員工手冊(封面版)

總經(jīng)理致歡送辭你好！歡送你參加奇朔科貿(mào)##并將其作為你的事業(yè).奇朔科貿(mào)##治理方式.自20##開業(yè)以來,從零到進入進展的快車道,有賴于微笑曲線的經(jīng)營模式和以人為本的經(jīng)營理念,有賴于團隊全員的堅強與堅決.更由于擁有你們--制造這一切的工作伙伴.愿你和全部的伙伴一起與奇朔共同進展.祝：工作開心、事業(yè)成功！名目公司介紹5企業(yè)文化522222工作氣氛 5Q12〕2人事制度2263勤假治理制度44448566677778行為標準錯誤!未定義書簽。8889其他方面的治理9991011111212313公司介紹奇朔科貿(mào)##一家極具成長力的工程自動化公司,以裝配現(xiàn)場自動化總線工程為使命,以“為客戶制造價值“為宗旨,以是否對企業(yè)目標有奉獻為行為標準,立志做自動化領域一流企業(yè).我們的使命是成為一個帶動產(chǎn)業(yè)進展的行業(yè)領軍企業(yè)！1/15公司是集設計開發(fā)、生產(chǎn)制造和經(jīng)營于一體的機械自動化企業(yè),公司成立于20##,憑借在機械非標領域的專業(yè)水平和自動化總線的成熟技術,在自動化物鏈網(wǎng)領域快速崛起.憑借敢于在廢墟上建筑城市的士氣和在沙漠上建設綠洲的信念,公司進入了成長的快車道.企業(yè)文化公司使命做裝配制造業(yè)現(xiàn)場自動化行業(yè)領軍企業(yè)！愿景自動化造福世界宗旨為客戶制造價值！定位自動化領域一流企業(yè)！團隊理念格局認真 敬畏 感恩！工作氣氛責任+歡快員工敬業(yè)的十二個關鍵〔Q12〕我知道對我工作的要求嗎?我有做好我的工作所需要的材料和設備嗎?我每天都有時機做我最擅長做的事嗎?7我覺得我的主管或同事關心我的狀況嗎?工作單位有人鼓舞我的進展嗎?在工作中,我覺得我的意見受到重視嗎?公司的使命使我覺得我的工作重要嗎?我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎?我在工作單位有一個最要好的朋友嗎?在過去六個月里,有人和我談我的進步嗎？過去一年里,我的工作中有時機學習和成長嗎？人事制度聘用聘用原則公司聘請員工,依據(jù)所需崗位的職責要求,依據(jù)應聘者應具備條件,實行內(nèi)外部公開聘請,擇優(yōu)錄用的原則.入職須知擬錄用人員須嚴格依據(jù)公司相關規(guī)定完整辦理“入職審批手續(xù)“.個人資料申請辦理入職員工資料必需真實、完整,資料不完整者不予辦理入職.申請入職人員必需認真完整填寫本公司的員工信息表,向公司出示有關合法的證件、證如有違反上述保證或承諾,資料存在虛假者,視為申請入職人員對公司實行欺詐手段,公司將依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定予以處分或辭退,不做任何補償,給公司造成損失的,公司有權追究相應經(jīng)濟與法律責任.申請入職人員同意授權公司查詢其個人資料與相關證件,并承諾不因公司以此方式獲得申請入職人員個人資料而起訴.公司人力資源部門將視狀況需要核實申請入職人員的個人資料.5員工被錄用后,其人事檔案、保險關系等可轉(zhuǎn)移到本公司指定的檔案治理機構(gòu)或由公司托付的當?shù)厝瞬艤贤ㄖ行牡扔嘘P部門,凡不按規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者,由此而造成的影響和損失,均由員工本人負責.公司將為每位員工配備其工作所需的用品.勞動合同公司實行勞動合同治理制度,試用期過后,員工入職前必需與公司簽訂勞動合同.未能在入職前簽訂勞動合同的員工,必需在入職后一個月內(nèi)簽訂,員工拒絕簽訂的,公司可提前三個工作日通知員工終止勞動關系,發(fā)應得工資,不做其他任何補償.試用期員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定確定.表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正.是否符合錄用條件,經(jīng)按權限考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格、不符合錄用條件者,解除試用關系.試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求者,公司有權即時終止試用關系,不做任何補償.3/15試用期時,員工未到達公司的錄用條件包括但不限于以下狀況之一：達不到公司對外聘請過程中明確要求的錄用條件；達不到試用崗位說明書要求；員工不符合勞動法規(guī)定的勞動者的主體資格；員工未與前用人單位解除勞動關系；應聘資料與相關證書等材料的缺乏真實性與合法性；員工不具備在相關工作崗位上一般員工所具備的普遍性要求；員工不具備特別崗位要求的特別技能；員工未到達公司組織的內(nèi)部考核達標標準；3.3.9試用期離職：試用期內(nèi)員工離職需提前三個工作日書面通知公司.各部門主管對所轄員工應嚴格按標準進展試用期評估,假設在員工通過試用期評估轉(zhuǎn)正式員工后,再以不勝任為由提出將員工換崗、解除勞動關系者,追究其治理者責任.產(chǎn)5050%責任.勤假治理制度工作時間公司實行冬令時和夏令時兩個時間表,具體時間以當時公布上下班時間為準.公司實行每周六天工作日.考勤簽到與公出登記每月考勤周期為自然月考勤,全體員工上、下班與工作期間外出時,必需考勤,全部員工不得無故遲到、早退、曠工.因公出差必需事先取得上級主管同意,并辦理相關手續(xù).全部請假人員必需在向主管領導請假后短信告知人力資源部人員備案.無正值理由未簽到者按曠工處理.2倍懲罰,直接上級領導負連帶責任.上述涉與狀況未按要求辦理登記手續(xù)的,按遲到、早退或曠工處理.遲到、早退、請假、調(diào)休全部人員即時簽到.遲到半小時與以上按缺勤計.病假、事假均依據(jù)缺勤計算.調(diào)休不計入缺勤,但須提前申請,每人每月可調(diào)休一次且只允許調(diào)到每周六,待批準后且安排好工作方可,特別狀況另行通知.全部請假須以書面形式表達,逐級審批：一天內(nèi)由部門經(jīng)理簽字批準,兩天〔含〕以上由副總以上批準后,報人力資源部案.50%責任.曠工員工無正值理由不上班即為曠工,以半個工作日為最小計算單位.以下狀況視同曠工：未按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)而擅自休假的；以虛假理由請假或供給虛假病歷證明騙休病假的；休假期滿或續(xù)假未被批準而逾期不到崗的；工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；不聽從工作安排或調(diào)配,借故不到崗工作的；公司相關規(guī)定中,其他應視為曠工的狀況；員工曠工一天扣除其三日工資,曠工狀況有直接主管親自聯(lián)絡本人問明狀況,本人返崗后寫檢討,公司內(nèi)通報批判.理,公司不予任何經(jīng)濟補償,且保存追訴員工其他經(jīng)濟與法律責任的權利.請假與休假假期類別假期分為無薪請假和帶薪休假兩類.其中帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假與年假等.請假手續(xù)任何請、休假均應事先申請?zhí)顚憽墩埣偕暾垎巍?經(jīng)批準前方可執(zhí)行.0.5天計〔含加班倒休〕.2案.事假1員工因意外狀況來不與請假,須在當天08:00之前 向部門主管領導請假,并在上班后當天與時補辦請假手續(xù),得到主管領導和人力資源部批準,方可認定為相應假期,無認定者,以曠工計.20個工作日.如有特別狀況,須報請總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行.事假期間按缺勤天數(shù)扣除相應日工資.病假22不行跨月和累計享受,原則上自然年病、事假累計不得超過20個工作日.如有特別狀況,須報請總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行.員工最晚須在病假當天08:005/15上班當天補辦病假手續(xù),同時出示醫(yī)院就醫(yī)證明〔病例或處方單〕與醫(yī)院假條交人力資源部備案.員工違反病假規(guī)定,擅自缺勤或經(jīng)核查病假不屬實,均按曠工處理并酌情賜予其他處分.員工因患病或非因工負傷病假期間按市當年公布的最低工資標準的8020個工作日〕,對3天以上病假要求出示醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)證明〔附病例或處方單〕與醫(yī)院假條交人力資源部備案.以實際經(jīng)過核實批準后的病假天數(shù)計發(fā)相應日工資.婚假正式員工在進入集團后領取結(jié)婚證的,憑結(jié)婚證,可依據(jù)國家相關規(guī)定享受帶薪婚假.員工婚假三天.符合晚婚<男25周歲、女23周歲>條件且初婚者,除享受三天婚假外,額外增加晚婚假七天.再婚者不享受晚婚假,按正?；榧偬幚?喪假正式員工直系親屬〔配偶、子女、父母或配偶父母〕不幸去世的,員工供給相應證明,34喪假期間,員工薪資待遇不變.產(chǎn)假在公司工作的女職工,可依據(jù)國家有關規(guī)定享受產(chǎn)假.男員工在公司工作期間,配偶生育,可享受5個工作日的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假必需持相關證明,在生育時間前后各三個月內(nèi)休完.產(chǎn)假期間,員工薪資待遇不變.年假1103102072015公司有權視運營狀況統(tǒng)一安排年休假,員工應予以協(xié)作.調(diào)休員工調(diào)休須事先履行審批手續(xù),經(jīng)主管領導批準后轉(zhuǎn)人力資源部備案.員工調(diào)休視為出勤,調(diào)休只允許調(diào)到每周六,待許可后且安排好工作方可,特別狀況另行通知.法定節(jié)假日依國家法定節(jié)假日規(guī)定,法定節(jié)假日為帶薪假,放假時間以節(jié)前“放假通知“為準.工傷假員工因公負傷的治療期,依據(jù)國家有關規(guī)定辦理.停工治療為病假,停工休息為事假.擅離職守30分鐘者,屬于擅離職守,則按缺勤計.其他人力資源部負責全體員工的考勤統(tǒng)計與存檔.考勤記錄統(tǒng)計的依據(jù)有記錄格.員工對本人考勤有異議的必需在當月7號前到人力資源部核實.考勤記錄應按月進展存檔〔包括統(tǒng)計表與原始記錄〕,紙質(zhì)檔案存檔期不低于三年,電子文檔終身存檔.員工的考勤狀況,將作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終嘉獎的重要參考依據(jù).1：出差審批單出差審批單申請人部門申請人部門職務出差時間年月日時~年月日時共計：時〔天〕出差地點出差事由部門主管領導批示備注備注：一天由部門經(jīng)理簽字批準,兩天以上由副總經(jīng)理以上批準后留人力資源部備案.2：外出申請單外出申請單申請人部門申請人部門職務外出時間年月日時~年月日時共計：時〔天〕外出地點外出事由7/15部門經(jīng)理領導批示備注部門經(jīng)理領導批示備注請假審批單申請人部門申請人部門職務請假時間年月日~年月日時共計：時〔天〕請假種類病假〔3天以上病假需提交醫(yī)院假條〕事假倒休請假事由部門經(jīng)理領導批示人力資源部備注備注：一天由部門經(jīng)理簽字批準,兩天以上由副總經(jīng)理以上批準后留人力資源部備案.行為標準語言標準工作時間或公共場合員工一律以職務相稱,不得稱兄道弟,更不準叫外號；交往語言要用：您好、早上好、勞駕您、感謝等；語言要用：您好、奇朔、請問、再見、感謝接待語言要用：您好、請稍候、請坐、我去通報一下、打攪您一下等.會議標準會議期間全部人員手機必需調(diào)成振動或關機狀態(tài)；會議期間不得隨便走動、接聽 、談天閑談；會議期間不得無故擅自離開；會務期間任何人員必需聽從會務總指揮的安排,任何不聽從指揮者將被永久取消會務資格！衛(wèi)生標準生產(chǎn)現(xiàn)場不準吸煙；工作現(xiàn)場和宿舍干凈,并與時清理；懲罰；行為標準：公司三大自律、四大鐵律三大自律專注、實干、勤奮、合作、品質(zhì)、激情格局、認真、敬畏、感恩典范的力氣、專持的力氣、寵愛的力氣、成就的力氣.四大鐵律業(yè)績是工作回報的最高準則.不許索取業(yè)務單位和下屬的財物,不許參與供給商的任何宴請.如有需要,需經(jīng)公司批準,并備案.本單位人員出去聚餐由當場職務最高成員結(jié)帳.不許傳播個人和他人工資薪酬.堅守工作崗位,愛崗敬業(yè),不遛崗、不串崗,不擅離職守.上班時間不看報,不玩玩耍,不做其它與工作無關的事.不得大聲喧嘩、吵鬧等,不要打私人 ；在任何時間不得利用電腦玩玩耍,不得在上班時間觀看掃瞄或下載視頻文件,不得使用下載軟件；不得掃瞄與工作無關的報刊雜志或與工作無關的.如有領取資料應自覺在登記本上登記并簽字確認.工作前不得飲酒、吃有異味的食品,保持口腔衛(wèi)生.未經(jīng)同意不得進入倉庫；無事不得在財務室逗留.不得擅自進人力資源部、銷售等辦公室.不得將公司的任何物品帶回家私用,也不行以私自處理公司物品.不向客戶或外部人員談論本公司的事務.一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等,都應做到先保藏好再離人,保證桌上無資料泄密.員工下班時應關閉個人設備,最終一名離開辦公區(qū)域的員工還應關閉空調(diào)、打印機、復印機等辦公設備、辦公照明和相關電源,檢查無安全隱患后再離開辦公區(qū).敬重公司領導,疼惜公司財產(chǎn).完成公司領導臨時交辦的其他工作.其他方面的治理入職治理員工經(jīng)過面試、復試合格的,經(jīng)用人部門簽字同意后即可辦理入職手續(xù)；入職時請?zhí)顚憽秵T工入職表》,同時辦理考勤登記,完成書面入職手續(xù)；異動治理依據(jù)公司的經(jīng)營或工作需要,結(jié)合員工的工作力量與表現(xiàn),員工的崗位|職位可發(fā)生晉升、降職與轉(zhuǎn)崗等變動.9/15離職治理離職正式員工離職須提前三十天書面提出申請并辦理相應手續(xù).試用期員工離職須提前三天提出書面申請并辦理相應手續(xù).因公司出資培訓與公司簽訂效勞期員工應效勞至效勞期滿方可申請離職,否則須擔當違約責任.提前通知期缺乏,造成公司損失的應予賠償.特別狀況員工確需提前離職的,須人力資源部與總經(jīng)理批準.辭退如遇以下狀況,公司可提前一個月書面通知員工解除勞動關系員工患病或者非因工負傷在法定治療期滿后,不能連續(xù)原工作也不符合或不能勝任公司其他空缺崗位要求的.2個月未完成績效要求即視為不能勝任工作〕,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的〔即培訓或調(diào)整崗位后當月仍不能完成績效要求的〕.簽訂勞動合同時的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變的,如工程取消、重組等.其他準許辭退的狀況如下任何一種狀況,公司可馬上解除與員工的勞動關系：試用期不符合錄用條件員工嚴峻過錯行為違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的.包括但不限于：連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計曠工六天與以上者.在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆.、員工由于嚴峻失職、營私舞弊等嚴峻過錯行為導致公司重大經(jīng)濟損失在5000元以上的或給公司商譽造成損害的.違反工作紀律或責任心不強而造成效勞嚴峻質(zhì)量問題引起重大投訴的.工作時間內(nèi)兼任其他公司工作,經(jīng)書面警告后仍不改正的.向本公司以外的公司或個人泄露公司隱秘、經(jīng)濟信息或其他市場情報.公開詆毀公司的名譽和信用,使公司受到損害.譽者.貪污公款、利用工作之便索取回扣,接收賄賂者.盜竊公司物品或私人錢物者.弄虛作假,偽造簡歷與相關證明材料而被錄用者；涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者.違反安全規(guī)定,引起重大事故者.造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者.無理取鬧,聚眾鬧事,起哄,攪亂經(jīng)營秩序和工作秩序.離職時須依據(jù)公司有關規(guī)定辦理交接手續(xù),填寫《離職申請表》并填寫交接清單,未辦理交接手續(xù),給公司造成損失的,公司將依法保存追索權.違反四大鐵律中“不許索取業(yè)務單位和下屬的財物,不許參與供給商的任何宴請.如有需要,需經(jīng)公司批準,并備案；不許傳播個人和他人工資薪酬.“規(guī)定者.離職須知勞動合同與公司規(guī)定履行工作交接義務的,公司有權臨時不予支付員工經(jīng)濟補償,超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)或不辭而別造成公司經(jīng)濟損失的,員工應當擔當賠償責任,需擔當賠償責任.因員工緣由未完成離職手續(xù)辦理與工作交接者,視為未離職,仍應履行相應工作職責,遵守公司各項規(guī)章制度.不辦理離職手續(xù)擅自離職的、不辭而別導致公司無法為其辦理離職手續(xù)的,由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工本人擔當〔包括但不限于不予開具離職證明并將追究其缺崗期間公司支付的代工費與其他經(jīng)濟損失的權利,并將此狀況照實記錄其個人檔案〕.離職員工年休假或調(diào)休未休完者應于離職前休完,確因公司工作或交接需要不能休完者可折算薪資.離職員工離職當月工資于下月發(fā)薪日發(fā)放.3其他本員工須知解釋權歸公司人力資源部,如有不明事項,請向人力資源部詢問.1員工入職表員工入職表部門：崗位：工號：入司日期：誕生日期：手機：：入職途徑： □內(nèi)部推舉□公司聘請經(jīng)辦部門經(jīng)辦事宜經(jīng)辦部門責任人簽字11/15所屬部門所屬部門部門確認入職培訓體系員工培訓參與完畢.人力資源部確認員工提交履歷信息.財務部,辦理工資卡登記.2員工離職審批表

員工離職審批表

姓名姓名單位/部門職務聯(lián)系方式入職日期離職日期離職緣由：□個人辭職〔附辭職申請書〕□公司辭退離 職手續(xù)辦理經(jīng)辦部門經(jīng)辦事宜主管部門其它說明所屬單位/部門1．工作內(nèi)容與留意事項交接；業(yè)務往來工作與未完成事項交接；種資料、電腦密碼與儀