2023年年貴州銅仁市直事業(yè)單位招考面試試題

2０23年貴州銅仁市直事業(yè)單位招考面試試題2023年貴州銅仁市直事業(yè)單位招聘高層次人才公告、報名注意事項、職位表考等最新資訊請點擊：一、民心所向才是行動的方向，談談你對這句話的結識?參考答案：民心所向才是行動方向我們黨員干部一定要樹立全心全意為人民服務的原則，真正為人民群眾辦實事，對此我有以下幾點見解:１.問需于民，把人民群眾的需求當做我們工作的第一準則,真正為人民群眾辦實事2.問計于民，要積極進一步到群眾中去,向人民群眾討方法要技巧,人民群眾中蘊含無窮的智慧和方法，這樣才干把我們的工作做好3．問效于民，要把我們的工作放入人民群眾中去,把人民群眾的滿意當做檢查我們工作的第一標準二、近期國家取消68項行政審批項目,取消８２項行政審批目錄，談談你的結識？參考答案:國家取消多項行政審批項目和目錄,對此我有以下幾點見解:1．國家簡化行政審批手續(xù),簡化流程，有助于提高我們的工作效率2．國家取消這些審批項目，有助于提高公司的自主權，可以讓公司充足運用自己的權利做自己的事3.在涉及一些原則性的問題時，也要加強管理，加強對公司和社會的管理,把管理與服務結合起來,才干更好的推動公司的進步和國家的發(fā)展。三、臨近年關，黨員干部更好對自己的工作品質把關，如何把好作風關,談談你的結識和理解？參考答案：臨近年關，黨員干部更要做好工作的一舉一動，做好收尾工作，是檢查我們一年工作好壞的關鍵,對此我有以下幾點理解:1.摒棄形式主義,黨員干部做事情不能搞排場，比闊氣,而要真正的為人民群眾辦實事2.摒棄官僚主義,某些黨員干部存在官本位思想，不把人民群眾掛心上，這些要棄除掉3.摒棄享樂主義，當前存在一小部分干部缺少憂患意識和創(chuàng)新意識，這些要加強4.廢除奢靡之風,黨員干部要勤儉節(jié)約,真正把財政資金用到為人民群眾辦實事上四、現(xiàn)在很多中小學生上下學,都由家長小車接送,你怎么看?題目類型:新生事物現(xiàn)象題解題思緒:利弊分析或因素，后果，措施參考答案:這個現(xiàn)象,我們要理性看待:一方面（因素，積極的）:經(jīng)濟發(fā)展,收入增長,購買小車家庭大幅增長;2、交通擁堵,上下學途中安全事故多發(fā)；3、城市擴建,上學距離遠；4、家長溺愛。另一方面(悲觀的影響):1、學生依賴家長,不獨立，懶惰等，2、影響家長上班時間，增長經(jīng)濟成本,3、學校附近路段交通堵塞，4、學生攀比。建議:１、就近就學,2、學校等公共設施配套適應城市發(fā)展,3、增長校車,合理安排路線，交通、交警對校車和上學放學集中不行學生照顧，4、家長培養(yǎng)孩子獨立性格。五、２0２３年是高校畢業(yè)生就業(yè)壓力最大的一年，請分析就業(yè)壓力大的因素?參考答案：這是社會現(xiàn)象題。答題思緒：破題——因素——對策。破題一：近年來，有著“天之驕子”美譽的大學生也開始面臨失業(yè)、就業(yè)問題,“皇帝的女兒也愁嫁”，并且這種現(xiàn)象日趨增多。大學生找工作牽系著千家萬戶的切身利益,大學生就業(yè)難，成為社會的焦點話題。存在這種現(xiàn)象我認為重要有以下幾方面的因素。破題二:今年是史上大學生最難找工作的一年，２023年全國高校畢業(yè)生將達６99萬，比上年增19萬人,就業(yè)壓力巨大。到目前為止北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約率僅有三成左右。導致高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的因素有以下幾個方面：（一）（從政府、社會層面分析)總體就業(yè)形勢嚴峻和就業(yè)的供求不平衡。近些年，隨著高等教育規(guī)模的不斷擴大，高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增長，就業(yè)形勢日益嚴峻。目前,基層和貧困地區(qū)存在大量就業(yè)崗位,而許多未就業(yè)的大學畢業(yè)生由于種種因素不樂意到基層和貧困地區(qū)工作。(二)(從用人單位分析）在實行“雙向選擇”就業(yè)辦法后,部分招聘方的用人標準在一定限度上阻礙了高校畢業(yè)生在一個公平、公正的環(huán)境下競爭,比如對工作經(jīng)驗的規(guī)定、學校的規(guī)定、畢業(yè)生的性別規(guī)定等。(三）(從學校方面分析)快速變化的市場需求與高校專業(yè)設立的錯位，導致高校畢業(yè)生結構的失調。社會對人才的需求變化如此之快，而現(xiàn)在人才培養(yǎng)的觀念和機制,以及學科建設卻明顯滯后。四年前還是社會需求的熱門職業(yè),四年后變成了滯銷專業(yè);熱門專業(yè)一哄而上，即使市場上一些熱門專業(yè)的畢業(yè)生早已人滿為患，但很多學校的這些專業(yè)還在繼續(xù)擴招,這些一定限度上導致了高校畢業(yè)生就業(yè)難。(四）(從學生自身和家庭）盡管高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念較幾年以前有所轉變，但仍然存在很多高校畢業(yè)生市場意識淡薄，仍以“天之驕子”自居，在擇業(yè)過程中無視市場經(jīng)濟的嚴酷性，以自我為中心，不想從基層做起,不想從最基本的工作做起，不想到中小公司、中小城市工作。有些家庭條件好的家長也認為,“找不到的好的工作寧愿不做”,在家待考的畢業(yè)生日益增多。六、你負責具體組織一場應屆畢業(yè)生招聘活動，如何開展？破題:校園招聘會歷年來都是高校畢業(yè)生就業(yè)最重要的渠道之一，我一定要精心組織，多管齊下,務求招聘會取得實效。1、做好歷年招聘會的調查分析?？偨Y歷年來學校好的做好,同時分析存在的問題。（比如效率低、簽約率不高、專業(yè)對口率不高等)２、加強對學校的就業(yè)宣傳指導。（比如開展有針對性的專題講座、請學校畢業(yè)的學生回來現(xiàn)身講課、播放勵志影片、通過宣傳欄、宣傳標語等引導學生樹立對的的擇業(yè)觀）3、做好招聘單位的篩選工作。為保證招聘活動的公開、公正,為學生提供可靠、廣闊的就業(yè)平臺,單位的篩選工作特別重要。對于長期合作的單位,要儲備好公司信息，對他們的規(guī)模、效益、用人需要、福利待遇等了如指掌；同時,也要積極擴展新就業(yè)單位，對一些積極聯(lián)系學校的用人公司，應當進行資質審查，有條件的話可以去公司考察，做到心中有數(shù)。4、做好招聘會信息的發(fā)布工作。重要讓畢業(yè)生了解企事業(yè)單位的用人信息，可以從幾個方面入手：如組織公司來來學校宣傳；在學校的就業(yè)信息專欄上公布公司的招聘信息;在學校校網(wǎng)就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公司招聘信息等。５、做好招聘會的策劃工作。招聘會的策劃工作是成功組織招聘會的因素之一。學校高度重視，從資金、政策、設備、人員方面會給予強有力的支持。我會做好具體的活動方案,方案擬定好招聘會的時間、地點，參與公司,規(guī)范公司進場機制和程序,并貫徹好相關負責人員，做好后勤和安全保衛(wèi)工作等，送校領導審批，力爭本次招聘會為學生、公司提供優(yōu)質的服務,達成學生、公司雙贏的目的。七、招聘的時候應聘者對你發(fā)火,你怎么解決?參考答案：這是一道突發(fā)事件題,考察考生的臨場應變能力、協(xié)調技巧,可以采用八字方針進行作答。答題思緒:1、一方面保持冷靜。不要與應聘者發(fā)生沖突。這樣既影響了我們招聘工作的順利進行，又有損本單位的形象。2、分析應聘者對我發(fā)火的因素。是否是由于我的工作方式存在問題，比如服務、語言上有不妥的地方；是否由于雙方理解上存在誤會，比如我們的問題涉及別人的隱私;或者是由于應聘者求職資料不齊、多次面試屢遭碰壁導致心情不好、