第四章 勞動(dòng)合同的解除

第四章

勞動(dòng)合同的終止與解除第一節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止概述一、勞動(dòng)合同的解除與終止概念

（一）勞動(dòng)合同終止的定義勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅。

（二）勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。

二、勞動(dòng)合同解除和終止的原則（一）合法原則（二）合情原則（三）合理原則三、勞動(dòng)合同解除和相關(guān)概念的區(qū)別（一）與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別1.階段不同。勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)關(guān)系的正常結(jié)束，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前消滅。2.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同。3.預(yù)見(jiàn)性不同。（二）與民事合同解除的區(qū)別1.解除行使的條件不同民事合同解除的法定理由是存在不可抗力或一方當(dāng)事人的行為構(gòu)成根本違約。勞動(dòng)合同解除的法定事由多于民事合同。2.解除權(quán)受第三方影響的情況不同3.解除的法律后果不同第二節(jié)勞動(dòng)合同終止合法性問(wèn)題一、勞動(dòng)合同終止的事由《勞動(dòng)合同法》第44條。終止的法定事由包括三類(lèi)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者主體資格消失和用人單位主體資格消失。

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)只適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)者主體資格消失1.勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2.勞動(dòng)者死亡3.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤【案例】S公司與員工甲的勞動(dòng)合同于2006年12月31日到期，到期前即12月20日雙方簽訂了《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，約定續(xù)簽一年，其他條件不變。2006年12月30日，S公司突然接到員工甲的書(shū)面通知：“由于雙方的勞動(dòng)合同于2006年12月31日期滿(mǎn)，同時(shí)由于雙方簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》尚未生效，故雙方的勞動(dòng)合同于2006年12月31日終止。”對(duì)于這份通知，S公司的第一感覺(jué)是突然，第二感覺(jué)是不合理但又似乎合法。該通知究竟是否合法？（三）用人單位主體資格消失1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)2.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照3.用人單位被責(zé)令關(guān)閉4.用人單位決定提前解散【案例】孫師傅是某國(guó)有企業(yè)職工，已經(jīng)有30年工齡了。由于市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。

孫師傅由此失去了工作。但他認(rèn)為當(dāng)時(shí)與企業(yè)簽定的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但不能就此“拋棄”他，而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)另行安排工作。于是，孫師傅就向企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)提出另行安排工作的要求，上級(jí)主管部門(mén)對(duì)孫師傅的要求未予同意，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同延期終止情形《勞動(dòng)合同法》第45條、第42條

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查者延續(xù)到離崗前職業(yè)健康檢查完畢時(shí)。

（二）疑似職業(yè)病患者延續(xù)到診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期屆滿(mǎn)時(shí)。

（三）患普通病或者非因工負(fù)傷者，女工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）延續(xù)到規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)時(shí)。

（四）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距法定退休年齡不足5年者延續(xù)到開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止。

（五）工會(huì)工作人員、職工一方協(xié)商代表分別延續(xù)到工會(huì)職務(wù)期滿(mǎn)或者任協(xié)商代表期滿(mǎn)時(shí)終止。三、因工負(fù)傷或患職業(yè)者勞動(dòng)合同的終止按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第31、33-35條規(guī)定，分級(jí)對(duì)待。四、勞動(dòng)合同終止的后果（一）合法終止的后果1.因期滿(mǎn)而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

2.因用人單位主體資格消亡而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案例】小武2002年就來(lái)到北京打工，在一家公司做保安，勞動(dòng)合同每年簽一次。2007年1月公司又與小武簽訂了一年期限的合同，現(xiàn)在合同到期了，公司決定不再續(xù)簽。小武認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同終止的，單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就向單位要求工作5年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）違法終止的后果《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！景咐?/p>

從2000年8月起，王某在某醫(yī)院從事微機(jī)維護(hù)管理工作。2003年5月13日，王某與院方簽訂勞動(dòng)合同，約定醫(yī)院從2002年3月1日起聘用王某從事微機(jī)維護(hù)管理工作。2006年1月，雙方續(xù)簽合同，約定雙方勞動(dòng)合同的履行期限至2006年6月30日2005年11月21日，王某經(jīng)醫(yī)院檢查患腰椎間盤(pán)膨出癥，后住院治療，次月15日出院。2006年6月27日其經(jīng)另一骨科醫(yī)院診斷為“腰椎間盤(pán)膨出癥、腰椎骨質(zhì)增生”，并建議其休息、住院治療。當(dāng)月30日，因其勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)，醫(yī)院決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并發(fā)出期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。

王某在簽收此通知書(shū)后認(rèn)為，醫(yī)院在終止雙方的勞動(dòng)合同時(shí)，其處在生病期間，需入院治療，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)給予其醫(yī)療期，不應(yīng)終止勞動(dòng)合同，遂于當(dāng)年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，之后，該仲裁委裁決撤銷(xiāo)醫(yī)院作出的期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并由醫(yī)院自2006年7月1日起給予王某6個(gè)月的醫(yī)療期。

用人單位醫(yī)院不服該仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求判決維持其作出的終止通知，駁回王某要求醫(yī)療期的請(qǐng)求。第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除合法性問(wèn)題

一、勞動(dòng)合同的解除（一）概念1、定義勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。2、特點(diǎn)（1）是勞動(dòng)合同的提前終止（2）因當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。（二）種類(lèi)1、解除方式為標(biāo)準(zhǔn)（1）協(xié)議解除（2）單方解除2、解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)（1）法定解除（2）約定解除3、解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)（1）有過(guò)錯(cuò)解除（2）無(wú)過(guò)錯(cuò)解除（三）勞動(dòng)合同解除方式勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除單方解除勞動(dòng)者單方解約用人單位單方解除勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)者提前通知解除非過(guò)錯(cuò)性解除過(guò)錯(cuò)性解除

1、協(xié)商解除協(xié)商解除：勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意而解除。（1）適用范圍適用于各類(lèi)勞動(dòng)合同（2）協(xié)商解除的法律后果A、勞動(dòng)者提出的用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、單位提出的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）注意：立字為據(jù)2、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者提前通知的期限：一般情形提前三十日；試用期內(nèi)提前三日。（2）通知的形式：書(shū)面通知。（3）是否須用人單位批準(zhǔn)后才生效？

不需要。3、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第38條（1）隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（2）無(wú)需通知解除勞動(dòng)合同【案例】楊某于2003年8月應(yīng)聘于某廣告公司，任業(yè)務(wù)員。雙方簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中關(guān)于工資報(bào)酬作了以下約定：楊某的工資由基本工資和業(yè)績(jī)提成組成，基本工資為600元，另按楊某的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)的10%發(fā)放提成。勞動(dòng)合同簽訂后的前幾個(gè)月，由于楊某業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)績(jī)不佳，每月只有幾百元的提成，公司足額支付了楊某的基本工資和提成。進(jìn)入2004年，隨著楊某業(yè)務(wù)能力的增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)大幅度增長(zhǎng)，每月業(yè)績(jī)約30000元。按勞動(dòng)合同的約定，楊某每月應(yīng)有約3000元的提成。但公司認(rèn)為，2004年楊某的業(yè)績(jī)大幅度增長(zhǎng)并不是其一個(gè)人努力的結(jié)果，也有公司服務(wù)質(zhì)量改善的原因。于是，公司在未經(jīng)與楊某協(xié)商的情況下，自行作出決定，凡每月業(yè)績(jī)超過(guò)20000元的，一律按20000元支付提成。楊某在2004年1、2月份均只領(lǐng)到2000元提成，比實(shí)際應(yīng)得提成少了近1000元。楊某認(rèn)為公司的行為違反了勞動(dòng)合同的約定，于2004年3月20日以此理由向公司提出解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)天離開(kāi)了公司。3月24日，楊某向公司要求支付少發(fā)的提成，但公司認(rèn)為楊某解除合同屬違約，故拒絕支付。楊某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付少發(fā)的提成，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

D、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

【案例】陳某是某副食品公司下屬車(chē)隊(duì)的貨車(chē)駕駛員，與副食品公司訂立有期限至２００５年的勞動(dòng)合同。２００３年春節(jié)前夕，副食品公司由于運(yùn)輸業(yè)務(wù)量激增，原有車(chē)輛不能滿(mǎn)足需求，車(chē)隊(duì)就從其他單位借來(lái)一輛貨車(chē)，并臨時(shí)安排陳某駕駛。當(dāng)陳某得知車(chē)隊(duì)安排其駕駛的車(chē)輛是國(guó)家明令禁止運(yùn)營(yíng)的拼裝車(chē)時(shí)，便以上路后不安全為理由表示不愿出車(chē)。車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人反復(fù)以“該車(chē)從未出過(guò)事你放心”、“這樣的車(chē)現(xiàn)在很多”、“你的駕駛技術(shù)好”、“為了單位的效益”等言詞對(duì)陳某進(jìn)行勸說(shuō)，但陳某仍拒絕出車(chē)。車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人在勸說(shuō)無(wú)效的情況下，向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。２００３年２月副食品公司認(rèn)為陳某在節(jié)日運(yùn)輸高峰期間不服從單位調(diào)度、指揮，拒絕正常工作，給該公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，決定給予陳某開(kāi)除處分，解除其勞動(dòng)合同。陳某不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決撤銷(xiāo)開(kāi)除決定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條（二）——（六）（1）過(guò)錯(cuò)性解除的理由A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)B、勞動(dòng)者造成重大損害C、勞動(dòng)者建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任（2）過(guò)錯(cuò)性解除的程序A、即時(shí)通知B、工會(huì)監(jiān)督（3）過(guò)錯(cuò)性解除的后果

不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）適用范圍（合同類(lèi)型、勞動(dòng)者）

沒(méi)有例外【案例】吳某是位股民，最近股市波動(dòng)厲害，他常在上班時(shí)用電腦看股票，手頭上的工作一拖再拖，有一次還差點(diǎn)誤了公司的一個(gè)大單子?？吹竭@種情況，主管經(jīng)理批評(píng)過(guò)吳某幾次，但每次說(shuō)完沒(méi)兩天，吳某就再次在單位電腦上看股票。鑒于吳某的行為已經(jīng)影響了正常的工作，公司決定與吳某解除勞動(dòng)合同，但吳某不同意，認(rèn)為自己并不是不勝任工作，公司的做法無(wú)法律依據(jù)。5、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條（1）非過(guò)錯(cuò)性解除的理由A、勞動(dòng)能力缺失B、工作能力不足C、情勢(shì)變更（2）非過(guò)錯(cuò)性解除的程序A、提前通知提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。B、工會(huì)監(jiān)督程序C、附隨程序（第50條）出具解除證明15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存2年以上備查（3）非過(guò)錯(cuò)性解除的后果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（4）非過(guò)錯(cuò)性解除的適用范圍A、勞動(dòng)合同類(lèi)型：三類(lèi)期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者（第42條）二、經(jīng)濟(jì)性裁員1.裁員理由（第41條）(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的2.裁員界定A、需要裁剪人員20人以上B、不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上3.裁員程序4.裁員后果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.裁員保護(hù)(1)裁員限制：同非過(guò)錯(cuò)性解除的勞動(dòng)者適用范圍(2)優(yōu)先留用a較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同b訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c家庭無(wú)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人

(3)優(yōu)先錄用用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】韓女士在某物業(yè)公司當(dāng)會(huì)計(jì)已經(jīng)7年了，最近一次簽訂勞動(dòng)合同是2006年3月，約定的工作期限是2年。到今年3月合同到期了，韓女士要辭職離開(kāi)公司，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，向公司要7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。韓女士向記者解釋說(shuō)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，她工作了7年就應(yīng)該有7個(gè)月的補(bǔ)償金。而公司表示，是韓女士自己走的，沒(méi)有補(bǔ)償金。

（一）定義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（二）與賠償金、違約金的區(qū)別（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍1、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同（38條）（2）由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同（36條）（3）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（40條）（4）因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員（41（一））2、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。（2）勞動(dòng)合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散而終止。勞動(dòng)合同終止的原因不在于勞動(dòng)者本人的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1、一般標(biāo)準(zhǔn)（工作年限T）

T=每滿(mǎn)一年1個(gè)月工資（1）6個(gè)月≤T＜1年1個(gè)月工資T＜6個(gè)月0.5個(gè)月工資（2）月工資計(jì)算A、月工資：勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。B、工資的組成以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利保險(xiǎn)費(fèi)，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用?，?如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入?，?如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等?，?以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?法。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）【案例】2003年3月，深圳市寶安區(qū)某外資企業(yè)員工李某，被企業(yè)辭退后因支付辭退經(jīng)濟(jì)償金問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。李某的工資由基本工資+加班工資+住房補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼構(gòu)成，其中基本工資500元，加班工資+住房補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼平均每月超過(guò)2000元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和一審法院都支持李某要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)時(shí)，只計(jì)算基本工資而不計(jì)算加班工資、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。李某不服仲裁裁決和一審判決，上訴到深圳市中級(jí)人民法院，要求計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資應(yīng)包括基本工資、加班工資、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。2、高薪勞動(dòng)者的特殊標(biāo)準(zhǔn)（1）高薪勞動(dòng)者：月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)：職工月平均工資3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年例如：甲月工資為1萬(wàn)元人民幣，假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元。其在該單位工作15年，則最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為多少？2000*3*12=72000元【案例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

問(wèn)題：（1）2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（2）如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？第四節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止的管理實(shí)踐一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同