集體勞動合同樣本（3篇）

第31頁共31頁集體勞動合?同樣本甲?方（用人單?位）名稱：?_____?住所：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人（?主要負責人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼：__?___簽?約須知1?、用人單位?和勞動者應?保證向?qū)Ψ?提供的與簽?訂、履行勞?動合同的有?關(guān)信息真實?、有效。?2、勞動合?同約定試用?期的，試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。以完成?一定工作任?務為期限的?勞動合同或?勞動合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。3、用?人單位支付?勞動者工資?不得低于本?地最低工資?標準。4?、有下列情?形之一，勞?動者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動?合同的，除?勞動者提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應當訂?立無固定期?限勞動合同?：①勞動者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?②用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的；③連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動合同，且?勞動者沒有?《勞動合同?法》第三十?九條和第四?十條第一項?、第二項規(guī)?定的情形，?續(xù)訂勞動合?同的。甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?（三）以?完成一定的?工作任務為?期限。自_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務完成?時即行終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。乙方的工?作地點為。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更乙?方的工作崗?位和工作地?點。第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方所在崗?位實行以下?第種工時制?。（一）?標準工時工?作制。甲方?安排乙方每?日工作時間?為（不超過?八小時），?每周（不超?過四十小時?）。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。如屬?法律、法規(guī)?規(guī)定需要延?長時間的情?形，則不受?前述限制。?（二）綜?合計算工時?工作制。甲?方安排乙方?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）不定時?工作制。?實行綜合計?算工時工作?制和不定時?工時制的，?甲方報勞動?保障行政部?門批準后實?行，在保障?乙方身體健?康并充分聽?取乙方意見?的基礎(chǔ)上，?采取集中工?作、集中休?息、輪流調(diào)?休、彈性工?作時間等工?作和休息方?式，保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?第五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休，沒?有安排補休?的，應依法?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?七條甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條乙方?所在崗位可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護措施：?第十條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。第?十一條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第十二條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十三條乙方?試用期的工?資標準為_?____元?/月。第?十四條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資標?準為___?__元/月?，由以下幾?部分組成：?、、、；其?標準分別為?_____?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（二）計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為（三?）年薪。乙?方的年薪按?照甲方依法?制訂的薪酬?制度確定，?甲方每月預?付乙方薪酬?元。（四?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第條中?明確。第?十五條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，不得?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十六條乙?方實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方延長?日工作時間?的，應支付?不低于乙方?工資150?%的工資報?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資200%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，甲方安排?乙方工作在?綜合計算工?作時間超過?法定標準工?作時間的部?分，應視為?延長工作時?間，并應按?本條第一款?規(guī)定支付勞?動者延長工?作時間的工?資報酬。?乙方實行不?定時工作制?的，甲方安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十七條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第十八?條甲方安排?乙方每日2?2時到次日?6時期間工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元。?第十九條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險?第二十條甲?方應按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?第二十一條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十三條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十四?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?可不予支付?經(jīng)濟補償金?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：①?2、嚴重?違反甲方規(guī)?章制度的；?具體情形?為：①3?、嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?具體情形為?：①4、?與其他單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?與甲方簽訂?或者變更勞?動合同，致?使勞動合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十七條出?現(xiàn)下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人后解?除本合同，?也可以在額?外支付乙方?一個月工資?后立即解除?本合同。解?除合同后甲?方應依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?1、乙方?患病或非因?工負傷，在?政策規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作時，?甲方應當另?行安排乙方?其他工作崗?位，乙方仍?不能從事其?工作的；?2、乙方不?能勝任本職?工作，甲方?在對乙方進?行培訓后，?或者是調(diào)整?乙方工作崗?位后，乙方?仍不能勝任?工作的；?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十四?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十八條?甲方出現(xiàn)《?勞動合同法?》第四十一?條第一款規(guī)?定的情形，?依法進行經(jīng)?濟性裁員時?，在解除本?合同后，應?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?二十九條有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十七?條、第二十?八條規(guī)定終?止、解除本?合同：1?、乙方從事?接觸職業(yè)病?作業(yè)，未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?的，或者在?疑似職業(yè)病?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的；2、?乙方在甲方?工作期間患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的；?3、乙方在?甲方工作期?間患病或非?因工負傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?；4、乙?方若為女職?工，在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?5、乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、乙?方符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條甲方有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?，甲方應當?支付乙方相?應的勞動報?酬、繳納社?會保險，同?時依法支付?經(jīng)濟補償金?。1、未?按照本合同?約定為乙方?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付乙?方勞動報酬?的；3、?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?4、規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危與?乙方簽訂或?者變更勞動?合同，致使?勞動合同無?效的；6?、以暴力、?威脅或者非?法限制乙方?人身自由的?手段強迫勞?動的；7?、違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危害乙?方人身安全?的。第三?十一條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。如?果乙方在試?用期內(nèi)的，?應提前三天?通知甲方。?第三十二?條本勞動合?同期滿，勞?動合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?，導致本合?同終止的；?或因甲方以?低于本合同?約定的條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?，導致本合?同終止的，?甲方需依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇，或?者死亡、被?人民法院宣?告死亡、失?蹤，勞動合?同終止。甲?方可不支付?經(jīng)濟補償金?。甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關(guān)閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?三十三條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動合同時?，甲方應當?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、經(jīng)?濟補償金標?準第三十?四條本合同?第二十七條?、第二十八?條、第三十?條、第三十?二條第一、?三款涉及的?經(jīng)濟補償金?，甲方應按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿1?年支付1個?月工資的標?準向乙方支?付。6個月?以上不滿1?年的，按1?年算；不滿?6個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。（月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或終止前?12個月的?平均工資。?）乙方月?工資高于甲?方所在地上?年度職工月?平均工資3?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?的標準按職?工月平均工?資3倍的數(shù)?額支付，支?付經(jīng)濟補償?的年限最高?不超過十二?年。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，其醫(yī)療?補助費標準?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、賠償?辦法第三?十六條甲方?違反規(guī)定解?除或終止本?合同，應當?向乙方支付?賠償金，賠?償金的標準?按本合同第?三十四條規(guī)?定的經(jīng)濟補?償金標準的?二倍支付。?第三十七?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方損失，?具體標準按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。沒有規(guī)?定的，按照?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、其他事?項第三十?八條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十九條雙方?約定的其他?事項第四?十條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）?（二）（?三）第四?十一條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決；?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十二條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十三條乙方?確定下列地?址為勞動關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應書?面告知甲方?。（特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?(蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人或(?主要負責人?)：(簽名?)集體勞?動合同樣本?（二）本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》以及其?他相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和工?會簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務的關(guān)系。?第二條：?工會代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導職工?正確處理和?企業(yè)的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。企?業(yè)與職工個?人簽訂的勞?動合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方為?促進企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動職工積?極性應遵守?的共同準則?。雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動報酬?、勞動__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標準。第?四條：企業(yè)?應根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動?_____?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?應聽取工會?的意見。企?業(yè)工會負責?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會會議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條：工會有?義務支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認真履行勞?動合同，遵?守勞動紀律?和企業(yè)各項?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進企?業(yè)提高經(jīng)濟?效益，促進?企業(yè)發(fā)展。?工會___?__或其代?表依法列席?企業(yè)董事會?會議。第?二章工作時?間和休息休?假第六條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標準，實?行本企業(yè)工?作制度。?第七條：企?業(yè)執(zhí)行定時?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和職工協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第八?條：企業(yè)執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?第九條：?企業(yè)執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條：企業(yè)安?排職工延長?工作時間或?加班的，應?按照下列標?準給予職工?相應待遇：?1．安排?職工延長工?作時間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報酬；2?．安排職工?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200％?的工資報酬?；3．安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報酬。?第十一條?：企業(yè)有責?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時，?應征得同級?工會同意，?并按法定的?標準向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條：嚴重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會可以?建議企業(yè)減?少工作時間?。第十三?條：企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時，應聽?取工會意見?。第三章?_____?第十四條?：企業(yè)為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度和標準?。企業(yè)不提?供勞動安全?衛(wèi)生條件的?，工會有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會可請求當?地人民政府?作出處理。?第十五條?：企業(yè)負責?對職工進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓，?工會給予協(xié)?助和配合。?第十六條?：企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)_?____的?法律法規(guī)。?企業(yè)負責加?強和改善勞?動技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機會與?費用。第?十七條：工?會支持企業(yè)?_____?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督___?__情況。?第十八條?：工會發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，企業(yè)行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?十九條：企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”。工會有?權(quán)對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十條：?企業(yè)在引進?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的___?__措施，?并對工人進?行培訓后方?可投入使用?。第二十?一條：企業(yè)?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應相應?的勞動防護?用品。企業(yè)?應制定勞動?防護用品發(fā)?放細則。企?業(yè)向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補助費或提?供營養(yǎng)補助?食品。第?二十二條：?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負?責采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負責采取?防寒保暖措?施。第二?十三條：企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。工?會參與安全?技術(shù)措施立?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第二十?四條：企業(yè)?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守企?業(yè)各項規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓和管?理。工會支?持企業(yè)對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條：企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動報酬第?二十七條：?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?_____?元。執(zhí)行不?定時工作制?的工資支付?標準和辦法?按下列執(zhí)行?：____?_。第二?十八條：由?于企業(yè)生產(chǎn)?任務不足，?使職工下崗?待工的，企?業(yè)保證職工?的月生活費?不低于人民?幣____?_元。第?二十九條：?工會在每年?月份根據(jù)生?活物價指數(shù)?和勞動力資?源狀況變動?等因素，向?企業(yè)提出本?年工資要求?。董事會在?討論此類問?題時，應有?工會代表參?加。企業(yè)根?據(jù)董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章____?_與福利?第三十條：?企業(yè)應按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會?_____?的有關(guān)規(guī)定?繳納和代扣?代繳養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?和工傷等社?會____?_費用，工?會有權(quán)予以?監(jiān)督。第?三十一條：?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?％的福利費?用和7.5?％的職工醫(yī)?療費用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第三十?二條：企業(yè)?有責任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與企?業(yè)經(jīng)濟相適?應的福利。?工會支持企?業(yè)為此所做?的努力。?第三十三條?：企業(yè)各項?重大福利的?設(shè)置、標準?、實施辦法?，或由企業(yè)?提出方案、?或由工會提?出要求，均?應雙方同意?后方可實施?。第三十?四條：職工?因工負傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費?用細則。?第三十五條?：職工一般?每年應進行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應?按規(guī)定定期?進行專項體?檢。第三?十六條：企?業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時?提取和發(fā)放?職工退休費?用。第三?十七條：企?業(yè)根據(jù)《_?____法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實行勞動_?____制?度，支付職?工勞動__?___費用?，并努力擴?大____?_險種。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項勞?動____?_工作。?第六章職工?聘用、教育?與培訓第?三十八條：?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計劃及?實施情況應?向工會通報?。第三十?九條：企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應指導職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務及違?約責任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條：?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個人勞動合?同標準文本?，應聽取工?會意見。?第四十一條?：因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議協(xié)?商、調(diào)解、?_____?和訴訟程序?處理。第?四十二條：?企業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識?。企業(yè)教育?管理機構(gòu)負?責職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓。企業(yè)按?年度向工會?通報教育基?金使用情況?。第四十?三條：工會?組織或協(xié)助?企業(yè)開展對?職工的職業(yè)?道德、科學?、技術(shù)、業(yè)?務知識教育?，____?_職工自學?成才，不斷?提高職工隊?伍素質(zhì)。?第七章勞動?紀律和獎懲?第四十四?條：企業(yè)有?權(quán)制定勞動?紀律與獎懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第四十?五條：企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第四十六條?：企業(yè)對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟賠償?；情節(jié)嚴重?的，可以開?除。第四?十七條：對?職工進行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應經(jīng)工會?參加處分文?件會簽。工?會認為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第四?十八條：各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應?經(jīng)工會同意?后實施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條：?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展和?維護企業(yè)與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條：?企業(yè)和工會?可每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應遵守聯(lián)系?會議所做出?的決定。?第五十一條?：工會正、?副____?_或其代表?可以應企業(yè)?要求向企業(yè)?通報工會開?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動情況。?雙方應經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第九章?監(jiān)督檢查和?_____?第五十三?條：為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會代?表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本合?同每年檢查?_____?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應認真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?：雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?_____?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條：?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條：?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應給予答?復，并在_?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十七?條：在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時，另一方?應給予答復?，并在__?__日內(nèi)進?行協(xié)商。?第五十八條?：在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條：企業(yè)侵?犯工會合法?權(quán)益的，工?會有權(quán)提請?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?：本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條：本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報勞動行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?：企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說明報送相?關(guān)勞動行政?部門登記、?審查和備案?，勞動行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?：本合同經(jīng)?勞動行政部?門審查后，?雙方應當及?時以適當?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?___年_?____月?_____?日簽訂地?點：___?__工會?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____?集體勞動合?同樣本（三?）企業(yè)名?稱(蓋章)?：____?_經(jīng)濟類?型：___?__企業(yè)?地址：__?____?____編?碼：___?__職工?人數(shù)：__?___甲?方企業(yè)首?席代表：_?____?姓名：__?___職?務：___?__身份?證號碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方職?工首席代表?：____?_姓名：?_____?職務：_?____?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__第一?章總則?第一條為?保障企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?促進勞動關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定發(fā)展，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》和《集體?合同規(guī)定》?等國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)企?業(yè)與工會平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條?本合同是雙?方促進企業(yè)?發(fā)展和在生?產(chǎn)經(jīng)營管理?活動中必須?遵守的行為?準則，對企?業(yè)和全體職?工具有法律?約束力。?第三條本?單位行政應?與工會建立?平等協(xié)商機?制，形成定?期舉行協(xié)商?會議制度，?協(xié)商會議就?簽訂、變更?、續(xù)訂集體?合同，確定?勞動條件、?勞動報酬等?標準進行平?等協(xié)商。就?集體合同的?履行情況進?行監(jiān)督與協(xié)?調(diào)。第四?條單位與?工會進行平?等協(xié)商、簽?訂集體合同?必須遵循相?互尊重、平?等協(xié)商、誠?實守信、公?平合作，兼?顧雙方合法?權(quán)益的原則?。在平等協(xié)?商中，雙方?均不得采取?過激行為，?不得以任何?形式打擊報?復對方協(xié)商?代表。第?二章勞動?合同管理?第五條本?單位在勞動?者履行勞動?義務前與之?簽訂勞動合?同，建立勞?動關(guān)系，并?在簽訂勞動?合同后十五?日內(nèi)到勞動?保障行政部?門辦理錄用?備案、勞動?合同鑒證和?社會保障登?記等手續(xù)。?單位與職工?在勞動合同?中有約定事?項，雙方應?當在簽訂勞?動合同前進?行充分協(xié)商?。工會應幫?助、指導職?工與企業(yè)就?約定事項進?行協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督勞?動合同的履?行情況。?第六條本?單位與職工?簽訂有固定?期限的勞動?合同，勞動?合同期限不?得少于__?___年。?勞動合同期?滿，單位與?職工經(jīng)協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動合同?的，單位應?在勞動合同?期滿前__?___日內(nèi)?與勞動者辦?妥續(xù)訂手續(xù)?。職工在本?單位連續(xù)工?作滿___?__年，單?位雙方同意?續(xù)訂勞動合?同的，如果?職工提出要?求訂立無固?定期限勞動?合同的，單?位應當與之?簽訂無固定?期限的勞動?合同。第?七條勞動?合同的訂立?、變更、解?除、續(xù)訂應?當遵循雙方?自愿，協(xié)商?一致的原則?，不得違反?國家法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定。勞動?合同中約定?的勞動條件?、勞動報酬?標準不得低?于本合同的?規(guī)定。集體?勞動合同?第八條本?單位對新錄?用的職工可?以在勞動合?同中約定試?用期，試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。勞動合?同期限在不?滿6個__?___月的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?_月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過____?_月;勞動?合同期限在?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?_____?月;勞動合?同期限在2?_____?年以上的，?試用期不得?超過___?__月。?第三章勞?動報酬第?九條本單?位依照國家?有關(guān)規(guī)定制?定的工資分?配方案須經(jīng)?職工代表審?議通過，根?據(jù)“按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平”的原則?及本單位的?經(jīng)濟效益情?況，確定本?單位的工資?水平，并隨?著企業(yè)經(jīng)濟?效益的增長?，適時提高?職工工資收?人水平。?第十條本?單位于每_?____月?_____?日以法定貨?幣形式向職?工支付工資?。如遇節(jié)假?日和休息日?，單位則應?提前在最近?的工作日支?付。單位在?支付工資時?，應向職工?提供一份其?本人的工資?清單。第?十一條職?工工資中除?按國家有關(guān)?規(guī)定由單位?代扣代繳的?部分以外，?不得以任何?理由無故克?扣和拖欠職?工工資。?第十二條?單位應建立?工資平等協(xié)?商機制。單?位內(nèi)部工資?分配制度、?分配方式、?工資水平、?年度調(diào)資增?幅及獎金、?津貼等，由?工會與單位?協(xié)商確定，?工會代表職?工在每__?___年初?，根據(jù)本地?的生活物價?指數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營、?經(jīng)濟效益等?狀況，向本?單位提出增?資要求，單?位要予以明?確答復。?第十三條?單位對職工?實行最低工?資保障制度?，最低工資?標準不低于?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準，由?于本人原因?造成在法定?的工作時間?內(nèi)未提供正?常勞動的不?適用本條款?。第四章?工作時間?和休息休假?第十四?條本單位對?計時制職工?實行每日工?作不得超過?八小時，每?周工作不得?超過四十小?時的工時制?度，單位應?當保證職工?每周休息日?，休息日安?排在每周的?_____?。因生產(chǎn)需?要對工種不?能實施以上?標準，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準，?可以實行不?定時或綜合?計算工時工?作制，并告?知職工。?第十五條?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準，實行不?定時或綜合?計算工時工?作制工種、?崗位的職工?，單位采取?集中工作、?集中休息或?輪換休息的?辦法安排職?工休息。?第十六條?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與職工和工?會協(xié)商后，?可以延長職?工的工作時?間，一般每?日不超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過三?小時，每月?累計不得超?過三十六小?時。延長工?作時間的勞?動報酬按國?家有關(guān)規(guī)定?支付。第?十七條本?單位對連續(xù)?工作___?__年以上?的職工實行?帶薪年休假?制度，具體?規(guī)定由單位?與工會協(xié)商?確定。職工?享受帶薪_?____年?休假，由本?人申請，經(jīng)?部門領(lǐng)導批?準后，視為?其已提供正?常勞動。?第五章保?險與福利?第十八條?單位按照國?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，實行勞動?社會保險制?度。工會協(xié)?助單位做好?各項社會保?險工作，職?工按規(guī)定享?受養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?、工傷保險?和生育保險?待遇。第?十九條單?位應創(chuàng)造條?件，為職工?提供集體福?利，并建立?相應的制度?予以落實。?單位的各項?重大福利的?設(shè)施、標準?和實施辦法?，或由單位?提出方案，?或由工會提?出要求，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后實施。?第二十條?單位應按?上一___?__年度職?工工資總額?的____?_%提取職?工福利費用?，由工會協(xié)?助單位合理?安排使用，?工會應當協(xié)?助單位搞好?職工的各項?基本社會保?險、住房公?積金、福利?等方面的工?作。第二?十一條單?位應逐步改?善并發(fā)展職?工文化設(shè)施?和住房、交?通、膳食等?條件，提供?其他與單位?經(jīng)濟相適應?的福利。?第二十二條?職工患病?或非因工負?傷，單位應?按照國家規(guī)?定實行醫(yī)療?期制度。對?職工因工或?非因工死亡?后的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費及各類補?貼等，按國?家現(xiàn)行規(guī)定?標準執(zhí)行。?第六章?勞動安全衛(wèi)?生第二十?三條單位?應根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?責任制度，?按規(guī)定的比?例提取安全?環(huán)保費用，?用于改善勞?動條件和勞?動環(huán)境。?第二十四條?單位按照?國家規(guī)定進?行新建、擴?建、改建和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行同時設(shè)?計、同時施?工、同時投?產(chǎn)時，工會?有權(quán)對此提?出意見和進?行監(jiān)督。?第二十五條?單位對崗?位的特殊作?業(yè)人員必須?進行專門培?訓，取得特?種作業(yè)資格?，做到持證?上崗。工會?發(fā)現(xiàn)單位違?章指揮、強?令職工冒險?作業(yè)，或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患、?職業(yè)危害和?危及職工生?命安全時，?有權(quán)建議單?位解決和組?織職工撤離?危險現(xiàn)場。?第二十六?條單位應?根據(jù)季節(jié)變?化，采取具?體措施做好?防暑降溫、?防寒保暖工?作，按時發(fā)?放防暑降溫?費。夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會應?建議單位減?少職工工作?時間，單位?應予以考慮?。第二十?七條單位?根據(jù)國家規(guī)?定，對有毒?有害作業(yè)崗?位的保健津?貼和勞動保?護用品的發(fā)?放標準按照?不同的作業(yè)?場所和作業(yè)?崗位的保健?津貼標準，?每月按時發(fā)?放。針對不?同作業(yè)工種?和作業(yè)環(huán)境?發(fā)給不同期?限及不同作?業(yè)的防護用?品。第二?十八條單?位對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工每?年(季度)?定期進行專?項健康體檢?。對全體職?工每年組織?全面的體檢?。第二十?九條單位?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守單?位的各項生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓和管理，?工會應支持?單位對危及?單位和職工?安全的行為?進行懲處。?第七章?女職工和未?成____?_年工特殊?保護第三?十條單位?應與工會就?女職工的合?法權(quán)益特殊?保護進行平?等協(xié)商，根?據(jù)國家和當?地政府有關(guān)?規(guī)定，簽訂?《女職工專?項集體合同?》，保護女?職工的合法?權(quán)益。第?三十一條?單位不得安?排未成__?___年工?從事國家規(guī)?定級別以上?的粉塵、有?毒、高空、?冷水、高溫?、低溫等作?業(yè)，以及從?事第四級體?力勞動強度?、礦山、井?下、放射性?、易燃易爆?等其他禁忌?作業(yè)。第?三十二條?單位根據(jù)國?家規(guī)定對未?成____?_年工的使?用和特殊保?護實行登記?制度。招收?未成___?__年工，?除符合一般?用工要求外?，還必須向?勞動保障行?政部門辦理?登記手續(xù)