2023技術(shù)培訓協(xié)議（2篇）

第5頁共5頁2023技?術(shù)培訓協(xié)議?甲方：?乙方：為?了甲方不斷?壯大發(fā)展，?為了不斷提?高乙方的技?術(shù)素質(zhì)，為?了明確甲方?出資為乙方?進行專項技?術(shù)培訓。乙?方為甲方服?務(wù)，為了保?證甲方培養(yǎng)?的技術(shù)人員?不致流失，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商達成如?下協(xié)議，以?資雙方共守?：一、培?訓服務(wù)事項?甲方根據(jù)?企業(yè)發(fā)展的?需要，為員?工自身發(fā)展?，并進一步?加強技術(shù)素?質(zhì)的提高，?安排乙方參?加技術(shù)培訓?，在技術(shù)培?訓期間，甲?方負責乙方?的培訓費用?，同時甲方?為乙方提供?輔導的師傅?、培訓時間?及場所。乙?方參加培訓?結(jié)束后，在?甲方單位繼?續(xù)工作服務(wù)?。二、培?訓內(nèi)容1?、培訓性質(zhì)?為專業(yè)技術(shù)?培訓，內(nèi)容?為：2、?培訓期限：?預計___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。以實際?培訓時間為?準。三、?培訓費用?培訓費用_?____元?，由公司承?擔。四、?培訓期間的?工資待遇?受訓期間的?工資視情況?按原工資的?_____?%支付；獎?金按通常支?付額的__?___%支?付。在晉級?或工資辦法?修訂時，受?訓員工作為?在冊人員處?理。社會_?____、?勞動___?__，原則?上按有關(guān)規(guī)?定作為在冊?人員處理。?受訓員工受?訓期內(nèi)不享?受年度休假?。五、服?務(wù)期1、?甲乙雙方確?定服務(wù)期的?起始時間為?：培訓開始?起；2、?服務(wù)期的結(jié)?束時間為下?列第___?__種：?（1）至_?____年?_____?月____?_日止；?（2）至勞?動合同期滿?時止。六?、違約責任?1、乙方?提前解除勞?動合同時，?應(yīng)向甲方支?付違約金；?2、有下?列情形之一?，甲方與乙?方解除勞動?合同的，乙?方仍應(yīng)支付?違約金：?（1）乙方?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的；（?2）乙方嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（3）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。七?、其他此?協(xié)議一式兩?份，自雙方?簽字或蓋章?后生效，具?同等法律效?力。甲方?（簽章）：?法定代表?人：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字）：?_____?年____?_月___?__日2?023技術(shù)?培訓協(xié)議（?二）甲方?：（單位）?乙方：（?培訓人員）?甲方根據(jù)?公司發(fā)展需?要，安排乙?方進行電工?培訓，依據(jù)?《勞動法》?等有關(guān)法律?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?互惠、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上達成如下?條款：第?一條

培訓?情況培訓?時間：自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，共__?___天。?培訓內(nèi)容?：培訓地?點：第二?條

培訓費?用1、培?訓費用包括?但不限于培?訓費、材料?費、課本費?、食宿費、?交通費等項?目；2、?培訓費用預?計為___?__元左右?，以實際發(fā)?生額為準；?3、培訓?費用負擔方?式為：第?三條

工資?及福利待遇?受訓期間?的工資視情?況按原工資?的____?_%支付；?獎金按通常?支付額的_?____%?支付。在晉?級或工資辦?法修訂時，?受訓員工作?為在冊人員?處理。社會?_____?、勞動__?___，原?則上按有關(guān)?規(guī)定作為在?冊人員處理?。受訓員工?受訓期內(nèi)不?享受年度休?假。第四?條

乙方責?任與義務(wù)?1、完成培?訓目標和任?務(wù)；2、?在培訓期間?服從管理，?不違反甲方?的各項政策?、制度與規(guī)?定；3、?在培訓期間?服從甲方各?項安排；?4、在培訓?期內(nèi)定期與?甲方溝通，?匯報學習情?況；5、?在培訓期間?維護自身安?全和甲方一?切利益。?第五條

服?務(wù)期1、?甲乙雙方確?定服務(wù)期的?起始時間為?：培訓開始?起；2、?服務(wù)期的結(jié)?束時間為下?列第___?__種：?（1）至_?____年?_____?月____?_日止；?（2）至勞?動合同期滿?時止。3?、服務(wù)期限?內(nèi)因培訓所?獲證書由甲?方代為保存?，當培訓服?務(wù)期結(jié)束后?甲方將證書?返還乙方。?第六條

?違約責任?發(fā)生下列情?況之一，乙?方承擔的經(jīng)?濟責任：?1、培訓期?間乙方必須?嚴格遵守甲?方《考勤管?理制度》，?若出現(xiàn)遲到?、早退、曠?工現(xiàn)象，按?規(guī)定給予處?罰；2、?在培訓期間?損壞甲方形?象和利益，?造成經(jīng)濟損?失，乙方補?償甲方全部?經(jīng)濟損失；?3、自取?證之日起，?乙方為甲方?服務(wù)不滿一?年離職，乙?方須向甲方?支付全額培?訓費用。乙?方為甲方服?務(wù)滿一年后?，如離職不?扣除本協(xié)議?中涉及的培?訓費用。?第七條

其?他此協(xié)