醫(yī)院勞動合同書范本（4篇）

醫(yī)院勞動?合同書范?本第一?條為規(guī)?范___?_國際醫(yī)?院(以下?簡稱醫(yī)院?)勞動用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)和有關(guān)?法律、法?規(guī)，結(jié)合?醫(yī)院實際?，制定本?管理辦法?。第二?條依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》制定?的勞動合?同文本，?是醫(yī)院與?職工確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的書?面協(xié)議。?醫(yī)院依據(jù)?勞動合同?對職工進?行管理，?職工依據(jù)?勞動合同?履行職責(zé)?并使自己?的權(quán)益得?到法律保?護。第?三條職?工享有國?家規(guī)定的?勞動、學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?、休息的?權(quán)利和義?務(wù)，有參?加醫(yī)院民?主管理，?獲得政治?榮譽、物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利。第?四條醫(yī)?院和職工?依法參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。其他保?險和福利?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和勞動?合同文本?中的規(guī)定?辦理第五?條職工?在簽訂勞?動合同前?，有權(quán)了?解工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、勞動報?酬，以及?職工要求?了解的其?他情況，?醫(yī)院應(yīng)當(dāng)?如實告知?職工。?醫(yī)院在招?聘用職工?時，有權(quán)?了解勞動?者的年齡?、健康狀?況、知識?技能和工?作經(jīng)歷等?情況并查?驗有關(guān)證?件，被聘?用者應(yīng)如?實說明和?提供。由?于勞動者?自己提供?給醫(yī)院的?所在具體?地址等資?料不詳或?者有誤而?造成的后?果由勞動?者自己來?承擔(dān)。本?人不愿與?醫(yī)院簽訂?勞動合同?的不予錄?用;尚未?與其他單?位解除勞?動合同的?不予錄用?。第六?條新招?聘職工，?經(jīng)考核合?格，被醫(yī)?院正式錄?用之日起?，在平等?自愿、并?經(jīng)醫(yī)院與?職工在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?生效。?勞動合同?文本由醫(yī)?院與職工?各執(zhí)一份?。第七?條除勞?動合同文?本規(guī)定的?條款內(nèi)容?外，醫(yī)院?與職工可?以協(xié)商約?定培訓(xùn)、?保守秘密?、福利待?遇等其他?事項。具?體約定的?其他事項?主要是：?1、乙?方在合同?期內(nèi)，因?工作需要?，與甲方?簽訂的相?關(guān)補充協(xié)?議書都作?為本勞動?合同的補?充。2?、甲方將?根據(jù)崗位?和乙方的?需要，為?乙方出資?提供專項?培訓(xùn)。并?與乙方訂?立協(xié)議，?同時約定?服務(wù)期及?乙方違反?約定服務(wù)?期應(yīng)承擔(dān)?的違約金?。3、?對負有保?密義務(wù)的?職工，同?時要與醫(yī)?院簽訂保?密協(xié)議。?4、根?據(jù)工作需?要，甲方?對乙方予?以崗位變?動時，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，變?更其勞動?合同中的?工作內(nèi)容?。5、?外派、外?借到其他?單位工作?的職工，?由醫(yī)院與?其所在工?作單位一?方簽訂外?派、外借?工作協(xié)議?，協(xié)議由?本醫(yī)院人?力資源部?保存。?6、乙方?離職時，?應(yīng)歸還聘?用期間因?工作需要?領(lǐng)用的物?品、交接?有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)資?料并結(jié)清?所有債務(wù)?。第八?條勞動?合同分為?固定期限?勞動合同?、無固定?期限勞動?合同和以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。勞動合?同期限按?下列情況?與職工協(xié)?商確定：?1、所?有職工第?一次與醫(yī)?院簽訂勞?動合同的?，其勞動?合同期限?為一至三?年;2?、第二次?簽訂勞動?合同時，?經(jīng)雙方協(xié)?商，期限?為三至五?年。3?、距法定?退休年齡?五年以內(nèi)?的，簽訂?無固定期?限的勞動?合同;?4、因特?殊工作需?要，以完?成一項工?作任務(wù)為?目的招聘?(用)人?員，可以?簽訂以完?成一項工?作任務(wù)為?期限的合?同。第?九條有?下列情形?之一的，?職工提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?職工提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?醫(yī)院與職?工訂立無?固定期限?勞動合同?：1、?職工在醫(yī)?院連續(xù)工?作滿十年?的;2?、連續(xù)與?醫(yī)院訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?職工沒有?違反《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第二項規(guī)?定的情形?。第十?條對初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動崗位(?工種)的?職工應(yīng)在?勞動合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第十九?條執(zhí)行?。試用期?的工資按?勞動合同?約定工資?的百分之?八十發(fā)放?。試用?期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄?用條件的?：如偽造?學(xué)歷、證?書、簡歷?;隱藏病?史或受傷?經(jīng)歷;非?因工傷原?因不能提?供勞動義?務(wù)的;試?用期有任?何違法違?紀行為的?等，醫(yī)院?則提前_?___天?通知本人?解除試用?期。第?十一條?考慮到每?月要對職?工考核、?計稅和繳?納各項社?會保險等?，工資發(fā)?放日為每?月___?_日。?第十二條?醫(yī)院人?事部門自?勞動合同?訂立之日?起___?_日內(nèi)，?向市勞動?保障部門?辦理職工?的勞動合?同備案及?社會保險?等相關(guān)手?續(xù)第十三?條醫(yī)院?人事部門?應(yīng)當(dāng)建立?職工名冊?、檔案備?查。職工?應(yīng)如實的?向醫(yī)院人?事部門提?供所需的?各種證件?和資料。?第十四條?勞動合?同續(xù)簽和?終止的辦?理：醫(yī)?院與職工?簽訂的勞?動合同期?滿或終止?條件出現(xiàn)?時的前一?個月內(nèi)，?由醫(yī)院人?事部門就?終止或者?續(xù)訂勞動?合同的意?向書面通?知職工：?1、如?醫(yī)院與員?工雙方都?有意續(xù)簽?勞動合同?的，員工?在收到《?勞動合同?到期通知?書》后的?十五天內(nèi)?，由本人?填寫《勞?動合同續(xù)?簽申請表?》，經(jīng)所?在部門的?主管領(lǐng)導(dǎo)?和醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)簽署意?見，同時?經(jīng)過考核?，本人能?較好地勝?任本職工?作，符合?續(xù)簽勞動?合同條件?和工作需?要，報醫(yī)?院法人代?表簽字同?意后，醫(yī)?院與其續(xù)?簽勞動合?同;2?、如本人?不愿意與?醫(yī)院續(xù)簽?勞動合同?的，則職?工在收到?《勞動合?同到期通?知書》后?的十五天?內(nèi)書面告?知醫(yī)院，?待勞動合?同期滿之?日，到人?事部門辦?理離職手?續(xù)。3?、如醫(yī)院?不愿意與?職工續(xù)簽?勞動合同?的，則由?人事部門?出具的《?勞動合同?終止通知?書》告知?職工，待?勞動合同?到期之日?，到人事?部門辦理?離職手續(xù)?。4、?職工解除?勞動合同?手續(xù)辦妥?以后，醫(yī)?院以發(fā)文?的形式，?正式與職?工終止或?解除勞動?關(guān)系。?5、醫(yī)院?人事部門?開具失業(yè)?證明，同?時將各項?社會保險?和其他相?關(guān)證明交?給本人，?并在十五?天內(nèi)將其?檔案轉(zhuǎn)到?____?市(或_?___區(qū)?)人才交?流中心。?第十五?條醫(yī)院?在不降低?各項待遇?的前提下?，職工提?出要求提?前解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日(?試用期內(nèi)?提前三日?)以書面?形式通知?醫(yī)院(先?提交給所?在工作部?門，由部?門負責(zé)人?簽署意見?后送醫(yī)院?人事部門?)，人事?部門在收?到職工解?除勞動合?同要求的?五日(試?用期二天?日)內(nèi)發(fā)?出《對員?工提出提?前解除勞?動合同的?回復(fù)》，?就職工提?出提前解?除勞動合?同事宜，?與職工進?行協(xié)商。?經(jīng)協(xié)商雙?方取得一?致意見同?意解除的?，由人事?部門通知?職工所在?部門和本?人辦理工?作移交等?離職手續(xù)?。第十?六條由?醫(yī)院提出?與職工提?前解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知職工?，職工在?收到醫(yī)院?解除勞動?合同要求?的五日內(nèi)?應(yīng)對醫(yī)院?提出提前?解除勞動?合同予以?回復(fù)，同?時就提前?解除勞動?合同事宜?，與職工?進行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續(xù)。并根?據(jù)勞動合?同的約定?(除《中?華人民共?和國勞動?合同法》?三十九條?規(guī)定外)?，支付職?工經(jīng)濟補?償。經(jīng)濟?補償按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第十七?條按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》規(guī)定，?有下列情?形解除勞?動合同的?，醫(yī)院應(yīng)?支付職工?經(jīng)濟補償?。經(jīng)濟補?償按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?：1、?醫(yī)院和職?工協(xié)商一?致，解除?勞動合同?的(由職?工提出的?，則不作?經(jīng)濟補償?);2?、勞動合?同期滿的?;3、?符合《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第三十八?條、四十?條規(guī)定。?第十八?條勞動?合同的變?更、解除?、終止，?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條醫(yī)院?和職工協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由醫(yī)院和?職工各執(zhí)?一份。?第二十條?對執(zhí)行?計劃生育?的女職工?、在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期(?產(chǎn)后哺乳?一年期)?內(nèi)勞動合?同期雖滿?，不能終?止其勞動?合同，勞?動合同自?動延續(xù)到?哺乳期滿?。第二?十一條?職工患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療期，按?勞動部發(fā)?布的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行醫(yī)?療期。凡?進入醫(yī)療?期的職工?，必須與?醫(yī)院簽訂?醫(yī)療期協(xié)?議。如在?醫(yī)療期內(nèi)?，勞動合?同期雖滿?，但醫(yī)療?期未滿，?不能終止?其勞動合?同，應(yīng)自?動延續(xù)到?醫(yī)療期滿?。第二?十二條?醫(yī)院為職?工出資提?供培訓(xùn)費?用，對其?進行專項?技術(shù)培訓(xùn)?的，應(yīng)與?該職工訂?立協(xié)議，?并約定服?務(wù)期。職?工違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向醫(yī)院支?付違約金?。違約金?的數(shù)額不?超過醫(yī)院?提供的培?訓(xùn)費用。?醫(yī)院要求?勞動者支?付的違約?金，按不?超過服務(wù)?期尚未履?行部分所?應(yīng)分攤的?培訓(xùn)費用?。醫(yī)院與?職工約定?服務(wù)期的?，不影響?按照正常?的工資調(diào)?整機制提?高職工在?服務(wù)期期?間的勞動?報酬。?第二十三?條醫(yī)院?與職工在?勞動合同?中，約定?保守醫(yī)院?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項。同?時就違反?保守商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項設(shè)?定違約金?。對負有?保密義務(wù)?的職工，?醫(yī)院在勞?動合同或?者保密協(xié)?議中與其?約定競業(yè)?限制條款?，并約定?在解除或?者終止勞?動合同后?，在競業(yè)?限制期限?內(nèi)按月給?予勞動者?經(jīng)濟補償?。勞動者?違反競業(yè)?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向用人單?位支付違?約金。?第二十四?條職工?因退休(?職)、開?除、除名?、自動離?職、職工?本人提出?解除勞動?合同、被?追究刑事?責(zé)任、試?用期間被?證明不符?合錄用條?件、職工?不履行《?勞動合同?》而解除?合同的等?，則不享?受經(jīng)濟補?償金。?第二十五?條勞動?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向醫(yī)?院勞動爭?議調(diào)解委?員會申也?可直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁定不?服的，自?收到仲裁?裁定書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?一方當(dāng)事?人在法定?期限內(nèi)不?起訴又不?履行仲裁?裁決或法?院判決的?，另一方?當(dāng)事人可?以申請人?民法院強?制執(zhí)行。?第二十?六條本?辦法未盡?事項按國?家法律、?法規(guī)和醫(yī)?院依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。今后法?律、法規(guī)?有新規(guī)定?的按新規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?七條本?辦法自二?○○__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。醫(yī)院?勞動合同?書范本（?二）用?工單位(?甲方)：?地址：?勞動者(?乙方)：?身份證號?碼：根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》和相關(guān)?的勞動法?律法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一勞動?合同期限?第一條?本合同?為期限合?同。本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日終?止。二?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，主要?從事工作?。乙方應(yīng)?按時保質(zhì)?保量完成?甲方的工?作任務(wù)。?三工作?時間第?三條根?據(jù)國家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?實際工作?需要，甲?方施行綜?合工時計?算制。?四勞動報?酬第四?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則。?第五條?乙方的?基本工資?為每月元?,做為獎?勵績效工?資，按照?本單位平?均獎勵發(fā)?放。第?六條實?習(xí)的期限?和待遇執(zhí)?行國家有?關(guān)規(guī)定。?第七條?當(dāng)乙方?參加甲方?的具體施?工或行政?工作時，?同時享受?崗位工資?及相關(guān)補?助，此崗?位工資和?相關(guān)補助?的標(biāo)準由?甲方統(tǒng)一?制定。如?乙方未參?加甲方的?具體施工?或行政工?作時，僅?享受基本?工資。?第八條?特殊情況?的員工不?適合本節(jié)?的以上條?款，以甲?乙雙方約?定的工資?為準，即?上崗后，?每(日、?月、年)?元。五?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?第九條?甲方的?權(quán)利1?.甲方有?依法制訂?和修改規(guī)?章制度和?管理辦法?的權(quán)利。?2.甲?方有分配?和下達生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的權(quán)?利。3?.有檢查?、考核乙?方生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況的權(quán)?利。4?.按照國?家法律、?法規(guī)和甲?方的有關(guān)?規(guī)定，決?定乙方勞?動報酬的?分配形式?，并對乙?方實施獎?勵或處分?的權(quán)利;?5.雙?方約定的?其他權(quán)利?。第十?條甲方?的義務(wù)?1.按照?國家有關(guān)?勞動安全?、勞動保?護、企業(yè)?安全衛(wèi)生?的規(guī)定，?向乙方提?供必須的?勞動條件?的義務(wù)。?2.根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定和本合?同的有關(guān)?條款，按?時支付乙?方勞動報?酬并提供?社會保險?福利的義?務(wù);3?.創(chuàng)造條?件提高乙?方政治思?想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)技術(shù)?水平的義?務(wù);4?.向乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品的?義務(wù);?5.雙方?約定的其?他義務(wù)。?六乙方?的權(quán)利和?義務(wù)第?十一條?乙方的權(quán)?利1.?有依法取?得勞動報?酬、休息?休假、國?家法定節(jié)?假日休息?的權(quán)利;?2.有?享有社會?保險和福?利待遇的?權(quán)利;?3.有參?加民主管?理、獲得?政治榮譽?、物質(zhì)獎?勵的權(quán)利?;4.?有提請勞?動爭議仲?裁的權(quán)利?;5.?法律規(guī)定?的其他權(quán)?利。第?十二條?乙方的義?務(wù)1.?服從甲方?的組織管?理，積極?生產(chǎn)保質(zhì)?保量完成?工作任務(wù)?的義務(wù);?2.有?接受甲方?管理，服?從甲方安?排、遵守?甲方的規(guī)?章制度的?義務(wù);?3.有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務(wù);?4.有熱?愛企業(yè)、?維護企業(yè)?榮譽、保?護企業(yè)財?產(chǎn)、愛護?生產(chǎn)設(shè)備?的義務(wù)。?七社會?保險與福?利第十?三條甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?按照甲方?所在地規(guī)?定的比例?按月為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)保?險費，乙?方個人負?擔(dān)的部分?，由甲方?代乙方在?其工資中?扣繳。?第十四條?乙方因?工受傷或?致殘在醫(yī)?療期滿或?醫(yī)療終結(jié)?，按唐山?市《市勞?險[__?__]_?___號?》文件的?第三、四?、五、六?條規(guī)定和?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?乙方工作?期間的勞?保用品，?參照同類?行業(yè)，結(jié)?合甲方實?際情況發(fā)?放。第?十六條?乙方其他?的保險福?利待遇，?按照國家?、甲方所?在地以及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?勞動合同?的終止、?解除、續(xù)?訂及延長?變更第?十七條?勞動合同?的終止?1.在合?同期間，?任何一方?毀約、違?約，另一?方均有權(quán)?終止合同?，并追究?對方的相?應(yīng)責(zé)任。?2.甲?方破產(chǎn)時?可以終止?合同。?3.國家?有關(guān)部門?或有關(guān)政?策不允許?甲方繼續(xù)?經(jīng)營時，?可以終止?合同。?___人?力不可抗?因素(如?戰(zhàn)爭)出?現(xiàn)，可自?行終止。?5.本?合同期滿?時，可以?無條件終?止合同。?第十八?條勞動?合同的解?除1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致同意，?可以解除?勞動合同?。2.?乙方有下?列情況之?一時，甲?方可以解?除勞動合?同。A?、試用期?間;B?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;C?、有營私?舞弊、貪?污受賄行?為的;?D、嚴重?失職，給?甲方造成?重大經(jīng)濟?或名譽損?失的;?E、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;F、?其他對甲?方合法權(quán)?益造成損?害的。?3.甲方?有下列情?況之一時?，乙方可?以解除勞?動合同。?A、試?用期間;?B、甲?方以暴力?威脅或以?非法手段?限制乙方?人生自由?強迫其勞?動的;?C、甲方?未按照勞?動合同約?定制服勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?下列情況?之一時，?甲方可以?解除勞動?合同。但?是應(yīng)當(dāng)以?書面形式?通知乙方?，并依照?國家的有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟補償?。A、?乙方患病?或非因工?受傷，在?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能或不愿?從事甲方?另行安排?的工作的?;B、?勞動合同?訂立時，?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;C?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?的。醫(yī)?院勞動合?同書范本?（三）?用工單位?(甲方)?：地址：?勞動者?(乙方)?：身份證?號碼：?根據(jù)中華?人民共和?國《勞動?法》和相?關(guān)的勞動?法律法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。醫(yī)院?勞動合同?書范本（?四）第?一條本?合同為期?限合同。?本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日終止，?其中試用?期為月。?二工作?內(nèi)容第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?主要從事?工作。乙?方應(yīng)按時?保質(zhì)保量?完成甲方?的工作任?務(wù)。三?工作時間?第三條?根據(jù)國?家的有關(guān)?規(guī)定和甲?方的實際?工作需要?，甲方施?行綜合工?時計算制?。四勞?動報酬?第四條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則。第?五條試?用期內(nèi)，?乙方的每?(日、月?)基本工?資為元。?轉(zhuǎn)正后，?乙方的基?本工資為?每月元，?原則上每?月以貨幣?形式發(fā)放?。第六?條實習(xí)?的期限和?待遇執(zhí)行?國家有關(guān)?規(guī)定。?第七條?當(dāng)乙方參?加甲方的?具體施工?或行政工?作時，同?時享受崗?位工資及?相關(guān)補助?，此崗位?工資和相?關(guān)補助的?標(biāo)準由甲?方統(tǒng)一制?定。如乙?方未參加?甲方的具?體施工或?行政工作?時，僅享?受基本工?資。第?八條特?殊情況的?員工不適?合本節(jié)的?以上條款?，以甲乙?雙方約定?的工資為?準，即上?崗后，每?(日、月?、年)元?。五甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?第九條?甲方的權(quán)?利1.?甲方有依?法制訂和?修改規(guī)章?制度和管?理辦法的?權(quán)利。?2.甲方?有分配和?下達生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的權(quán)利?。3.?有檢查、?考核乙方?生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)?和技術(shù)狀?況的權(quán)利?。4.?按照國家?法律、法?規(guī)和甲方?的有關(guān)規(guī)?定，決定?乙方勞動?報酬的分?配形式，?并對乙方?實施獎勵?或處分的?權(quán)利;?5.雙方?約定的其?他權(quán)利。?第十條?甲方的?義務(wù)1?.按照國?家有關(guān)勞?動安