GB/T 39653-2020在管理體系中使用GB/T 36000

ICS0310001

A02..

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T39653—2020

在管理體系中使用GB/T36000

UsingGB/T36000inmanagementsystems

(ISO/IWA26:2017,UsingISO26000:2010inmanagementsystems,MOD)

2020-12-14發(fā)布2020-12-14實施

國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布

國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會

GB/T39653—2020

目次

前言

…………………………Ⅰ

引言

…………………………Ⅱ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術(shù)語和定義

3………………1

針對用戶的關(guān)于管理體系標(biāo)準(zhǔn)的指南

4GB/T36000…………………4

針對管理體系標(biāo)準(zhǔn)用戶的關(guān)于的指南

5GB/T36000…………………7

綜合管理體系與

6GB/T36000…………8

在各行業(yè)或領(lǐng)域的應(yīng)用

7GB/T36000…………………9

附錄資料性附錄和管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)之間的主要聯(lián)系

A()GB/T36000……10

附錄資料性附錄管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)和之間的主要聯(lián)系

B()GB/T36000……14

附錄資料性附錄電力企業(yè)社會責(zé)任特定議題指南案例

C()…………17

附錄資料性附錄建筑企業(yè)社會責(zé)任特定議題指南案例

D()…………26

附錄資料性附錄食品工業(yè)企業(yè)社會責(zé)任特定議題指南案例

E()……35

附錄資料性附錄乳制品工業(yè)企業(yè)社會責(zé)任特定議題指南案例

F()…………………44

附錄資料性附錄檢驗檢測機構(gòu)社會責(zé)任特定議題指南案例

G()……52

附錄資料性附錄文化企業(yè)社會責(zé)任特定議題指南案例

H()…………59

參考文獻

……………………65

圖高層結(jié)構(gòu)與策劃實施檢查改進循環(huán)之間的關(guān)系

1“---”(PDCA)……5

圖概覽

2GB/T36000……………………7

表管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)如何與之間相關(guān)聯(lián)的概覽

1GB/T36000…………………6

表如何與管理體系標(biāo)準(zhǔn)的高層結(jié)構(gòu)之間相關(guān)聯(lián)的概覽

2GB/T36000(HLS)………8

表和管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)之間的主要聯(lián)系

A.1GB/T36000……10

表管理體系標(biāo)準(zhǔn)的高層結(jié)構(gòu)和之間的主要聯(lián)系

B.1GB/T36000…………………14

GB/T39653—2020

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)使用重新起草法修改采用在管理體系中使用

ISO/IWA26:2017《ISO26000:2010》。

本標(biāo)準(zhǔn)與相比在結(jié)構(gòu)上增加了第章及其相關(guān)的資料性附錄附錄附錄

ISO/IWA26:2017,7C、D、

附錄附錄和附錄

E、F、GH。

本標(biāo)準(zhǔn)與相比存在技術(shù)差異這些差異涉及的條款已通過在其外側(cè)頁邊空白

ISO/IWA26:2017,

位置垂直單線進行了標(biāo)示

(|)。

本標(biāo)準(zhǔn)與的主要技術(shù)性差異及其原因如下

ISO/IWA26:2017:

本標(biāo)準(zhǔn)將所針對的社會責(zé)任指南替換為與之相對應(yīng)的

———ISO/IWA26:2017ISO26000:2010《》

國家標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任指南是對的修改采用并與

GB/T36000《》,GB/T36000ISO26000:2010,

其存在一些技術(shù)性差異

;

增加了第章即在各行業(yè)或領(lǐng)域的應(yīng)用強調(diào)的應(yīng)用宜結(jié)合特

———7,“GB/T36000”,GB/T36000

定行業(yè)或領(lǐng)域特性尤其是在社會責(zé)任議題方面宜進一步確定各行業(yè)或領(lǐng)域特定議題

(),;

增加了資料性附錄附錄附錄附錄附錄和附錄給出了六類典型行業(yè)或領(lǐng)域

———C、D、E、F、GH,

包括電力建筑食品乳制品檢驗檢測文化等企業(yè)或機構(gòu)的社會責(zé)任特定議題指南

(、、、、、)()

案例

。

本標(biāo)準(zhǔn)由中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院提出并歸口

。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位責(zé)揚天下北京管理顧問有限公司中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院中國電力企業(yè)聯(lián)合會中

:()、、、

國食品工業(yè)協(xié)會江蘇省蘇中建設(shè)集團股份有限公司北京中建協(xié)認(rèn)證中心有限公司中國乳制品工業(yè)

、、、

協(xié)會國網(wǎng)天津市電力公司中化國際控股股份有限公司中國傳媒大學(xué)

、、()、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人陳元橋殷格非慶蕾潘韌陳永明王海山岳增君顧少軍鐘奕劉心放

:、、、、、、、、、、

代奕波王麗賈麗顧挺王珍琪胡國芳劉瀚冰龍耘黃寶婧

、、、、、、、、。

Ⅰ

GB/T39653—2020

引言

本標(biāo)準(zhǔn)一方面旨在幫助組織緊密結(jié)合各特定行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任特性在基于管理體系標(biāo)準(zhǔn)

,

1)的管理體系中更好地應(yīng)用另一方面也旨在幫助的用戶更好地理

(MSS)GB/T36000;,GB/T36000

解管理體系標(biāo)準(zhǔn)方法將社會責(zé)任工作與組織的管理體系緊密融合從而更有效地實施

,,GB/T36000。

由于這些管理體系標(biāo)準(zhǔn)均統(tǒng)一按照管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用高層結(jié)構(gòu)2)編寫因此管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用

(HLS),,

高層結(jié)構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的重要技術(shù)參考依據(jù)

。

通過使用本標(biāo)準(zhǔn)組織可獲得以下益處

,:

通過包含社會責(zé)任指南改進管理體系績效

a);

通過使用結(jié)構(gòu)化的管理體系方法提高社會責(zé)任績效

b);

通過結(jié)合各特定行業(yè)或領(lǐng)域的社會責(zé)任特性開展實踐以提高社會責(zé)任績效

c)。

使用本標(biāo)準(zhǔn)的價值在于通過管理體系方法與社會責(zé)任指南的協(xié)同效應(yīng)增強組織對可持續(xù)發(fā)展的

:,

貢獻通過緊密結(jié)合各特定行業(yè)的具體運營實際增強組織社會責(zé)任實踐的有效性

;,。

世界上很多組織已經(jīng)選擇使用管理體系標(biāo)準(zhǔn)來管理多個領(lǐng)域如反賄賂能源環(huán)境食品安全信

,、、、、

息安全和質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有許多共同的核心要素如理解組織及其所處的環(huán)境利益相關(guān)方的參

。,、

與和持續(xù)改進

。

一個組織的管理體系可由給出具體要求的標(biāo)準(zhǔn)例如關(guān)于質(zhì)量管理體系的關(guān)于食

(:GB/T19001;

品安全管理體系的和提供指南的標(biāo)準(zhǔn)例如關(guān)于社會責(zé)任的關(guān)于審核的

GB/T22000)(:GB/T36000;

提供支持

GB/T19011)。

在組織現(xiàn)有管理體系中其所管理的領(lǐng)域大多與組織的社會責(zé)任密切相關(guān)即一方面這些管理體

,,:,

系所管理的領(lǐng)域本身就是組織社會責(zé)任的主題和議題之一或被包含其中如質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安

,,、、

全食品安全反賄賂等管理體系績效直接關(guān)乎組織的社會責(zé)任績效另一方面組織的社會責(zé)任方針

、、,;,、

意識和績效反過來也會直接對組織的各類管理體系績效產(chǎn)生重大影響對于組織而言為了改進其社

。,

會責(zé)任績效將管理體系方法與社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)除外還包括本組織所處行業(yè)的社會責(zé)任

,(GB/T36000,

特性緊密結(jié)合起來具有重大的現(xiàn)實意義

),。

與管理體系標(biāo)準(zhǔn)明顯不同未規(guī)定任何要求但提供了將社會責(zé)任融入組織的實踐指

,GB/T36000,

南以致力于可持續(xù)發(fā)展它提供了關(guān)于如何建立組織的社會責(zé)任文化的指南這對管理體系的使用大

,。,

有裨益第章在構(gòu)建將社會責(zé)任融入整個組織的指南時主要采用了管理體

。GB/T36000—20158“”,

系標(biāo)準(zhǔn)的基本原理和持續(xù)改進的思想

。

雖然給出了較為全面和通用的社會責(zé)任指南但為確保在特定行業(yè)或領(lǐng)域能得到切

GB/T36000,

實和有效的應(yīng)用其所規(guī)定的通用社會責(zé)任議題仍需通過結(jié)合特定行業(yè)或領(lǐng)域的特性進一步細化

,。

由于行業(yè)或領(lǐng)域的數(shù)量極為龐大本標(biāo)準(zhǔn)無法針對每個行業(yè)或領(lǐng)域一一給出其特定行業(yè)或領(lǐng)域的

,

社會責(zé)任特性案例考慮到當(dāng)前與社會責(zé)任有關(guān)熱點和難點的行業(yè)或領(lǐng)域以及在經(jīng)濟社會和環(huán)境發(fā)

。,、

展方面的典型代表性本標(biāo)準(zhǔn)選取了電力建筑食品工業(yè)乳制品工業(yè)檢驗檢測文化等行業(yè)或領(lǐng)域作

,、、、、、

管理體系標(biāo)準(zhǔn)清單可從網(wǎng)站獲得

1)ISO(/management-system-standards-list.html)。

導(dǎo)則第部分的補充合并本版附錄的附件參見為

2)《“ISO/IEC1”ISO》(2017)SL2(/directives)

所有管理體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了高層結(jié)構(gòu)相同的核心文本通用的術(shù)語及核心定義高層結(jié)構(gòu)的目的是

ISO(HLS)、、。

為了幫助特定領(lǐng)域管理體系標(biāo)準(zhǔn)的用戶使用其他領(lǐng)域的管理體系標(biāo)準(zhǔn)以及支持這些管理體系標(biāo)準(zhǔn)之間的

,

整合

。

Ⅱ

GB/T39653—2020

為典型在附錄中提供了典型行業(yè)企業(yè)或機構(gòu)的社會責(zé)任特定議題指南案例對于其他行業(yè)或領(lǐng)域

,()。,

組織可參照這些典型行業(yè)或領(lǐng)域的案例基于進一步細化其所在行業(yè)或領(lǐng)域的社會責(zé)任

,GB/T36000,

特定議題

。

本標(biāo)準(zhǔn)在資料性附錄中所給出了典型行業(yè)或領(lǐng)域的社會責(zé)任特定議題案例旨在為組織應(yīng)用

,

時提供進一步的補充和參考資料這對于組織在管理體系中更好地應(yīng)用以

GB/T36000。GB/T36000

促進管理體系績效和社會責(zé)任績效的提高也具有重大的積極意義

,。

本標(biāo)準(zhǔn)給出以下指南

:

第章的首要目標(biāo)群體是更熟悉的用戶該章專注于管理體系標(biāo)準(zhǔn)的高層結(jié)構(gòu)

———4GB/T36000:

及其如何與相關(guān)聯(lián)

GB/T36000;

第章的首要目標(biāo)群體是更熟悉管理體系標(biāo)準(zhǔn)的用戶該章專注于所給出的指

———5:GB/T36000

南及其如何與管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)相關(guān)聯(lián)

;

第章闡述了綜合管理體系和如何一起使用

———6GB/T36000;

第章闡述了各行業(yè)或領(lǐng)域應(yīng)用時如何結(jié)合本行業(yè)或領(lǐng)域的特性有效地應(yīng)對

———7GB/T36000,

其社會責(zé)任特定議題

;

附錄展示了各章與管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)之間的主要聯(lián)系旨在幫助

———AGB/T36000,

的用戶使用高層結(jié)構(gòu)

GB/T36000;

附錄展示了管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)與的章條之間的主要聯(lián)系旨在幫助管理

———BGB/T36000,

體系標(biāo)準(zhǔn)的用戶使用中的指南

GB/T36000;

附錄附錄附錄附錄附錄和附錄給出了六類典型行業(yè)或領(lǐng)域包括電力建

———C、D、E、F、GH(、

筑食品工業(yè)乳制品工業(yè)檢驗檢測文化等企業(yè)或機構(gòu)的社會責(zé)任特定議題指南案例

、、、、)()。

Ⅲ

GB/T39653—2020

在管理體系中使用GB/T36000

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)為已實施一個或多個管理體系標(biāo)準(zhǔn)的組織提供了使用的指南

ISO(MSS)GB/T36000。

它也為使用時如何應(yīng)用管理體系方法提供了指南

GB/T36000。

為了有助于組織更有效地使用本標(biāo)準(zhǔn)還為其提供了參考性的典型行業(yè)或領(lǐng)域的社

GB/T36000,、

會責(zé)任特定議題指南案例

。

對于已實施管理體系和或正在使用的組織而言其可全部或部分地使用本標(biāo)準(zhǔn)

()GB/T36000,。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有修改版本適用于本文件

。,()。

社會責(zé)任指南

GB/T36000(GB/T36000—2015,ISO26000:2010,MOD)

3術(shù)語和定義

界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件

GB/T36000。

31

.

組織organization

為實現(xiàn)目標(biāo)37由職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系構(gòu)成自身功能的一個人或一組人

(.),、。

注1組織包括但不限于個體經(jīng)營者公司集團商行企事業(yè)單位行政管理機構(gòu)合伙制企業(yè)慈善機構(gòu)或社會機

:、、、、、、、

構(gòu)或者上述組織的某部