現(xiàn)代經濟學第十二章

現(xiàn)代經濟學gaolehua1985@163.co學與新聞傳播學院高樂華第十二章生產要素市場第一節(jié)勞動市場均衡第二節(jié)土地與資本生產要素：用于生產物品與服務的投入勞動土地資本：包括用于生產物品與勞務的設備和建筑物對生產要素的需求是一種派生的需求

–是企業(yè)向另一個市場供給物品的決策派生出來的生產要素生產要素市場4兩個假設1. 假設所有市場是競爭的

代表性企業(yè)在下面市場中是一個價格接受者它生產產品的市場勞動市場2. 假設企業(yè)以利潤最大化為目標每個企業(yè)產出的供給和投入的需求都是由這個目標派生的0生產要素市場5一個例子：雜志社JackJack在一個完全競爭市場上出售雜志他在一個完全競爭勞動市場上雇傭印刷工人當決定雇傭多少工人時，Jack考慮邊際量以使利潤最大化：如果雇傭另一個工人的收益大于成本，Jack會雇傭那個工人0生產要素市場605001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的數(shù)量

產出的數(shù)量Jack的生產函數(shù)300052800424003180021000100Q

(每月生產雜志/本)L

(工人的數(shù)量)0生產要素市場7勞動的邊際產量(MPL)勞動的邊際產量：增加的一單位勞動所引起的產量增加量其中：

?Q=產出變動量

?L=勞動變動量邊際產量值：

一種投入的邊際產量乘以該產品的價格

勞動的邊際產量值

=VMPL

（valueofmarginalproduct）

=PxMPL?Q?LMPL=0主動學習

1

計算MPL與VMPL8P=5元/雜志計算MPL

與VMPL，并將它們填入表中

然后作出VMPL曲線，將VMPL畫在縱軸，L畫在橫軸300052800424003180021000100VMPLMPLQ

（雜志/本）L

（工人的數(shù)量）

0主動學習

1

參考答案9Jack的生產函數(shù)表現(xiàn)出邊際產量遞減的特征：MPL

隨著勞動的增加而減少這個特征很常見300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=?Q/?L

Q

(雜志/本)L

(工人的數(shù)量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,00010000主動學習

1

參考答案10Jack的VMPL

曲線是向右下方傾斜的，這是因為邊際產量遞減L(工人的數(shù)量)

VMPL

曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,0000123450生產要素市場11在大于3的工人數(shù)量，減少雇傭工人會增加利潤Jack的勞動需求如果工資為

W=2500/每月Jack應該雇傭多少工人？答案：L=3L(工人的數(shù)量)VMPL

曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人數(shù)量，多雇傭一個工人會增加利潤0生產要素市場12VMPL與勞動需求對任何一個競爭，利潤最大化企業(yè)：為了最大化利潤，企業(yè)會雇傭工人直到VMPL=W

VMPL

曲線是對勞動力的需求曲線WLVMPLW1L10生產要素市場13勞動需求的移動勞動需求曲線

=VMPL

曲線VMPL=PxMPL提高價格或工人勞動的邊際產量都會增加勞動的邊際產量值，并使勞動需求曲線向上移動

WLD1D20生產要素市場14使勞動需求曲線移動的因素產品價格的變動，P技術變革(影響MPL)其他要素的供給(影響MPL)例如：

如果企業(yè)有更多的設備（資本），工人生產效率不會下降太快0生產要素市場15投入需求與產量供給之間的聯(lián)系邊際成本(MC)

=生產額外一單位產量的成本=?TC/?Q,其中TC=總成本如果W=2500,MPL=500本如果Jack多雇傭一個工人，

?TC=$2500,?Q=500本

MC=$2500/500=5元/本也就是：MC=W/MPL0生產要素市場16投入需求與產量供給之間的聯(lián)系因此：MC=W/MPL注意：為生產額外的產量，需要雇傭更多的勞動隨著L

的增加，MPL

下降…

W/MPL

會增加…也會使MC

上升因此，邊際產量遞減與邊際成本遞增是同一枚硬幣的兩面0生產要素市場17投入需求與產量供給之間的聯(lián)系競爭企業(yè)勞動需求的規(guī)則：

PxMPL=W兩邊都除以MPL:

P=W/MPL

用MC=W/MPL

替換：

P=MC這是競爭企業(yè)產量供給的規(guī)則因此，投入需求與產量供給是同一枚硬幣的兩面0生產要素市場18勞動供給工作與閑暇的權衡取舍：

你在工作上花的時間越多，你享受閑暇的時間便越少閑暇的機會成本是工資0生產要素市場19勞動供給曲線工資的增加也是閑暇機會成本的增加

人們對此的反應：少享受閑暇，多工作WLS1W1L1W2L20生產要素市場20使勞動供給曲線移動的因素嗜好的變動或者對勞動-閑暇權衡替代的態(tài)度發(fā)生變化其他勞動市場上工人的機會人口變化或者移民0生產要素市場21勞動市場均衡工資調整使勞動的供求平衡工資等于勞動的邊際產量值

WLDSW1L10利用國內汽車工人市場來圖解分析下面各種情形對工資和就業(yè)的影響A.

汽車行業(yè)中嬰兒潮的那一代工人退休B.

汽車消費者對進口汽車的偏好增加C.

技術進步提高了汽車生產行業(yè)的生產率主動學習

2

勞動市場均衡的變動22主動學習

2

參考答案：A23嬰兒潮的那一代工人退休使勞動供給曲線向左上方移動，W

上升，L

下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽車工人市場0主動學習

2

參考答案：B24對國內生產的汽車的需求減少使價格P下降在每一個L,

VMPL

下降勞動需求曲線向下移動W

和L

都減少WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場0主動學習

2

參考答案：C25在每一個L，技術進步使MPL上升VMPL

增加，勞動需求曲線向上移動W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場0世界各國與地區(qū)的生產率與工資增長物質資本、人力資本和技術知識是大部分生產率、工資和生活水平差別的最終源泉。生產要素市場27美國生產率與工資增長經濟學的十大原理之一：一國的生活水平取決于它生產物品與勞動的能力理論告訴我們工資與勞動生產率之間的關系

(W=VMPL)物質資本、人力資本和技術知識2.52.61995-20061.21.41973-19952.82.81959-19732.02.11959-2006實際工資增長率(%)生產率增長率（%）時間0生產要素市場28其他生產要素關于土地和資本，必須做出區(qū)分：購買價格

–對某種要素永遠擁有所支付的價格租賃價格

–在一個有限的時間段內使用某種要素所支付的價格工資是勞動的租賃價格資本和土地租賃價格的決定類似于工資的決定…0生產要素市場29土地的租賃價格是如何決定的？企業(yè)通過比較土地的租賃價格與邊際產量值(VMP)來決定租賃多少土地土地的租賃價格調整到使土地需求與供給平衡PQD=VMPSPQ土地市場0生產要素市場30資本的租賃價格是如何決定的？企業(yè)通過比較資本的租賃價格與資本的邊際產量值(VMP)來決定租賃多少資本資本的租賃價格調整到使資本的需求與供給平衡PQD=VMPSPQ資本市場0生產要素市場31租賃價格與購買價格購買一單位的資本或土地會產生有價值的租賃收入流在任一時期的租賃收入等于邊際產量值(VMP).因此，一種要素的均衡購買價格取決于該要素當前的邊際產量值以及預期未來會有的邊際產量值

利息、股息0生產要素市場32生產要素之間的聯(lián)系由于收益遞減，一種供給充分的要素邊際產量低，從而價格低，而一種供給稀缺的要素邊際產量高，價格也高。

在多數(shù)情況下，生產要素會以某種方式組合在一起使用，這就使得每種要素的生產率都取決于生產過程中使用的其他要素的可獲得量利潤：資本數(shù)量增加資本的邊際產量和租賃價格下降更多的資本使工人的生產率提高，MPL

和W

增加0生產要素市場33結論本章所提出的的理論稱為新古典收入分配理論

它表明：要素價格是由要素的供給與需求決定的每種要素賺到了它的邊際產量值大多數(shù)經濟學家用這個理論作為理解收入分配的一個起點0美國的中值周薪（一部分職業(yè)），2006職業(yè)兩性平均男性女性性別差距管理人員$1,875$1,907$1,42234.1%飛行員1,4071,419n.e.d.教育管理員1,1251,275101725.4%消防戰(zhàn)士912918n.e.d.注冊護士9781,07497110.6%社會工作者7327497282.9%秘書583559584–4.3%電話銷售395n.e.d.n.e.d服務員/女服務員36340134815.2%女傭/家務35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements34收入與歧視35在競爭市場，工人的工資等于他們的邊際產量值影響生產率和工資的因素有很多……收入與歧視36補償性差別補償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣性特征而產生的工資差別這些特征包括不舒適，艱苦，安全性等

收入與歧視37能力、努力和機遇更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能增加工人的邊際產量，使得他們對企業(yè)而言更有價值工資也會受機遇影響：比如：沒有預測到的發(fā)明會使一些崗位過時，增加另外一些工作崗位的需求收入與歧視38能力、努力和機遇能力，努力和機遇都難以衡量，因此它們對工資的影響也難以量化然而它們可能是重要的，因為一些容易衡量的特征（比如教育，年齡等）只能解釋我們經濟中不足一半的工資差別收入與歧視39案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被認為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被認為不太有魅力的人的收入高5-10%

收入與歧視40案例研究：漂亮的福利假說：1.

漂亮對生產率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對企業(yè)而言更有價值，需要支付更高的工資2.

漂亮與能力間接相關成功設計了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競爭力3.

歧視收入與歧視41超級明星現(xiàn)象像WillSmith,Bono這樣的超級明星的收入是他們領域內平常人收入的許多倍最好的木匠或者管道工則不是這種情形超級明星產生在有兩個特點的市場上：市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產者提供的物品使最優(yōu)生產者以最低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產這種物品所用的技術收入與歧視42人力資本人力資本：對人的投資的積累，如教育和在職培訓人力資本影響生產率，進而影響勞動需求和工資不同受教育程度、全職工作、年齡25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大學學位或副學士學位697學士學位994高級學位1,25943收入與歧視44日益增加的技能價值女性男性72%87%200535%44%1980大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生（未上大學）之間的年收入差別最近幾十年，接受過大學教育和沒有接受過大學教育的工人之間的收入差距一直在擴大收入與歧視45日益增加的技能價值兩個假說：1.

國際貿易

國際貿易使國內熟練勞動生產的物品的出口增加，國內不熟練勞動生產的物品的進口增加2.

技術變革引起的熟練偏見

新技術增加了對熟練工人的需求，減少了對不熟練工人的需求很難說哪種假說能更好地解釋不斷擴大的收入差距；可能兩者都是重要的如果你面臨如下選擇：A.

花四年的時間在世界上最好的大學學習，但卻不能讓別人知道你曾在那里學習過B.

從世界上最好的大學那里得到一個正式學位，但實際上卻從來沒有在那里學習過你認為哪一個更能提高你的未來收入？主動學習

1

問題討論46收入與歧視47教育的信號理論教育的另一種觀點：企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法獲得大學學位的困難向未來雇主表明畢業(yè)生是高能力的然而，教育本身對生產率或技能并沒有影響政策含義：增加受教育程度一般不會影響到工資收入與歧視48高于均衡的工資的原因1.

最低工資法最低工資會高于最不熟練而又最無經驗的工人的工資2.

工會工會：與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會工會可以利用它們的市場勢力來獲得更高的工資；大多數(shù)工會工人比類似的非工會工人賺的錢高出10-20%收入與歧視49高于均衡的工資的原因3.

效率工資效率工資：企業(yè)為了提高工人的生產率而支付的高于均衡工資的工資企業(yè)可能為了減少工人的流動性，提高工人的努力程度，或者提高申請企業(yè)工作的工人素質而支付更高的工資在每個例子中，比較哪個工人的收入更高并解釋為什么A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家B.

運送日常生產材料的卡車司機，還是從核電廠運送危險廢物的卡車司機C.

從常青藤大學畢業(yè)的學生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學畢業(yè)的學生D.

從州立大學以GPA為3.7的成績畢業(yè)的人，還是從同樣大學以GPA為2.4畢業(yè)的人主動學習

2

解釋工資差別50A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家

超級明星現(xiàn)象:最好的作家能比最好的物理理論家服務更多的消費者

B.

運送日常生產材料的卡車司機，還是從核電廠運送危險廢物的卡車司機

補償性工資差別：運送危險廢物的卡車司機的工資更高，這是對他們高風險的補償主動學習

2

參考答案51C.

從常青藤大學畢業(yè)的學生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學畢業(yè)的學生

教育的信號理論：從常青藤大學畢業(yè)的學生比從州立大學畢業(yè)的學生具有更強的能力

D.

從州立大學以GPA為3.7的成績畢業(yè)的人，還是從同樣大學以GPA為2.4畢業(yè)的人

教育的人力資本理論：更高的GPA反映了更好的學習能力，這往往意味著更高的生產率和工資主動學習

2

參考答案52收入與歧視53歧視經濟學歧視：對僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個人特征不同的相似個人提供不同的機會收入與歧視54勞動市場歧視的衡量美國全職工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%白人男性比黑人男性高出24%根據這些表面的數(shù)字，這些差異似乎是雇主歧視的證據但除了歧視之外還有許多可能的關于工資差別的解釋。上面的數(shù)據并沒有控制其他可能影響工資差別的因素收入與歧視55勞動市場歧視的衡量不同團體之間的人力資本差別：在男性工人中，有大學學位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生學位的男性比女性要高出11%女性的工作經驗一般要少于男性以黑人為主的公立學校的質量（按經費，班級規(guī)模來衡量）一直低于以白人為主的地區(qū)的公立學校的質量在黑人得到教育上面可能有歧視，但這個問題遠在工人進入勞動市場之前便產生了收入與歧視56勞動市場歧視的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究發(fā)現(xiàn)勞動市場存在歧視的證據：根據登在保持上的廣告寄出5000份假簡歷其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。簡歷在其他方面都是相同的

有白人姓名的求職者接到感興趣的雇主電話的比有黑人姓名的求職者高出50%以上收入與歧視57雇主的歧視競爭性市場對雇主的歧視提供了一種自然的矯正方法： 利潤動機……收入與歧視58沒有歧視的企業(yè)能以低工資雇傭女性工人，這會產生成本優(yōu)勢，獲得經濟利潤，并吸引沒有歧視的企業(yè)進入市場DMDF假定一些企業(yè)歧視女性工人，它們會雇傭更少的女性工人，更多的男性工人結果：工資差別有歧視的企業(yè)會面臨損失，并被趕出市場結果：對女性工人的需求增加，男性工人的需求減少，直到男性工人和女性工人的工資相等雇主的歧視WMLMDMSMWM男性工人WFLFDFSFWF女性工人DFDMWFWM