職業(yè)生活中的道德與法律

二、職業(yè)生活中的道德與法律？（二）職業(yè)道德與職業(yè)法律的關(guān)系

職業(yè)道德，是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。

職業(yè)生活中的法律，是指從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過(guò)程中，必須遵循的法律規(guī)范。共同的特征：鮮明的職業(yè)性明確的規(guī)范性調(diào)節(jié)的有限性區(qū)別：職業(yè)道德——體現(xiàn)人們的自律意識(shí)職業(yè)法律——體現(xiàn)為社會(huì)的他律要求

(一)職業(yè)與道德和法律1、職業(yè)與職業(yè)道德1.所謂職業(yè)一定的職業(yè)是從業(yè)者獲取生活來(lái)源、擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑?！貏e關(guān)注：任何職業(yè)行為都存在著人與人之間的關(guān)系問(wèn)題。有可能是互惠互利，也有可能是互相拆臺(tái)，為了調(diào)整從業(yè)人員之間的關(guān)系，所以職業(yè)道德和法律就出現(xiàn)了。2.所謂職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。愛崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)守信辦事公道服務(wù)群眾奉獻(xiàn)社會(huì)3.職業(yè)道德的基本要求干一行愛一行，愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責(zé)，“以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥”。

愛崗敬業(yè)不愛崗敬業(yè)的結(jié)果（1）影響自身感受。如，不喜歡自己的工作，每天8小時(shí)上班是一種磨難，很煩，生活質(zhì)量不高。（2）影響工作業(yè)績(jī)。不喜歡自己的工作怎能兢兢業(yè)業(yè)、深入鉆研？差不多就行了。（3）影響他人利益。如教師不好好備課，影響同學(xué)利益，學(xué)生都是繳納學(xué)費(fèi)的。為什么難？（1）大材小用型——這工作和我的能力太不匹配了。結(jié)論：要不斷證明自己，扎扎實(shí)實(shí)去做。（2）被逼無(wú)奈型——沒辦法，權(quán)宜之計(jì)。結(jié)論：你可以選擇做或不做，但一旦做一種工作，從道德角度，就要認(rèn)認(rèn)真真去做。（3）性格不完善型——個(gè)性缺陷。結(jié)論：個(gè)性改造。比如：有時(shí)有的人因忠于職業(yè)而付出的代價(jià)大大高于他可能得到的報(bào)酬。如從事揭露社會(huì)陰暗面，或者到戰(zhàn)爭(zhēng)前線采訪的新聞?dòng)浾撸步?jīng)常要冒生命危險(xiǎn)。他們忠于自己的職業(yè)所付出的代價(jià)決不是金錢所能衡量的。在警察、法官和新聞?dòng)浾摺⑨t(yī)生、鐵路職工、郵電職工中都不乏以身殉職的動(dòng)人事例。誠(chéng)實(shí)守信1、含義：即從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承諾，講求信譽(yù)?！鞍藰s八恥”之一——“以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥”不誠(chéng)實(shí)守信的結(jié)果（1）社會(huì)秩序出現(xiàn)了問(wèn)題。由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不完善，職業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些不健康的現(xiàn)象，一些企業(yè)及其從業(yè)人員誠(chéng)信的缺失，擾亂了市場(chǎng)秩序，給社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展帶來(lái)力量負(fù)面影響，也敗壞了一些企業(yè)的名聲。比如，職工主人翁意識(shí)薄弱；職業(yè)責(zé)任心淡漠；金錢觀念嚴(yán)重等。（2）人際交往成本加大。比如，整天琢磨別人說(shuō)話是真是假；自己說(shuō)一句假話，得用十句假話去證明。為什么難做？（1）教育中的問(wèn)題導(dǎo)致道德困惑。怎樣進(jìn)行價(jià)值判斷和行為選擇？（2）擔(dān)心吃虧導(dǎo)致。比如，我誠(chéng)實(shí)，從不曠課、作弊，但考試成績(jī)不好；他不誠(chéng)實(shí)，經(jīng)常曠課、作弊，但考試成績(jī)好。我誠(chéng)實(shí)守信不就吃虧了嗎？結(jié)論：從我做起，我先誠(chéng)實(shí)守信，不管別人。誠(chéng)實(shí)守信的人多了，社會(huì)風(fēng)氣就會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)。天價(jià)醫(yī)藥費(fèi)住院67天花掉550萬(wàn)患者翁文輝生前是黑龍江哈爾濱市一所中學(xué)的離休教師。1年前，74歲的翁文輝被診斷患上了惡性淋巴瘤。因?yàn)榛熞鸲嗯K器功能衰竭，2005年6月1日，他被送進(jìn)了哈爾濱醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院的心外科重癥監(jiān)護(hù)室。在醫(yī)院住了67天，光住院費(fèi)就花去了將近140萬(wàn)，平均每天花去2萬(wàn)多，除了向醫(yī)院交納139萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用外，他們又在醫(yī)生的建議下，自己花錢買了400多萬(wàn)元的藥品交給醫(yī)院，作為搶救翁文輝急用，醫(yī)院卻說(shuō)：我們不但沒有多收他還漏收了130多萬(wàn)。然而，高昂的花費(fèi)沒能挽回老人的生命。2005年8月6日，翁文輝因搶救無(wú)效病逝。公平、公正、公道，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)害公，不以私害民，不假公濟(jì)私。

辦事公道比如：警察的職業(yè)，過(guò)去很橫，好象上帝派他來(lái)拯救世界的感覺，老百姓怕、有意見；現(xiàn)在，警察做事之前先敬禮。但駕駛員很怕敬禮，但你被罰也愿意。稅收人員過(guò)去收稅態(tài)度就是你該繳納的，為國(guó)家為地方，缺乏服務(wù)意識(shí)。但交稅本來(lái)就讓群眾掏錢，群眾不樂(lè)意、犯嘀咕，那群眾能滿意嗎？現(xiàn)在不，主動(dòng)讓群眾了解。在過(guò)去，在民航局，航班改變起飛時(shí)間甚至航班被取消是經(jīng)常的事，而且一般沒有絲毫的對(duì)旅客表示抱歉的意思?，F(xiàn)在的情況改善很多。弗洛倫斯-南丁格爾1910年8月13日在倫敦逝世，享年90歲?！皞麊T的天使”和“提燈女士”兩個(gè)稱呼使她聞名。她的名字就是人道主義的同義詞。南丁格爾生活在十九世紀(jì)英國(guó)一個(gè)富裕的家庭中，她小的時(shí)候，父母希望她能具備文學(xué)與音樂(lè)的素養(yǎng)，從而進(jìn)入上流社會(huì)。但南丁格爾自己卻不這么想，她曾經(jīng)在日記中寫道：擺在我面前的路有三條：一是成為文學(xué)家；二是結(jié)婚當(dāng)主婦；三是當(dāng)護(hù)士。而她最后不顧父母的反對(duì)，毅然選擇了第三條道路：當(dāng)一名護(hù)士.黃健翔的辭職央視著名的解說(shuō)員黃健翔已正式向央視提出辭職，鑒于黃健翔和央視的特殊身份，雙方都愿意低調(diào)處理此事，和平分手。一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。

服務(wù)群眾

在自己的工作崗位上樹立起奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)理想，并通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)，盡到力所能及的責(zé)任。

奉獻(xiàn)社會(huì)《勞動(dòng)法》《教師法》《公務(wù)員法》

職業(yè)生活中的主要法律規(guī)范

1.職業(yè)生活中的法律是從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過(guò)程中必須遵循的法律規(guī)范。三、依法從事職業(yè)活動(dòng)（一）與職業(yè)高度相關(guān)的法律條文介紹1，一般介紹。普適性法律規(guī)范：《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》；特定法律規(guī)范：《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》等，此外，在安全生產(chǎn)法等一些相關(guān)法律法規(guī)中，也有關(guān)于職工權(quán)利一區(qū)的規(guī)定。2，重點(diǎn)介紹?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（1）基本原則；（2）從業(yè)者權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定2.職業(yè)社會(huì)中法律的基本要求知法——了解職業(yè)生活中的主要法律懂法——堅(jiān)持職業(yè)生活中的法律的基本原則守法——遵守相關(guān)的法律規(guī)范用法——依法處理職業(yè)生活中的糾紛背景四大基本原則權(quán)利和義務(wù)背景

于1994年7月5日由八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行。包括總則、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則，共13章107條?；驹瓌t維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。權(quán)利義務(wù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)有：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)，保守國(guó)家秘密和用人單位商業(yè)秘密等。向社會(huì)公開征集意見十九萬(wàn)多條，十三易其稿，引起廣泛爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)四次審議，07年6月29日通過(guò)2008年1月1日正式生效勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例簡(jiǎn)介二：試用期的新規(guī)定三：違約金的約定勞動(dòng)合同法四：勞動(dòng)合同的解除與終止五：用人單位支付補(bǔ)償金的情形六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理案例小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找公司要雙倍工資。然而，他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

案例

2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計(jì)件，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。春節(jié)李某某回老家過(guò)年后，于08年2月14日回單位繼續(xù)工作，雙方亦未簽訂勞動(dòng)合同。5月27日，李某某離開該公司，并要求公司支付二倍工資。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同對(duì)相互間的權(quán)利義務(wù)要求不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因開除、辭退和辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工時(shí)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等發(fā)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式通常分為調(diào)解、仲裁和訴訟三種。也可以協(xié)商解決。（1）當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解。（2）當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。但調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解的，可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解原則也適用于仲裁和訴訟程序。（3）調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。（4）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)商調(diào)解仲裁法院訴訟15日案例一在去表哥的公司上班前，陶茹燕一直在藝通公司工作。因?yàn)楣緯r(shí)有拖欠工資的情況發(fā)生，2008年9月陶茹燕跳槽到表哥的公司。2008年9月20日陶茹燕書面通知藝通公司，自己將于2008年10月20日離職，請(qǐng)藝通公司及時(shí)為其結(jié)算應(yīng)發(fā)工資并辦理交接手續(xù)?？墒撬囃ü臼盏睫o職信后并沒有積極辦理交接手續(xù)和工資結(jié)算事宜，到陶茹燕離開藝通公司時(shí)，藝通公司仍拖欠陶茹燕四個(gè)月工資共計(jì)6000元未發(fā)放。到表哥的公司上班后的兩個(gè)月里，陶茹燕一直向藝通公司提出核發(fā)工資的要求，都不被理睬。有人建議陶茹燕申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但她覺得公司會(huì)想各種各樣的辦法拖延，比如不管對(duì)仲裁裁決服或不服，均向法院起訴，然后上訴……一直到把自己拖垮。

分析：在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，不服裁決的于法定期限內(nèi)訴至法院，經(jīng)法院判決后，當(dāng)事人不服一審判決的，可向上級(jí)法院上訴。此種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不可避免地造成處理周期過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，一些用人單位借此惡意訴訟以拖延支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

為減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！北景钢刑杖阊嘧匪鲌?bào)酬案即屬于典型的一裁終局案例，她向藝通公司追索6000元工資，該爭(zhēng)議不超過(guò)長(zhǎng)沙市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2008年長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為665元）12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，也就是說(shuō)在長(zhǎng)沙市只要爭(zhēng)議金額低于7980元（665×12）即屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一裁終局的案件。

3.職業(yè)生活中的道德與法律的關(guān)系共同的特征:其一，鮮明的職業(yè)性，即它們所表達(dá)的都是具體職業(yè)的基本要求，并通過(guò)這些要求體現(xiàn)出了特定職業(yè)的職責(zé)或價(jià)值。其二，明確的規(guī)范性，即職業(yè)生活中的道德和法律對(duì)從業(yè)者所提出的規(guī)范與要求都十分具體，具有很強(qiáng)的可操作性。其三，調(diào)節(jié)的有限性，即特定職業(yè)的道德和法律一般只是約束從事本職業(yè)活動(dòng)的人員。（二）大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)就業(yè)壓力大持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)前景不悲觀Text人口基數(shù)大就業(yè)機(jī)制不完善就業(yè)觀念待更新各行業(yè)人員不均需就業(yè)人員多，就業(yè)高峰持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不完善就業(yè)期望不符合實(shí)際熱門行業(yè)，冷門行業(yè)TextTextText我國(guó)就業(yè)形勢(shì)造成這種局面的原因是多方面的其一，我國(guó)人口基數(shù)大，需要就業(yè)的人員多，就業(yè)高峰持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)。其二，就業(yè)機(jī)制有待完善。一方面，舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響仍然存在并在一定范圍內(nèi)發(fā)生作用，用人機(jī)制還不健全，仍然存在很大程度上的計(jì)劃安置，人才流動(dòng)機(jī)制還有待完善；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不完善，勞動(dòng)力要素的配置還未達(dá)到完全優(yōu)化。其三，就業(yè)觀念有待更新。當(dāng)前在就業(yè)問(wèn)題上，許多人的就業(yè)觀念滯后，缺乏主動(dòng)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，“等”、“靠”、“要”的思想仍然存在；而且不從自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境出發(fā)，就業(yè)期望值過(guò)高。1.樹立正確的擇業(yè)觀樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀擇業(yè)大學(xué)生擇業(yè)常見的心理特征主要表現(xiàn)：（1）期望值過(guò)高（2）猶豫觀望，舉棋不定（3）過(guò)于自信，盲目樂(lè)觀（4）互相攀比，盲目從眾（5）缺乏主見，依賴他人（6）遭遇挫折，怨天尤人擇業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下大學(xué)生擇業(yè)觀的價(jià)值取向評(píng)析評(píng)析擇業(yè)動(dòng)機(jī)突出自我發(fā)展擇業(yè)目標(biāo)趨高拒低擇業(yè)思想更趨實(shí)惠

擇業(yè)的多向性與不穩(wěn)定性

2、不要一次就業(yè)定終身，立足多次就業(yè)

3、不單純依靠家長(zhǎng)、學(xué)校，要立足自主就業(yè)

1、樹立崇高職業(yè)理想，重視人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)2、服從社會(huì)需要，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益3、打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，做好充分準(zhǔn)備樹立正確的現(xiàn)代擇業(yè)觀注意成才半成品