第七章公務(wù)員考試錄用制度

第七章

公務(wù)員考試錄用制度

相關(guān)法律法規(guī)《公務(wù)員法》第四章錄用《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》（2007年11月6日）國家公務(wù)員考試出現(xiàn)“勸退式審核”-320x240.Flv第一節(jié)公務(wù)員考試錄用制度概述公務(wù)員考試錄用的含義：指公務(wù)員錄用機(jī)關(guān)按照法定條件，通過公開考試、競爭擇優(yōu)的方法錄用公務(wù)員的活動。有關(guān)考試錄用的條件、原則、方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序等一系列具體規(guī)定的有機(jī)結(jié)合，稱之為公務(wù)員的考試錄用制度。我國公務(wù)員考試錄用原則的表述《公務(wù)員法》第二十一條：“錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！蔽覈珓?wù)員考試錄用原則的表述鏈接：《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三條：“錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。”公開原則《公務(wù)員法》第四章第二十六條：“錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。”“招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。”公開原則相關(guān)鏈接《公務(wù)員法》第四章第三十條：“招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。”私改兒子公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)中山人社局紀(jì)委書記被查[高清].qsv寧夏：公務(wù)員面試“陽光操作”浙江：市民旁聽公務(wù)員面試國考“三不公布”引爭議.flv平等原則《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條：公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件。案例：廣東省、湖南益陽市身高歧視案安徽蕪湖乙肝歧視案商務(wù)部取消孕婦錄取資格案人事部年齡歧視案連云港市學(xué)歷歧視案

怎么考試改革：2011年公務(wù)員試點(diǎn)招工人農(nóng)民平等原則《公務(wù)員法》第二十一條：“民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧?！敝袊蚱缫暤谝话冈趶V東佛山開審競爭擇優(yōu)原則《公務(wù)員法》第二十二條：筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。

《公務(wù)員法》第二十四條：招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報(bào)考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。

公務(wù)員考錄改革彰顯平等與進(jìn)步-播視網(wǎng)-新視頻,新生活.flv韓國“特招門”事件升級韓行政安全部稱“特招”確實(shí)不規(guī)范第二節(jié)公務(wù)員考試錄用的內(nèi)容與方法內(nèi)容：知識素質(zhì)智力素質(zhì)技能素質(zhì)心理素質(zhì)08年公務(wù)員考試難度將加大.MOV公務(wù)員考試錄用的方法相關(guān)鏈接《公務(wù)員法》第二十八條：“公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！眹夜珓?wù)員分級分類考試積極推進(jìn)(2012.10)..mp4討論：先面試后筆試？2009年廣東省“兩會”期間，省政協(xié)委員李福泉提出，公務(wù)員公開招考面試環(huán)節(jié)權(quán)力大，面試環(huán)節(jié)主觀成分大，又實(shí)質(zhì)上具有最后決定權(quán)，給腐敗留下了較大的空間，無背景的學(xué)子很難在面試環(huán)節(jié)中勝出。他建議應(yīng)改先筆試后面試為“先面試后筆試”。筆試和面試的順序重要嗎？公務(wù)員錄用的人員范圍相關(guān)鏈接：《中華人民共和國公務(wù)員法》第四章第二十一條：“錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！惫珓?wù)員錄用出臺新規(guī)定.MOV公務(wù)員錄用的人員范圍主任科員副主任科員科員辦事員公務(wù)員錄用的招錄機(jī)關(guān)招錄機(jī)關(guān)就是根據(jù)公務(wù)員法律法規(guī)的規(guī)定通過公開招考的途徑錄用公務(wù)員的用人機(jī)關(guān)。

《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十一條：“招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。”公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)的職權(quán)職位資格條件設(shè)定權(quán)報(bào)考資格審察權(quán)考察權(quán)體檢權(quán)錄用決定權(quán)任職和取消錄用權(quán)公務(wù)員錄用的程序《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第五條：錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）發(fā)布招考公告；（二）報(bào)名與資格審查；（三）考試（四）考察與體檢；

（五）公示、審批或備案。

公務(wù)員錄用的程序《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第五條：“必要時(shí)，省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。”“錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序?！迸袛嘞铝姓f法的正誤廣東省政府錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定可以對少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。報(bào)考資格審查權(quán)是公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)的職權(quán)公務(wù)員錄用考試可以只采取筆試的方式，不采取面試的方式公務(wù)員錄用考試不管什么職位都應(yīng)該考試內(nèi)容統(tǒng)一公務(wù)員錄用考試是一種資格考試，通過考試后可以等到有職位空缺時(shí)再任職。公務(wù)員通過了資格初審，則如果資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)問題也不影響其錄用。案例分析：孔慶軍訴湖南省氣象局錄用程序違法案2005年10月，孔慶軍報(bào)名參加了湖南省氣象局的公務(wù)員考試，并通過了筆試（唯一上線考生），參加了面試。面試后湖南省氣象局通知他次日上午參加體檢，但當(dāng)晚又打電話給他稱其綜合成績不合格取消體檢資格。對此氣象局的解釋是孔慶軍所申報(bào)的職位只有一人筆試合格，按《中央、國家機(jī)關(guān)2006年考試錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員工作實(shí)施方案》的相關(guān)規(guī)定，面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)達(dá)不到3~5倍的比例時(shí)，用人單位可以不對其面試。而當(dāng)時(shí)是考慮在其它職位上調(diào)劑才讓其面試的，但沒有告知他。面試成績（62.3分）雖達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，但在所有參加面試人員中是最差的，故取消其錄取資格。對此，孔慶軍向法院起訴，請求判決湖南省氣象局錄用程序違法。問：湖南省氣象局錄用程序違法嗎？有何違法？

案例分析：孔慶軍訴湖南省氣象局錄用程序違法案法院認(rèn)為，根據(jù)中組部、國家人事部《中央、國家機(jī)關(guān)2006年考錄公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員工作的實(shí)施方案》，當(dāng)面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例（3－5倍）時(shí)，考錄機(jī)關(guān)可以進(jìn)行跨部門調(diào)劑或部門內(nèi)調(diào)劑，調(diào)劑原則上在同類考試筆試合格人員中進(jìn)行，由此可認(rèn)定，考錄