銷售員工勞動(dòng)合同（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)銷售員工?勞動(dòng)合同?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?公司地址?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?家庭住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?。本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。(一?)乙方的?工作崗位?：，在試?用期間，?甲方根據(jù)?工作需要?和乙方工?作能力，?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)?崗;(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：按?公司規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方的崗位?職責(zé)：詳?見崗位說(shuō)?明書;?(四)在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績(jī)、考?勤、開展?業(yè)務(wù)行為?不符合甲?方關(guān)于業(yè)?務(wù)人員考?核和聘任?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?有權(quán)依據(jù)?甲方的有?關(guān)制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)雙?方同意按?工時(shí)制度?執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?乙方每天?工作不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)或者?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)1小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)3小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時(shí)?間不得超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過(guò)40小?時(shí)。3?、不定時(shí)?計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。工?作時(shí)間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點(diǎn)?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時(shí)間之外?進(jìn)行市場(chǎng)?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認(rèn)加?班的，甲?方不支付?加班費(fèi)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?(一)?乙方試用?期月工資?包括基本?工資和其?他績(jī)效報(bào)?酬，其中?月基本工?資為元，?其他報(bào)酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?__日，?甲方不得?無(wú)故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調(diào)整到相?近的工作?日支付。?(四)?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個(gè)?工作日向?甲方提出?書面申請(qǐng)?，與甲方?協(xié)商后，?需將客戶?轉(zhuǎn)交于公?司，辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)方?可離職;?如未辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)按企業(yè)?規(guī)章制度?進(jìn)行薪資?結(jié)算;?(五)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，或因?乙方故意?或重大過(guò)?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?保有追償?權(quán)利;?6、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無(wú)?效的;?7、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;8、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(三)?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定?的個(gè)人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項(xiàng)?。六、?賠償與違?約責(zé)任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)乙方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費(fèi)用?;2、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)(包括?培訓(xùn)期間?的工資)?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的?___%?.雙方若?另有培訓(xùn)?協(xié)議約定?的，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對(duì)甲?方經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、其?他乙方應(yīng)?當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。八、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?銷售員?工勞動(dòng)合?同（二）?居民身?份證號(hào)碼?：___?____?___???????聯(lián)系電話?：___?____?___?現(xiàn)住所所?在地址：?一、新?員工進(jìn)入?公司后，?嚴(yán)格遵守?依照公司?的規(guī)章制?度執(zhí)行，?進(jìn)入公司?的前三個(gè)?月為考核?試用期，?試用期為?____?年___?_月__?__日到?____?年___?_月__?__日試?用工資為?元/月;?此承諾書?是勞動(dòng)合?同的附件?說(shuō)明，也?是試用期?間務(wù)必遵?守的協(xié)議?承諾保證?。二、?自進(jìn)入公?司工作之?日起，得?認(rèn)真履行?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度：必須?服從公司?的安排和?管理，按?時(shí)上下班?不遲到不?早退，考?核試用期?不得請(qǐng)假?。三、?試用期內(nèi)?我們將評(píng)?估該員工?能否勝任?其崗位(?職務(wù))。?考核合格?者，本公?司將通知?給予轉(zhuǎn)正?并簽定相?應(yīng)的勞動(dòng)?合同，考?核不合格?者，將通?知其終止?試用。?A.試用?期間不滿?15天離?職的公司?不付給工?資.B?.試用內(nèi)?超過(guò)15?天而不滿?30天離?職的，基?本工資以?___%?的結(jié)算(?補(bǔ)助、補(bǔ)?貼不予計(jì)?算)C?.試用期?自動(dòng)離職?的甲方可?追究乙方?注：1?新員工不?滿一個(gè)月?的，當(dāng)月?工資與次?月工資一?并發(fā)放;?2.甲?方于每月?____?日以貨幣?形式向乙?方支付上?月工資，?如乙方為?業(yè)務(wù)崗，?其業(yè)務(wù)提?成由甲方?于每月_?___日?后核算發(fā)?放。遇休?息日、法?定節(jié)假日?，工資發(fā)?放日期相?應(yīng)順延。?3.工?作時(shí)間上?午下午1?3：30?____?5：30?每月第一?周雙休后?三周單休?(休周日?周六上午?9：00?上班下午?5：00?下班)?為了公司?和員工的?雙項(xiàng)利益?，望請(qǐng)雙?方都必須?嚴(yán)格的遵?守執(zhí)行：?甲方：?清田置業(yè)?有限公司?乙方：?____?年___?_月__?__日????????__?__年_?___月?____?日銷售?員工勞動(dòng)?合同（三?）甲方?：地址?：乙方?：身份證?號(hào)碼地址?：經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。一、?甲方聘任?乙方為部?。二、?試用時(shí)間?為年，自?____?年___?_月__?__日始?，至__?__年_?___月?____?日止。試?用期為個(gè)?月，試用?期的薪資?為元。甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長(zhǎng)或縮短?乙方的試?用期(最?長(zhǎng)不超過(guò)?三個(gè)月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績(jī)達(dá)標(biāo)，?可隨時(shí)終?止試用，?轉(zhuǎn)為正式?員工。?三、三天?無(wú)薪入職?培訓(xùn)期;?從簽訂入?職協(xié)議當(dāng)?天開始計(jì)?算，若因?個(gè)人原因?在一周內(nèi)?提出離職?，不支付?薪資。?四、乙方?的轉(zhuǎn)正薪?資為底薪?元/月。?(在職期?間的薪資?調(diào)整依據(jù)?個(gè)人工作?表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)?標(biāo)情況決?定;提成?根據(jù)各部?門的具體?規(guī)定給付?。)五?、乙方的?薪資由甲?方在每月?的___?_日前發(fā)?放(若薪?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?則做順延?或提前發(fā)?放)。?六、乙方?在職期間?，如工作?成績(jī)突出?，公司將?給予額外?獎(jiǎng)勵(lì)。?七、乙方?在職期間?，考勤由?甲方按乙?方實(shí)際出?勤記錄及?公司考勤?制度執(zhí)行?(加班計(jì)?時(shí)以乙方?所在部門?主管的加?班安排記?錄為據(jù))?;八、?乙方在職?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?實(shí)際工作?能力，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位進(jìn)?行合理調(diào)?整。九?、乙方在?職期間，?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)管理?規(guī)章制度?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?自覺(jué)維護(hù)?甲方的合?法權(quán)益。?十、在?職期間，?乙方由于?自身原因?提出解除?本協(xié)議時(shí)?，須提前?3天以書?面形式通?知甲方?(經(jīng)理、?總監(jiān)、主?管須提前?一周做出?書面離職?申請(qǐng))，?以便商洽?、辦理工?作交接及?薪資發(fā)放?等事宜。?交接手續(xù)?辦理完畢?方可正式?離職，否?則，將依?照公司有?關(guān)的規(guī)章?制度做出?相應(yīng)處理?。十一?、乙方任?職期間，?如違反了?公司的制?度或規(guī)定?，公司有?權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)?的處罰。?十二、乙?方在職期?間，如甲?方有正當(dāng)?理由認(rèn)為?乙方不能?繼續(xù)在公?司任職(?發(fā)現(xiàn)乙方?違犯國(guó)家?法律、有?意違反公?司管理制?度及規(guī)定?____?嚴(yán)重失職?、出現(xiàn)重?大失誤、?執(zhí)行工作?指令消極?、弄虛作?假、泄露?公司機(jī)密?……)，?可隨時(shí)終?止此協(xié)議?。同時(shí)，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)損?失的追究?，并要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?十三、?乙方在任?職協(xié)議執(zhí)?行期間擅?自離職，?未按正常?程序辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)追究其?違約責(zé)任