公司員工考勤管理執(zhí)行制度7篇

公司員工考勤管理執(zhí)行制度7篇

公司員工考勤管理執(zhí)行制度（篇1）

一、總則

為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。

二、考勤

1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特別崗位依據(jù)工作需要調整工作時間。工作時間如需調整，須報總經理批準后施行。

2、管理方法：

(1)員工必需自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。

(2)外出辦理業(yè)務的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(3)外出辦理業(yè)務的員工必需事前向經理申明緣由，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)覺，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

(4)員工因公出差由經理批示，到達出差地后應準時與公司取得聯(lián)系。未與公司準時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。

(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將根據(jù)曠工處理。

(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

3、遲到、早退：

(1)遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計超過3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計超過8次，公司有權辭退該員工。

(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經理，否則，視為缺勤，按相關制度執(zhí)行。

4、曠工：

(1)未經請假或請假未準而擅自不上班者;

(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者;

(3)不聽從組織調動和工作安排，不到工作崗位者;

(4)一次遲到30分鐘—2小時內按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算;

(5)懲罰方法：

A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。

B、一個月內累計曠工3日(累計24小時)，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。

5、涉及罰款內容的上報經理，從違紀員工當月工資中扣除。

三、請假

員工無論何種緣由的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。

每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。

請病假、事假應本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可托付他人代請或在上班前30分鐘內打電話通知經理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案;

2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。

3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。

4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事后補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。

5、員工在病假、事假期間，應扣工資：

月基本工資÷30天(31天)×實際請假天數(shù)

6、請假批準權限：

A、部門負責人有權批準本部門員工1日以內的請假申請，并報行政人員備案。

B、員工、部門負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經理批準，并報行政人員備案。

四、加班

1、公司提倡員工合理支配工作時間，提高工作效率，在上班時間內完成當日工作。

2、加班達3小時—4小時以內，計加班半天;達6小時以上，計加班一天。

3、依據(jù)工作支配賜予員工調休，并交行政部門登記考勤。無法支配調休時，賜予加班補貼。

4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。

5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際狀況執(zhí)行。

五、休假

公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。

1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清晰，方可離崗休假。(新員工試崗期內無調休)

2、員工休假時因未交接清晰而導致工作失誤，由休假者擔當責任，視不同程度賜予懲罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人擔當責任，并賜予懲罰。

3、休息期間，休息人必需保持通訊暢通。

六、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際狀況執(zhí)行。

1、婚假、喪假

(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。(須供應結婚證明)

(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。

(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。

3、婚假應提前一周向直接部門經理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。

公司員工考勤管理執(zhí)行制度（篇2）

一、目的

為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的自覺性，制定本規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

(一)公司全部員工必需實行指紋考勤;

(二)外勤員工考勤：

1、工程部員工考勤以施工日志為準;

2、市場部考勤按《市場部出勤方法》執(zhí)行。

三、工作時間

除特別狀況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午

8：30～12：00下午14:00～18:00公司可依據(jù)實際需要調整作息時間，詳細以通知為準。

四、考勤管理

(一)全部員工必需嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。詳細規(guī)定如下：

1、公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤;

2、指紋考勤是必需早晚上下班各刷一次，在全部打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，全部考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班遺忘指紋考勤者，須在其次個工作日前填寫《補打申請單》交部門經理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處;(除特別狀況外，每月補打卡狀況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開頭，則每一次扣除當月工資10元。)

(二)全部員工嚴格按時作息，無特別緣由不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

1、遲到或早退5分鐘以內，每次扣除當日工資10元;

2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內，每次扣除當日工資20元;

3、全部員工必需在休假完畢之后馬上至綜合部辦理銷假手續(xù)。

4、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必需是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。

5、員工休假結束后續(xù)假的，應再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經領導批準后可以先休假，請假期滿準時補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的，視為曠工。

五、本規(guī)定自公布之日起實施。

公司員工考勤管理執(zhí)行制度（篇3）

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴厲?工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司全部在職人員

3.權責

程序修改:人力行政中心

監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經辦

4.定義說明

生產體系人員:生產部。

特別崗位人員：品管部、設備動力部、倉儲物流部、技術研發(fā)部。

5.流程圖

無

6.出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時間：辦公室、后勤打卡時間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時間：7:00—19:00；倉儲物流部（中午依據(jù)詳細實際工作狀況，合理支配調配工作）、設備動力部、制程品管科人員打卡時間：8:00—18:00；生產體系人員（詳細以生產實際狀況支配為準，依工序要求提前到崗預備）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)=當月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤)

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費已包含在綜合工資中。

6.2.1.1.2保安人員:月休2天,12小時白夜班兩班制,加班費已包含在基本工資中。

6.2.1.1.3特別崗位人員需樂觀協(xié)作生產工作，周日值班/加班可依據(jù)部門實際狀況支配調休；管理干部、銷售人員周日依據(jù)崗位工作詳細狀況自行打算加班。

6.2.1.1.4特別狀況加班特別處理。

6.2.2正班出勤之說明

公司實施考勤系統(tǒng),以打卡機打卡來記錄上班、下班、加班時間,考勤系統(tǒng)內所記錄上、下班的時間為計算員工薪資的原始憑證。以上必需嚴格遵守打卡制度,按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。正班時間需打卡2次,全部人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經理級及以上人員，生產一線員工可只打上下班2次卡)。

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時間到達工作崗位的,均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時間未到,未經允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退

6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內扣款10元，1小時以內扣款30元，1小時以上按0.5天事假計算，并負激勵30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補簽卡申請單》方可視為正常出勤。

6.2.2.2曠工

未經請假、請假期滿未續(xù)假、請假未準而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工0.5天扣除1.5天工資并負激勵50元/次,曠工天1天扣除3天工資并負激勵100元/次,連續(xù)曠工3天或當月累計曠工5天或當年累計曠工15天(含)以上者,按自動離職處理。對自動離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守:工作時間未經批準擅自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守0.5天以內扣除1.5天工資,并負激勵50元/次,1天以內按曠工1天處理,扣除3天工資并負激勵100元/次。

6.2.2.4曠工扣減工資計算公式:綜合工資-(綜合工資÷當月應出勤天數(shù)×當月曠工天數(shù)×3),并減去負激勵及當月全勤獎。

6.2.2.5以上全部都列入年終考核項。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及力量緣由完不成本崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計加班對象針對于“生產體系及特別崗位”人員；公司計件員工的加班費已含在計件工資中（如搬運），不另行計算加班工資；銷售人員計算提成，不計算加班工資；參與公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

6.3.1.2對主管級(含)以上管理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經上級領導批準的延時工作，可按以上標準計加班/調休。

6.3.1.3確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門合理管控），可依據(jù)部門實際狀況以調休形式支配補休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費計薪標準參照公司原相關制度執(zhí)行。

6.3.2加班之申請

6.3.2.1確因工作需要，員工申請于非正班時間進行生產工作,則需申請加班,經部門主管/經理/負責人同意后進行,公司依員工自愿申請加班之時數(shù)支付加班費10元/小時。

6.3.2.2法定假日需申請加班者,需報批簽核總經辦,核準后方可加班。

6.3.2.3員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，經部門經理/負責人簽字批準，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無部門經理/負責人簽批的加班，公司不予承認加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將依據(jù)加班申請時數(shù)及實際打卡時間自動核對后取數(shù),計算加班工時之依據(jù)如下:

6.3.3.1如打卡時間≥加班申請?zhí)釄笾畷r間,則需核對確認加班時間。

6.3.3.2如打卡時間加班申請?zhí)釄笾畷r間,則以實際打卡時間為準。

6.3.4排定加班而請假者需經部門經理/負責人批準,未經批準而擅自不加班者以不聽從工作支配處理，視情節(jié)輕重處以每次負激勵50--200元,生產體系部門之管理,技術,設備工程,品質等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1全部人員一律實行打卡制度【含經理級及以上人員，請假人員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必需簽批《出差申請單》，否則不予以計算考勤，特別狀況除外；因工作緣由界定在外銷售人員（營銷經理在公司內時指紋打卡）、駕駛員（在公司內時指紋打卡）、董秘（在公司內時指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時間間隔必需超過10分鐘,否則會消失重復打卡于某一時間段上,造成打卡特別。若不遵守執(zhí)行,人力資源部有權拒絕簽卡，不計加班。

6.5補簽卡申請流程

6.5.1因指紋緣由打不上卡的,人力資源部確認屬實后將更換手指紋賜予補卡,不計扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)消失故障,時間有誤、出差、公務、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應于當日或次日到人力資源部補簽卡:不論任何緣由,員工如非因公務和卡機壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫《補簽卡申請單》于次日12：00點以前由部門直屬主管證明上下班時間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負激勵10元/次,第四次漏打卡負激勵30元,第五次漏打卡負激勵50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)覺有意制造漏打卡者罰款100-200元/次,屢次違反者無償解除勞動合約,并扣除相應工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請單》為考勤依據(jù),出差倉促回廠后準時補單,無單以曠工論處。

6.5.4《補簽卡申請單》之簽核:由部門主管審核,部門經理/負責人核準,人力資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失,由部門經理/負責人簽批《工牌/飯卡遺失補辦申請單》賜予簽批補辦,補辦工牌/飯卡扣工本費10元/次。

6.6工作時間、休假,每月之出勤以此規(guī)章為準,如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災難及其它緣由需與正常工作日調換班時,以公司人力行政中心通告為準。

7.休假與請假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天:農歷清明節(jié)當日

勞動節(jié)1天:5月1日

端午節(jié)1天:農歷5月初5

中秋節(jié)1天:農歷8月15日

國慶節(jié)3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應工資待遇。

7.2請假/調休制度

7.2.1請假之規(guī)定

7.2.1.1請假必需提前、親自申請,需填寫《請假/調休申請單》說明事由,經批準后方可離崗,未經批準而私自離崗者作曠工論處，確有特別狀況或緊急事務不能親自請假的應先請示,經部門負責人同意后,方可由他人代請假或事后補請假,但必需知會人力資源部,否則曠工論處。【注：除特別狀況外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時計。

7.2.1.3請假天數(shù)超過公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)放當月全勤獎。

7.2.1.4凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲得批準擅自缺勤者,依曠工論處。

7.2.2調休

7.2.2.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。調休需填寫《調休申請表》，由人事專員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門經理/負責人簽批。

7.2.2.2當月調休最小單位按0.5天計算。

7.2.2.3無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工懲罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調休的按曠工處理，情節(jié)嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，馬上解除勞動合同并沒有任何補償。

7.2.3請假/調休之代理

7.2.3.1代理人之設立:

為使工作之支配及調派不因個人請假或調休假而導致停頓,發(fā)生特別大事能準時處理,請假前需設立職務代理人。

7.2.3.1.1班組長、職員級(含)以上人員請假者,部門內部需設立職務代理人,并在《請假/調休申請單》上注明。(副)主管級以上(含)以上人員請假者,請假前需以微信群信息的形式知會其它部門請假時間及期間之聯(lián)絡電話,以及工作代理人及聯(lián)絡電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后,須對部門內部宣達,以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項。

7.2.3.1.3若職務代理人有變更,其部門主管需知會到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責

7.2.2.2.1代理人于代理期間,遇案須樂觀處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責任之心態(tài),如發(fā)覺有以上情形發(fā)生時,將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當之處分。

7.2.4請假之類型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指員工因私事必需親自處理而需請事假者,事假不支付工資。

7.2.4.1.2如遇特別狀況需延長假期者,則需帶有相關證明請示部門主管及部門經理/負責人,獲得批準批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。

7.2.4.1.3請事假超過15天(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請長假協(xié)議書》,簽訂后方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體緣由不能工作而需請病假療養(yǎng)者,需供應醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)覺偽造證明的論曠工處,請假天數(shù)依實際狀況及相關有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴峻病情需延長假期者則需帶有相關證明請示部門經理/負責人,獲得批準后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中根據(jù)正確的操作方法導致身體受到損害,或因維護公司利益致使身體受到損害,無法上班的稱之為工傷假。如經查明屬有意違章操作的按事假處理，并追究相關責任。

7.2.4.3.2工傷假期長短依據(jù)醫(yī)院開出之醫(yī)療證明,視詳細狀況賜予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關標準執(zhí)行,不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者,每天都要到公司報到打上下班卡。

7.2.4.4婚假

7.2.4.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書面申請，出具結婚證，部門經理/負責人批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請喪假要求供應相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產假天數(shù)和工資標準根據(jù)國家相關標準執(zhí)行。

7.2.4.6.3產假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

7.2.4.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)7天陪產假；陪產假期間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產假、陪產假均須履行相關請假手續(xù)，并完成簽批。

7.2.4.6.6產假的薪資，在正式返崗后工作滿3個月后發(fā)放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計工作（從_年1年1日起計算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂；休年假最低以0.5天計算。

7.2.4.4.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經部門經理/負責人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門經理/負責人有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。

7.2.6請假之簽核需按以下請假審批權限,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請假、調休者,均需呈報董事長/總經理或授權代理人審批,同意后方可視為請假,否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級以上人員請假,部門負責人審批時需設立職務代理人,并在請假申請單上注明代理人及聯(lián)系電話。

7.2.4.3全部人員請假需按規(guī)定時間提前呈報相關權責人員審批,同意后方可視為請假,否則為曠工。

8.相關文件

無

9.表單附件

9.1《請假/調休申請單》《請長假協(xié)議書》《出差申請單》《工牌/飯卡遺失補辦申請單》《補簽卡申請單》

公司員工考勤管理執(zhí)行制度（篇4）

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交精確?????依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：0017：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：0017：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最終一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;全部外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，便利轉接電話和留言。如遇特別狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥當請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不聽從工作調動，經教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間支配工作，并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關留意事項

1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別狀況未能準時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不行抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應支配好職務代理人或由直接上級支配他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通，以便利公司內部聯(lián)系。

4、如發(fā)覺員工請假有虛假狀況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

公司原則上擔心排加班，方案內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可支配在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或對其作出辭退處理。

(2)曠工：

2.1根據(jù)曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部賜予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部賜予通報批判并加倍懲罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)實際狀況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必需有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不行抗力大事經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。

5、托付他人代打卡：

一經發(fā)覺，托付人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴峻者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，根據(jù)國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，賜予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可依據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、誕生證等)：女員工產假為90日。

(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，嘉獎晚育假15天。

(3)難產的，增加產假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產的，依據(jù)醫(yī)務部門的證明，賜予肯定時間產假：流產賜予7天產假，引產賜予15天產假。

6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金依據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不行隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓舞員工個人參與有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參與考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

公司員工考勤管理執(zhí)行制度（篇5）

一、實行人臉識別考勤的范圍

1、被考勤人員：公司全部管理人員。

2、考勤地點：公司辦公室走廊。

二、人臉識別考勤時間

正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，詳細考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。

如遇上、下班時間調整，則另行通知。

三、人臉識別考勤規(guī)定

1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄用面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。

2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。

3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規(guī)定對缺勤、