2023年人力資源管理在線測(cè)試

《人力資源管理》第04章在線測(cè)試剩余時(shí)間:58:１５

答題須知:1、本卷滿分２0分。?

２、答完題后,請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。?

3、在交卷之前,不要刷新本網(wǎng)頁(yè),否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題１分，5道題共5分）

1、通過(guò)招聘過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)篩選后留下的應(yīng)征者的數(shù)量越大,則招聘收益(）A、不變B、大Ｃ、?。?、無(wú)關(guān)

２、按照勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)劃分,秘書(shū)應(yīng)屬于(）A、藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)Ｂ、職工市場(chǎng)C、專(zhuān)業(yè)人員市場(chǎng)D、管理人員市場(chǎng)

3、學(xué)歷規(guī)定在員工錄用測(cè)試中屬于（）A、能力測(cè)試B、愛(ài)好測(cè)試C、成就測(cè)試D、個(gè)性測(cè)試

４、用窮追不舍的方法對(duì)某一主體進(jìn)行提問(wèn),問(wèn)題逐步進(jìn)一步,具體而徹底,直至應(yīng)征者無(wú)法回答。這是面談方式是（）A、結(jié)構(gòu)化面談Ｂ、系列式面談C、陪審團(tuán)式面談Ｄ、壓力面談

5、世界上第一個(gè)智力測(cè)量表——比奈-西蒙量表，誕生于()Ａ、192023B、1917C、192０２３D、1927第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分)

1、公司招募資深的管理人員,一般招募渠道的選擇應(yīng)是(）Ａ、校園招聘Ｂ、人才租賃公司C、內(nèi)部招聘Ｄ、獵頭公司Ｅ、在管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告

2、以下屬于在面試中也許出現(xiàn)的面試錯(cuò)誤的有()A、第一印象B、暈輪效應(yīng)C、夸大應(yīng)聘者的負(fù)面信息D、對(duì)比效應(yīng)E、忽視應(yīng)聘者的非語(yǔ)言信息

3、屬于外部招聘渠道的有(）Ａ、工作告示B、校園招聘C、報(bào)紙招募Ｄ、電子招募Ｅ、私人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

4、按面談問(wèn)題的結(jié)構(gòu)化限度，錄用面談的種類(lèi)有（)A、非結(jié)構(gòu)化面談Ｂ、半結(jié)構(gòu)化面談Ｃ、結(jié)構(gòu)化面談D、系列式面談E、壓力面談

5、大學(xué)畢業(yè)生在選擇申請(qǐng)面試的公司時(shí)重要考慮的問(wèn)題是(）A、公司所在的地理位置B、公司在行業(yè)中的名聲C、公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)D、公司的工作保障E、公司的整體增長(zhǎng)潛力第三題、判斷題（每題１分,５道題共5分）

１、招聘環(huán)節(jié)僅僅對(duì)組織非常重要。對(duì)的錯(cuò)誤

2、在大學(xué)校園招聘中，最著名的學(xué)?？偸亲霰ж?fù)的招聘來(lái)源。對(duì)的錯(cuò)誤

３、通過(guò)員工推薦的方法雇傭現(xiàn)有員工的家屬或者朋友是有害的。對(duì)的錯(cuò)誤

4、調(diào)查表白:組織對(duì)招聘渠道的實(shí)際選擇和使用頻率的順序,與對(duì)他們的有效性評(píng)價(jià)的順序之間存在一致性。對(duì)的錯(cuò)