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是自覺樹立從政。。群眾為何如此看重政德?因還是陽奉陰違;在大是大非面前是清是自覺樹立從政。。群眾為何如此看重政德?因還是陽奉陰違;在大是大非面前是清還是臨陣退縮;在矛盾糾紛問題
領導干部要有歷史擔當
——換屆之際說政德之一
隨著地方各級領導班子換屆,一大批干部特別是年輕干部陸
續(xù)走上新的領導崗位,形成新的領導集體。時代有新要求,人民
有新期待,新班子如何造就新氣象?首要一點,
道德,也就是胡錦濤總書記強調的“常修為政之德”
老百姓中流傳一段話:“有德有才,大膽使用;有德無才,
培養(yǎng)使用;有才無德,堅決不用”
為作為政德主體的領導干部,不同程度地掌握著黨的領導權和國
家權力。一般人無德,影響再大也可想見;主政一方的領導干部
失德,則會損害社會進步、危害人民利益、貽害黨的事業(yè)。
人無德不立,官無德不為。一個領導干部是否有政德,看的
是他對黨的理論路線方針政策,是真心擁護,還是虛與委蛇;對
中央決策部署是認真執(zhí)行,
醒堅定,還是模糊動搖;對人民群眾是滿懷真情,還是感情淡漠;
在急難險重任務前是挺身而出,
前是迎難而上,還是明哲保身;對個人名利是淡泊處之,還是熱
衷追逐;在道德操守上是慎獨慎微,還是言行不一。概言之,看
他能否正確處理是與非、公與私、真與假、虛與實的關系,把握
好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。說到底,看他是否能有
面對前所未有的機激流勇進。正是一代代共改意味著個人的機遇,更預示2面對前所未有的機激流勇進。正是一代代共改意味著個人的機遇,更預示20周年,面對日益峻這一代
今天的中國,正處千年未有的大變革中,
遇挑戰(zhàn),執(zhí)政黨的領導干部,最大的政德就是歷史擔當。思想政
治領域風云激蕩,沒有自覺的政治擔當,如何能將共產(chǎn)黨人的堅
定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心,
熔鑄到執(zhí)政興國的政治實踐中?轉型期中國矛盾不斷積累疊加,
沒有自覺的社會擔當,如何能攻堅克難化解社會問題、
突破發(fā)展瓶頸、不畏艱險推動改革大業(yè)?精神文化陣地百舸爭
流,沒有自覺的文化擔當,如何能凝聚社會共識、重振民族精神、
建設文化強國?
“文革”中小平同志曾兩陷逆境,但他再度出來工作時,仍
決然表示:“我出來工作,可以有兩種態(tài)度,一個是做官,一個
是做點工作。我想,誰叫你當共產(chǎn)黨人呢。既然當了,就不能夠
做官,不能夠有私心雜念,不能夠有別的選擇”
產(chǎn)黨人的選擇與擔當,才會有社會主義中國開天辟地的偉業(yè)、
革開放中國激蕩人心的篇章、富強民主文明和諧中國舉世矚目的
輝煌。權既為民所賦,當為民所用,這是最深刻的為政之德、最
根本的黨性修養(yǎng)。
一個干部被推選到領導崗位上,
著歷史的責任。今年是小平同志南方談話
迫的“發(fā)展以后的問題”,面對“四大危險”與“四大考驗”,我
們黨所承擔的領導責任,比歷史上任何時期都更為繁重,
考慮的不能只是眼前的平穩(wěn)發(fā)14個省區(qū)市黨委完成換屆,、反對“非”,是領導干一個馬克思主義政黨考慮的不能只是眼前的平穩(wěn)發(fā)14個省區(qū)市黨委完成換屆,、反對“非”,是領導干一個馬克思主義政黨,是為90年艱辛
展,更應有黨和國家的長治久安。倘若只計個人得失,遇到矛盾
繞著走,碰到問題不敢抓,面對風險不敢闖,不敢作為做庸官;
倘若熱衷表面文章,大張旗鼓弄虛,花團錦簇作秀,不愿作為做
昏官;倘若在其位不謀其政,上不能利黨,下無以益民,無所作
為做懶官;甚至弄公權以謀其私,貪贓枉法,胡亂作為做貪官,
則不僅損害黨和政府形象,更會讓人民喪失信心。
有政德才會有政績。全國已有
今年還將有17個省區(qū)市黨委要進行換屆,地方人大、政府、政
協(xié)換屆也將全面展開。各地選拔新班子時,要將政德作為重要標
準;換屆后的新班子,更該認真思考:為政之德如何修?
是與非不容含糊
——換屆之際說政德之二
我是誰?為了誰?從哪里來?到哪里去?舉什么旗?走什
么路?對這些根本性、原則性問題的回答,關系到抱有怎樣的理
想信仰、秉持怎樣的根本宗旨、選擇怎樣的方向道路。在這些大
是大非的問題上,旗臶鮮明地堅持“是”
部政德的基本要求。
是與非的問題,說到底是如何認識黨、如何認識人民、如何
認識中國特色社會主義事業(yè)的問題。
了絕大多數(shù)人的政黨。無論是革命、建設還是改革,
還是退避三舍明哲保身?對矛,更深刻地體認群眾利益,又如何頭腦
探索始終銘刻人民利益;無論是基本路線還是退避三舍明哲保身?對矛,更深刻地體認群眾利益,又如何頭腦
旨,歸根結底都是為了億萬群眾。堅持權為民所用、情為民所系、
利為民所謀,才是堅定了是與非的選擇,也才是把握住了最根本
的政德——作為執(zhí)政黨的領導干部,倘不能“為官一任,造福一
方”,連封建社會的“清官之德”都不能比,遑論共產(chǎn)黨人立黨
為公、執(zhí)政為民的崇高信念。
有人認為,談理想太遠、談信念太玄、談宗旨太泛,是非問
題抽象、空洞、刻板。這種看法,反映的正是是非觀的模糊。
面對不同利益訴求,是站在少數(shù)人立場,還是站在大多數(shù)人
立場?面對復雜發(fā)展局面,是著眼一時一地,還是著眼全局長
遠?對不良現(xiàn)象是站出來壓下去,
盾問題是說真話辦實事,還是文過飾非敷衍塞責?是非問題并非
“高高在上”,政德問題更非“虛無縹緲”,其實就體現(xiàn)在對一個
上訪者、一家拆遷戶、一條排污管甚至一張購物卡的態(tài)度之中。
也有人認為,時代條件變了,是非問題不再是“大是大非”
而是“似是而非”、“似非而是”。實際上,面對全球化、信息化
的開放執(zhí)政環(huán)境,處身利益訴求、矛盾問題交織互聯(lián)的轉型發(fā)展
時期,是非問題更尖銳、更復雜。口號可以少喊,但群眾立場不
能動搖;信仰不靠形式,但自我要求不能放松;思想可以多元,
但核心價值不能跑偏。不能堅守宗旨、堅定信仰、堅持真理,如
何更敏銳地洞察具體問題、
清醒、站穩(wěn)腳跟,真正為人民執(zhí)好政、掌好權?
,那些“盯著位子、想著票,作風不正、正是喪失理想信念、丟失原則立,譜出
是非問題直接體現(xiàn)政德,那些“盯著位子、想著票,作風不正、正是喪失理想信念、丟失原則立,譜出
發(fā)展、能否切合民心民意、能否完成執(zhí)政使命?,F(xiàn)實中,那些“這
也可以,那也可以”的“稀泥干部”
子”的“祿蠹干部”,那些“你算什么,他算什么”的“霸王干
部”,那些“拿點應當,貪點沒事”的“蛀蟲干部”
立場不穩(wěn)甚至違法亂紀的背后,
場,在是與非上的含糊和動搖,甚至觸碰了政德底線。
每個時代都有不同的命題,每一代人都要給出自己的回答。
民主革命時期,無數(shù)黨員以“實踐其所信,厲行其所知”
“求真”篇章;改革開放之初,討論真理標準、平反冤假錯案,
寫下“求是”答卷。今天,領導干部只有不為名所累、不為利所
縛、不為權所動、不為欲所惑,在是非抉擇中筑牢政德的基石,
才能永遠贏得人民的信任和支持。
公與私豈能混淆
——換屆之際說政德之三
領導干部從走上崗位的第一天起,就面臨著公與私的考驗。
正確處理公與私的關系,克己奉公、一心為民,是對領導干部政
德的基本要求。
“政在去私,私不去則公道亡”。領導干部手中掌握著權力,
掌管著公共資源,公私分明、秉公用權,是起碼的政治道德和為
政職守;以權謀私、損公肥私,既為老百姓所不容,也難逃黨紀
,更與我們黨的性生活條件也應該逐步得有個人利益,不徇私方如果一事當前,,更與我們黨的性生活條件也應該逐步得有個人利益,不徇私方如果一事當前,首先無論如何一個與
做人誠為本,政德廉為先。這些年來,人民群眾深惡痛絕的
腐敗現(xiàn)象,其根本特征就是以權謀私。個人與公家“彼此不分”
合法與非法利益界限模糊,這種混淆公私,把職權當特權、用公
權換私利的現(xiàn)象,不僅是導致腐敗的重要誘因,
質宗旨背道而馳。
當然,我們強調公私分明,并非否認個人正當權益。領導干
部有正常的家庭生活,也有正常的社會交往,尤其是隨著市場經(jīng)
濟的發(fā)展,領導干部的物質待遇和工作、
到改善。但這種改善必須遵循法律、符合政策,絕不能“近水樓
臺先得月”,拿黨和人民賦予的權力經(jīng)營自己的安樂窩。
“戀親,但不為親徇私;念舊,但不為舊謀利;濟親,但不
以公濟私”。毛澤東同志為中國革命犧牲了六位親人,在革命勝
利后卻為自己定下了與親友交往三原則。
才難能可貴;有親朋好友,持公心更顯為政之德。所謂政德,關
鍵的一點是看執(zhí)政者如何對待手中的權力。
考慮親朋故舊,或者小團體利益,把個人或小團體的利益凌駕于
黨和人民利益之上,那么無論如何也做不到公道正派,
也不可能執(zhí)政為民。
歷史經(jīng)驗表明,一些政黨或政治集團之所以人亡政息,
重要原因在于,執(zhí)政后利用手中權力謀取個人或小集團私利,
人民群眾尖銳對立,最終被人民所拋棄。我們常說,共產(chǎn)黨執(zhí)政,
”如果
是歷史的選擇、人民的選擇。歷史和人民為什么選擇了我們黨?”如果
在極其殘酷的戰(zhàn)爭環(huán)境下,老百姓為什么拼死支持我們黨?在經(jīng)
濟環(huán)境極其艱苦的條件下,老百姓為什么擁護我們黨?就是因為
在90年的風雨歷程中,我們謀求的不是黨的私利,不是黨員干
部的特殊利益,而是“把人民群眾的公共利益,擺在自己的私人
利益之上”。這是極其樸素的真理。在新的歷史條件下,手中掌
握權力的領導干部,更要時刻自省自警:熱衷追逐個人利益或小
集團利益,怎能兌現(xiàn)黨對人民群眾的莊嚴承諾?又如何贏得人民
群眾的擁護支持?
“一心可以喪邦,一心可以興邦,只在公私之間爾。
說公而忘私是崇高境界,那么公私分明就是領導干部的基本職業(yè)
操守。換屆之際,新的領導班子和成員,如何自覺抵御社會各種
誘惑對權力的侵蝕,如何不為私欲所動,不為私情所困,自覺做
到履行職責為公,行使權力為民,人民在注視,時代在考驗。
真與假衡量政治原則
——換屆之際說政德之四
毛澤東同志強調共產(chǎn)黨“靠實事求是吃飯”,鄧小平同志提
倡共產(chǎn)黨人做“實事求是派”。求真理、講真話、做實事,不僅
是鐫刻于黨旗之上的政治理念,也是衡量政治原則的重要維度,
更是政德修養(yǎng)的現(xiàn)實支點。
在復雜的執(zhí)政環(huán)境中,看一個干部是否實事求是、求真務實,
是言行一,而一門心思想著不鼓起改,說
就要看其干事創(chuàng)業(yè),是真抓實干,還是弄虛作假?問題矛盾面前,是言行一,而一門心思想著不鼓起改,說
是說真話出實招,還是說假話躲著走?社會監(jiān)督之下,
致還是言行不一?“真與假”之間,折射出一個領導干部,對黨
是否忠誠老實,對人民是否真誠服務,對改革發(fā)展事業(yè)是否勇于
擔當。
當前,在一些地方和單位,說假話、辦假事、造假數(shù)字、搞
假政績的現(xiàn)象不少。比如,積弊叢生,卻視而不見一味“報喜不
報憂”;工作失誤,卻文過飾非,拒絕批評;成績有限,卻大吹
大擂進行“數(shù)字注水”。工作造假,思想作偽,社會就失真,不
僅影響當?shù)匕l(fā)展,損害群眾利益,還造成黨和政府的公信力流失,
對社會風氣也產(chǎn)生嚴重誤導。
“假”字作祟,根子還在“私”字當頭,問題常在政德不修。
不珍惜在任機會實現(xiàn)“為官一任,造福一方”
官如何越做越大,反映了一些干部面對權力私欲膨脹;
革勇氣攻堅克難,卻想著如何爭功推過,求得“太平無事”
明了面對問題精神懈??;不真情關心群眾冷暖憂樂,而一門心思
試圖引起“上頭注意”,暴露了面對群眾感情冷漠。為政以德,
無欲則剛,無私則直。一旦受私心雜念擺布、為功名利祿所惑,
就難免突破政德底線,導致權力觀、政績觀、群眾觀扭曲變質,
催生和放任說假話、辦假事等錯誤言行。
假作真時真亦假,真作假時假亦真。也應看到,說假造假之
風的泛濫,與風氣不正、導向有誤的政治生態(tài)不無關系。在一些
“腳跟軟”的“風看得見的做得很漂亮,看不見的則
地方,講真話者被“收拾”受排擠,干實事者被忽視受冷落“腳跟軟”的“風看得見的做得很漂亮,看不見的則
字出官,官出數(shù)字”形成惡性循環(huán),少數(shù)領導干部聽不得逆耳之
言,這說明提倡講真話、做實事,也需要創(chuàng)造真話真言的發(fā)聲環(huán)
境,提供真抓實干的動力保障。
“老實人,敢講真話的人,歸根到底,于人民事業(yè)有利,于
自己也不吃虧?!惫磐駚?,這是為政的真經(jīng)。
換屆之際,站在新的發(fā)展起點,人民更加呼喚講真話、做實
事的“老實人”。對廣大黨員干部尤其是領導干部來說,這也是
非常緊迫的政德修養(yǎng)課題:如何講真話、講實話,帶頭做光明磊
落、襟懷坦蕩的人?如何言必信、行必果,帶頭做言行一致、誠
實守信的人?如何明是非、辨真?zhèn)?,帶頭做堅持真理、捍衛(wèi)真理
的人?當“頭皮硬”的“頂真”干部多起來,
派”人物少下去,黨內才會形成講真話、做實事的好風氣,整個
社會風氣才會跟著好轉,才能讓正氣上升、邪氣下降,人民的眼
前為之一亮。
實與虛考驗人品黨性
——換屆之際談政德之五
是干出硬邦邦的“實績”,還是制造虛幻的“泡沫”?這道
看似簡單的選擇題,有些干部未必能做得令人信服。
有的地方只熱衷大手筆的“形象工程”,其他的則統(tǒng)統(tǒng)讓路;
有的地方只重顯績不重潛績,
,為求任上見,是領導作風不正,對執(zhí)政黨。黨風正則民風
粗制濫造;有的干部想的是“自己種樹自己乘涼”,為求任上見,是領導作風不正,對執(zhí)政黨。黨風正則民風
效,哪怕竭澤而漁。不重“實績”重“虛功”
的一個突出表現(xiàn)。
實與虛不只檢驗作風,更照鑒人品,考量黨性。只有思想實、
干事實、為人實,才能得到群眾的真心擁護;如果熱衷于搞形式
主義、做表面文章,待人做事不實在、?;^,就干不好事業(yè)、
得不到擁護。群眾最反感這樣的領導干部:在工作中搞短期行為,
寧可“做勢”不愿“做事”;在事業(yè)上不下功夫,搞小團體利益
不遺余力,做形象工程勞民傷財;在人際交往中庸俗成風,吹吹
拍拍拉關系,拉拉扯扯搞圈子,不講原則講意氣。對于這些不良
作風,人民群眾不僅反感,而且厭惡。
“泡沫”的特點就是好看,甚至還頂著五顏六色的光環(huán),乍
一看能力了得、碩果累累,很能唬人。一些地方和干部喜歡制造
“泡沫”,目的就是為自己撈取升遷的“資本”。有的“泡沫”破
裂后留下巨大后遺癥,造“泡沫”的人也很難受到追究。如果總
是虛功常奏效,實績難建功,難免在社會上推助“投機鉆營者得
利”的惡劣風氣。我們常說“為官一任,造福一方”
的領導干部而言,還應“為政一時,教化一方”
淳,政德影響公德。領導干部以為政之德表率鄉(xiāng)里,忠誠踐行宗
旨信念,社會風氣能不淳厚?德有高標,官有榜樣,民必勤勞正
直善良,黨的事業(yè)才會有保障。古今中外,概莫能外。
熱衷制造“泡沫”的干部,不是認識上出了問題,也不是能
30余年,他工作過的福建30余年,他工作過的福建,從權力頂點摔下馬來,被老百
小平同志曾一針見血地指出:世界上的事情都是干出來的,不干,
半點馬克思主義也沒有。我們正處于發(fā)展轉軌期、改革攻堅期和
矛盾凸顯期,執(zhí)政興國靠的是求真務實,實功虛做只會讓發(fā)展陷
入停滯、問題不斷積累、矛盾更加尖銳。
干部換屆是事業(yè)的繼往開來。要真正解決群眾反映強烈的
“實與虛”問題,必須用好考核評價這個杠桿,科學分析、準確
評價干部的德才與實績,真正讓實干苦干、實績突出的干部得到
褒獎和重用,讓工作飄浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。新任
領導干部更要講黨性、重品行,從一開始就做好求真務實的文章。
干部之德在為民
——換屆之際說政德之六
同樣為官一任,為什么有的人如過眼云煙,沒能給老百姓留
下什么印象,而縣委書記谷文昌病逝
東山,每到清明“先祭谷公,后祭祖宗”仍是當?shù)亓曀祝客瑯邮?/p>
“能人”,為什么有的人利令智昏
姓釘在恥辱柱上,而“甘當人民馬前卒”的小崗村支書沈浩卻人
去聲猶在,永遠留在人民的心中?
答案很簡單,干部之德在為民。領導干部只有真正把人民利
益臵于心中最高位臵,只有準確把握“為了誰、依靠誰、我是誰”,
才能干出讓群眾滿意的政績,不負為政之德,獲得百姓擁戴。
。德何人民的幸福指數(shù)能否
我們黨選拔領導干部,強調“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?。德何人民的幸福指?shù)能否
以如此重要?因為,“才”雖是“德”的支撐,但“德”才是“才
之帥”,決定著“才之用”。領導干部只有體恤民情,才能以人為
本,權為民所用;只有風清氣正,才能嚴于律己,利為民所謀。
忘記了“全心全意為人民服務”的宗旨,就會冒出“替黨說話還
是替人民說話”的雷人雷語;模糊了“群眾利益至高無上”的原
則,就會縱容“強拆血拆”的悲劇發(fā)生;不尊重百姓意愿、不了
解民眾需求,就難免讓“惠民工程”變成“傷民工程”甚至“敗
家工程”;失去了群眾的監(jiān)督,“能干”就可能一步步滑向“能貪”。
最終只能是,失了官德,傷了民心,自己也身敗名裂。
政之所興,在順民心;政之所廢,在逆民心。對各級領導干
部來說,“執(zhí)政為民”始終是馬克思主義政黨的最大政德。對百
姓而言,衡量黨性的純潔度、評價領導干部的好與壞,尺子永遠
只有一把,就是百姓的生活能否切實改善,
穩(wěn)定提升。當前,領導干部的政德問題,主要表現(xiàn)在對待是與非、
公與私、真與假、實與虛的態(tài)度和行動上。說到底,干部之德在
為民,是與非的分界線,是群眾利益是否放在心上了;公與私的
分水嶺,是百姓立場能否站穩(wěn)了;真與假的試金石,是群眾觀念
是否樹立了;實與虛的檢驗劑,是老百姓是否得到實惠了。
一個領導干部,一任地方官員,干不干事、為誰干事、怎么
干事,群眾的眼睛最雪亮,感受最直接。只會耍嘴皮,不愿干實
事,老百姓不會買賬;熱衷形象工程,群眾的急難愁事卻“選擇
,堅定“干群眾才會把我們放在心上;只有我們中組部最近印發(fā),堅定“干群眾才會把我們放在心上;只有我們中組部最近印發(fā)《關于加強對干部德的對于保持黨的先考核政治品質,主要考
百姓不會滿意。至于那些沉溺于燈紅酒綠、聲色犬馬、私欲膨脹、
中飽私囊者,老百姓更不會容忍。所以,干部之德如何考察得準、
考察得實,選拔的人對群眾到底有沒有感情,就得到群眾中去,
聽聽他們怎么說、怎么看。
今天的社會,改革攻堅,社會轉型、矛盾凸顯。領導干部的
政德要求,日顯重要。為政者只有“常修為政之德”
部之德在為民”,才能始終堅守正確的政績觀;也只有符合“政
德”的成績,才會被歷史和人民肯定。正如胡錦濤同志所強調的,
只有我們把群眾放在心上,
把群眾當親人,群眾才會把我們當親人。牢記這個根本,肩負起
歷史責任,黨的事業(yè)才能生機勃勃,國家的未來才能更加美好。
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