2023年中央廣播電視大學(xué)l一度第二學(xué)期開放本科期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題

試卷代號(hào)：1021中央廣播電視大學(xué)201l一2023學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題2023年7月注意事項(xiàng)一、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分校(工作站)名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄內(nèi)。考試結(jié)束后。把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場(chǎng)。監(jiān)考人收完考卷和答題紙后才可離開考場(chǎng)。二、仔細(xì)讀懂題目的說明，并按題目規(guī)定答題。答案一定要寫在答題紙的指定位置上。寫在試卷上的答案無效。三、用藍(lán)、黑圓珠筆或鋼筆(含簽字筆)答題，使用鉛筆答題無效。一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)對(duì)的的答案，請(qǐng)將對(duì)的答案的序號(hào)填在答題紙上)1．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于()。A．18世紀(jì)上半葉B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)末2．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()。A．工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D．法律社會(huì)化的產(chǎn)物3．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，則()。A．由雙方協(xié)商一致B．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)協(xié)議C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議D．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決4．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()。A．100％的工資報(bào)酬B．150％的工資報(bào)酬C．200％的工資報(bào)酬D．300％的工資報(bào)酬5．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是()。．A．職工每日工作8／]j、時(shí)，每周工作40／j、時(shí)B．職工每日工作8J、時(shí)，每周工作44／JJ、時(shí)C．職工每日工作8小時(shí)，每周工作45t]J、時(shí)D。職工每日工作8zJ、時(shí)，每周工作48小時(shí)6．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是()。A．基于勞動(dòng)協(xié)議而提供的勞動(dòng)過程B．勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C．未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D．勞動(dòng)過程7．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。A．集中就業(yè)B．分散就業(yè)C．國(guó)家安排D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是()。A．自然災(zāi)害的客觀存在B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D．工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果9．根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)立()。A．勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)10．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議()。A．具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力B．不具有勞動(dòng)協(xié)議的約束力C．效力低于勞動(dòng)協(xié)議D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表達(dá)二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中。選出二個(gè)以上的對(duì)的答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)11．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參與國(guó)際勞工大會(huì)的代表有()。A．政府B．財(cái)團(tuán)C．雇主D．勞工12．下列說法中符合我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有()。A．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年13。下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。A．組織權(quán)B．代表權(quán)C．參與權(quán)D．監(jiān)督權(quán)14。我國(guó)工資分派原則有()。A．按勞分派、同工同酬B．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C．宏觀調(diào)控D．用人單位自主決定工資分派方式和工資水平15．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()。A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假C．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D．探親假16．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述對(duì)的的是()。A．勞動(dòng)者要通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才干從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C．只要通過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)17．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。A．女職工B．未成年工C．退休職工D．殘疾勞動(dòng)者18．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，對(duì)的的是()。A．兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B．兩者都以勞動(dòng)者為合用對(duì)象C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19．勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采用證據(jù)登記保存措施()。A．當(dāng)事人也許對(duì)證據(jù)采用偽造、變?cè)煨袨锽．當(dāng)事人也許毀滅證據(jù)C．當(dāng)事人采用措施不妥也許導(dǎo)致證據(jù)滅失D．不采用證據(jù)登記保存措施以后難以取得20．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要通過的階段是()。A．起訴B．受理C．審理D．裁決三、名詞解釋《每小題4分。共20分)21．廣義上的勞動(dòng)法22．就業(yè)服務(wù)23．勞動(dòng)協(xié)議的解除24．女職工25．其他行政部門的監(jiān)督檢查四、簡(jiǎn)答題(每小題8分，共16分)26．簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特性。27．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。五、論述題(14分)28．試述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。六、案例分析題(20分)29．韓某于2023年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議中約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方導(dǎo)致?lián)p失的，韓某應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。2023年9月29日，在一次完畢檢修任務(wù)時(shí)，由于韓某擅自離開崗位給修配廠導(dǎo)致5000元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，并于2023年10月至2023年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資?請(qǐng)說明理由。(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)?請(qǐng)說明理由。(3)此案應(yīng)如何解決？試卷代號(hào)：1021中央廣播電視大學(xué)2023—2023學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科"期末考試勞動(dòng)法學(xué)試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2023年7月一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分)1．C2．B3．C4．B5．A6．D7．D8．B9．C10．A二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分。共20分)11．ACD12．ABCD13．A。BCD14．ABCD15．ABCD16．AB17．ABD18．CD19．ABCD20．ABCD三、名詞解釋(每小題4分。共20分)21．廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22．就業(yè)服務(wù)，是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。23．勞動(dòng)協(xié)議的解除，是指勞動(dòng)協(xié)議簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)協(xié)議的法律行為。24．女職工，是指一切以工資收入為重要生活來源的女性勞動(dòng)者，涉及從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。25．其他行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。四、簡(jiǎn)答題(每小題8分。共16分)26．答題要點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：(1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。(2分)(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有補(bǔ)償性。(1分)(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。(2分)(4)工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。(2分)(5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。(1分)27．答題要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特點(diǎn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。(3分)(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。(3分)(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。(2分)五、論述題114分)28．答題要點(diǎn)：集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別重要表現(xiàn)在：(1)主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體協(xié)議的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)隊(duì)和用人單位或其團(tuán)隊(duì)。(3分)(2)目的不同。訂立勞動(dòng)協(xié)議的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體協(xié)議的重要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。(3分)(3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)協(xié)議以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體協(xié)議以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。(3分)(4)效力不同。勞動(dòng)協(xié)議對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體協(xié)議對(duì)簽訂協(xié)議的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)隊(duì)所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。(3分)(5)糾紛的解決方式不同。勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決；集體協(xié)議爭(zhēng)議，各國(guó)一般采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)解決的方式。(2分)六、案例分析題(20分)29．答題要點(diǎn)：(1)韓某工作失職導(dǎo)致?lián)p失5000元，應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議的約定承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損