就業(yè)安置合同(三)（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)就業(yè)安置合?同(三)?甲方（學(xué)員?）：___?__乙方?（校方）：?_____?甲方到乙?方進(jìn)行__?___職業(yè)?技能培訓(xùn)，?合格后由乙?方負(fù)責(zé)安置?在____?_就業(yè)，為?了共同督促?，雙方達(dá)成?如下協(xié)議：?1．學(xué)員?不得有犯罪?記錄和傳染?病史，若經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，乙方?有權(quán)停止對(duì)?其培訓(xùn)，所?交費(fèi)用一概?不退。2?．學(xué)員必須?遵守國(guó)家、?_____?市各項(xiàng)法律?法規(guī)和乙方?各項(xiàng)規(guī)章制?度。3．?在培訓(xùn)期內(nèi)?，乙方給學(xué)?員提供必要?的生活條件?和良好的學(xué)?習(xí)環(huán)境，并?統(tǒng)一安排食?宿（住宿費(fèi)?、伙食費(fèi)、?教材費(fèi)學(xué)員?自理）4?．在培訓(xùn)期?內(nèi)，學(xué)員屢?犯培訓(xùn)制度?、不認(rèn)真培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)成?績(jī)不合格者?不予延期培?訓(xùn)、不予安?置，一切損?失由學(xué)員自?負(fù)。5．?學(xué)員在培訓(xùn)?期內(nèi)，應(yīng)注?意人身安全?。學(xué)員在教?室培訓(xùn)上課?時(shí)間，安全?由乙方負(fù)責(zé)?，其它時(shí)間?及地點(diǎn)的安?全由學(xué)員自?負(fù)。6．?培訓(xùn)合格后?，乙方根據(jù)?學(xué)員的自身?情況和成績(jī)?將其安置在?_____?的____?_、___?__及相關(guān)?單位工作。?服務(wù)期為_(kāi)?____年?。如在__?___年內(nèi)?出現(xiàn)工作變?動(dòng)，除本人?違反單位勞?動(dòng)紀(jì)律或國(guó)?家法規(guī)而被?用人單位開(kāi)?除辭退外，?乙方仍負(fù)責(zé)?重新安置。?若乙方__?___年之?內(nèi)未能給其?提供就業(yè)機(jī)?會(huì)，學(xué)員有?權(quán)申請(qǐng)退還?相應(yīng)學(xué)費(fèi)。?7．學(xué)員?如在培訓(xùn)期?結(jié)束后，在?認(rèn)真學(xué)習(xí)的?情況下成績(jī)?仍不合格者?，可延期免?費(fèi)培訓(xùn)，延?期就業(yè)安置?。8．本?協(xié)議自雙方?簽字之日起?生效，有效?期____?_年，協(xié)議?之中未盡事?宜，須經(jīng)雙?方共同協(xié)商?并作出補(bǔ)充?規(guī)定，補(bǔ)充?規(guī)定與本協(xié)?議具有同等?效力，但不?得與本協(xié)議?相抵觸。?甲方（蓋章?）：___?__乙方?（蓋章）：?_____?經(jīng)辦人（?簽字）：_?____?經(jīng)辦人（簽?字）：__?___聯(lián)?系電話(huà)：_?____?聯(lián)系電話(huà)：?_____?____?_年___?__月__?___日?_____?年____?_月___?__日就?業(yè)安置合同?(三)（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本協(xié)議書(shū)?，共同遵守?本協(xié)議書(shū)所?列條款。?一、協(xié)議書(shū)?生效時(shí)間?第一條本?協(xié)議書(shū)生效?日期___?__年__?___月_?____日?。二、工?作內(nèi)容第?二條甲方?同意將畢業(yè)?生委托乙方?安排其就業(yè)?，推薦人員?赴乙方工作?。第三條?甲方推薦?的畢業(yè)生將?按照乙方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，乙方安排?甲方推薦的?人員每日工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周不?超過(guò)40小?時(shí)。乙方保?證甲方推薦?的人員每周?至少休息一?日，乙方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和甲方推薦?的人員協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)1小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?甲方推薦的?人員身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)3小時(shí)?，每月不得?超過(guò)36小?時(shí)。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?和休息休假?由甲方推薦?的人員自行?安排。第?五條乙方?延長(zhǎng)甲方推?薦的人員的?工作時(shí)間，?應(yīng)安排甲方?推薦的人員?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條乙方?為甲方推薦?的人員提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條乙?方負(fù)責(zé)對(duì)甲?方推薦的人?員進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，甲方?推薦的人員?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月_?____日?以貨幣形式?足額支付甲?方推薦的人?員工資，工?資不低于_?____元?，其中試用?期間工資_?____元?。第十條?乙方安排?甲方推薦的?人員加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間超過(guò)本協(xié)?議書(shū)第四條?規(guī)定的，按?《勞動(dòng)法》?第44條支?付工資報(bào)酬?。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條乙方與?甲方推薦的?人員應(yīng)按國(guó)?家和市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方?應(yīng)為甲方推?薦的人員填?寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十二條甲?方推薦的人?員患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方?推薦的人員?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方為甲?方推薦的人?員提供以下?福利待遇：?____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五條?甲方推薦的?人員應(yīng)遵守?乙方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范；愛(ài)護(hù)?乙方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加乙方組?織的培訓(xùn)，?提高思想覺(jué)?悟和職業(yè)技?能。第十?六條甲方?推薦的人員?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，乙方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、協(xié)議?書(shū)的變更、?解除、終止?第十七條?訂立本協(xié)?議書(shū)所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化，本協(xié)?議書(shū)應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十八條?訂立本協(xié)?議書(shū)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?協(xié)議書(shū)無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本協(xié)?議書(shū)的相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?協(xié)議書(shū)可以?解除。第?二十條甲?方推薦的人?員有下列情?形之一，乙?方可以解除?與甲方推薦?的人員的勞?務(wù)關(guān)系：?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2．嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3．嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4．被?依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?一條下列?情形之一，?乙方可解除?與甲方推薦?的人員的勞?務(wù)關(guān)系，但?應(yīng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?甲方推薦的?人員：1?．甲方推薦?的人員患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；2．甲?方推薦的人?員不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?第二十二?條甲方推?薦的人員有?下列情形之?一，乙方不?得依據(jù)本協(xié)?議書(shū)第二十?二條終止、?解除本合同?：1．患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；2?．女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；第二?十三條甲?方推薦的人?員患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十二條解?除與甲方推?薦的人員的?勞務(wù)關(guān)系。?第二十四?條甲方推?薦的人員解?除勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知乙方。?第二十五?條有下列?情形之一，?甲方推薦的?人員可以隨?時(shí)通知乙方?解除勞務(wù)關(guān)?系：1．?在試用期內(nèi)?的；2．?乙方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3．乙方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十六?條下列情?形之一，乙?方違反和解?除甲方推薦?的人員勞務(wù)?關(guān)系的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付甲方推?薦的人員經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1．乙方?克扣或者無(wú)?故拖欠甲方?推薦的人員?工資的，以?及拒不支付?甲方推薦的?人員延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付甲方推薦?的人員工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?_____?％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；2?．乙方支付?甲方推薦的?人員的工資?報(bào)酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?_____?％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?二十七條?下列情形之?一，乙方應(yīng)?根據(jù)甲方推?薦的人員在?乙方工作年?限，每滿(mǎn)_?____年?發(fā)給相當(dāng)于?甲方推薦的?人員解除勞?務(wù)關(guān)系前_?____個(gè)?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?_____?個(gè)月：1?．經(jīng)與甲方?推薦的人員?協(xié)商一致，?乙方解除勞?動(dòng)關(guān)系的；?2．甲方?推薦的人員?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作仍不能?勝任工作，?由乙方解?除勞動(dòng)合同?的。九、?其他約定?第二十八條?未盡事宜?，由甲乙雙?方協(xié)調(diào)解決?。第二十?九條本協(xié)?議書(shū)一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。就業(yè)安?置合同(三?)（三）?甲方：__?___乙?方：___?__為了?平衡___?__勞動(dòng)力?市場(chǎng)，滿(mǎn)足?_____?地區(qū)各企業(yè)?的用工需要?，同時(shí)為了?解決各地剩?余勞動(dòng)力的?就業(yè)安置，?現(xiàn)甲乙雙方?經(jīng)充分協(xié)商?一致，為了?雙方的合作?順利愉快，?持續(xù)久長(zhǎng)，?特協(xié)定如下?合同條例以?之監(jiān)督執(zhí)行?。一、乙?方組織輸送?過(guò)來(lái)的工人?（學(xué)生）年?齡要在16?-35歲之?間，要求四?肢健全，身?體健康，思?想純潔，并?有吃苦耐勞?，勤奮好學(xué)?的精神。?二、工人（?學(xué)生）必須?辦有真實(shí)有?效的正本證?件，包括（?身份證、未?婚證、畢業(yè)?證）。進(jìn)廠?生活用品自?備，另須準(zhǔn)?備____?_張相片?三、工人（?學(xué)生）在路?途中的一切?事務(wù)由乙方?全權(quán)負(fù)責(zé)，?在未到達(dá)甲?方辦公地點(diǎn)?前，甲方不?予承擔(dān)任何?責(zé)任，但甲?方將協(xié)助乙?方辦理相關(guān)?事務(wù)，乙方?在出發(fā)三天?前一定要用?電話(huà)告知甲?方所帶人數(shù)?和其他具體?情況。四?、甲方給乙?方工人（學(xué)?生）分配安?置的工廠均?屬外資企業(yè)?，廠方包吃?包住，在試?用期___?__月內(nèi)，?每月到手工?資在___?__元，之?后根據(jù)其表?現(xiàn)和能力予?以提干加薪?，其工資一?般在___?__元。?五、工人（?學(xué)生）到達(dá)?甲方辦公地?點(diǎn)后一切事?務(wù)均由甲方?負(fù)責(zé)，并保?證在三天內(nèi)?全部安排進(jìn)?廠（通常只?需5小時(shí)左?右），如未?能安排進(jìn)廠?者，一切費(fèi)?用開(kāi)支均由?甲方承擔(dān)至?進(jìn)廠為止。?六、甲方?為每個(gè)工人?（學(xué)生）追?蹤半年服務(wù)?，并發(fā)給半?年期《求職?證》為憑，?即在半年內(nèi)?工人（學(xué)生?）在廠里發(fā)?生的工傷事?故，勞資糾?紛以及跳槽?，轉(zhuǎn)廠等情?況甲方均有?專(zhuān)人免費(fèi)協(xié)?助解決。?七、工廠因?生產(chǎn)或季節(jié)?關(guān)系，有時(shí)?要求新工人?（學(xué)生）有?一定男女比?例，所以乙?方在招工時(shí)?須與甲方保?持聯(lián)系，以?便控制男女?的數(shù)量，甲?方安置工人?（學(xué)生）進(jìn)?廠，其勞務(wù)?安置費(fèi)為每?人____?_元。八?、甲方安排?工人（學(xué)生?）所進(jìn)的工?廠有：電子?廠、電腦廠?、電器廠、?鐘表廠、機(jī)?械廠、塑膠?廠、五