事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同書（3篇）

第12頁共12頁事業(yè)單位?臨時(shí)工勞?動(dòng)合同書?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《溫州市?人事局關(guān)?于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單?位臨時(shí)工?管理工作?的通知》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?聘用制臨?時(shí)職工，?并訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?聘用合同?期限。?本合同為?有期限的?聘用合同?。合同期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。其中試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意接?甲方工作?需要，在?崗位工?作(具體?事項(xiàng)另行?約定)履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)和?處分。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?、勞動(dòng)保?護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工?作報(bào)酬。?1、試?用期內(nèi)每?月工資?元，試用?期滿后每?月工資?元。2?、甲方每?月日發(fā)?放工資。?不得無故?克扣、拖?欠工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利。?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)并?根據(jù)國家?、省有關(guān)?政策和規(guī)?定按期足?額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其?中乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(二)乙?方的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及終?止和解除?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因公(工?)負(fù)傷的?待遇，因?公(工)?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。(四?)乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。七、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，聘用?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?聘用合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?2、曠工?或者無正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過?十五天，?或者一年?內(nèi)累計(jì)超?過三十天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不服從?另行安排?適當(dāng)工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;4、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(六?)乙方在?聘期內(nèi)被?開除、勞?動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動(dòng)?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)?用合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的;?3、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約方要?付給對(duì)方?違約金。?違約內(nèi)容?和違約金?數(shù)額在第?九條中約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?九、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?十、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?一、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十二、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級(jí)主?管部門調(diào)?解未能過?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十三、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)：?____?_????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__??????法?定代表人?(簽字)?：___?___?___年?___?_月_?___日?__?__年?____?月__?__日?事業(yè)單位?臨時(shí)工勞?動(dòng)合同書?（二）?甲方(招?用單位)?名稱：?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：單位?性質(zhì)：?主管部門?：聯(lián)系?電話：?地址：?乙方(?被招用人?員)姓名?：性別?：民族?：出生?年月：?參加工作?年月：?學(xué)歷：?何時(shí)畢業(yè)?于何校何?專業(yè)：?何時(shí)獲何?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職?資格：?何時(shí)獲何?技工等級(jí)?任職資格?：住?址：居?民身份證?號(hào)碼永?嘉縣人事?勞動(dòng)社會(huì)?保障局印?制說明?：1、?本合同不?得復(fù)寫，?只能用藍(lán)?、黑墨水?填寫;?2、本合?同代簽、?冒簽、涂?改無效;?3、本?合同需用?A3紙張?雙面打印?使用，裝?訂使用需?加蓋騎縫?章;4?、本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動(dòng)合同。?事業(yè)單位?臨時(shí)工合?同一、合?同期限。?合同期從?年_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗?位工作(?具體事項(xiàng)?另行約定?)履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)和?處分。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?、勞動(dòng)保?護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?1、試?用期內(nèi)每?月工資?元，試用?期滿后每?月工資?元。2?、甲方每?月日發(fā)?放工資。?不得無故?克扣、拖?欠工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利。?(一)甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙?方應(yīng)當(dāng)繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。(?二)乙方?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期待遇?以及終止?和解除勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)(?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?公(工)?負(fù)傷的待?遇，因公?(工)或?因病死亡?的葬費(fèi)、?一次性撫?恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行。?(四)乙?方患病或?負(fù)傷的醫(yī)?療期及其?待遇按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?七、勞動(dòng)?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動(dòng)?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動(dòng)合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評(píng)教育?無效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過十?個(gè)工作日?，或者一?年內(nèi)累計(jì)?超過二十?個(gè)工作日?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不服從?另行安排?適當(dāng)工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方患?職業(yè)病或?因公(工?)負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?4、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(六)乙?方在合同?期內(nèi)被開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動(dòng)合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解除勞動(dòng)?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的;?3、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?方要付給?對(duì)方違約?金。違約?內(nèi)容和違?約金數(shù)額?在第九條?中約定。?造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。九?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：十、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十一、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十二?、本合同?履行中發(fā)?生爭議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級(jí)?主管部門?調(diào)解未能?達(dá)成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十三、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：法定?代表人(?簽章)：?乙方(?簽章)：?(負(fù)責(zé)?人)?事業(yè)單位?臨時(shí)工勞?動(dòng)合同書?（三）?甲方（聘?用單位）?名稱：?法定代表?人：所?有制性質(zhì)?：主管部?門：地?址：乙?方（受聘?人員）姓?名：性別?：民族：?出生年?月：參加?工作年月?：學(xué)歷：?何時(shí)畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時(shí)獲?何專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格：?何時(shí)獲?何技工等?級(jí)任職資?格：居?民身份證?號(hào)碼：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》和《?溫州市人?事局關(guān)于?規(guī)范市級(jí)?事業(yè)單位?臨時(shí)工管?理工作的?通知》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方聘?用制臨時(shí)?職工，并?訂立本勞?動(dòng)合同。?一、聘?用合同期?限。本?合同為有?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意接甲?方工作需?要，在崗?位工作（?具體事項(xiàng)?另行約定?）履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙?方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處分?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、?安全