小企業(yè)簡易勞動合同范本常用版（2篇）

第8頁共8頁小企業(yè)簡?易勞動合?同范本常?用版甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動者)名?稱：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》以及?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?合同期限?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定_?____?崗位具體?職責和要?求。2?、乙方的?工作地點?：本公司?或甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要安排的?其他地點?。三、?工作時間?1、甲?方依法保?證乙方的?休息權利?;2、?甲方在遵?守有關法?律法規(guī)規(guī)?定的前提?下，可以?根據(jù)工作?需要安排?乙方加班?，乙方應?服從甲方?的統(tǒng)一安?排。四?、勞動報?酬1、?甲方每月?以貨幣或?轉賬形式?支付乙方?工資，月?工資__?___日?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對工?資的其他?約定：?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、甲方根?據(jù)國家有?關法律法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方應嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度。?雙方嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全的規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?六、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過有效方?式及時告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?七、勞動?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動合?同依照《?中華人民?共和國民?法典》和?有關法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應在?滿三十日?前出具解?除勞動合?同證明，?在此期間?乙方應堅?守崗位。?八、勞?動爭議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，應?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份，人?事代理機?構存檔_?____?份。甲?方(蓋章?)：__?___?法人代表?：___?__乙?方(簽名?)：__?___?合同簽訂?日期：_?____?年__?___月?____?_日小?企業(yè)簡易?勞動合同?范本常用?版（二）?甲方(?聘用單位?)：__?___?乙方(受?聘人)：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?有效期：?____?_自__?___年?____?月___?_日至_?____?年___?_月__?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習期?，試用期?)，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時間)的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?_元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國家、?市府和單?位的有關?規(guī)定，調?整乙方的?工資。?3、乙方?享受規(guī)定?的福利待?遇。4?、乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?寒暑假、?探親假、?婚假、計?劃生育等?假期。?5、甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?府和單位?的有關規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?六條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;(3?)故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的;(?4)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?(5)被?依法追究?刑事責任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?(1)乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的。?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;(4?)乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同(1?)乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的(符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外);?(2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的(符?合《實施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外);?(3)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?9.乙?方要求解?除聘用合?同，應當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟補?償1、?經(jīng)聘用合?同當事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的(?不包括在?見習期)?，甲方應?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?，最多不?超過十二?個月。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?3、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?4、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。(?經(jīng)濟補償?金的工資?計算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資)。?5、聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限，支付?當月基本?工資作為?的違約金?給甲方。?6、乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按合同約?定結算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第八條其?它事項?1、甲乙?雙方因實?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定，先申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?