鐘點(diǎn)工勞動(dòng)合同

本文格式為Word版，下載可任意編輯——鐘點(diǎn)工勞動(dòng)合同甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)（規(guī)定），簽訂以下勞動(dòng)（合同），并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時(shí)、安好接到甲方家中，招用時(shí)間自2022年月日至2022年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月月底支付給乙方。

三、乙方在工作過(guò)程中須戴齊護(hù)具，因個(gè)人技術(shù)和不戴護(hù)具展現(xiàn)的一切問(wèn)題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的（規(guī)章（制度）），遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按商定支付勞動(dòng)報(bào)酬、供給勞動(dòng)條件或以不正值手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的商定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賦予賠償;任何一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承受合同違約金元。

六、甲乙雙方需商定的其他事項(xiàng)：

七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各留存一份。

簽訂時(shí)間：年月日

簽定勞動(dòng)合同時(shí)留神事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)學(xué)識(shí)和法律學(xué)識(shí)上掌管程度的不對(duì)等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留神下面的事項(xiàng)：

1、假設(shè)求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)樸地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以肆意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，確定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大量個(gè)人單位往往事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)樸地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者留心推敲合同后，察覺(jué)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承受怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)全體。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)接洽事務(wù)所舉行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)養(yǎng)護(hù)自己的利益，但是假設(shè)簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律養(yǎng)護(hù)。為此，求職者確定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位務(wù)必具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)務(wù)必符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))務(wù)必符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式務(wù)必合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好理應(yīng)專(zhuān)心學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的’權(quán)益。

5、一份正式的合同理應(yīng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前確定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，留心審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)矩、概括工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、假設(shè)求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安好有較大要挾的行業(yè)時(shí)，求職者確定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷理應(yīng)按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者流失勞動(dòng)才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承受的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、大量私營(yíng)單位為了達(dá)成要挾、操縱求職者的目的，往往在簽定合同之前要求求職者先交納確定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反商定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者理應(yīng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下畢竟是否理應(yīng)交納抵押金。

8、結(jié)果求職者還理應(yīng)了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，確定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)