員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議樣本（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)員工培訓(xùn)?服務(wù)協(xié)議?樣本培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議

甲?方（用人?單位）：?乙方（?員工）：?身份證?號(hào)碼：?根據(jù)員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現(xiàn)就甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)的?相關(guān)事宜?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第1?條

培訓(xùn)?情況1?.1培訓(xùn)?性質(zhì)為專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，培訓(xùn)?內(nèi)容為：?

。1?.2培訓(xùn)?期限：預(yù)?計(jì)自

_?____?年___?__月_?____?日起至

?____?_年__?___月?____?_日止。?以實(shí)際培?訓(xùn)時(shí)間為?準(zhǔn)。1?.3培訓(xùn)?地點(diǎn)：

?第2條?

培訓(xùn)費(fèi)?用2.?1甲乙雙?方確認(rèn)：?培訓(xùn)費(fèi)用?包括但不?限于培訓(xùn)?費(fèi)、材料?費(fèi)、課本?費(fèi)、食宿?費(fèi)、交通?費(fèi)、培訓(xùn)?期間生活?補(bǔ)助等項(xiàng)?目，合計(jì)?人民幣

?元。2?.2培訓(xùn)?費(fèi)用負(fù)擔(dān)?方式為：?

甲方負(fù)?擔(dān)

。?第3條

?培訓(xùn)期間?工資待遇?3.1?雙方同意?培訓(xùn)期間?工資待遇?按下列

?種方式處?理：3?.1.1?原工資待?遇不變。?3.1?.2甲方?向乙方提?供如下待?遇：（?1）生活?補(bǔ)助：

?（2）?其它福利?待遇：

?（3）?其它：

?（4）?培訓(xùn)期間?原工資待?遇停發(fā)。?3.1?.3其它?：培訓(xùn)期?間發(fā)放基?本工資與?崗位工資?，其它獎(jiǎng)?金、補(bǔ)貼?等不再發(fā)?放。3?.2培訓(xùn)?期間甲方?向乙方額?外支付的?生活補(bǔ)助?等計(jì)入本?協(xié)議第二?條約定之?培訓(xùn)費(fèi)用?中。第?4條

培?訓(xùn)要求?4.1乙?方保證在?培訓(xùn)期間?努力學(xué)習(xí)?，取得優(yōu)?異成績(jī)，?保證拿到?畢業(yè)證書?/結(jié)業(yè)證?書/職業(yè)?資格證書?。4.?2乙方承?諾，在培?訓(xùn)期間及?培訓(xùn)均應(yīng)?遵守甲方?有關(guān)規(guī)章?制度，以?不亞于正?常工作時(shí)?的態(tài)度和?紀(jì)律參加?培訓(xùn)，并?遵守培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)的紀(jì)?律。如有?違反，均?視為違反?甲方規(guī)章?制度與勞?動(dòng)紀(jì)律。?第5條?

服務(wù)期?5.1?甲乙雙方?確定服務(wù)?期的起始?時(shí)間為：?培訓(xùn)結(jié)束?。5.?2服務(wù)期?的結(jié)束時(shí)?間為下列?第

種：?（1）?至

__?___年?____?_月__?___日?止；（?2）至勞?動(dòng)合同或?聘用合同?期滿時(shí)止?。當(dāng)服?務(wù)期的結(jié)?束時(shí)間后?于勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?間時(shí)，甲?方可以選?擇將勞動(dòng)?合同期限?順延至服?務(wù)期滿，?也可以選?擇放棄服?務(wù)期的權(quán)?利，勞動(dòng)?合同按原?期限終止?。5.?3培訓(xùn)結(jié)?束后，乙?方將按下?列第

種?條件上崗?：（1?）不低于?培訓(xùn)結(jié)束?前的待遇?，同時(shí)按?甲方的正?常工資調(diào)?整制度，?優(yōu)先獲得?上調(diào)薪酬?的機(jī)會(huì)；?（2）?不低于如?下待遇：?

。如?雙方另有?協(xié)議，按?另行簽訂?協(xié)議執(zhí)行?。第6?條

違約?責(zé)任6?.1服務(wù)?期屆滿前?，無(wú)論何?種原因乙?方提前解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)?向甲方支?付違約金?。6.?2服務(wù)期?屆滿前，?有下列情?形之一，?甲方提出?與乙方解?除勞動(dòng)合?同的，乙?方仍應(yīng)支?付違約金?：（1?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?（2）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（3）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（4）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?6.3?

違約金?金額為

?培訓(xùn)費(fèi)用?金額

，?依《勞動(dòng)?合同法》?的規(guī)定按?未履行服?務(wù)期與全?部服務(wù)期?的比例進(jìn)?行分?jǐn)偂?6.4?

如發(fā)生?乙方違約?事宜，在?付清違約?金后，甲?方將相關(guān)?培訓(xùn)證書?返還于乙?方，并辦?理其它離?職手續(xù)。?否則甲方?將依照法?律程序追?究乙方責(zé)?任，由此?產(chǎn)生的一?切后果由?乙方負(fù)責(zé)?。6.?5由于乙?方的過(guò)錯(cuò)?，導(dǎo)致培?訓(xùn)不能正?常完成，?無(wú)法實(shí)現(xiàn)?培訓(xùn)目的?的，甲方?有權(quán)停止?培訓(xùn)，并?要求乙方?支付甲方?已經(jīng)為乙?方支付的?全部培訓(xùn)?費(fèi)用。?第7條

?其它7?.1培訓(xùn)?開(kāi)始前，?甲方有權(quán)?終止履行?本協(xié)議，?此時(shí)本協(xié)?議不發(fā)生?效力。?7.2甲?乙雙方之?間如為非?勞動(dòng)關(guān)系?，本合同?關(guān)于服務(wù)?期、違約?責(zé)任等條?款效力不?受影響。?7.3?此協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?具同等法?律效力。?合同簽?訂于：

?____?_年__?___月?____?_日甲?方（蓋章?）：

?乙方（簽?字）：?員工培訓(xùn)?服務(wù)協(xié)議?樣本（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__地?址：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___?出生年?月身?份證號(hào)碼?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_聯(lián)系?號(hào)碼：_?____?有限公?司人力資?源部根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?《適用勞?動(dòng)合同若?干問(wèn)題》?等有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在公?平、公正?、平等互?惠、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上達(dá)成?如下條款?，以共同?遵守。?第一條?培訓(xùn)服務(wù)?事項(xiàng)甲?方根據(jù)企?業(yè)發(fā)展的?需要，將?不定期對(duì)?乙方進(jìn)行?培訓(xùn)，便?于乙方更?好的適應(yīng)?公司崗位?要求和公?司發(fā)展需?求，培訓(xùn)?主要包含?：入職教?育、專業(yè)?知識(shí)培訓(xùn)?、專業(yè)技?能培訓(xùn)、?質(zhì)量體系?培訓(xùn)、素?養(yǎng)培訓(xùn)、?團(tuán)隊(duì)管理?培訓(xùn)等相?關(guān)培訓(xùn)。?第二條?培訓(xùn)時(shí)?間與方式?(一)?培訓(xùn)時(shí)間?：甲方自?行規(guī)定培?訓(xùn)時(shí)間或?依據(jù)甲方?年度培訓(xùn)?計(jì)劃進(jìn)行?培訓(xùn);?(二)培?訓(xùn)方式：?口授、實(shí)?操、外訓(xùn)?第三條?培訓(xùn)效?果與要求?乙方在?培訓(xùn)結(jié)束?時(shí)，要保?證達(dá)到以?下水平與?要求：?(一)對(duì)?培訓(xùn)的知?識(shí)需要了?解，主要?考核模式?是實(shí)操;?(二)?甲方提出?的學(xué)習(xí)目?標(biāo)與要求?：1.?能夠熟練?掌握應(yīng)用?專業(yè)或?相關(guān)理論?知識(shí);?2.具備?勝任崗?位或職務(wù)?實(shí)踐操作?技能和關(guān)?鍵任務(wù)能?力。(?1)乙方?必須按照?甲方要求?的時(shí)間和?地點(diǎn)參加?培訓(xùn)，乙?方不得無(wú)?故不參與?培訓(xùn)。?(2)乙?方在培訓(xùn)?期間，不?得做違背?甲方的管?理規(guī)定的?事項(xiàng)。?第四條?培訓(xùn)服務(wù)?費(fèi)用(?1)、公?司組織內(nèi)?部高層培?訓(xùn)人員對(duì)?乙方進(jìn)行?內(nèi)部培訓(xùn)?，雖不直?接涉及現(xiàn)?金及材料?費(fèi)用，但?涉及人工?及成本費(fèi)?用。(?2)、公?司提供一?些外訓(xùn)與?實(shí)操的平?臺(tái)，會(huì)直?接涉及到?公司現(xiàn)金?付出費(fèi)用?(以實(shí)際?費(fèi)用為準(zhǔn)?)第五?條權(quán)利?與義務(wù)?(一)甲?方權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方在?培訓(xùn)期間?，甲方每?月按乙方?崗位工作?和實(shí)際出?勤正常支?付其工資?。2.?乙方在培?訓(xùn)期間，?甲方每月?按時(shí)支付?乙方工資?，包括基?本工資、?崗位工資?、津(補(bǔ)?)貼(工?齡工資、?保密津貼?、勞動(dòng)保?護(hù)補(bǔ)貼、?伙食補(bǔ)貼?、全勤獎(jiǎng)?金等)。?3.若?乙方在培?訓(xùn)期間違?反甲方的?規(guī)章制度?或勞動(dòng)合?同的約定?，甲方有?權(quán)終止乙?方的培訓(xùn)?，不需要?支付乙方?任何工資?。EK?z企業(yè)管?理學(xué)習(xí)網(wǎng)?EKz?企業(yè)管理?學(xué)習(xí)網(wǎng)?(二)乙?方權(quán)利與?義務(wù)1?.乙方在?培訓(xùn)期間?仍須履行?其崗位職?責(zé)，不能?因參加培?訓(xùn)而影響?甲方工作?。2.?乙方在培?訓(xùn)期間，?應(yīng)努力學(xué)?習(xí)有關(guān)專?業(yè)技術(shù)知?識(shí)，達(dá)到?培訓(xùn)目標(biāo)?。3.?培訓(xùn)結(jié)束?后，乙方?應(yīng)為甲方?服務(wù)個(gè)?月，自?____?年__?__月?____?日起，至?___?_年_?___月?___?_日止。?服務(wù)期未?滿，乙方?辭職或因?為乙方原?因被甲方?依法解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?已服務(wù)期?限逐月遞?減(不足?一月的部?分不遞減?)的原則?償還甲方?支付的培?訓(xùn)費(fèi)，具?體為：甲?方扣除乙?方每月總?工資的1?0%，作?為補(bǔ)償：?4.乙?方在培訓(xùn)?后，研發(fā)?中心崗位?、業(yè)務(wù)中?心崗位員?工因工作?需要參加?展會(huì)的，?一年內(nèi)不?能離職。?否則賠償?相關(guān)培訓(xùn)?費(fèi)用，費(fèi)?用計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)參考乙?方權(quán)利與?義務(wù)第3?款。第?六條本?協(xié)議作為?《勞動(dòng)合?同》的補(bǔ)?充協(xié)議，?與勞動(dòng)合?同具有同?等法律效?力，若本?協(xié)議約定?的服務(wù)期?限長(zhǎng)于勞?動(dòng)合同期?限的，勞?動(dòng)合同期?限應(yīng)按本?協(xié)議的服?務(wù)期限相?應(yīng)延長(zhǎng)，?其他未盡?事宜，雙?方協(xié)商解?決。第?七條本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽字蓋章?生效，具?有相同的?法律效力?。甲方?簽章：_?____?????????????乙方?簽字：_?____?法定代?表人簽字?：___?__員?工培訓(xùn)服?務(wù)協(xié)議樣?本（三）?培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議?甲方（?用人單位?）：乙?方（員工?）：身?份證號(hào)碼?：根據(jù)?員工與企?業(yè)共同生?存、共同?發(fā)展的理?念，現(xiàn)就?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行培?訓(xùn)的相關(guān)?事宜，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂如?下協(xié)議，?以茲共同?遵守：?第1條?培訓(xùn)情況?1.1?培訓(xùn)性質(zhì)?為專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?培訓(xùn)內(nèi)容?為：_?____?。1.?2培訓(xùn)期?限：預(yù)計(jì)?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。以實(shí)際?培訓(xùn)時(shí)間?為準(zhǔn)。?1.3培?訓(xùn)地點(diǎn)：?第2條?培訓(xùn)費(fèi)?用2.?1甲乙雙?方確認(rèn)：?培訓(xùn)費(fèi)用?包括但不?限于培訓(xùn)?費(fèi)、材料?費(fèi)、課本?費(fèi)、食宿?費(fèi)、交通?費(fèi)、培訓(xùn)?期間生活?補(bǔ)助等項(xiàng)?目，合計(jì)?人民幣?元。2?.2培訓(xùn)?費(fèi)用負(fù)擔(dān)?方式為：?甲方負(fù)?擔(dān)。?第3條?培訓(xùn)期間?工資待遇?3.1?雙方同意?培訓(xùn)期間?工資待遇?按下列?種方式處?理：3?.1.1?原工資待?遇不變。?3.1?.2甲方?向乙方提?供如下待?遇：（?1）生活?補(bǔ)助：?（2）其?它福利待?遇：（?3）其它?：（4?）培訓(xùn)期?間原工資?待遇停發(fā)?。3.?1.3其?它：培訓(xùn)?期間發(fā)放?基本工資?與崗位工?資，其它?獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼等不再?發(fā)放。?3.2培?訓(xùn)期間甲?方向乙方?額外支付?的生活補(bǔ)?助等計(jì)入?本協(xié)議第?二條約定?之培訓(xùn)費(fèi)?用中。?第4條?培訓(xùn)要求?4.1?乙方保證?在培訓(xùn)期?間努力學(xué)?習(xí)，取得?優(yōu)異成績(jī)?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結(jié)業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。4?.2乙方?承諾，在?培訓(xùn)期間?及培訓(xùn)均?應(yīng)遵守甲?方有關(guān)規(guī)?章制度，?以不亞于?正常工作?時(shí)的態(tài)度?和紀(jì)律參?加培訓(xùn)，?并遵守培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)的?紀(jì)律。如?有違反，?均視為違?反甲方規(guī)?章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?。第5?條服務(wù)?期5.?1甲乙雙?方確定服?務(wù)期的起?始時(shí)間為?：培訓(xùn)結(jié)?束。5?.2服務(wù)?期的結(jié)束?時(shí)間為下?列第種?：（1?）至_?___年?___?_月_?___日?止；（?2）至勞?動(dòng)合同或?聘用合同?期滿時(shí)止?。當(dāng)服?務(wù)期的結(jié)?束時(shí)間后?于勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?間時(shí)，甲?方可以選?擇將勞動(dòng)?合同期限?順延至服?務(wù)期滿，?也可以選?擇放棄服?務(wù)期的權(quán)?利，勞動(dòng)?合同按原?期限終止?。5.?3培訓(xùn)結(jié)?束后，乙?方將按下?列第種?條件上崗?：（1?）不低于?培訓(xùn)結(jié)束?前的待遇?，同時(shí)按?甲方的正?常工資調(diào)?整制度，?優(yōu)先獲得?上調(diào)薪酬?的機(jī)會(huì)；?（2）?不低于如?下待遇：?___?__。?如雙方另?有協(xié)議，?按另行簽?訂協(xié)議執(zhí)?行。第?6條違?約責(zé)任?6.1服?務(wù)期屆滿?前，無(wú)論?何種原因?乙方提前?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)向甲方?支付違約?金。6?.2服務(wù)?期屆滿前?，有下列?情形之一?，甲方提?出與乙方?解除勞動(dòng)?合同的，?乙方仍應(yīng)?支付違約?金：（?1）乙方?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（2?）乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（3）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的6.?3違約?金金額為?培訓(xùn)費(fèi)?用金額?，依《勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?按未履行?服務(wù)期與?全部服務(wù)?期的比例?進(jìn)行分?jǐn)?。6.?4如發(fā)?生乙方違?約事宜，?在付清違?約金后，?甲方將相?關(guān)培訓(xùn)證?書返還于?乙方，并?辦理其它?離職手續(xù)?。否則甲?方將依照?法律程序?追究乙方?責(zé)任，由?此產(chǎn)生的?一切后果?由乙方負(fù)?責(zé)。