人在報(bào)告期應(yīng)休息的節(jié)假日的時(shí)間，包括(bāokuò)雙休日，清明1天、五一1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)1天、元旦1天，春節(jié)7天。CompanyLogo精品資料3．制度(zhìdù)工作時(shí)間（工日數(shù)，工時(shí)數(shù)）它是指按照國(guó)家(guójiā)或企業(yè)規(guī)定，工人在報(bào)告期內(nèi)應(yīng)該工作的時(shí)間。精品資料4．實(shí)際公休(gōngxiū)時(shí)間（工日數(shù)，工時(shí)數(shù)）實(shí)際公休時(shí)間是指工人(gōngrén)在制度規(guī)定公休的時(shí)間中實(shí)際休息的時(shí)間。實(shí)際公休工日數(shù)等于制度公休日內(nèi)每天實(shí)際休息的人數(shù)之和；或等于制度公休工日數(shù)減去加班工日數(shù)。若用工時(shí)表示的話，不能直接用公休工日折算，還應(yīng)考慮（或扣除）公休日中加班不滿一個(gè)輪班的時(shí)間。精品資料5．加班(jiābān)時(shí)間在制度規(guī)定的工休時(shí)間內(nèi)，工人沒(méi)有(méiyǒu)休息，而從事工作滿一個(gè)輪班的稱為加班；若加班不滿一個(gè)輪班，或工人工作滿一個(gè)輪班后又延長(zhǎng)的工作時(shí)間稱為加點(diǎn)。公休加班工日數(shù)等于在公休日加班工人人數(shù)之和。公休加班加點(diǎn)工時(shí)數(shù)包括公休加班工時(shí)數(shù)與工休日加點(diǎn)工時(shí)數(shù)之和。如在星期六加班的有5名工人，加點(diǎn)的有3名工人，其加點(diǎn)工時(shí)數(shù)分別為3小時(shí)，2小時(shí)，6小時(shí)。則：本周加班加點(diǎn)工時(shí)總數(shù)=8×5+3+2+6=51小時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間一般班組、車間都有原始記錄。精品資料6．出勤(chūqín)時(shí)間（工日數(shù)，工時(shí)數(shù)）出勤是指在制度規(guī)定應(yīng)該工作的時(shí)間(shíjiān)內(nèi)工人實(shí)際到崗的時(shí)間(shíjiān)。工人只要上了班，不論是否工作，或工作時(shí)間(shíjiān)長(zhǎng)短都算出勤。（可見，出勤工日數(shù)包括非全日的出勤時(shí)間(shíjiān)）出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)該工作的工日中，工人在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際出勤的工日總數(shù)，它是根據(jù)工人每天的考勤記錄整理出來(lái)的。出勤工日數(shù)=制度工作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)出勤工時(shí)總數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)工人實(shí)際出勤的工時(shí)總數(shù)。由于出勤工日數(shù)包括非全日的出勤時(shí)間，因此，出勤工時(shí)數(shù)不能用出勤工日數(shù)直接推算，它應(yīng)包括全日出勤工時(shí)數(shù)和非全日出勤的工時(shí)數(shù)兩部分。精品資料7．缺勤(quēqín)時(shí)間缺勤時(shí)間是指工人按照制度規(guī)定應(yīng)該到崗參加生產(chǎn)，但由于工人本身的原因（如事假，病假，探親假，產(chǎn)假(chǎnjià)及曠工等原因）未能到崗生產(chǎn)的時(shí)間。缺勤工日數(shù)等于制度工日內(nèi)每天全日缺勤的人數(shù)之和。缺勤工時(shí)數(shù)既包括全日缺勤的工時(shí)數(shù)，也包括非全日缺勤的工時(shí)數(shù)。精品資料8．停工(tínɡɡōnɡ)時(shí)間停工時(shí)間是指工人出勤(chūqín)后，由于某種原因（如停電，停水，停氣，待料，機(jī)器設(shè)備等故障等）未能從事自己崗位工作的時(shí)間。停工工日數(shù)等于每天全日停工的工人數(shù)之和。停工工時(shí)數(shù)等于全日停工的工時(shí)數(shù)與非全日停工的工時(shí)數(shù)之和。停工后工人被調(diào)去從事其它生產(chǎn)性勞動(dòng)的叫停工被利用時(shí)間。它既要統(tǒng)計(jì)在停工時(shí)間內(nèi)，又要統(tǒng)計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。精品資料9．非生產(chǎn)時(shí)間(shíjiān)非生產(chǎn)時(shí)間指工人執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)或經(jīng)企業(yè)按排從事其他社會(huì)活動(dòng)而未能參加(cānjiā)本企業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間。非生產(chǎn)工日數(shù)是報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)工人全日從事非生產(chǎn)活動(dòng)的天數(shù)之和。非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)包括全日非生產(chǎn)活動(dòng)工時(shí)數(shù)加非全日非生產(chǎn)活動(dòng)工時(shí)數(shù)。對(duì)于工人停工以后從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間，前面己統(tǒng)計(jì)在停工時(shí)間中，為了避免重復(fù)計(jì)算，不再統(tǒng)計(jì)為非生產(chǎn)時(shí)間中去。精品資料10．制度內(nèi)實(shí)際工作(gōngzuò)時(shí)間制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是指工人在報(bào)告期制度規(guī)定(guīdìng)的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間總數(shù)。精品資料11．報(bào)告期實(shí)際工作(gōngzuò)時(shí)間報(bào)告期實(shí)際(shíjì)工作時(shí)間是指企業(yè)工人在報(bào)告期實(shí)際(shíjì)工作的時(shí)間總數(shù)。精品資料勞動(dòng)時(shí)間(shíjiān)構(gòu)成如圖所示日歷工日數(shù)制度公休工日數(shù)制度工作工日數(shù)實(shí)際公休工日公休加班工日出勤工日缺勤工日公休加班工日

制度內(nèi)實(shí)際工作工日全日停工工日全日非生產(chǎn)工日

報(bào)告期實(shí)際工作工日數(shù)

公休加班工時(shí)數(shù)制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)非全日停工工時(shí)非全日缺勤工時(shí)非全日非生產(chǎn)工時(shí)

報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)

加點(diǎn)工時(shí)數(shù)精品資料三、企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間(shíjiān)利用情況分析指標(biāo)1．出勤率它是反映工人在制度規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤(chūqín)的時(shí)間所占比重大小的指標(biāo)。出勤率的高低受缺勤時(shí)間的影響。若按工日計(jì)，出勤率的高低只反映全日缺勤對(duì)它的影響；若按工時(shí)計(jì)，既反映全日缺勤工時(shí)，也反映非全日缺勤工時(shí)對(duì)出勤率的影響。精品資料2．出勤時(shí)間(shíjiān)利用率，也稱作業(yè)率它直接反映工人出勤時(shí)間內(nèi)直接用于本企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間所占的比重(bǐzhòng)，即反映工人出勤時(shí)間的利用程度。它受停工與非生產(chǎn)時(shí)間多少的影響，因?yàn)楣と顺銮谝院?，不一定都?shí)際參加生產(chǎn)勞動(dòng)，由于各種原因，會(huì)產(chǎn)生停工、非生產(chǎn)性活動(dòng)等情況，要提高出勤率，必須設(shè)法減少停工時(shí)間與非生產(chǎn)時(shí)間。精品資料3．制度(zhìdù)時(shí)間利用率它是反映在制度規(guī)定應(yīng)該工作(gōngzuò)的時(shí)間內(nèi)，實(shí)際工作(gōngzuò)的時(shí)間所占的比重有多大，它能全面反映缺勤時(shí)間，停工時(shí)間，非生產(chǎn)時(shí)間對(duì)勞動(dòng)時(shí)間利用程度的影響，因此，它是反映勞動(dòng)時(shí)間利用程度的綜合性指標(biāo)。制度時(shí)間利用率=出勤率×出勤時(shí)間利用率精品資料例如,某企業(yè)2011年5月份勞動(dòng)時(shí)間(shíjiān)統(tǒng)計(jì)資料如下:項(xiàng)目數(shù)量項(xiàng)目數(shù)量全日缺勤（工日）300非全日缺勤工時(shí)800全日停工（工日）200非全日停工工時(shí)700全日非生產(chǎn)工日（工日）150非全日非生產(chǎn)工時(shí)400停工被利用工日（工日）100加點(diǎn)工時(shí)1500加班工日數(shù)（工日）120該企業(yè)2011年5月份平均生產(chǎn)工人400人，實(shí)行一班制生產(chǎn)，即每天工作8小時(shí)。試計(jì)算①該企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間(shíjiān)利用情況指標(biāo)（按工日，工時(shí)分別計(jì)）②報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)（工日）數(shù)精品資料解勞動(dòng)時(shí)間構(gòu)成(gòuchéng)指標(biāo)：制度(zhìdù)工日數(shù)=平均人數(shù)×制度(zhìdù)工作天數(shù)=400×（31-9）=8800工日制度工時(shí)數(shù)=制度工日數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度

=8800×8=70400工時(shí)=8800-300=8500工日出勤工時(shí)數(shù)=制度工作工時(shí)數(shù)-全日缺勤工時(shí)數(shù)-非全日缺勤工時(shí)數(shù)

=70400-300×8-800=67200

出勤工日數(shù)=制度工作工日數(shù)-全日缺勤工日數(shù)精品資料制度內(nèi)實(shí)際(shíjì)工作時(shí)間=8500-200-150+100=8250（工日）=67200-200×8-700-150×8-400+100×8=64100（工時(shí)(gōngshí)）精品資料則精品資料96.59%×97.06%=93.75%95.45%×95.39%=91.05%報(bào)告期實(shí)際(shíjì)工作工時(shí)數(shù)=64100+120×8+1500=66560精品資料4．制度(zhìdù)工作日利用率它是反映企業(yè)(qǐyè)制度工作日利用程度的指標(biāo)，用它也可以反映制度時(shí)間的利用情況。我國(guó)一般規(guī)定工作日長(zhǎng)度為8小時(shí)，但在實(shí)際中，由于缺勤，停工及非生產(chǎn)時(shí)間的影響，在一個(gè)工作日中，實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)不足8小時(shí)。精品資料如上例，精品資料5．報(bào)告期實(shí)際(shíjì)工作日利用率它也是反映工作日的利用程度(chéngdù)的，和上個(gè)指標(biāo)不同的是，它是用報(bào)告期實(shí)際工作日平均長(zhǎng)度與制度工作日長(zhǎng)度相對(duì)比的結(jié)果。精品資料精品資料四、企業(yè)勞動(dòng)(láodòng)時(shí)間平衡表明編制與應(yīng)用為了全面反映企業(yè)(qǐyè)生產(chǎn)工人全部勞動(dòng)時(shí)間的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)力，可以在勞動(dòng)時(shí)間核算的基礎(chǔ)上，編制時(shí)間平衡表。如某機(jī)械廠去年十月份中，有生產(chǎn)工人1000人（本月工人數(shù)無(wú)變動(dòng)）節(jié)日兩天，公休日9天，制度工作日長(zhǎng)度8小時(shí)。根據(jù)十月份考勤記錄匯總下列資料。1.缺勤工時(shí)8500工時(shí)，其中，全日缺勤800工時(shí)，折6400工時(shí)，非全日缺勤2100工時(shí)，在缺勤工時(shí)總數(shù)中：（1）產(chǎn)假：1440工時(shí)（2）病假：4000工時(shí)（3）事假：2500工時(shí)（4）工傷假：560工時(shí)精品資料2.停工工時(shí)1350工時(shí)，其中：全日停工50工日，計(jì)400工時(shí)，非全日停工950工時(shí)，在停工工時(shí)總數(shù)中：（1）由于原料(yuánliào)不足800工時(shí)，（2）因設(shè)備故障停工500工時(shí)（3）待工具：50工時(shí)3.非生產(chǎn)工時(shí)1550工時(shí)，其中全日非生產(chǎn)100工日，計(jì)800工時(shí)，非全日非生產(chǎn)750工時(shí)4．加班(jiābān)加點(diǎn)工時(shí)：3750工時(shí)，其中：加班(jiābān)250工日，計(jì)2000工時(shí)，加點(diǎn)1750工時(shí)。（見表下）精品資料勞動(dòng)時(shí)間資源（工時(shí)）勞動(dòng)時(shí)間消耗（工時(shí)）項(xiàng)目數(shù)量項(xiàng)目數(shù)量占合計(jì)比重%1.日歷工時(shí)2480001.制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)14860092.8752.公休工時(shí)880002.缺勤工時(shí)其中①產(chǎn)假②病假③事假④工傷假⑤遲到早退⑥曠工3.非生產(chǎn)工時(shí)4.停工工時(shí)其中①原料不足②動(dòng)力不足③設(shè)備事故④待工具⑤待任8500144040002500560————50050——5.310.92.51.560.35————0.970.844——————————3．制度工時(shí)：160000勞動(dòng)時(shí)間使用合計(jì)（1+2+3+4）160000100補(bǔ)充資料：加班加點(diǎn)工時(shí)3750

其中：加班工時(shí)2000，加點(diǎn)工時(shí)1750精品資料則該企業(yè)時(shí)間(shíjiān)構(gòu)成：日歷(rìlì)工時(shí)=平均人數(shù)×日歷(rìlì)天數(shù)×工作日長(zhǎng)度=1000×31×8=248000工時(shí)制度公休工時(shí)數(shù)=平均人數(shù)×節(jié)假日數(shù)×8=1000×11×8=88000工時(shí)制度工作工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)-制度公休工時(shí)

=248000-88000=160000或=（31-11）×1000×8=160000出勤工時(shí)=制度工作工時(shí)-缺勤工時(shí)

=160000-8500=151500工時(shí)制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)=151500-1550-1350=148600工時(shí)精品資料根據(jù)表內(nèi)資料可作如下(rúxià)分析：1.分析勞動(dòng)時(shí)間(shíjiān)未能充分利用的原因它可以從各種未使用時(shí)間占制度工作工時(shí)的比重入手分析。一般來(lái)說(shuō)，占比重較大的為主要原因，從上面資料可以看出，該企業(yè)未使用的時(shí)間中，缺勤時(shí)間占的比重最大,為5.31%，其中，病假時(shí)間最多,占總?cè)鼻跁r(shí)間的比重為47%；其次是事假，占總?cè)鼻跁r(shí)間的比重為29.4%，產(chǎn)假占16.94%。精品資料進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)間未能充分利用的原因分析時(shí)，要特別注意對(duì)停工時(shí)間進(jìn)行分析，因?yàn)橥９r(shí)間是因企業(yè)管理不善引起的，可利用而未被利用的時(shí)間。上例中：該廠十月份停工工時(shí)為1350工時(shí)，占制度工作(gōngzuò)工時(shí)的比重為0.84%，占未被利用時(shí)間總數(shù)11400的比重為11.84%，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，使該部分時(shí)間減少為最小。精品資料2．分析勞動(dòng)時(shí)間未被充分利用而造成(zàochénɡ)的損失對(duì)未被利用的工時(shí)，還可以計(jì)算下列指標(biāo)以說(shuō)明勞動(dòng)時(shí)間未被利用的嚴(yán)重程度(chéngdù)，從而引起領(lǐng)導(dǎo)和職工的重視、注意.①②精品資料3．對(duì)加班加點(diǎn)情況(qíngkuàng)進(jìn)行分析加班過(guò)多，勢(shì)必會(huì)減少職工休息時(shí)間，若長(zhǎng)期加班加點(diǎn)，職工身體素質(zhì)下降，工作精力不充沛，易發(fā)生傷事事故，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下；料理家務(wù)和教育子女的時(shí)間也減少，易造成家庭不合睦，所以，國(guó)家通過(guò)勞動(dòng)法嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。因而在可能(kěnéng)的情況下應(yīng)盡力避免。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定（95年）:用人單位依法按排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延常勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付勞動(dòng)者；精品資料按排勞動(dòng)者在休息日（雙休日）工作(gōngzuò)，而又不能按排補(bǔ)修的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；按排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡzībiāozhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，在完成定額任務(wù)以后，因用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單位的150%，200%，300%支付其工資。精品資料（1）加班加點(diǎn)合理性比值(bǐzhí)它可以反映(fǎnyìng)不合理的加班加點(diǎn)現(xiàn)象，即該工作的時(shí)候請(qǐng)假，公休時(shí)又加班多拿加班費(fèi)的現(xiàn)象。比值小，說(shuō)明加班加點(diǎn)的合理性較低；比值大，說(shuō)明加班加點(diǎn)尚有一定的合理性。精品資料（2）加班加點(diǎn)比重(bǐzhòng)指標(biāo)它是反映(fǎnyìng)加班加點(diǎn)時(shí)間在報(bào)告期全部實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)所占比重大小的指標(biāo)。如上例：精品資料4．還可分析勞動(dòng)時(shí)間(shíjiān)充分利用的潛力為了反映勞動(dòng)時(shí)間可挖掘的潛力，可將表內(nèi)資料與本企業(yè)(qǐyè)歷史較好水平的資料以及同類型行業(yè)勞動(dòng)時(shí)間平衡表資料進(jìn)行對(duì)比研究，從中發(fā)現(xiàn)本企業(yè)(qǐyè)薄弱環(huán)節(jié)，查明原因，提出措施，以便進(jìn)一步提高勞動(dòng)時(shí)間的利用程度。精品資料精品資料思考題企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)時(shí)間利用情況主要分析指標(biāo)有哪幾種？其中反映勞動(dòng)時(shí)間綜合利用情況的指標(biāo)是什么？為什么？精品資料某機(jī)械廠2010年7月份中，有生產(chǎn)工人1000人（本月工人數(shù)無(wú)變動(dòng)(biàndòng)）公休日10天，制度工作日長(zhǎng)度8小時(shí)。根據(jù)7月份考勤記錄匯總下列資料。項(xiàng)目數(shù)量項(xiàng)目數(shù)量全日缺勤（工日）800非全日缺勤工時(shí)2000全日停工（工日）400非全日停工工時(shí)800全日非生產(chǎn)工日（工日）250非全日非生產(chǎn)工時(shí)680停工被利用工日（工日）350加點(diǎn)工時(shí)1600加班工日數(shù)（工日）320試計(jì)算①該企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間(shíjiān)利用情況指標(biāo)（按工時(shí)計(jì)）②報(bào)告期實(shí)際工作工時(shí)數(shù)計(jì)算題精品資料CompanyLogo第三節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)(tǒngjì)一、建筑企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的含義勞動(dòng)生產(chǎn)率，是反映生產(chǎn)效率提高和勞動(dòng)力節(jié)約情況的一項(xiàng)重要指標(biāo)。建筑業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)消耗量與所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量的比值，是以每一名從業(yè)人員在單位時(shí)間內(nèi)平均生產(chǎn)的實(shí)物(shíwù)數(shù)量或價(jià)值數(shù)量來(lái)表示的。勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的一個(gè)重要指標(biāo)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，就可以降低單產(chǎn)品成本，增加企業(yè)盈利。因此，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，就成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的一個(gè)重要任務(wù).建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)，就是要定期地及時(shí)地反映企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，分析勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)及其原因，并為不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提出積極的建議。精品資料CompanyLogo二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的表現(xiàn)形式1.單位時(shí)間生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量表示其計(jì)算方法是：勞動(dòng)生產(chǎn)率＝產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動(dòng)時(shí)間假設(shè)某磚工組用了100個(gè)工日，完成砌磚200m3，其勞動(dòng)生產(chǎn)率為：200m3/100工日＝2m3/工日。這樣的表示方法，通常稱為勞動(dòng)生產(chǎn)率的“正指標(biāo)”。因?yàn)?，這個(gè)(zhège)指標(biāo)的數(shù)值越大，則說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率水平越高；反之，說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率低。2.用單位產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)時(shí)間表示其計(jì)算公式是：勞動(dòng)生產(chǎn)率＝勞動(dòng)時(shí)間/產(chǎn)品產(chǎn)量如上例，其勞動(dòng)生產(chǎn)率為：100工日/200m3＝0.5工日/m3。這種計(jì)算方法，通常稱為勞動(dòng)生產(chǎn)率的“逆指標(biāo)”。因?yàn)?，這個(gè)(zhège)指標(biāo)的數(shù)值越大，則說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率水平越低；反之，則說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率水平越高。上述兩個(gè)指標(biāo)互為倒數(shù)，二者相乘之積等于1。即：2m3/工日×0.5工日/m3＝1據(jù)此，利用正指標(biāo)，均可推算逆指標(biāo)；利用逆指標(biāo)，均可推算正指標(biāo)。在實(shí)際工作中，由于正指標(biāo)能更明顯地反映勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的高低，因而得到廣泛的應(yīng)用。但勞動(dòng)生產(chǎn)率的逆指標(biāo)，一般用于企業(yè)的勞動(dòng)定額管理，生產(chǎn)組織和計(jì)劃管理工作。兩個(gè)指標(biāo)，均有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)意義。精品資料CompanyLogo三、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)(zhǐbiāo)的計(jì)算（一）以實(shí)物量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率1、時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率說(shuō)明生產(chǎn)工人每一小時(shí)每人生產(chǎn)效率所達(dá)到的水平。時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量/實(shí)際作業(yè)工時(shí)數(shù)2、日勞動(dòng)生產(chǎn)率反映(fǎnyìng)生產(chǎn)工人平均每一天每人的生產(chǎn)效率。日勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量/實(shí)際作業(yè)工日數(shù)3、月勞動(dòng)生產(chǎn)率月勞動(dòng)生產(chǎn)率，是反映(fǎnyìng)生產(chǎn)工人平均每人每月的生產(chǎn)效率.由于一個(gè)工人一個(gè)月的作業(yè)時(shí)間，一般不稱為“工月”，而直接就是人本身。4、季勞動(dòng)生產(chǎn)率季勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映(fǎnyìng)每人平均每季度的生產(chǎn)效率。5、年勞動(dòng)生產(chǎn)率年勞動(dòng)生產(chǎn)率，是說(shuō)明每人全年的生產(chǎn)效率。精品資料CompanyLogo三、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)(zhǐbiāo)的計(jì)算（二）以價(jià)值量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值指標(biāo)，就是用建筑業(yè)總產(chǎn)值與從業(yè)人員人數(shù)(rénshù)對(duì)比。它可以按全部從業(yè)人員計(jì)算，也可以按建安工人人數(shù)(rénshù)計(jì)算。1.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指建筑企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)全部勞動(dòng)成果與全部勞動(dòng)消耗量之比，其計(jì)算公式為=建筑企業(yè)總產(chǎn)值或增加值/建筑企業(yè)全部從業(yè)人員平均人數(shù)(rénshù)2.建安工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指建筑企業(yè)的建安工人在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的全部勞動(dòng)成果與全部勞動(dòng)消耗量之比，其計(jì)算公式為=建筑企業(yè)總產(chǎn)值或增加值/建安工人平均人數(shù)(rénshù)精品資料CompanyLogo（三）計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)(zhǐbiāo)應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)成果實(shí)物量區(qū)分(qūfēn)時(shí)間范圍和要求區(qū)分不同指標(biāo)含義勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果應(yīng)是指勞動(dòng)者勞動(dòng)生產(chǎn)的有效成果，不符合質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)或合同技術(shù)要求、得不到社會(huì)認(rèn)可的勞動(dòng)成果不予計(jì)算。在計(jì)算工種工人的實(shí)物量指標(biāo)時(shí)，如產(chǎn)品品質(zhì)較多，應(yīng)折合為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品計(jì)算。勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算應(yīng)注意區(qū)分指標(biāo)的時(shí)間范圍和要求，使勞動(dòng)成果的計(jì)算口徑與指標(biāo)要求相符。勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)應(yīng)注意區(qū)分從業(yè)人員、建安工人等指標(biāo)的含義及計(jì)算口徑。精品資料CompanyLogo例題(lìtí)某工程公司2001年完成建筑業(yè)總產(chǎn)值為134960000元，完成房屋竣工(jùngōng)面積84560平方米，該公司本年度從業(yè)人員平均人數(shù)為1620人，建安工人平均人數(shù)為1280人，試以價(jià)值量和實(shí)物量分為計(jì)算全部從業(yè)人員和建安工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。精品資料第四節(jié)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和職工(zhígōng)個(gè)人收入統(tǒng)計(jì)精品資料CompanyLogo一、建筑業(yè)企業(yè)(qǐyè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，是指建筑業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。（一）從業(yè)人員工資總額1.在崗職工工資總額的含義從業(yè)人員工資總額，是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資。目前情況(qíngkuàng)下，不在崗職工生活費(fèi)另作統(tǒng)計(jì)。從業(yè)人員工資總額是計(jì)算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的基礎(chǔ)性指標(biāo)，也是研究分配政策、居民個(gè)人收入和居民購(gòu)買力的主要依據(jù)。精品資料CompanyLogo1.在崗職工工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的含義（1）對(duì)工資總額含義的理解①是勞動(dòng)報(bào)酬，非勞動(dòng)者報(bào)酬性質(zhì)的支付不能計(jì)入工資總額，如獨(dú)生子女費(fèi)等。②勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括各種勞動(dòng)報(bào)酬，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。③是在崗職工(zhígōng)的勞動(dòng)報(bào)酬，不是支付給在崗職工(zhígōng)的勞動(dòng)報(bào)酬就不應(yīng)計(jì)入工資總額。④是全部職工(zhígōng)的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括支付給合同制職工(zhígōng)、臨時(shí)工等凡是統(tǒng)計(jì)為在崗職工(zhígōng)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。⑤是發(fā)給本單位在崗職工(zhígōng)的勞動(dòng)報(bào)酬總額，凡是由其他單位統(tǒng)計(jì)職工(zhígōng)人數(shù)的，其工資也由其他單位統(tǒng)計(jì)。⑥是直接支付給本單位全部在崗職工(zhígōng)的勞動(dòng)報(bào)酬總額。精品資料CompanyLogo1.在崗職工工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的含義（2）不統(tǒng)計(jì)為工資總額的項(xiàng)目，包括以下內(nèi)容：①根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。②勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用③有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出④支付給聘用或留用的離退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼⑤勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出⑥稿費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)⑦對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票、債券的職工所支付的股息和利息。⑧勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)。⑨因錄用臨時(shí)工而在工資以外(yǐwài)向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。⑩計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生補(bǔ)貼。精品資料CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成1）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資，是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給從業(yè)人員的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新參加工作從業(yè)人員的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動(dòng)員體育津貼；（5）根據(jù)國(guó)家(guójiā)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家(guójiā)或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（6）合同制從業(yè)人員按規(guī)定繳納的不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)3%的退休養(yǎng)老基金、從業(yè)人員受處分期間的工資等。2）計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資，是指實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)按照批準(zhǔn)的計(jì)件單價(jià)和規(guī)定的勞動(dòng)定額或工作量支付給計(jì)件工人的勞動(dòng)報(bào)酬。精品資料CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成3）獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金，是指支付給從業(yè)人員的超額勞動(dòng)(láodòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)(láodòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)：包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)(láodòng)分紅)等；（2）節(jié)約獎(jiǎng)：包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；（3）勞動(dòng)(láodòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)：包括發(fā)給勞動(dòng)(láodòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（5）其他獎(jiǎng)金：包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，運(yùn)動(dòng)員、教練員的年度訓(xùn)練獎(jiǎng)，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給從業(yè)人員的獎(jiǎng)金等。精品資料CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成4）津貼和補(bǔ)貼(bǔtiē)津貼和補(bǔ)貼(bǔtiē)，是指為了補(bǔ)償從業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給從業(yè)人員的津貼，以及為了保證從業(yè)人員工資水平不受物價(jià)影響支付給從業(yè)人員的物價(jià)補(bǔ)貼(bǔtiē)等。其中：年功性津貼：包括工齡津貼，教齡津貼和護(hù)士工齡津貼。物價(jià)補(bǔ)貼(bǔtiē)：是指為保證從業(yè)人員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼(bǔtiē)，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼(bǔtiē)(含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼(bǔtiē))、糧價(jià)補(bǔ)貼(bǔtiē)、煤價(jià)補(bǔ)貼(bǔtiē)、房貼、水電貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼(bǔtiē)等。精品資料5)加班加點(diǎn)工資，指對(duì)法定假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(shíjiān)的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。6）其他工資，指根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付的工資，如附加工資、保留工資、調(diào)整補(bǔ)發(fā)的上年工資等。CompanyLogo2.工資總額(ɡōnɡzīzǒnɡé)的構(gòu)成精品資料（二）其他(qítā)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬，是指建筑企業(yè)在一定時(shí)期(shíqī)內(nèi)直接支付給本企業(yè)其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。CompanyLogo精品資料二、職工工資外收入(shōurù)統(tǒng)計(jì)職工工資外收入指職工在工資總額以外(yǐwài)從本單位及本單位外得到的各種現(xiàn)金和實(shí)物，包括：保險(xiǎn)福利費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)物折款財(cái)產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入其他收入CompanyLogo精品資料三、不在崗職工(zhígōng)生活費(fèi)統(tǒng)計(jì)不在崗職工生活費(fèi)包括：下崗職工生活費(fèi)、其他(qítā)離開本單位仍與單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工的生活費(fèi)。不在崗職工生活費(fèi)指用人單位對(duì)不在崗職工支付的生活補(bǔ)貼費(fèi)用。CompanyLogo精品資料第五節(jié)建筑企業(yè)社會(huì)統(tǒng)籌相關(guān)(xiāngguān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)精品資料CompanyLogo名詞解釋1、從業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，參加社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。