統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)典案例分析

2美國國家安康照看協(xié)會工作收入晉升工作收入晉升71495872工作收入晉升工作收入晉升714958727631845363712574847437694716876649905623725979842862723786863759725740703854634878867272846029875157906266779051735655713655946052755392844266745982855664765154885552956652747051896662714568855767884942654268902767823754858946826056795941898064726045744763883647824891776075907670644361785272另外，按醫(yī)院招募護(hù)理人員的方式，對上述資料的分組結(jié)果如下：私人醫(yī)院退伍軍人醫(yī)院大學(xué)附屬醫(yī)院工作收入晉升工作收入晉升工作收入晉升725940714958845363906266847437876649844266723786725979855664634876885552714568846029747051884942735655858946726045946052795941883647902767494716776075727637905623644361863759779051712574867272713655842862956652755392703854654268765154875157823754898064745982826056896662907670855767785272744763824991對你覺察出的問題賜予爭論。尤其要爭論以下內(nèi)容：能的話，請?zhí)岢龈倪M(jìn)的措施并進(jìn)展?fàn)幷?。工作評分人數(shù)〔個(gè)〕比重〔%〕累計(jì)人數(shù)〔個(gè)〕累計(jì)頻率〔%〕60工作評分人數(shù)〔個(gè)〕比重〔%〕累計(jì)人數(shù)〔個(gè)〕累計(jì)頻率〔%〕60000060-7040.0840.0870-80200.4240.4880-90200.4440.889060.12501總計(jì)5012分人數(shù)〔個(gè)〕比重〔%〕累計(jì)人數(shù)〔個(gè)〕頻率〔%〕60330.66330.6660-7090.18420.8470-8050.1470.9480-9020.04490.989010.02501總計(jì)5013分人數(shù)〔個(gè)〕比重〔%〕累計(jì)人數(shù)〔個(gè)〕頻率〔%〕60260.52260.52護(hù)理人員對所從事工作的滿足程度60以下60-70護(hù)理人員對所從事工作的滿足程度60以下60-7070-80評分80-9090以上置信度(95.0%)2.355473789置信度(95.0%)4.193428449置信度(95.0%)4.59968460-70130.26390.7870-8070.14460.9280-9020.04480.969020.04501總計(jì)50135333026數(shù)人2520151050491320572022612系列1系列2系列30123平均79.8平均54.44平均58.36標(biāo)準(zhǔn)誤差1.172125228標(biāo)準(zhǔn)誤差2.086723826標(biāo)準(zhǔn)誤差2.288884中位數(shù)82中位數(shù)55.5中位數(shù)58.5眾數(shù)84眾數(shù)60眾數(shù)52標(biāo)準(zhǔn)差8.288176974標(biāo)準(zhǔn)差14.75536568標(biāo)準(zhǔn)差16.18485方差68.69387755方差217.7208163方差261.9494峰度-1.046483485峰度0.077817193峰度0.359575偏度-0.166678593偏度0.26720484偏度-0.28457區(qū)域32區(qū)域65區(qū)域76最小值63最小值25最小值16最大值95最大值90最大值92求和3990求和2722求和2918觀測數(shù)50觀測數(shù)50觀測數(shù)50最大(1)95最大(1)90最大(1)92最小(1)63最小(1)25最小(1)16有上述分析，可知護(hù)理人員感到最為滿足的是工作，收入方面最不滿足。改進(jìn)措施：依據(jù)變異分析的結(jié)果，為什么醫(yī)護(hù)人員對工作滿足度的意見差異那么大？答：a.從列1的分析結(jié)果可知，平均數(shù)=79.8<中位數(shù)=82<眾數(shù)=84，可知數(shù)據(jù)呈左偏分布，即：數(shù)據(jù)中存在微小值使得算數(shù)平均數(shù)偏向較小的一方，又由于中位數(shù)小于眾數(shù)，可知數(shù)據(jù)中的較小值所占得數(shù)目較多。綜上所述，列1，即工作所取得得數(shù)據(jù)中，有很多人打得分?jǐn)?shù)較低，也就是說，很多人對工作都相當(dāng)不滿足，因此，數(shù)據(jù)的差異性較大，方差較大，醫(yī)護(hù)人員對工作滿足度的意見差異也很大。b11.172125228/79.8=0.0146920.014693=0.03922>2=0.03833;所以工作的離散系數(shù)最數(shù)據(jù)的差異性較大，方差較大，醫(yī)護(hù)人員對工作滿足度的意見差異也很大。如何，哪一類醫(yī)院的狀況最好？私立醫(yī)院工作評分〔個(gè)〕收入評分〔個(gè)〕晉升評分〔個(gè)〕600601560660-70160-70460-70970-80870-80070-80280-90980-90080-901901900901總計(jì)19總計(jì)19總計(jì)19退伍軍人工作評分〔個(gè)〕收入評分〔個(gè)〕晉升評分〔個(gè)〕600609601060-70260-70460-70270-80570-80470-80480-90680-90080-901904900900總計(jì)17總計(jì)17總計(jì)17大學(xué)附屬醫(yī)院工作評分〔個(gè)〕收入評分〔個(gè)〕晉升評分〔個(gè)〕601609601060-70060-70160-70270-80770-80170-80180-90580-90280-900901901901總計(jì)14總計(jì)14總計(jì)14不同醫(yī)院工作評分不同醫(yī)院工作評分109887665544私立醫(yī)院221111000060以下60-7070-8080-9090以上不同醫(yī)院職工對工作滿足度評分不同醫(yī)院職工對工作滿足度評分7%0%7%0%12%24%60以下60-7036%48%50%70-8080-9090以上35%通過上述圖表分析，可得知三個(gè)醫(yī)院的職工對自己所在單位的工作是比較滿足的。大局部的職工對中作的評分還是很高的。對于收入，就有了普遍的心理，對于收入不太滿足。我們通過上述表可看到、私立醫(yī)院被調(diào)查者對于收入評分只有四個(gè)高于六格外、并且其不高于七格外，退伍軍人醫(yī)院比私立醫(yī)院要好一點(diǎn)，但狀況也不容樂觀，大學(xué)附屬醫(yī)院也是主要集中在六格外以下。造成這種可能是他們覺得自己的付出與收入不成正比。在晉升方面，私立醫(yī)院是較好的，其他兩所次之。由柱形圖可以較明顯的看出。通過餅狀圖我們可以清楚地看出三類醫(yī)院在工作、收入、晉升，三中評分的比較下，私立醫(yī)院是滿足度較高的醫(yī)院。還能用其它的描述方法幫助你了解工作滿足度