公司紀委2022年度工作總結(jié)

公司紀委2022年度工作總結(jié)

一年來，在市紀委監(jiān)委和集團黨委的堅強領(lǐng)導下，公司紀委切實發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，通過加強政治引領(lǐng)、常態(tài)教育警示、創(chuàng)新工作機制等舉措，認真打好“組合拳”、關(guān)口前移“治未病”，一體推進“三不腐”向縱深發(fā)展，不斷傳遞勤政廉政、擔當作為正能量，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢了拒腐防線、廉潔底線和紀律紅線?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：一、2022年工作開展情況（一）加強政治引領(lǐng)，推動“兩個責任”落實落細堅持深入謀劃、統(tǒng)籌部署、系統(tǒng)推進，認真履行全面從嚴治黨政治責任，督促推動主體責任和監(jiān)督責任落實。協(xié)助黨委專題研究全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)*次，逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任書**份、廉潔從業(yè)承諾書***份，推行實施領(lǐng)導干部“一崗雙責”季度評價和風險告知“一書兩報”制度，督促“關(guān)鍵少數(shù)”扛穩(wěn)抓牢管黨治企政治責任。深入開展走訪調(diào)研座談，匯總梳理廉政教育、監(jiān)督保障、風險防控等5個方面6項建議，建立問題臺賬，逐一整改銷號。健全完善領(lǐng)導班子成員基層黨建聯(lián)系點和分包企業(yè)工作機制，定期開展調(diào)研指導、黨課宣講和談心談話，協(xié)調(diào)解決各類問題癥結(jié)。（二）常態(tài)教育警示，推動清廉文化入腦入心緊盯關(guān)鍵節(jié)點、重要領(lǐng)域，深入開展工程項目領(lǐng)域現(xiàn)場警示教育、廉政黨課宣講，通過向黨員干部發(fā)放廉潔從政“公開信”、遵紀守法“提醒書”，向承建單位、施工單位發(fā)放《廉政風險告知書》《廉政提醒函》等形式，著力預防各類違規(guī)違紀問題。綜合運用“一對一”談話和集體談話等方式，完成對**名中層以上干部的廉政勤政談話提醒。扎實推進鄭州7·20、政法系統(tǒng)胡博文、紀檢系統(tǒng)李文俊等典型案件以案促改，全年舉辦廉政夜校暨“我來講廉潔”活動**期，編發(fā)“清廉**”公眾號**期，播放警示教育片、懺悔視頻**部，累計接受教育***人次，采取“入戶+視頻”方式開展廉潔家訪**人次，征集廉情寄語**條。（三）創(chuàng)新工作機制，推動監(jiān)督檢查走深走實積極構(gòu)建信息共享、協(xié)同聯(lián)動的大監(jiān)督工作格局，組織各職能部門開展聯(lián)合監(jiān)督，推動所屬企業(yè)不規(guī)范問題整改落實到位。創(chuàng)新建立流程制度一體化廉政風險管控機制，精準排查核心業(yè)務流程中的廉政風險點，被市紀委選定為市屬企業(yè)廉潔風險防控實踐樣本。深入開展廉政風險等級評定，探索實施“紅橙黃”三級廉政風險預警，及時督促糾正工作失誤與偏差。出臺《政治監(jiān)督工作實施辦法》《關(guān)于加強巡察整改和成果運用的實施辦法》，對**年市委巡察反饋意見整改完成情況進行再梳理、再審視。充分發(fā)揮黨委督查督辦和紀委監(jiān)督督促作用，聚焦重點問題，督查追責問效，確保上級決策部署得到全面落實。（四）持續(xù)正風肅紀，推動政治生態(tài)向上向好深入落實中央八項規(guī)定精神，加強節(jié)前廉潔教育提醒，堅持節(jié)點抽查和專項檢查相結(jié)合，持續(xù)加大對公車私用、違規(guī)吃喝、費用轉(zhuǎn)嫁等問題的監(jiān)督檢查力度，堅決防止“四風”隱形變異、反彈回潮。在市屬平臺中率先制定容錯免責清單和不擔當不作為干部處理辦法，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，快查快辦快結(jié)各類問題線索，最大限度釋放出黨員干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。全年組織節(jié)日節(jié)點監(jiān)督檢查**次，“兩違規(guī)”等專項監(jiān)督**項，調(diào)查核查市紀委交辦問題線索**起，發(fā)出紀檢建議書*份，精準運用“四種形態(tài)”批評教育*人、誡勉*人，年內(nèi)沒有黨員干部受到黨政紀處分。（五）鍛造廉潔鐵軍，推動作風建設(shè)見行見效以構(gòu)建協(xié)同高效監(jiān)管體系為出發(fā)點，建立11大類140余項“清廉**”建設(shè)的監(jiān)管制度機制，被市國資委選定為清廉企業(yè)創(chuàng)建示范單位。制定《紀檢監(jiān)察干部任職提名及考核評價管理辦法》，從選拔提名、評先推優(yōu)、績效考核等方面，向大膽監(jiān)督執(zhí)紀的紀檢干部予以傾斜，進一步拓寬晉升渠道，保障薪酬待遇不低于同職級平均水平。堅持每月1期紀檢業(yè)務培訓、每季度1次紀檢工作形勢分析會，定期抽調(diào)所屬企業(yè)紀檢人員參加各類監(jiān)督檢查、執(zhí)紀辦案工作，通過以會代訓、現(xiàn)場教學、跟班鍛煉等方式，不斷提升綜合素質(zhì)能力。二、工作中存在的問題一是監(jiān)督責任壓力傳導不夠均衡。部分所屬三級黨組織落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)責任還不到位，多是參照二級黨組織主體責任“依樣畫葫蘆”，開展上級要求的“規(guī)定動作”多，結(jié)合實際創(chuàng)新的“自選動作”少。二是廉政警示教育成效有待提升。受疫情影響，日常廉政教育多是傳達學習、廉政黨課、觀看視頻等“單向灌輸”，開展觸及靈魂的“沉浸式”警示教育不多，感染性、實效性有待增強。三是紀檢干部隊伍建設(shè)仍需加強。當前基層紀檢隊伍知識面結(jié)構(gòu)較為單一，對于發(fā)現(xiàn)甄別、指導破解所屬公司業(yè)務領(lǐng)域問題的能力和作用還有明顯不足。三、2023年工作謀劃（一）圍繞一個目標，壓實“兩個責任”充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，確保集團公司系統(tǒng)年內(nèi)不發(fā)生嚴重違紀違法案件，黨風廉政建設(shè)和紀律作風建設(shè)始終走在市屬企業(yè)前列。結(jié)合清廉企業(yè)創(chuàng)建標準，修訂完善《黨風廉政建設(shè)責任書》，進一步細化任務指標，實現(xiàn)黨風廉政建設(shè)責任指標化、廉政勤政談話全員化、警示教育常態(tài)化，督促各級黨組織全年研究黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不少于4次。按照市紀委和公司黨委工作部署，適時開展黨委巡察、巡回紀檢組派駐、大監(jiān)督聯(lián)合檢查，常態(tài)化開展“重點事項監(jiān)督”，推動各項決策部署落實落地。（二）貫穿兩條主線，強健紀律作風把創(chuàng)建清廉企業(yè)和監(jiān)督預防“治未病”作為紀檢工作主線、重要抓手，推動各級黨組織管黨治企責任夯實，企業(yè)運行規(guī)范透明，清廉文化入腦入心，形成一批有陣地可看、有經(jīng)驗可學、有亮點可曬的工作成果，全力打造洛陽市清廉企業(yè)創(chuàng)建示范標桿。加強日常監(jiān)督，深化專項監(jiān)督，拓展成果運用，每半年匯集整理一次所屬企業(yè)易發(fā)頻發(fā)問題，舉一反三推動系統(tǒng)內(nèi)自查整改，督導所屬企業(yè)建立健全制度機制、優(yōu)化完善管控措施，促使黨員干部不犯錯、少犯錯。（三）堅持“三個統(tǒng)一”，激勵擔當作為深入落實市紀委“三個統(tǒng)一”部署要求，嚴查嚴處靠企吃企、權(quán)力尋租等違法破紀問題，以及阻滯企業(yè)改革創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的不擔當、不作為、亂作為問題。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，重點糾治在貫徹上級決策部署中的形式主義、官僚主義問題，精準運用“四種形態(tài)”，落實“三個區(qū)分開來”，對黨員干部在推動企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和錯誤能容盡容，實行考驗性問責，激勵黨員干部員工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。（四）聚焦三個重點，創(chuàng)新監(jiān)督機制聚焦重點領(lǐng)域（業(yè)態(tài)）、重點項目、重點崗位，緊盯關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切重實效、有針對性地探索推行廉政風險防控新機制、新辦法。堅持對內(nèi)深入調(diào)研、對外交流學習，選定2至3家所屬企業(yè)開展監(jiān)督機制創(chuàng)新，進一步扎緊制度籠子，規(guī)范權(quán)力運行，強化廉政風險防控，于6月底前形成機制、經(jīng)驗，在系統(tǒng)內(nèi)推廣實施。持續(xù)深化流程制度一體化廉政風險管控機制，建立健全單位、部門、崗位廉政風險防控制度，優(yōu)化完善廉政風險等級評定，實施分級分類管控。（五）深化三項舉措，強化服務保障運用“三近”工作法，深化教育、監(jiān)督、服務三項舉措。深入開展廉政勤政教育，建立“警示教育資源庫”，豐富線上+線下、集中+自學、宣講+“沉