基礎(chǔ)階段課程-擊70分51講全講義18cjjjf gsjjc

第三單元勞動合同的解除和終【考點5】經(jīng)濟補償?shù)暮x（P333（★★★）【例題3·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表 （2016年）【答案】B：經(jīng)濟補償金的支付標準是法定的，不能由用人單位和勞動者在勞動合【考點6】用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形（P334（★★★）用人單位被依法、被吊銷、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟 （2016年）【答案】D：經(jīng)濟補償金的支付標準是法定的，不能由用人單位和勞動者在勞動合【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人 （2017年）D.用人單位未及時足額支付勞動的【答案】C：因勞動者存在法定過錯，用人單位隨時通知解除勞動合同的，無需支【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形 （2017年）【答案】AB：均屬于勞動者主動辭職（AB（P334（★★★）支付。611633【例題1·單選題】司因企業(yè)重整與解除勞動合同，已知在司工作期限為5年，合同解除前12個月的平均工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除時，司應(yīng)向支付的經(jīng)濟補償金為（（2013）D.10000【答案】（2）向支付的經(jīng)濟補償金＝當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（最高不超過12【例題2·單選題】2011年4月1日，到司工作。2014年7月31日，司向提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時， （2015年）A.16000B.14000C.4000D.12000【答案】勞動者支付，6116同，并要求支付經(jīng)濟補償。已知司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于司向支付經(jīng)濟補償?shù)谋硎鲋?，正確的是 【答案】【解析（1）的月工資已經(jīng)超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟補償金的月工資標準（2）在甲公司的工作時間僅為3個月，應(yīng)按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償（3）司應(yīng)向支勞動合同期滿，司不再與續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，月平均工資5000元，司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后司應(yīng)向支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是（（2017）【答案】月工資的經(jīng)濟補償，在司工作6年零4個月，應(yīng)補償6.5個月的工資（2）的工資（5000元）未超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500元）的3倍，正常計算即可，司 【考點8】經(jīng)濟補償金的支付（P335（★★★）用人單位規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單2【例題1·單選題】在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ乱缘玫降馁r償金為（）（2013）【答案】（2）（元【例題2·多選題】勞動合同期限內(nèi)，司的職工正好處在孕期，但司要解 后，司應(yīng)當向支付經(jīng)濟補償金【答案】（1）AB（2）選項2（第四單元特殊的勞【考點1】集體合同（P336（★） 經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案或者專項集體合同草案應(yīng)當提交職工或15用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的 （2017年）【解析】集體合同中勞動和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低標VS對用人單位和全體勞動者具有【考點2】勞務(wù)派遣（P336（★★★）勞動；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的最（動者支付勞動。被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會，維用工單位和勞務(wù)派遣單位有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確 （2013年）C.被派遣勞動者的勞動可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動【答案】【例題2·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)司要求，將派遣到司工作。根據(jù)勞 A.乙公司應(yīng)向按月支付勞動【答案】（2）人單位（3）選項C：勞務(wù)派遣單位（乙公司）和用工單位（司）均不得向勞動者（4）同，司與之間并不存在勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（（2017）B.乙公司應(yīng)按月向支C.乙公司不得再將派遣到其他用人單【答案】 年C.5％【答案】（3）10％（4）【例題5·單選題】根據(jù)勞動合同